淺談政工干部如何做好思想政治工作

魏巍 徐浩

摘要：針對政工干部如何做好思想政治工作進行研究，分析實際工作中存在的問題，嘗試提出解決策略，充分體現(xiàn)思想政治工作的優(yōu)越性，提升思政工作的綜合有效性。

關(guān)鍵詞：政工干部;思想政治工作;方法策略

引言

思想政治工作是經(jīng)濟工作與其他所有工作的生命線。高度重視思想政 治工作是我們黨的優(yōu)良傳統(tǒng)與政治優(yōu)勢。當前，有的政工干部循規(guī)蹈矩，創(chuàng)新不夠，對國家大政方針的宣傳還停留在照本宣科，不能很好地將理論、政策與本企業(yè)的實際結(jié)合起來;有的政工干部專業(yè)知識不夠、思想影響力差，致使思想政治教育工作效果差。新時代，政工干部如何做好員工的思想政治工作，是我們面臨的一項重要課題

1堅持以服務“全面發(fā)展”為思想政治工作的重點

服務人的全面發(fā)展，實施人文關(guān)懷就是以人的生存、安全、自尊、發(fā)展等需要為出發(fā)點和歸宿，通過組織、動員、激勵和協(xié)調(diào)手段來調(diào)動和發(fā)揮人的積極性、主動性和創(chuàng)造性。首先是服務人的基本需要，把思想政治工作與幫助人解決實際問題結(jié)合起來，既要講好道理，又努力解決實際問題。在解決實際問題的過程中貫穿思想政治教育，不斷滿足人的物質(zhì)文化需要，增強思想政治工作的實效。其次是服務人的個性發(fā)展，從每個人的生理、心理和思想實際出發(fā)，注重人個體發(fā)展的差異，“一把鑰匙開一把鎖”區(qū)分層次，給每個人創(chuàng)造自主發(fā)展的空間，因人制宜地開展思想政治工作，使其成為有獨立高尚品格的人。最后是服務人的幸福生活，要引導人們正確理解幸福的內(nèi)涵，體驗幸福的境界，擁有創(chuàng)造幸福的能力，具備奉獻幸福的品質(zhì)，成為擁有較高生命質(zhì)量的高素質(zhì)、高品位的人。

2開展思想政治工作存在的問題

（1）認識水平不高。隨著市場經(jīng)濟的不斷發(fā)展，企業(yè)將更多精力集中到生產(chǎn)經(jīng)營上來，以求獲得更高的經(jīng)濟效益和社會效益。有些企業(yè)對于如何開展思想政治工作沒有明確的目標、計劃、分工，在機構(gòu)設置時，不注重黨政部門建設，投入的資源較少，甚至沒有配專業(yè)的工作人員。個別管理者或一線員工對思想政治工作的開展存在消極態(tài)度，導致工作實施推進緩慢，難以獲得預期效果[1]。（2）工作方式落后?，F(xiàn)階段，個別企業(yè)依然沿用開會、上課、學習文件等方式開展思想政治工作，員工厭倦了這種灌輸式教育模式，導致參與的主動性和積極性都不高，最終的效果十分有限。思想教育不能僅僅依靠上課培訓來實現(xiàn)，灌輸式的教育模式很容易引發(fā)不良情緒，真正的思想改造是一項持久性工作，需要以理服人、以情感人，簡單套用模式不符合當今社會人們的信息接收方式，也不足以應對復雜的變化形勢。（3）缺少復合型人才。思想政治工作的開展離不開高素質(zhì) 復合型人才。許多政工干部并不具備充足的理論知識和靈活的方法手段，嚴重限制了工作開展的合理性和有效性，有些工作人員認為思想政治工作枯燥呆板，在利益至上的當今社會很難有發(fā)展前途。為了維護內(nèi)部和諧、減少沖突矛盾，個別時候只是走走過場、擺擺形式，停留在表面上，不能真正發(fā)揮作用，從而形成惡性循環(huán)，導致思想政治工作越來越邊緣化[2]。

3新時期做好政工干部思政工作的對策

3.1建立健全思想政治工作體系

首先，明確思想政治工作的責任主體。政工干部是開展具體工作的主干力量，需要充分發(fā)揮主動性、積極性、創(chuàng)造性，加強理論研究和學習，并且在日常工作和生活中實踐，掌握國家政策、法律法規(guī)、發(fā)展理念，爭取成為既懂政策又會管理的復合型人才，加強業(yè)務評價考核，保證政工隊伍的綜合能力能夠滿足工作需求，及時更新補充新鮮血液，保持良好的人才流動性。其次，加大思想政治工作的宣傳力度。政工干部需要做好上傳下達，緊密結(jié)合新政策、新形勢，將新的思想和精神及時傳遞，保證各級員工能夠全面了解和掌握，從上到下達成思想共識。最后，除了發(fā)揮政工干部的引領(lǐng)作用，還要充分調(diào)動相關(guān)組織的積極性，形成多層次、多維度的工作網(wǎng)絡，最大限度覆蓋全體職工，通過共同努力優(yōu)化工作效果。

3.2要充分理解和疏導

政工干部在化解職工對立情緒的過程中，要注意把自己置于職工的心理位置上去認識、體驗和思考問題，以選擇適當?shù)姆椒ㄈヌ幚韱栴}，從

而取得良好的教育效果。我們常常可以看到，有的政工干部在公開場合對職工進行嚴厲的批評，不僅達不到預期的目的，反而導致其對立情緒的加重。而運用“將心比心”以與職工交朋友的姿態(tài)出現(xiàn)，以閑談的方式引入話題，從職工的切身利益出發(fā)，盡可能地用心去理解和幫助，這樣做可以達到職工與政工干部情感上的共鳴，有利于化解對立情緒[3]。

3.3提升工作開展的主動性和積極性

政工干部需要提高思想政治工作的主動性和積極性，培養(yǎng)和提升預判 能力，在問題出現(xiàn)之前做好解決對策，及時將隱患扼殺在萌芽之中，這需要具備深厚的理論基礎和豐富的實踐經(jīng)驗，能夠?qū)⑦^去、現(xiàn)在以及未來的發(fā)展形勢緊密聯(lián)系起來，才能有能力、有根據(jù)地進行預測。政工干部需要認真貫徹學習黨的路線、方針、政策，確保工作方向的正確性，并且立足企業(yè)自身發(fā)展，提高改革決策的科學性、合理性、有效性。同時，積極解放思想，順應時代發(fā)展趨勢，保持高度的政治敏銳性。另外，正確認識行業(yè)的發(fā)展前景，明確企業(yè)面臨的各種外部環(huán)境，研究影響生存發(fā)展和思想波動的主要因素，有針對性地加以控制管理，提高工作開展的主動性

3.4以自身素養(yǎng)為標桿，不斷提升企業(yè)成員思政水平

社會主義新時期思想政治教育工作的落實和踐行是企業(yè)政工干部的重要責任與義務，企業(yè)員工的整體思想政治素養(yǎng)與政工干部的個人能力、自身覺悟、自身素養(yǎng)密切相關(guān)。因此，企業(yè)應對政工干部政治素養(yǎng)、綜合素養(yǎng)加以充分重視，持續(xù)強化政工干部的教育培養(yǎng)力度，不斷促進其工作水平、個人能力的提高，繼而以高水平的個人業(yè)務、能力推動企業(yè)成員整體思政水平的發(fā)展。除此之外，企業(yè)政工干部成員需要充分發(fā)揮自身的標桿作用、模范帶頭作用，形成一種潛移默化的榜樣氛圍和榜樣力量，以自身行為習慣影響企業(yè)其他成員，樹立一個有威信、有尊嚴、有覺悟的良好形象，繼而深受基層群眾和黨員的信任。由此可見，加強企業(yè)政工干部的作風建設，能夠大幅提升其思想工作開展過程中的影響力[4]。

3.5強化學習意識，提高管理水平

隨著企業(yè)的改制改革，管理模式和結(jié)構(gòu)都發(fā)生了新的變化，這就要求政工干部不斷強化學習意識，既要努力學習思想政治工作的基本知識、基本規(guī)律，又要積極學習市場經(jīng)濟、現(xiàn)代管理、財稅金融、教育心理、法律法規(guī)等新知識，不斷開闊視野，拓寬知識面，力爭成為重理論、懂管理、善工作的復合型人才。只有不斷學習新理論、新知識、新的管理方法，給自己“加油”“充電”，提高管理能力，才能游刃有余，勝任工作。掌握過硬本領(lǐng)，工作就有力度，隨心應手。

結(jié)束語：傳統(tǒng)工作方式已經(jīng)無法滿足現(xiàn)代工作發(fā)展需求。要開展好全體員工的思想政工工作，就要從源頭入手，打造高質(zhì)量的人才隊伍，進而適應工作需求，充分發(fā)揮政工管理工作的引領(lǐng)作用，提升綜合工作水平。在工作實踐中，既要引進政工管理專業(yè)人才，也要考慮綜合知識背景，結(jié)合企業(yè)工作實踐，提升政工管理工作的針對性，更好適應發(fā)展需求，提升思政工作的綜合有效性，進而減小員工對于政工管理工作的抵觸情緒，提高其學習和參與的積極性。

參考文獻：

[1]張景峰，南長亮，趙芬.新時代基層政工人員如何做好黨建工作[J].辦公室業(yè)務，2020（01）：12+15.

[2]岳慶靜.新形式下政工干部如何做好基層政工工作[J].法制博覽，2019（09）：279-280.

[3]段衛(wèi)國.做好新一輪改革職工思想政治工作的思考[J].中國金屬通報，2019（08）：95+97.