國有企業黨建工作與企業文化建設的有機融合探討

王登峰

摘要：自改革開放以來，社會各行業領域都發生了很大的變化，在供電行業，電力體制不斷革新，這也致使黨建工作成為供電企業十分關鍵且基礎的工作內容。之所以開展黨建工作不僅是為了提升黨建設的科學性，還是為了帶動供電企業健康、持續的發展。除此之外，在企業生存、發展的過程中，企業文化發揮著十分重要的作用，有了企業文化企業才能消除不良風氣，進而更好的經營和發展。從整體角度看，企業文化以及黨建工作相輔相成，供電企業要想做好黨建工作，就需擁有良好的企業文化，而要想促進企業文化的發展，企業還要以黨建工作為基礎。

關鍵詞：國有企業;黨建工作;企業文化;融合對策

引言：自從供電企業建立“三集五大”體系后，企業只有加大對企業員工思想的建設力度才能將自身的競爭力與優勢不斷提升，才能取得更大的進步。在現代環境下，良好的企業文化是確保企業持續、健康發展的前提，更是提高企業核心競爭力的基礎，在企業文化的帶動下供電企業能更好地開展社會主義文化建設工作，同時還能提升黨組織以及員工的思想水平。

一、供電企業黨建工作的重要性

1可滿足企業和諧、健康發展的需求

針對國有企業的經營發展，國家有明確規定，即要圍繞企業的生產經營開展工作，還要全面貫徹黨與國家的方針、政策等。所以一家企業能否健康、持續的發展與其自身的內部環境有著很大的聯系，要想合理營造內部環境，企業就要遵循以人為本的原則進行工作與建設，全面關注員工的動態并注重他們的發展需求，科學協調各部門與人員間的關系，這些內容正好契合了黨建工作的宗旨[1]。

2可有效培養大量的人才

對于現代企業來說，人才是最核心的競爭力，要想帶動企業的發展，就需要有更多的人才進行支持。優秀人才是發展黨員團隊的中堅力量，其不僅能在企業內部發揮最大作用，還能將企業的凝聚力大幅增強。不僅如此，將培養、運用人才歸納到企業的黨建工作中也是現代企業的一種本質特征，結合自身的發展需要，嚴格遵循德才兼備原則并不斷優化選人、用人機制，這在很大程度上都能為企業培養更多高素質優秀人才。而且企業還要注重對工作氛圍的營造，輕松、溫馨的工作氛圍不僅能帶動企業員工工作，還能滿足他們的心理與精神需求，再優化、落實人才激勵措施，這不僅能促使優秀人才為企業作出更大的貢獻，還能推動人才自身的發展。

二、供電企業黨建工作以及企業文化的聯系

1、目的方面的關聯

不管是黨建工作還是企業文化，其目的都是升華企業員工的思想水平。良好的企業文化致力于改善企業管理層的管理水平，提升員工對企業的認可度，進而增強企業內容的向心力與凝聚力，并對企業的經營發展奠定良好的基礎。至于黨建工作則是通過良好的黨文化來培養、教育員工，幫助他們樹立積極、向上的三觀，這不僅能推動員工健康、全面的發展，還能確保企業工作順利、高效的完成[2]。

2、研究對象層面

不管是供電企業的企業文化建設工作還是黨建工作，都是面向企業員工開展的，所以企業文化與黨建工作開展的原則均是“以人為本”，并且隨著社會的發展與變革，人才是企業開展工作、全面發展的基礎與核心。至于企業開展的黨建工作是依靠員工來了解新時期的變化，通過克服各種困難并總結新的規律，從而實現新黨建工作指導企業員工的發展與實踐。在企業文化建設的過程中，該工作是發揮激勵作用來調動員工工作的積極性、自主性，可以說企業文化以及黨建工作都有著鼓勵員工、促進員工進步、發展的重要作用。

三、供電企業黨建工作與企業文化的融合策略

在日常工作期間，要想充分發揮企業文化與黨建工作的作用，并促進企業的發展，企業就要將二者有機融為一體，只有這樣，在實際工作時才能起到一加一大于二的效果。

1、定位融合

要想促進供電企業黨建工作以及企業文化的有機融合，企業首先就要明確黨建與企業文化的定位。在日常工作期間，企業管理者不僅要積極學習各種管理知識，還要不斷借鑒國內外優秀、成功的企業文化，之后結合自身企業的情況、特點優化并創新企業文化，也能實現黨建工作的與時俱進，進而帶動其發展。不僅如此，在實施黨建工作的過程中，企業還可將企業文化歸納到學習內容行列，這樣也能實現黨建工作與企業文化的有機融合。就目前情況來看，隨著新經濟形勢的到來，我國電網形成了很多新特點，如“全球能源互聯網”以及“三集五大”體系等，這些特點無疑要求著供電企業要不斷改革創新，尤其是在文化領域進行的創新，只有這樣才能推動企業的發展。

2、經營層面的融合

在開展黨建工作的過程中，企業可將自身的經營情況以及經營戰略融入其中，這不僅能實現黨建工作、企業經營的完美結合，還能幫助企業管理者樹立科學、先進的企業經營理念，結合企業的實際工作不斷摸索適合企業發展的管理對策，再不斷要求員工，尤其是黨員明確作業規范，這在很大程度上都能提高企業管理人員與基層員工的職業素質。此外，企業的管理層還要依據黨建工作標準以及員工需求合理制定企業的規章機制，只有將員工的工作發展需求有效滿足，才能提升他們的執行力度，而企業的經營發展才能得到有效地保障。

3、發展觀層面的融合

企業在日常工作、發展的過程中必須遵循科學發展觀，發展觀關系著企業發展的品質與方向，在落實黨建工作時企業要綜合考慮發展觀問題，通過促進二者的有機整合便可構建出先進、有效的發展體系。與此同時，在進行黨建工作的過程中企業還要確保其先進性，確保其能滿足現代社會生產力的發展要求，這樣企業的發展觀才能有理有據，才能更便于員工的理解、掌握[3]。

四、結語

總而言之，在供電企業經營發展的過程中，黨建工作發揮著十分重要的作用，它不僅是企業發展的指明燈，更是員工提升、進步的奠基石。就目前來看，企業的黨建工作以及企業文化存在相輔相成的關系，通過將二者有機融合到一起不僅能提高員工的凝聚力與忠誠度，還能實現員工精神建設的有機聯系，在此背景下，企業也能進行更持續、健康的發展。

參考文獻：

[1] 黃旭. 探討國企黨建工作與企業文化建設的有機融合[J]. 經濟與社會發展研究，2019（2）：0161.

[2] 劉麗婷. 國企黨建工作與企業文化深度融合的思考[J]. 企業改革與管理，2019（19）：191-192，220.

[3] 齊鳳珍. 國企黨建和企業文化建設的有機融合分析[J]. 企業文化（下旬刊），2019（8）：22.