黨組織思想建設及黨建文化創新路徑探索

李丹婷

◆摘要：近年來隨著我國經濟水平的飛速提高，以及科學技術的迅速發展，我國已經邁入了一個新的時期，在這樣的時代背景下，想要為廣大人民的利益做出貢獻，那么就要首先做好相應的黨組織思想建設工作。在新時代背景下，相關負責人對于黨建工作要重視起來，因為黨建工作是黨與人民搞好關系的紐帶，而且對于我國整體的發展也有著非常重要的作用。在未來的發展中，我國的市場競爭會越來越激烈，工作人員在思想政治工作上也面臨著新的機遇和挑戰。

◆關鍵詞：黨組織;思想建設;黨建文化;創新路徑

在央企開展的過程中，相關負責人一定要充分發揮出黨建工作的優勢，如果想要從根本上提高央企的市場競爭力，那么利用黨建工作發揮黨組織的政治核心和領導核心作用是一個非常有效的方法。但是就我國目前的央企發展狀況來看，在黨建工作中還存在一系列的問題和大部分需要中心的內容，如果想要真正的做好央企的黨建工作那么就要注意對其黨建內容進行創新，并且提高相應的重視程度。

一、創新黨組織思想建設及黨建文化路徑的重要性

（一）重要性

黨建工作發揮著非常重要的作用，尤其是在新時期背景下，我國對外貿易工作如火如荼，在整體的經濟發展方向上要將走出去和引進來相結合，據這樣的時代背景，央企負責人如果能夠真正的重視黨建工作創新就可以從根本上提高國企市場競爭力。尤其是近年來時代的發展速度非?？?，各行各業都在進行改革和創新，對于國有企業而言，也需要進行創新，在當前政治工作這方面不僅有符合我國社會主義發展路線的基本方針，而且也要在此基礎上做好相應的創新工作，對于新興的多媒體以及信息技術都要做到充分的應用，因為當前工作不僅影響到企業的整體發展，而且對企業的未來規劃以及決策都有著非常重大的影響。從這個角度來看，如果企業的黨建政治工作沒有做好，基礎沒有抓牢，那么對于企業整體的戰略部署都會造成一定的影響。

（二）作用

1.增強企業凝聚力

從企業發展上來看，黨建思想工作進行創新的主要作用就是可以增強企業的凝聚力。黨建工作的主要內容不僅是企業內部簡單的黨務工作，還包括對于企業員工的思想建設等，發揚黨建文化企業內部的工作人員就可以從根本上提高自身的思想政治水平，對于企業內部的具體工作也可以有一個充分的了解。在黨務人員的帶領下也可以更好地激發自身的工作積極性，這樣一來就可以從整體上提高企業內部的凝聚力，在面對外來壓力的時候，也不會輕易出現企業內部混亂的現象，這樣一來在后續的黨建工作中就可以更好地展開相應的黨務工作。

2.提高員工思想水平

企業內部的黨建工作中，非常主要的一點就是思想建設工作，而思想建設工作的有效展開，就可以從根本上提高員工的思想水平，增強他們對于黨的認識。如果能夠充分發揮出黨建工作的主要作用，就可以讓員工更加積極地投入到工作當中，從思想認知上就可以加深員工對于黨的了解，利用員工對于黨的支持與信仰提高自身的思想層面，進而促進企業整體的發展?？梢岳卯斍肮ぷ鱽硖岣邌T工的思想覺悟，從而營造更和諧團結的組織氛圍。

二、黨組織思想建設和黨建文化創新過程中存在的問題

（一）黨組織缺乏權威性

就我國目前的發展情況而言，由于央企的內外背景之間已經出現了很大的差異，所以說在企業發展的過程中，黨組織的地位和職能都出現了相應的改變，也就是受到了一定的削弱，這一現象主要是在國有企業里的體現比較明顯。就我國目前企業的發展狀況來看，國有企業的影響力和號召力都有了明顯的減弱，這就從根本上提高了當前工作的難度。企業的管理人員并沒有充分了解到當前工作的作用以及重要性，出現過度追求經濟效益的現象，在開展對員工進行思想建設和組織建黨文化的過程中，主要的內容比較側重于簡化政工干部團隊，這也就導致了企業中部分黨建組織缺乏相關的工作人員，這也在很大程度上限制了黨建工作的展開。而且在企業內部黨組織的會議頻率太低，這就導致企業管理的黨員參與度不高，黨的政治地位和職能被削弱。

（二）黨建工作過于單一

存在的另一個主要問題就是建黨文化工作方式過于單一，在很長一段時間里，我國對于黨建文化并沒有接收到新內容的補充，而且黨建工作的模式和情況也都大體上相同，在組織黨建文化的過程中，很多黨建工作都是采用最傳統的工作機制，但是就我國實施情況而言很多企業的領導者僅僅是將黨建工作作為一種任務，根本就沒有發揮出其自身真正的作用，而是采用上級下發的黨建指令，工作模式過于落后，沒有跟上時代的發展，因為黨建工作在學習的過程中是要跟隨時代一起進步，要注意緊跟時代的腳步，尤其是在新時期背景下，越來越多的創新理念開始出現，這就要求相關負責人員一定要注意更新傳統的黨建工作方式。

（三）黨建工作與企業決策脫節

在組織思想建設工作過程中，存在的另一個問題，就是黨建工作和企業內部決策脫節。企業內部的運營以及未來的戰略部署是相結合，只有這樣才能夠充分發揮出領導的思政理念以及工作作用。但是在新時期背景下，我國大部分企業的黨建工作和黨委機構在實踐的過程中，并沒有和企業的發展緊密地聯合起來，在企業進行決策和戰略部署的過程中，也沒有發揮出黨建工作應有的作用，而且對于組織建設思想建設以及內部服務戰略部署也沒有結合企業未來的發展情況，只是停留于企業現在的發展模式中，這樣一來黨建工作和企業的實際發展就出現了脫節的情況，而且黨建工作也不能真正的融合到企業的內部決策當中。

三、黨組織思想建設及黨建文化創新路徑

（一）把握思想建設工作的正確地位

在發展的過程中一定要擺正思想建設工作的地位，企業的運營以及發展離不開黨組織的權威性，如果想要從根本上創新黨組織思想建設及黨建文化水準，那么就一定要發揮出企業內部黨組織的核心職能，只有這樣才能夠從根本上推動企業的進步和發展。就我國目前的實際情況來看，很多企業過于關注經濟效益，根本就沒有充分發揮出黨組織的職能。在發展的過程中企業內部的黨組織機構一定要站在執政的核心位置，并且明確黨建工作的具體內容以及積極作用，在新時代背景下結合計算機網絡技術以及自媒體技術等將黨建工作的觀念模式深化到員工的內心，從根本上推動企業內部的進步和實際發展，只有這樣才能夠確保黨建工作發揮其自身真正的作用。

（二）更新思想建設及黨建文化工作方式

黨建工作的主要目的就是為了提高員工的思想政治水平，并且推動企業整體的創新和進步，在我國央企發展的過程中，黨建工作的機制過于簡單，這就會限制黨建工作的展開，相關負責人在結合企業實際情況的基礎上，也要對現有的黨建工作體制進行創新，結合新時代發展的內容，牢記領導人的發展理念，對黨建工作目前的體制進行完善和優化，并且也要建立起相應的黨建工作考核系統，推行民主與組織的生活制度，通過黨課培訓活動等一系列途徑來加深員工對于黨建工作的認識，或者是利用網站電子教育等向員工傳輸黨建工作的真正精神。從根本上做好黨建工作的宣傳，這樣一來就可以充分地讓員工理解到黨建工作的重要性，進而在不知不覺中提高自身的思想意識水平，建立起一套完善的企業黨建工作機制。

（三）思想建設及黨建文化工作結合經濟

將黨建工作和經濟工作相結合起來，我國目前很多企業在發展的過程中都將二者割裂開來，這就會限制黨建工作的展開，而且在當前的時代背景下，黨建工作環境雖然面臨著很多的挑戰，但是這也意味著非常多的機遇，如果黨建工作能夠和企業內部的經濟政治結合起來，以三個結合堅持作為基礎開展黨建工作就可以從根本上發揮出黨建工作的效用。相關負責人可以將黨建工作和企業的發展運營決策結合，在決策的過程中考慮到黨建工作的實質性也可以將思想政治建設和企業的有機運營相結合，建設是黨建工作非常重要的一部分，而運營也是企業發展中必不可少的元素，二者的結合就可以從根本上提高員工的工作積極性，將企業內部的利益最大化。

（四）創新黨建文化建設

在企業發展的過程中，企業文化有著非常重要的地位，它是一個企業發展的靈魂，而企業內部的黨建工作也要基于員工的文化心理，并且和員工的思想情感充分結合，這樣不僅可以提高員工的凝聚力，還可以提高員工工作的積極性。雖然在我國在發展的過程中，黨建文化和企業文化的契合度沒有那么高，但是這也為我們的創新提供了一個機會，將黨建工作和文化建設工作結合起來，在不違背原則的情況下，把現代的教育模式融入到黨建文化的建設中，在企業文化建設時確立相應的黨組織任務發揮出組織的領導作用推動黨建文化建設，做好相應的宣傳工作，這樣一來就可以提升黨組織的地位，建立起完善的黨建文化發展體系。

四、結束語

隨著新時代的發展，我國黨員工作所發揮的重要性也越來越大，如果想要真正的做好黨組織思想建設及黨建文化的創新，那么首先要明白創新的重要性以及其自身的意義，它不僅可以增強企業的凝聚力，還可以提高員工的思想水平。雖然在我國當前政治工作創新的過程中，還存在著黨組織缺乏權威性，黨建工作方式過于單一，黨建工作和企業決策脫節等問題，但是在新時期背景下，只要相關負責人可以把握黨建工作的正確地位，并且更新黨建工作方式，黨建工作結合經濟工作，重視創新黨建文化建設，就可以從根本上提高央企黨建工作的創新性。

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