淺談企業文化與思想政治工作在傳媒行業的有機融合

鄒柳

摘? 要：隨著中國社會轉型的改革以及文化體制改革的深化，也使得在舊有制度下發展起來的新聞媒體經營單位，越來越需要從這些新興媒體領域中尋找轉型和突圍。其中提倡運用企業文化的魅力來增強企業的凝聚力，向心力的聲音日益增強，因此，相關人員要把那些原來的由辦公室、人事部門、協會等行政部門來開展員工的思想政治教育，轉化為思想政治工作和企業文明工作有機地結合，從而既讓員工具有較好的思想政治素質，又能運用企業文化感染力來推動企業思想政治工作的革新與發展。文章對思政教育和企業文化教育的差異點，以及怎樣運用企業文化教育的優勢來進行新時代下的企業政工工作進行初步的研究。

關鍵詞：企業文化;思想政治工作;傳媒行業;有機融合

企業文化的發展和建設與思政教育工作的發展有著緊密聯系，企業文化建設確定著企業思政教育工作的發展方向，而思政教育工作的發展也可以為企業文化建設發揮著保駕護航的作用。在企業經營活動中，二者的功能互補，但同樣二者也存在很大區別，思想政治教育側重于思想認識和輿論導向的營造，而企業文化教育則是思政文化的落實、反映企業發展策略與核心價值的主要載體。二者的融合可以發揮互促共同進步的功能，給企業經營帶來全新生命力。

一、思想政治工作與企業文化融合中存在的問題

（一）企業思想政治工作指標不明確

在市場經濟環境下，許多管理人員對效益過于追求，而對思政工作的開展卻有所忽略。很多企業雖然表面上將思政知識工作擺在首位，但是在實際工作中卻以成績與效率來論英雄，從而導致了思政知識工作開展時沒有明確指標，企業人員職業道德意識嚴重缺失，無法樹立起準確的思政引導方向[1]。

（二）企業文化建設流于形式

企業文化建設是一個持續性、系統性的工作，并且會隨著社會環境變遷、企業發展階段變動而做出動態調整。但在企業發展實踐中，企業文化建設也常常被看成某種表現形式，比如企業每天組織早會，并組織職工唱歌、喊口號等，把這種表面形象當成了企業文化的全部。盡管早會、職工思想活動統一構成了企業文化建設的主要內容，但并無法代表其建設方針和發展成果，一旦缺乏明確的思想政治導向，對企業文化就很難產生正確引導。

二、企業文化政治工作和企業文化的良好條件

（一）指導思想相同

在企業業務發展中，思政管理工作一直與企業文明建設指導思想始終保持著一致，始終貫徹黨的領導，積極地反映社會主義核心人生觀。從這一點出發，企業思政工作自身就具有強烈的政治特點，和主流思想高度結合，是企業貫徹黨的執政方針和指導精神的重要樞紐。而企業文化發展構建工作則始終貫徹著共同的政治指向，為社會主義建設服務，同樣反映了企業前進的文化導向，以黨的領導人為第一目標，以推動企業文化建設的健康發展[2]。

（二）作用方式相似

不論是企業文化建設或是思政工作的實施，在企業發展中所發揮了的功能都較為相同，所以管理方式與方法之間也存在-定的協同性。譬如二者都必須有良好的宣傳基礎，需要一定的流程與載體才能進行有效呈現，并且還必須扎根在全企業職工心里，起到深入人心的宣傳目的。二者都存在著很大的實用性，所以必須將理論和實際相結合，唯有這樣才能提高本職工作的順利開展。

三、企業思想政治工作與企業文化的融合途徑

（一）堅持以人為本原則

和諧社會建設的根本準則是以人為本，它是實現科學發展觀的根本需要，同時又是培育高素質企業人員、建設組織紀律太好隊伍的根本條件。以人為本的經營思想有助于建立起平等友愛的企業環境，推動全員投入到企業文明建設之中，把思想理論教育的成效反映到其中，實現社會主義文明建設工作的科學性與適應度。在全員參與的基礎上，企業文化建設形式將會越來越豐富多彩，員工的集體力量也將凝聚為一個巨大助力，推動企業的健康與平穩發展，也有助于調動企業全體職工的職業使命感和員工自豪感，以更加積極的心態投身到企業文化建設實踐中去，從而切實提升思想政治教育成效，進一步凸顯了企業文化建設的獨特魅力[3]。

（二）結合現代企業建設，促進思政工作與企業文化的協調發展

企業文化建設工作和思政管理工作的有機融入，首先必須有自己的社會主義市場經濟建設基石。在當前，發揮社會主義市場經濟的推動社會主義市場經濟蓬勃發展的關鍵性基本要素，中國市場經濟建設尚有較大的蓬勃發展空間。而企業作為社會經濟建設的主體，企業經營的蓬勃發展就必須有優秀的企業文化構建作為引導，也需要企業根據思政教育工作的實際進一步發展，建立健全的企業發展政策與管理制度。對廣大職工而言，企業的經營收益直接關聯著其職業發展、薪酬待遇、企業價值表現等諸多因素，而優秀的企業經濟收益就可以改善職工待遇，從而提高了企業的人員吸引力和核心凝聚力，而這都是企業進行企業文化構建與思政教育工作的必要原因。

（三）著力構建二者的融合機制

企業文化與思政教育工作的有機結合具有-定的先天優越性，由于二者存在著很好的相互協調性，這也為其交叉結合發展奠定了良好基礎?，F代企業的經營實踐表明，企業文化建設可以為企業思政教育工作的開展拓展新途徑，而企業思政教育工作積極則是保證企業文化構建成功的最主要條件。借助企業文化的積極引導，可以建立起良好的社會氛圍，從而降低了思政教育工作的發展阻力，從而避免了無謂的企業管理沖突與社會政策沖突，而二者的有機融合則可以有效促進企業廣大職工投身其中，為企業未來發展出謀劃策，同時也可以企業的思政教育成為自我控制、自我管理的依據，從而達到了理論價值最大化。思政工作可以成為企業文明建設的思想基石，從而以自身資源優勢獲得更強勁的成長動能。

結語：綜上所述，企業文化建設和思想政治教育工作的進行之間有著較強的類似點，特別是在指導思想、實現目標、影響效果等方面，具有很大的相似之處。身為管理人員，必須要深入理解二者的區別與協同性，堅持求同存異的基本原則，全面尊重企業發展規律，主動轉換管理觀念，并根據新形勢、新要求開展思想政治教育工作，以促進企業文明建設的蓬勃發展，為增強企業核心競爭力夯實了良好基礎。

參考文獻：

[1] 田云山. 論企業文化與思想政治工作的關系[J]. 理論與改革，2007（2）：154-156.

[2] 胡文慧. 論企業文化與思想政治工作的關系[J]. 新商務周刊，2020（3）：168.

[3] 丁怡戈，單一林. 企業文化與思想政治工作探討[J]. 人間，2015，185（26）：38-38，39.