與時俱進，不斷創新

張一丹

摘 要：在新形勢下，政工工作是所有工作的生命線，是落實好各項工作的基礎，為此我們需要加強對政工工作的重視，提升政工工作者的綜合素質。本文通過安徽省交運集團有限公司組織人事部平時的工作經驗，簡要闡述了提升政工人員綜合素質的意義，分析了政工工作人員綜合素質存在的問題，通過多角度多層次多方位的論述，指出政工人員提升綜合素質的方法。

關鍵詞：政工人員;綜合素質;創新意識;工作效率

政治思想工作是黨所有工作的重要環節和思想保證，政工干部的能力和素質也是基層工作能否有效開展的關鍵。為了有效完成黨和國家的各項工作任務，不辜負黨和人民的期待，各級領導和基層政工干部都要高度重視政治思想工作，迫切提高自身政治素質，更好地適應新形勢的要求。

一、提升政工人員綜合素質的意義

黨史學習教育開展以來，安徽省交運集團有限公司認真貫徹落實上級工作要求，迅速行動，科學部署，在集團上下掀起了知史愛黨、知史愛國的新熱潮，在學深悟透習近平新時代中國特色社會主義思想上取得了新成效，在增進民生福祉和推進共同富裕上實現了新提升，在加快創新綠色高質量發展上邁出了新步伐，提交了一份學黨史、悟思想、辦實事、開新局的完美“成績單”。

社會經濟的發展對國民素質提出了新的要求。我國的國民素質和社會文明程度與社會經濟的發展之間仍有差距，這就要求我們一定要物質文明和精神文明“兩手抓，兩手都要硬”，在全社會加強政治思想建設，弘揚社會主義核心價值觀，貫徹落實習近平新時代中國特色社會主義思想，構筑共同的思想道德基礎，為奮進的中國提供強大的精神力量。

為了達到這一要求，加強政工人員的思想素質就顯得尤為關鍵。一方面，政工人員的主要責任就是普及黨性教育，宣傳黨的戰略方針，提高員工和人民的思想覺悟。政工人員素質的提高有利于更好地傳達黨的決策，讓員工樹立集體意識和責任意識，更好地調動他們的工作積極性和創造力，進而提升經濟效益，發揮員工的主人翁價值。另一方面，在現實生活中，部分政工人員的綜合素質情況不理想，對黨的思想認識不徹底，思想覺悟有待提高。提高政工人員的綜合素質有利于他們自身順應時代發展潮流，充分發揮自身的優勢和價值，全身心地投入工作，設計未來發展方案，保證政工工作的有效性，讓政工工作更上一層樓，推動政工工作更快更好地發展。[1]

二、政工人員綜合素質存在的問題

當下，政工人員的綜合素質仍然存在一定問題，這主要表現在以下幾個方面。

一是理論功底淺。當前政工干部對新時代新思想的學習程度仍然不夠，對政策的認識和掌握也不深。部分政工人員的工作主動性不足，很難在平時的工作中起到良好的指導性的效果，導致有很多工作開展起來荊棘重重。產生這一問題的主要原因是政工人員對前沿的理論知識掌握程度不足。沒有熟悉政治工作的條例，沒有深度理解黨和政府的指示，沒有對工作進行理性思考和判斷對崗位職責不夠明確，導致開展政工工作時比較隨意。

二是工作熱情和積極性不高。眾所周知，政工行業是個“苦差使”，不僅要消耗大量腦力、體力，還要經常加班加點的工作，政治待遇不高。付出多不一定回報多，努力大不一定收獲大。正是因為此，有些政工干部會出現為官、為民服務態度較差，工作時比較隨意，出現冷、橫、推的現象，投入度和重視度不高，工作的積極性偏低，工作的效率可想而知。[3]

三是缺乏創新意識。工作壓力的逐年增大，對政工人員提出了越來越高的要求。政工人員需要有效落實各項政工工作，提升政工工作的創新性。但在實際工作中，部分政工工作者的創新意識明顯不達標。以政工工作的開展方式為例，仍有一部分政工人員沿用過去的方式，在展開教育活動時，一味灌輸，只是自己在上面干講，員工在下面干聽，這樣只有灌輸沒有互動的教育，很難獲得員工的配合，致使政工工作流于形式，無法充分發揮出政工工作的價值[2]。

三、提升政工人員綜合素質的策略

（一）建立健全培訓機制

在提升政工人員綜合素質的過程中，可以通過健全培訓機制的方法，保證政工人員培訓的效果。相關部門需要結合新形勢下的理論知識和政工工作者自身的實際情況，設計科學、合理的培訓計劃，強化政工人員的思想意識和工作能力，在保證培訓活動效果的情況下，更好地解決和優化現有的不足，保證工作落實的有效性。在健全培訓機構的同時，通常還需要重點優化培訓的組織工作，把團校、黨校或者是其余高等院校的資源引入培訓工作中，提高培訓工作的專業性，以免在培訓中出現偏差，保障培訓內容的科學性與新穎性[5]。

不僅如此，為了保證政工人員的培訓質量，還應當創新培訓的方法，牢牢吸引政工人員的注意力，以免出現開小差、不注意聽講、溜號、隨意請假等應付培訓的情況。有關部門應當不斷拓展政工人員培訓的路徑與方法，多引進一些前沿的方法或技術，把理論實踐、遠程教育等結合在一起，全面提升政工人員的綜合素質，促使政工人員將學習的知識與內容熟練地應用在后續的政工工作當中。

（二）增大評定與考核的力度

建立健全培訓機制之后，接下來就是對這些培訓后的政工人員進行考核，考察他們在培訓過程中的學習情況，并評定等級，這樣培訓者能看出培訓成效，被培訓者也能集中更多精力投身于培訓中，不敢稍作馬虎。這就需要相關部門把政工人員的評定與考核當作主要工作來抓，對政工人員作出客觀、公正的評價，把考核的結果和政工人員的薪酬掛鉤，讓政工人員重視自身的工作，自覺提升自身的綜合素質。

結合現階段政工人員的考核評定工作來看，應當設計更加全面的考核機制，考察的內容不僅涉及政工工作的基本理論知識，還包括開展政工工作時應注意的基本技能、政工人員的思想素質和心理素質，這樣才能提升評定考核結果的可靠性。最終通過筆試、面試和具體操作評價等一系列方式，保證評定考核的全面性和準確性。

（三）注重日常的監督與控制

除了培訓和考察之外，還應在日常生活和工作中建立和完善相應的監督機制，對政工人員平時的工作進行監督，令政工人員在平時的工作中能夠加強對自身言行的約束，在形成良好工作作風的同時提升政工人員的綜合素質，更好地滿足新形式對政工人員提出的新要求。對于平時的違紀行為，應加強打擊的力度，起到威懾的作用，令政工人員的日后工作可以更加公正、高效。

此外，在健全監督機制的過程中，應當注意增設群眾監督和反饋的渠道，讓群眾參與政工人員的監督環節。群眾提出的問題往往都是最實際的，與群眾利益切實相關的，針對他們反映的問題，需要認真對待，絕不姑息。通過設立此種監督控制體系，能夠營造良好的政工工作氛圍，有助于提升政工人員的綜合素質。

（四）提高政工人員的溝通與協調能力

政工人員不可避免地會參與和組織各種會議或活動，因此提高政工人員的協調和溝通能力十分關鍵。政工人員在日常的工作當中需仔細傾聽員工的心聲，加強與職工的聯系，積極落實到各個方面的協調工作，善于發現部門和職工間關系存在的問題，及時協調并解決這些問題。對于政工人員來說，執行能力、決策能力、培訓能力和統籌能力都是必不可少的，政工人員應注重日常的學習，不斷提高自身的組織協調能力，做到語言恰當、作風嚴謹、舉止大方，高效地完成平時的各種工作，取得員工的尊重和信任，樹立良好的干部形象，組建一支高素養、高效率的政工人員隊伍。

（五）豐富政工人員的工作形式與方法

政工人員在開展政工工作之前，應當全面了解員工的年齡、工作環境等其他相關的基本情況，尊重員工的切身發展需要，及時向他們傳達重要文件和會議精神，聽取員工他們的合理建議或意見，把維護職工的權益當作目標，不斷提高事業單位的凝聚力和員工的歸屬感，發揮集體的智慧和優勢，促進部門的改革和發展。不僅如此，為營造良好的文化環境，還需要積極宣傳并發揚正能量，鼓舞員工的斗志，讓他們積極投身平時的工作，為政工工作的開展打下良好基礎，促進政工工作和文化建設的相互結合。政工人員還應當創新政工工作的內容，豐富政工工作的方法，借助信息技術，將原本封閉的政工工作轉變成開放式的，從之前的說教式向著引導式的方向轉變，注重對員工的心理疏導與人文關懷，有效解決各類實際問題，進而提高員工的榮譽感和歸屬感。如果員工在平時的工作中發生失誤，政工人員應當及時與員工溝通，消除他們的挫敗感，定期組織開展全體員工會議，宣傳單位的文化，讓員工積極參與文化建設的活動中，自覺規范自身的言行，保證政工工作和文化建設工作的同步發展[3]。

（六）強化思想管理，轉變落后觀念

在新的時代背景下，精神文明的建設受到越來越多的關注，有關部門需要充分意識到這一點，將物質文明建設與精神文明建設結合在一起，注重政工人員的培訓，提升政工人員的思想政治水平，不斷提高他們的工作能力，充分發揮自身的崗位價值。政工人員在平時的工作中，應秉持以人為本的原則，完善內部制度，提升員工的思想高度，強化思想方面的教育和培訓，應用先進的管理形式，提高員工的思想覺悟。

四、結束語

綜上所述，在新時期提升政工人員的綜合素質是必然趨勢，可以營造良好的工作氛圍，開闊員工的思路視野，同時還可以創新政工的工作內容和形式，推動思政工作和經濟工作的融合。為此，有關部門要心無旁騖，砥礪奮進，想方設法提升政工人員的綜合素質，改善文化環境，激發員工的工作積極性。新時代呼喚新擔當，新征程展現新作為。政工干部要堅持不懈弘揚偉大建黨精神，以優異成績迎接黨的二十大勝利召開。

參考文獻：

[1]劉儀瑤.探討新形勢下如何提升國有事業單位政工干部綜合素質[J].消費導刊，2020，（17）：230.

[2]柴承佑.淺談政工干部如何加強自身能力建設提升綜合素質[J].環球市場信息導，2019，（16）：80.

[3]吳澤重.探討事業單位政工工作與文化建設的有效結合[J].現代企業文化，2021，（43）：274.