新形勢下國有企業(yè)政工干部素質(zhì)提升的思考

郭寧

關(guān)鍵詞：新形勢；國有企業(yè)；政工干部；素養(yǎng)提升；實踐方式

我國經(jīng)濟自改革開放后開始實現(xiàn)了突飛猛進的發(fā)展目標，且到目前為止，我國也已發(fā)展為世界第二大經(jīng)濟體。但需要注意，經(jīng)濟飛速發(fā)展階段，國有煤炭企業(yè)政工隊伍建設(shè)，尤其是政工干部素養(yǎng)提升方面仍有諸多的缺陷存在，給我國經(jīng)濟發(fā)展造成了極大的影響。隨著經(jīng)濟的全球化發(fā)展，我國煤炭企業(yè)如果想要在這場變革中實現(xiàn)穩(wěn)定增長、持續(xù)和高質(zhì)量轉(zhuǎn)型發(fā)展等目標，必須將政工工作利用好。其中要深刻意識到政工工作、經(jīng)濟發(fā)展方面政工干部素養(yǎng)帶來的影響，從而結(jié)合新形勢情況，著重提高政工干部素養(yǎng)水平，使其為自己的發(fā)展提供更好的服務(wù)。

政工干部需要具備深刻的政治理論素養(yǎng)，包括對于中國特色社會主義理論體系、馬克思主義理論的理解和掌握，同時還需要具備高度的政治敏感性，能夠準確地判斷和把握各種政治形勢[1]。此外，政工干部還應(yīng)具備一定的黨性修養(yǎng)，能夠保持政治清醒和堅定的政治立場，嚴格遵守黨的紀律和規(guī)定，維護黨的形象和威信。

政工干部需要具備高尚的道德品質(zhì)和良好的行為規(guī)范，包括廉潔自律、公正正義、勤奮務(wù)實、真誠勇毅等。特別是在市場經(jīng)濟不斷發(fā)展和市場化經(jīng)濟不斷加深的今天，政工干部必須具備高度誠信度和公信力，能夠全心全意為人民服務(wù)，真正做到服務(wù)為先、利益為后，展現(xiàn)出高尚人格魅力和職業(yè)操守。

政工干部需要具備扎實的理論功底和豐富的工作經(jīng)驗，能夠熟練掌握各類工作技能和方法，具備優(yōu)秀的組織協(xié)調(diào)和溝通能力，能夠熟練運用各種信息技術(shù)和管理工具。此外，政工干部還應(yīng)具備一定的領(lǐng)導(dǎo)才能和團隊精神，能夠帶領(lǐng)團隊取得優(yōu)異的成績。

政工干部需要具備廣泛的人文素養(yǎng)，包括豐富的人文知識和文化修養(yǎng)、較強的語言表達和交際能力以及積極的心理健康和生活情趣[2]。這些素質(zhì)不僅有助于政工干部提高自身修養(yǎng)和服務(wù)能力，還有助于與不同人群建立良好的人際關(guān)系，幫助組織實現(xiàn)更高的文化品位和社會效益。

隨著市場經(jīng)濟的發(fā)展，國有煤炭企業(yè)政工干部的工作越來越復(fù)雜多樣化。為了適應(yīng)新形勢下的要求，提升政工干部的素質(zhì)是非常必要的。在這一方面，加強培訓和教育是提升干部素質(zhì)的基礎(chǔ)所在。具體而言，可以通過建立專業(yè)化、系統(tǒng)化的培訓組織來進行干部培訓，為干部提供專業(yè)知識和技能培訓，幫助干部提升業(yè)務(wù)能力。同時，還可以通過開展管理技能和溝通能力等方面的培訓，加強干部的管理水平和人際交往能力，提升整體素質(zhì)，鞏固政工工作的人力基礎(chǔ)。

國有煤炭企業(yè)政工干部職責復(fù)雜、任務(wù)繁重。為了保證干部工作的質(zhì)量，及時發(fā)現(xiàn)和糾正問題，煤炭企業(yè)可以通過定期評估和考核的方式，對政工干部的工作進行評估和考核。通過評估和考核獲得相應(yīng)結(jié)果的情況下，要針對政工干部工作的不足和待提升等部分進行針對性地指導(dǎo)。同時，還可以通過對工作目標的明確和工作要求的詳細規(guī)定，讓政工干部明確自己的職責和工作重點，督促干部認真履行職責，不斷提升工作效率和質(zhì)量。

新形勢下，國有煤炭企業(yè)政工干部需要學習新的管理理念和方法，掌握新的業(yè)務(wù)技能。而加強交流與合作，可以為干部提供一個廣泛的學習和交流平臺。這方面，可以通過與其他企業(yè)和機構(gòu)的交流合作，幫助政工干部了解到先進的工作理念和工作方法，提高自身的學習和交流能力[3]。同時，在交流與合作中，還可以發(fā)現(xiàn)和解決問題，推動政工工作的不斷創(chuàng)新與發(fā)展，進一步夯實自身轉(zhuǎn)型、高質(zhì)量發(fā)展的基石。

國有煤炭企業(yè)政工干部需要具備扎實的業(yè)務(wù)技能和豐富的管理經(jīng)驗，因此，強化業(yè)務(wù)指導(dǎo)與幫扶是非常重要的。這不僅可以幫助干部解決實際業(yè)務(wù)中的問題，還能夠通過對業(yè)務(wù)的指導(dǎo)和幫扶，提高干部的專業(yè)水平和業(yè)務(wù)能力，為政工工作的順利開展提供有力保障。同時，通過業(yè)務(wù)指導(dǎo)和幫扶，還能促進單位內(nèi)部干部之間的交流與合作，從而在新形勢下更好地應(yīng)對各種挑戰(zhàn)。

對于國有煤炭企業(yè)政工工作、工作開展效果和高質(zhì)量轉(zhuǎn)型發(fā)展而言，作用極大的就是政工干部素質(zhì)是否滿足要求。新形勢下，企業(yè)進行內(nèi)部改革的同時，必須在政工干部隊伍建設(shè)上不斷強化力度，要了解隊伍建設(shè)現(xiàn)狀情況，掌握政工干部需要具備的素養(yǎng)，從而采取相應(yīng)手段著力推動他們素養(yǎng)的提高，只有如此，才可以從根本上保障、推動企業(yè)高質(zhì)量轉(zhuǎn)型發(fā)展。

參考文獻：

[1]趙志勇.新形勢下國企政工干部素質(zhì)和能力的提升[J].卷宗，2019（29）：383.

[2]張利芳.新形勢下國有企業(yè)政工干部素質(zhì)提升的思考[J].互動軟件，2022（6）：957-958.

[3]吳軍勇.試論新形勢下國企政工干部能力建設(shè)[J].百科論壇電子雜志，2019（4）：677-678.

（作者單位：山西焦煤西山煤電建筑工程集團有限公司）