對做好石油企業員工經常性思想政治工作的探析

董偉

摘 要：石油企業鉆井隊員工經常性思想政治工作，它是滲透在員工作業施工、業務培訓、日常生活中最經常、最實際的基礎性工作，具有穩定人心、理順情緒、化解矛盾、統一思想的作用，是鼓舞士氣、激發斗志最有效最實用的工作方法。

關鍵詞：石油企業;鉆井隊;員工;思想政治工作;探析

石油企業鉆井隊員工經常性思想政治工作，是指圍繞員工在日常實際工作生活中經常遇到的思想問題和實際問題開展的思想政治工作。它是滲透在員工作業施工、業務培訓、日常生活中最經常、最實際的基礎性工作，具有穩定人心、理順情緒、化解矛盾、統一思想的作用，是鼓舞士氣、激發斗志最有效最實用的工作方法。因此，做好員工經常性思想政治工作顯得尤為重要，但這種日常性的思想政治工作在當前大有弱化趨勢，值得深入探討和研究。

一、經常性思想政治工作存在的薄弱化環節

（一）相對經常性思想政治工作而言，集中式思想政治工作具有相對穩定和比較完整的教育內容、成熟的方式方法和檢查模式，有形的成份多一些。而經常性思想政治工作具有潛在不顯現的特點，其成果無法立竿見影，而且很難通過一次或數次教育就呈現明顯效果。所以經常性思想政治工作具有“無形”的特點。不僅如此，上級對集中式思想教育效果檢查多、考核多，對經常性思想教育效果檢查少、考核也少。因此一些政工干部“急功近利”，往往只看重有形的教育，而對無形的教育不重視，更談不上創新，出現了重集中式思想教育、輕經常性思想政治工作的“失衡”現象。

（二）石油鉆井企業一些政工干部認為，新時期、新形勢員工出現的多樣化思想問題和實際問題，依靠思想工作難以解決，思想政治工作已經發揮不了作用，失去了存活的土壤。因此，缺乏做好經常性思想政治工作的信心。一些政工干部受市場經濟觀念的影響，用解決實際問題完全代替思想政治工作，簡單地認為講千遍道理，不如給一點“實惠”，談十次心，不如辦一件事，過多地強調員工的物質待遇和經濟利益，忽視了“精神鼓勵和物質鼓勵相結合，以精神鼓勵為主”，把思想工作物利化、實惠化。因此經常性的思想政治工作不被重視。

（三）了解員工思想動態，掌握員工的個性特點和思想實際，不斷提高對員工的了解，是做好經常性思想政治工作的前提條件。現實工作中，有的政工干部了解員工程度不高，工作無的放矢，客觀上員工不愿意向政工干部交心，主觀上政工干部的政治敏感度不強。因此，不能對員工的情況了如指掌，對員工的情況不甚了解。更談不上全面了解員工的所思、所想、所盼，以致無法適時掌握員工的思想動態，把握不住員工的思想脈搏。故而造成對員工只知其一，不知其二，只知其表，不知其里，只知其然，不知其所以然。所以，無法開展經常性思想政治工作，導致了經常性思想政治工作的弱化。

（四）熱衷于“就事論事”，滿足于“雨過地皮濕”。員工的思想問題都是“事出有因”，思想工作因該就事論理，用道理去啟發員工覺悟，從理性的高度認識事物的本質，從而釋疑解惑。但是有的政工干部不懂得這個道理，常常在具體問題上糾纏不清，不但達不到教育的目的，反而使員工越搞越糊涂。長期以往，致使思想工作未取得理想效果，甚至引起員工厭煩，是經常性思想政治工作陷入困境。

二、對員工加強經常性思想政治工作的措施

（一）強化經常性思想政治工作效果的考核，變“無形”為“有形”。應當看到上級對有形的、集中式的思想政治的考核比較細化、是到位的，而經常性的思想政治工作是零散的、是蘊涵在員工工作和生活細節之中的，因此，相比較集中式的思想政治工作，考核起來有一定難度。但我們更應當看到經常性的思想政治工作潤物無聲、無孔不入的效果，往往更貼近員工的實際，更有針對性，它所起到的作用，有時遠遠大于集中式的思想政治工作。因此，作為上級政工部門應認真研究考核方案，抓住“無形”的政治工作，加大對經常性思想政治工作的考核力度，做到集中政治工作與經常性思想政治工作并重，提高政工干部自覺做好經常性思想政治工作的積極性。

（二）堅持思想工作和解決實際問題相結合，提高經常性思想政治工作的實效性。實際問題和思想問題有著密切的聯系。實際問題可以引起和加重思想問題，思想問題又會妨礙實際問題的處理和解決。經常性思想政治工作必須既“務虛”又“務實”。只有這樣，才能深入人心、跟上時代的發展。因此，經常性思想政治工作要把做好思想工作與解決實際問題結合起來，關注員工的思想實際問題。實際上，經常性思想政治工作是一種意識形態方面的工作，意識形態與員工的切身利益、情感愿望、主觀意志等密切相關。一方面要注意抓好思想教育，幫助他們正確認識和對待利益、情感、愿望等問題，以積極的態度克服遇到的困難。另一方面，要滿腔熱情關心員工的疾苦，身臨其境地感受員工遇到的困難，關心員工的工資待遇、婚戀家庭問題、身患疾病、家屬下崗造成經濟困難等問題，千方百計幫助員工排憂解難，積極落實從優善待員工措施，解決員工后顧之憂。從而提高經常性思想政治工作的實效性，達到增強基層鉆井隊伍的凝聚力、創造力和生產力的目的。

（三）政工干部要做思想工作的“有心人”。基層員工的思想活動和思想問題無處不在，無時不有，無人不有。這就要求政工干部在日常工作生活中要以高度的政治責任感和埋頭苦干、甘愿自我奉獻的精神認真做好這項工作。在工作中要做到“六多”，即：多看、多聊、多聽、多問、多查、多想，做思想工作的“有心人”。通過細致觀察，熟悉基層員工的基本情況、個人愛好、性格特征，及時洞察、掌握基層員工的內心世界和思想狀況，并對每位基層員工的現實思想反映進行認真分析，查找造成他們思想問題的因素，準確判斷問題的性質，選擇正確的工作方法，使每位基層員工的思想問題能被及時發現，真正成為對員工了如指掌的政工干部。經常性思想政治工作是滲透到鉆井隊的各項作業施工和日常生活中最普遍、最現實、最具體的思想工作。大到作業施工、思想教育、業務培訓，小到穿衣戴帽、起居作息、大班、小班都要貫穿經常性思想政治工作。還要走出井隊，覆蓋到“八小時以外”，確保經常性思想工作連續不斷、持之以恒。

（四）在思想政治工作形式上要為廣大員工所喜聞樂見。通過適時的開展思想政治工作，提高員工對鉆井隊工作的積極性，促進鉆井隊各項工作的健康發展。要靈活多變的有針對性的開展思想政治教育，大千世界，人各不同，“世界上不存在兩片完全相同的樹葉”。要使思想政治工作開展的生動、有效，就要較好的抓住這一個體間的差異，開展差別性思想政治工作。如因年齡的不同，造成意識形態和工作閱歷上的差異。對青年員工，根據其善于接受新鮮事物的特質，適時的進行有益的引導，針對年齡偏大的員工工作經驗豐富，且有著良好的工作作風，則應適時的選拔典型，樹立模范，以使好的精神財富得以繼承發揚，運用多種方式使思想政治工作由傳統的“說教式”向聲、情、圖、文并茂的“情景式”教育跨越;采取心理咨詢原理做好個別人的思想政治工作，實現思想疏導的有機結合;借助傳播媒介、娛樂文化等載體與思想政治工作“聯姻”，寓有形教育于無形之中，增強思想政治工作的滲透力、感染力。

參考文獻：

[1]檀忠華;新時期下如何做好企業思想政治工作[J];現代企業;2011年08期

[2]高敏;淺析新時代企業思想政治工作的重要性[J];辦公室業務;2020年第24期