新時期企業工會如何提高思想政治工作實效性探索

許芳珍

摘 要：工會作為落實思想政治工作的主要途徑，是能夠有效連接黨與廣大勞動人民的主要紐帶。伴隨著當前時期我國經濟的飛速發展，各大企業都或多或少面臨著轉型的工作壓力，在此過程當中，企業能不能夠做好思想政治教育工作，就是當前需要重視的任務。思想政治教育工作不僅僅會影響到企業能否完成轉型，也對國民經濟的未來發展起到一定影響。對此，本文就主要針對新時期企業工會如何提高思想政治工作實效性展開思考研究。

關鍵詞：新時期;企業工會;思想政治工作

前言

對于企業工會如何做好思想政治教育工作是當前時代所面臨的重要任務，在新形式的背景下，應當巧妙利用各種有效的手段來提高思想政治工作的實效性，解決在環境因素的影響下出現的各種工作問題，優化工作模式。

一、新時期企業工會思想政治教育工作的重要性

企業工會是可以有效促進企業穩定發展的基層組織，能夠在日常工作當中依照法律法規維護各工作人員的合法權益[1]。與此同時，有效協調好企業中的各方面關系，使企業得到有效建設，并和諧發展。在新時期的環境背景下，企業的經濟受到各類因素的影響，面臨著轉型的壓力，而這樣一個大眾創業的社會環境也在企業當中更好的融入了創新的思維理念，在創新的工作過程當中，企業工會應堅守住立場，積極貫徹落實思想政治工作。通過合法的手段來維護工作人員的權益，這為企業的未來發展與進步奠定扎實穩固的優良基礎。加強企業工會的思想政治教育工作，主要意義體現在以下三點中：

首先，有助于完善社會主義市場經濟體系，巧妙運用思想政治教育的效用來充分發揮出宣傳陣地優勢，幫助員工正視當前社會的經濟發展現狀，了解社會主義市場經濟的規律與特點，提高員工的思想認知，以便應對企業在轉型過程當中出現的各類問題。其次，也有助于推動企業轉型與進步。在工會當中注重提高思想政治教育的實效性，落實國家發展的政策，利用和工作人員互相連接的紐帶來創建“雙創”的理念，有效調動工作人員的工作積極性，營造更加和諧積極的氛圍。最后，也有助于優化工作人員福利，在進行工會的思想政治建設過程當中，關注到員工的薪酬問題，也要關注到員工的身心健康以及生活上的問題，針對具體問題來制定相關解決措施，實現員工與企業發展融合的目標。

二、新時期企業工會思想政治教育工作存在的問題

伴隨著時代的飛速發展與經濟的進步，各種多元化的理念不斷沖擊著思想政治教育的體系，這也就令企業工會中的工作環境變得更加復雜，所以凸顯出了各種思想政治工作中的問題。

首先，許多企業員工的思想與意志都在市場環境的不斷改變下逐漸分散，如今凸顯出了市場經濟在企業運行當中的逐利性。由于工作人員的思想認知不足，所以導致企業的發展目標和工作人員的個人規劃存在矛盾，使思想政治教育工作開展出現阻礙。其次，以往傳統的思想政治教育工作方式已經不適用于目前員工發展需求，在互聯網的時代背景下，新時期信息傳播的途徑更趨于多元化，使得選用思想政治教育的方式更加嚴謹，這也是導致思想政治教育工作壓力增大的原因之一。最后，在工作人員的心目當中，工會的公信力缺失也會使得思想政治教育工作無法落實。很多時候員工在遇到問題時，企業工會沒有及時加以幫助，這樣無法提高員工的工作熱情，也會影響著員工對思想政治教育工作的配合。

三、新時期提高企業工會思想政治教育工作的舉措

（一）轉變思想認知，充分發揮企業工會優勢

企業工會有著資源豐富的特點，這為工作人員的進步提供充足的資源支持。在新時期的社會經濟發展背景下，企業工會需得積極轉變思想認知，實現思想政治教育工作的創新發展，這是當前企業工會思想政治教育工作的重要內容。企業工會的內部需要秉持著與時俱進的創新理念，了解企業當前的發展形勢，確保工會的工作方式和企業發展與企業內部工作人員的發展相吻合。同時落實以人為本的發展理念，維護工作人員的合法權益，創造更加人性化、科學化的教育環境，使工作人員的身心都可以得到全方位發展[2]。

（二）優化工作機制，充分落實思想政治工作

企業工會進行思想政治教育工作的時候，應當緊跟新時代企業發展需求來完善與優化工作的機制。利用制度來規范工作內容，提高思想政治教育工作實效性。與此同時，建立起更加健全的交流溝通機制，比如時常開展員工會議，通過會議了解員工思想與工作問題，針對問題來制定更有針對性的機制優化對策，凸顯出員工的主體地位。除此之外，也要落實好民主的管理制度，結合企業的內部運行情況實現民主管理，這可以為工作人員的未來發展提供強有力的幫助。

（三）巧用互聯網資源，創新思想政治教育工作

隨著當前時代科技的飛速發展，由科技而衍生出來的各種先進資源被廣泛應用到各領域的工作當中，既推動了社會發展，又滿足了人們的各項需求。在企業工會的思想政治教育工作當中，所面向的是廣大工作人員，而跟隨聯網時代發展，員工思想意識也逐漸提高，那么對于精神層次的需求也提出了更高標準。對此，企業工會應當巧妙利用互聯網的資源，提供給員工更多的教育內容，通過多元化的教育方式來強化思想政治教育工作的實效性。比如，可以利用網絡交流平臺，建立工會的官方公眾號或是微博等等，定時推送給工作人員思想政治的教育資源，這樣可以有效打破時間與空間的限制，拓展思想政治教育的覆蓋面積，使員工隨時隨地通過網絡獲取自身所需求的知識[3]。

結論

綜上所述，在當前這個經濟與科技發展飛速的時代，對企業內部的思想政治教育工作尤為重要，良好的思想政治教育工作有助于企業未來長久健康發展。所以在新形勢的背景下一定要關注到企業思想政治教育工作的優化與落實，并貫徹到工作的方方面面當中，提高每名員工職業素養與專業能力，為各方面工作提供充足助。力同時使思想政治教育工作更富感染力，在潛移默化中幫助員工提高自身的思想意志。

參考文獻：

[1]范梅蘭.新時期企業工會如何提高思想政治工作實效性探索[J].大陸橋視野，2021（11）：108-109.

[2]李卓華.企業機關思想政治工作創新研究——努力提高思想政治工作的針對性和實效性[J].辦公室業務，2020（16）：27-28+47.

[3]常鵬飛.如何提高企業思想政治工作實效性探析[J].今日財富，2019（19）：209.