新形勢下消防站滅火救援綜合能力提升研究

摘要：

在社會快速發展和災害形勢日益復雜的新形勢下，消防站滅火救援綜合能力的提升至關重要。本文深入分析了當前消防站滅火救援綜合能力現狀，包括人員、器材裝備和技戰術方面的不足，探討了影響滅火救援能力提升的因素，如消防力量不足、裝備欠缺及訓練培訓體系不完善等。提出強化主責主業意識、建設實戰化訓練體系、建立標準化裝備體系和完善人員培訓教育制度體系等對策，以提高消防站滅火救援綜合能力，保障人民生命財產安全和社會穩定。

關鍵詞：新形勢；消防站；滅火救援；綜合能力

引言

隨著社會經濟的飛速發展和城市化進程的不斷加快，火災等災害事故的發生頻率和復雜性日益增加，給人民生命財產安全帶來了嚴重威脅。消防站作為火災撲救和應急救援的主要力量，其滅火救援綜合能力直接關系人民生命財產安全和社會穩定。當前消防站在滅火救援能力方面仍存在一些不足，如人員素質參差不齊、器材裝備更新不及時、技戰術水平有待提高等。這些問題影響了滅火救援效率和效果，也給人民生命財產安全帶來了潛在風險。因此，本文旨在深入研究新形勢下消防站滅火救援綜合能力的提升策略，為提高消防站的滅火救援水平提供理論支持和實踐指導。

一、消防站滅火救援綜合能力現狀

（一）消防站滅火救援能力概述

消防站滅火救援能力是人、器材裝備和技戰術三個方面的綜合體現。消防人員作為滅火救援的核心力量，其專業素養、身體素質和實戰經驗至關重要。優秀的消防人員應具備堅定的信仰、高度的職業道德和強大的心理素質，能夠在復雜危險的環境中保持冷靜，果斷決策。良好的身體素質是完成各類滅火救援任務的基礎，包括耐力、爆發力、協調性等方面。隨著科技的不斷發展，消防裝備也在不斷更新換代，從個人防護裝備到各類消防車輛、特種裝備，如登高車、云梯車、高壓水槍、泡沫炮、無人機和機器人等，為滅火救援工作提供了有力支持，這些裝備的性能和應用效能直接影響著滅火救援效果[1]。技戰術水平是滅火救援能力的關鍵，包括火災撲救技能、救援技能和戰術策略等。在火災撲救中，消防人員需要熟練掌握滅火器材的使用方法、火災現場評估和滅火戰術的制定。救援技能涵蓋搜索與營救、急救與醫療護理以及心理干預與安撫等，確保在災害現場能夠及時有效地救助被困人員。在戰術策略方面，火災現場指揮能力、聯合作戰能力等，對于提高滅火救援效率至關重要。

（二）消防站滅火救援能力現狀

目前，基層消防站滅火救援能力總體水平有待提高。在人員方面，基層消防人員流動性較大，導致部分消防指戰員缺乏豐富的實戰經驗。新任職的消防干部雖然具備一定的知識儲備，但在實際指揮中可能存在不足，影響滅火救援效率和消防指戰員的人身安全。部分消防指戰員缺乏個人安全意識，對防護裝備的認識和維護不到位，在救援中存在不規范行為，增加了自身的安全風險。在器材裝備方面，一些基層消防站缺乏先進裝備的引進，在應對特殊事故時缺乏有效手段。即使引進了先進設備，由于缺乏技術培訓，消防指戰員也不能充分掌握使用方法，無法發揮裝備優勢。同時，現有裝備的使用效用較低，專業性不強。例如，消防舉高車受多種因素影響，登高作業實施難度大、效率低；現有車輛器材供水能力得不到保證，高層供水難度大；針對超高層建筑火災的器材裝備配套更新難，空氣呼吸器使用時間受限等[2]。在技術和戰術方面，指揮人員缺乏專業能力和經驗積累，不能第一時間對火災現場進行準確判斷，制定最佳救援方案，導致資源配置不合理，火勢可能進一步擴大。基層消防站缺少具有針對性的實戰演練，訓練模式傳統，不利于消防指戰員將先進技術靈活運用到實際救援中。多數基層消防站缺乏完善的訓練體系，滅火救援能力主要依賴經驗積累，資源得不到最大化利用，降低了救援效率。

二、影響消防站滅火救援能力提升的因素

（一）消防力量不足

在經濟欠發達地區，消防力量建設相對滯后。例如，在云南省，消防救援隊伍的編制數量定額為4786名隊員，這一數字只占全省總人口的微小比例，即0.098‰；在德宏州，消防救援隊伍的編制名額更是精簡至222人，占據全州總人口的比例為0.168‰。值得注意的是，在云南省遍布的150個消防救援站點中，有120個站點屬于人員配置不足20人的微型站點，這一比例高達整體的80%，人員編制不足，嚴重影響滅火救援工作的開展[3]。

（二）滅火救援裝備欠缺

地域差異導致消防滅火救援裝備總量少、質量差、配備比例小。部分區域的消防車輛數量不足，性能未達標，某些隨車配備與個人防護用品尚未全面符合標準。值得注意的是，部分消防車輛已顯著“高齡”，效能低下，特別是在應對高層建筑火災、化工火災、地下火災以及處理社會突發事件所需的舉高車、防化洗消車、多功能搶險救援車、照明車、A類泡沫車、排煙車和各類偵檢器材、堵漏器材、救生器材等專業裝備方面，明顯供不應求[4]。經濟發達地區雖有采購裝備，但也存在盲目采購的情況，導致急需裝備依然欠缺。

（三）訓練與培訓體系不完善

基層作戰部隊訓練針對性不強，專業人才隊伍數量不足，培訓機制不健全。從當前救援隊伍訓練開展情況看，滅火救援專業化訓練內容比較單一，基本上還是停留在基礎滅火救援操法訓練上，缺少相關的模擬訓練設施。危險化學品災害事故處置、地震災害等引發的火災事故實戰案例少，大多數隊員沒有經過系統、專業性的訓練，接觸重特大救援事故較少，一旦遇到實際情況，難以快速有效處置。當前，救援隊伍中的基層指揮員主要來源于消防學校本科及專科學歷的干部，而具備地方大學背景、專門從事滅火指揮或相關理論研究的干部數量相對較少。

三、新形勢下提升消防站滅火救援綜合能力的對策

（一）強化消防主責主業意識

在新時代背景下，消防站作為城市安全的重要防線，堅持戰斗力標準，聚焦主責主業，意味著消防隊伍要始終將滅火救援能力的提升作為核心任務。這意味著我們必須將提高滅火救援能力作為消防工作的出發點和落腳點，確保每一名消防員都能深刻認識自己肩負的責任與使命。在實際工作中，要以實戰需求為導向，不斷優化訓練內容和方法，確保在關鍵時刻能夠拉得出、沖得上、打得贏。同時，完善練兵工作機制，從難從嚴、實戰實訓是強化主責主業意識的重要舉措。從難就是要設置各種復雜、艱巨的訓練場景，如模擬高層建筑火災、化工企業爆炸等重大災害事故，讓消防員在極端條件下鍛煉應對能力。從嚴要求對訓練過程嚴格管理，高標準、高要求執行訓練計劃，不打折扣地完成各項訓練任務。實戰實訓強調訓練與實際滅火救援工作的緊密結合，通過模擬真實的火災場景，讓消防員在近似實戰的環境中積累經驗，提高應對突發事件的能力。為了更好地強化主責主業意識，消防隊伍還應加強思想教育，讓消防員深刻認識自己肩負的重大責任和使命。在面對重大災害事故時，消防隊伍往往需要與公安、醫療、環保等部門密切配合，共同完成救援任務。因此，要通過聯合演練等方式，提高各部門之間的協調配合能力，確保在實戰中能夠高效協同作戰。

（二）建設實戰化訓練體系

消防站要加強戰術研討和戰評總結工作，定期組織消防員對典型火災案例進行分析研究，總結經驗教訓，不斷優化戰術戰法。戰術研討可以讓消防員在理論層面深入分析各種滅火救援戰術的優缺點，結合實際案例進行探討，為制定更加科學合理的戰術方案提供依據。在戰術研討過程中，可以邀請專家學者、經驗豐富的消防員等參與，共同分享經驗和見解，拓寬思路。戰評總結工作是在滅火救援行動結束后，對整個行動過程進行全面回顧和分析。通過戰評總結，找出行動中存在的問題和不足之處，總結成功經驗，為今后的滅火救援工作提供參考。戰評總結要注重客觀性和全面性，要分析戰術運用、指揮決策等方面的問題，關注裝備使用、人員配合等細節問題。同時，進行各種滅火救援專項培訓，提升消防員的專業素質和技戰術水平，如根據不同類型的災害事故，開設高層建筑火災撲救、化工火災處置、地震救援等專項培訓。在專項培訓中，要注重理論與實踐相結合，通過課堂教學、模擬演練、實地操作等，讓消防員系統地學習和掌握專項技能。加強與其他專業機構的合作，邀請相關領域的專家進行授課和指導，提高培訓質量和效果。

（三）建立標準化裝備體系

裝備是消防員戰斗力的重要保障。消防站需制定全面的消防裝備建設規劃，明確裝備建設的目標、任務和重點，確保裝備建設能夠滿足普通和特殊災害救援需求。在制定規劃時，要充分考慮當地的實際情況，包括火災風險、地理環境、經濟發展水平等因素。對于普通火災，要確保配備足夠數量的常規消防裝備，如消防車、滅火器材、防護裝備等。對于特殊災害，如地震、洪水、化工事故等，要根據災害特點配備相應的專業裝備，如地震救援設備、抗洪搶險裝備、化工火災處置裝備等[5]。在裝備采購過程中，要嚴格按照相關程序和標準進行，確保采購的裝備質量可靠、性能優良。要建立健全裝備采購管理制度，加強對采購過程的監督和管理，防止出現違規操作。同時，要注重裝備的性價比，在保證質量的前提下，選擇價格合理的裝備。裝備采購小組應由專業人員組成，包括消防技術專家、裝備管理人員、財務人員等。采購小組要負責制定采購計劃、確定采購需求、選擇供應商、簽訂采購合同等工作。在采購過程中，要嚴格按照規范的操作流程進行，確保采購工作公開、公平、公正。要建立健全裝備管理制度，明確裝備管理的責任和義務。對裝備進行定期維護和保養，確保裝備始終處于良好狀態。加強對裝備使用人員的培訓，提高他們的裝備操作技能和維護意識，延長裝備的使用壽命。

（四）完善人員培訓和教育制度體系

人才是消防事業發展的根本。要提升消防站的滅火救援綜合能力，必須建立完善的人員培訓和教育制度體系。這包括建立合理的人才維護機制和人才梯度培養機制，確保消防隊伍既有經驗豐富的老同志，又有朝氣蓬勃的新面孔，形成梯次合理、結構優化的消防人才隊伍。人才維護機制可以確保優秀的消防員能夠得到合理的待遇和職業發展空間，從而留住人才。這包括提供良好的工作環境、合理的薪酬待遇、完善的福利保障等。同時，要建立健全績效考核制度，對消防員的工作表現進行客觀評價，為晉升和獎勵提供依據。人才梯度培養機制是為了保證消防隊伍的可持續發展，通過建立不同層次的人才培養體系，從新入職消防員的基礎培訓到高級消防員的專業技能提升，再到指揮員的領導能力培養，形成完整的人才培養鏈條。在培養過程中，要注重理論與實踐相結合，通過課堂教學、模擬演練、實戰訓練等多種方式，提高消防員的業務能力和綜合素質。業務理論知識是消防員開展滅火救援工作的基礎，包括消防法律法規、火災撲救原理、搶險救援技術等，通過定期組織業務理論培訓和考試，督促消防員不斷學習和掌握新知識、新技能。心理素質是消防員在面對高強度的滅火救援工作時保持良好狀態的關鍵。要加強體能訓練，提高消防員的耐力、力量、速度等身體素質，同時開展心理輔導和培訓，幫助消防員緩解壓力、增強心理素質，提高應對突發事件的心理承受能力。

結語

本文深入分析了新形勢下消防站滅火救援綜合能力的現狀、影響因素及提升對策。當前基層消防站滅火救援能力總體有待提高，受消防力量不足、滅火救援裝備欠缺及訓練與培訓體系不完善等因素制約，通過強化消防主責主業意識、建設實戰化訓練體系、建立標準化裝備體系和完善人員培訓教育制度體系等對策，能有效提升消防站滅火救援綜合能力。因此，應持續關注消防領域的新變化，不斷優化策略，為保障人民生命財產安全和社會穩定發揮更大作用。

參考文獻

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[3]吳曉林.“全災種，大應急”形勢下提升消防救援隊伍戰斗力的新思考[J].消防界（電子版），2023，9（04）：35-37.

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