新時期企業政工干部隊伍建設的思考及對策

王小新

摘 要：加強企業政工干部隊伍建設，能夠有效促進企業不斷的發展。在實際的政工干部工作當中存在許多問題，導致了企業政工干部隊伍建設工作沒有明顯的效果。所以，企業提升工作人員的總體水平，然后在制定科學合理的解決措施，幫助企業順利開展政工干部隊伍建設工作。該文章講述了當前企業政工干部隊伍的基本現狀，并提出了幾點關于加強企業政工干部隊伍建設的策略。

關鍵詞：新時期;企業政工干部隊伍建設;現狀;策略

引言

隨著我國社會經濟水平不斷提升，企業政工干部思想政治工作的重要性受到了關注。加強企業政工干部隊伍建設，能夠有效提升企業員工思想政治水平，并樹立正確的價值觀念，從而幫助企業實現穩定的發展。

一、當前企業政工干部隊伍的基本現狀

1.缺乏對政工干部隊伍建設的重視

想要建設良好的政工干部隊伍，就必須在思想當中引起足夠的重視。在實際中，許多企業政工干部都出現了萎縮的現象，而其中的原因是企業對政工隊伍建設的認識不足，沒有了解政工干部隊伍建設對企業發展的重要性，所以便忽略了政工隊伍的建設，企業只注重技術管理，長此以往無法幫助企業達到預期的效果，甚至會影響企業的發展方向[1]。

除此之外，因為企業不重視政工干部隊伍的建設，造成了政工部分存在嚴重落后的情況，難以得到更好的發展。由于許多企業對政工人員的分配不合理，便導致在建設過程當中完成標準較低，不利于企業政工干部隊伍建設的開展[2]。

雖然有些企業的政工部門比較完善，但是政工人員的數量并不平衡，經常會出現企業員工身兼數職的情況，再加上政工方面的工作非常繁重，所以在進行政工的工作時完善質量和效率低下，無法幫助企業實現可持續的發展方向。

2.政工干部隊伍建設人才缺乏

政工干部隊伍對企業發展有著重要的影響，所以企業應該重視政工干部隊伍的建設，保障政工干部隊伍能夠充分發揮其中的價值[3]。

在實際的政工干部隊伍建設中，嚴重缺乏新人才的力量，政工干部隊伍呈現著老齡化與文化素質低下的情況，并且大部分政工干部缺乏完善的思想政治理論知識，由于許多政工干部隊伍的文化素質與政治思想不高，而且也存在高學歷卻專業不同的情況，再加上政工干部隊伍人員沒有經過系統化的培訓，缺乏相關的專業技能知識，平時也不會加強自身的政治理論學習，從而導致政工干部隊伍人員缺乏高尚的思想和政治道德素養，這些問題存在很難將政工干部隊伍的作用得到體現，企業難以獲得良好的發展。

3.政工干部工作能力有待提升

工作能力是評價政工干部隊伍建設實際情況的標準，也能反饋政工對企業發展提供的作用。在實際的政工干部建設當中，許多政工干部并沒有脫離傳統的政工慣性，所以在工作的開展過程里面，仍舊采用著較為機械的方式，嚴重缺乏對工作的動力，并無法及時進行工作方式的創新與改革，導致目前的工作效率與質量無法適應企業發展。

隨著社會的科學技術不斷發展，許多政工人員在工作時依賴網絡技術，而以機械式工作形式開展的政工人員，對于網絡技術的運用并不熟練，所以便無法適應時代變化的要求。在實際的政工干部建設當中，大部分人員都是由企業崗位轉型的，對政工干部的工作了解程度不夠，沒有具備專業的理論知識與較高綜合素養，無法融入到政工干部工作當中。

因為企業對政工工作的不重視，所以在轉崗后也沒有對人員進行及時培訓，長此以往企業政工干部工作效率和質量低下，很難得到實際的提升效果。

二、加強企業政工干部隊伍建設的策略

1.提升政工隊伍的整體水平

企業政工干部隊伍的整體水平，能夠直接影響到企業內部的思想政治工作，而企業內部的思想政治工作具有較強的理論性與實踐性，所以企業想要提升企業整體的綜合素質，對政工干部的專業水平提出了更高要求。

企業應該不斷吸引年輕化優秀人才的加入，然后才能夠更好的推動政工隊伍的人才建設，從而為整個政工隊伍帶來新的力量。

企業在發展經濟的同時還應該重視政工隊伍建設，需要構建科學合理的政工思想教育體系，再進行不斷的創新與改革，幫助政工隊伍建設獲得更好的發展，企業政工只有堅持創新，才能夠滿足企業在社會的發展需求，讓企業實現可持續的發展目標。

2.完善管理體系并提高效用

完善的思想政治工作目標和管理制度體系，對政工干部工作開展有著重要的指引作用。在開展政工干部工作時需要明確目標，并根據企業的實際發展情況出發，從而制定科學合理的實施計劃，將實施的計劃進行良好的開展，并達到預期的效果。

除此之外，企業還應該制定考核機制與獎懲機制，對政工干部工作的表現進行評價，以公平和公正的原則進行，促進政工干部人員對工作的積極性。企業還需要進行定期的考核，不然會降低政工干部工作開展的控制力，也會引起工作時的隨意性，這樣能夠更好的制約政工干部人員。

最后要建立監督制約機制，建立一套完善的制度與法規，并且要求監督者能夠按照流程進行，同時監督的范圍需要拓展，開展監督網絡化，能夠有效的保障政工干部人員凝聚力與開展。

3.加強政工干部思想政治教育建設

想要提升政工干部人員的綜合素質，就必須嚴格控制政工人員的招聘，根據實際的招聘情況進行提升要求，這樣招聘的政工人員都具有較高思想政治素質，并結合崗位不同的需求招聘文化素養與專業水平高的人員，滿足政工干部人才建設的需求。

除此之外，企業還應該加強政工干部思想政治教育，在實際政工干部隊伍中，存在思想觀念落后與工作能力差的情況，針對這樣的現象，企業需要定期開展思想教育培訓，提升政工干部人員的信息意識與溝通協作能力，從而保障政工工作人員具有良好的思想觀念，在工作當中發揮自身的價值，幫助企業獲得良好的發展。

三、結語

政工隊伍建設對企業發展有著重要作用，所以企業需要加強政工隊伍建設的重視，企業的發展方向與思想工作有著密切關系，思想工作開展的好壞，決定了企業的發展方向。因此，企業需要根據實際的發展情況，然后制定科學合理的解決措施，跟上時代發展的步伐，并建立有效的政工團隊，從而保證政工隊伍的作用能夠推動企業穩定發展。

參考文獻：

[1]馬光明.新時期企業政工干部隊伍建設的思考及對策[J].現代國企研究，2018（10）：243+169.

[2]肖德源.新時期企業政工干部隊伍建設的思考及對策[J].中小企業管理與科技（下旬刊），2012（02）：2.

[3]楊俊義.淺談新時期企業政工干部隊伍建設的思考及對策[J].價值工程，2010，29（15）：140-141.