老字號知識產權保護中存在的問題及對策分析

摘 要：隨著經濟全球化和知識經濟的快速發展，知識產權保護已成為國際社會關注的焦點。文章探討了老字號企業在知識產權保護方面存在的問題，并提出相應的對策建議。通過對老字號企業的知識產權現狀進行分析，發現老字號企業在知識產權保護方面存在諸多問題，如專業人才匱乏、保護意識薄弱、企業創新力不足等。針對這些問題，提出相應的對策。

關鍵詞：老字號企業 知識產權保護 法律法規 對策分析

中圖分類號：F270;DF523

文獻標識碼：A

文章編號：1004-4914（2024）01-051-02

前言

隨著市場經濟的發展，知識產權保護在國際競爭中愈發重要。老字號企業作為中國傳統文化的瑰寶，具有悠久的歷史和豐富的文化底蘊，但在知識產權保護方面卻面臨諸多挑戰。近年來，老字號企業的知識產權糾紛案件不斷增多，嚴重影響了企業的正常發展和市場競爭力。因此，研究老字號企業在知識產權保護方面的問題及對策，對保護民族品牌、傳承優秀文化、推動老字號企業持續發展具有提升企業的知識產權保護意識和實踐能力的重要意義。

一、知識產權對企業的重要性

在激烈的市場競爭中，企業為了保持競爭優勢，需要不斷進行創新和技術研發。然而，這些創新成果和技術很容易被其他企業模仿和抄襲，導致企業的競爭優勢迅速消失。知識產權法律為創新成果提供了保護，使得企業在技術研發和創新方面有更大的信心和動力。通過對知識產權的申請和保護，企業可以防止他人非法使用其創新成果，從而確保企業能夠在市場競爭中占據優勢地位。知識產權是企業的無形資產，具有巨大的商業價值。通過知識產權的轉讓、許可和運營，企業可以獲得穩定的收入來源，還可以吸引投資和融資，從而為企業的發展提供資金支持。在全球化背景下，企業面臨著更為激烈的市場競爭。知識產權的保護可以幫助企業獲得市場準入資格，避免被其他企業排斥在外。例如，一些國家和地區對于進口產品設置了嚴格的知識產權保護要求，如果企業沒有相關知識產權的保護，就無法進入這些市場。最后，知識產權是企業核心競爭力的重要組成部分，代表了企業的創新實力和市場地位。擁有高質量、高價值的知識產權，可以提升企業的品牌形象和市場認可度[1]。

二、老字號知識產權保護中存在的問題

（一）專業人才匱乏

一是，許多高校和研究機構在人才培養過程中，過分注重理論教學，缺乏實際操作經驗和實踐能力。這導致老字號企業在尋求知識產權保護時，很難找到具有豐富經驗和實際操作能力的專業人才。二是，知識產權保護涉及到多個領域，如法律、商業、技術等，而老字號企業在這些領域往往缺乏專業知識。這導致了企業在知識產權保護方面存在很大的風險，如商標侵權、專利侵權等。為了解決這個問題，企業需要投入大量資源培養具備跨領域專業知識的人才，但這在現實中很難實現。隨著全球化的發展，老字號企業逐漸走向國際市場，面臨更加復雜的知識產權問題。三是，目前的專業人才培養體系很難滿足企業這一需求。許多知識產權專業人才缺乏國際視野，導致老字號企業在國際市場的競爭中處于劣勢。在老字號企業的知識產權保護過程中，專業人才需要與法務、市場、技術等部門緊密合作，共同應對各種挑戰。四是，由于專業人才培養的局限性，企業很難組建這樣的跨部門團隊[2]。

（二）保護意識薄弱

老字號企業在知識產權保護方面的意識薄弱，這是非常嚴重的問題。由于歷史原因，許多老字號企業在知識產權保護方面的意識沒有跟上時代的發展。首先，很多企業在保護品牌、商標等方面都缺乏足夠的認識，這使得他們在市場競爭中處于劣勢地位，容易遭受侵權行為。而正是由于知識產權保護意識的不足，很多企業沒有充分利用法律手段來維護自身權益，導致侵權行為屢禁不止。其次，很多企業缺乏完善的知識產權管理體系，以致企業在知識產權保護方面的工作無法得到有效的組織和實施。而管理層對知識產權保護的重視不足，從而導致很多企業沒有制定完善的知識產權戰略，無法有效地應對市場變化和競爭壓力。最后，在知識產權保護方面，社會普遍缺乏足夠的認識和重視，導致侵權行為屢禁不止。這種情況不僅會影響企業的知識產權保護能力，也會影響整個社會的創新和發展[3]。

（三）創新能力不足

隨著經濟全球化的加速，科技進步日新月異，市場競爭日趨激烈。老字號企業由于歷史悠久，長期積累的豐富經驗和獨特文化，使其在市場上的地位舉足輕重。然而，這些企業在技術創新方面的投入和能力卻不夠，難以適應時代發展的需要。在科技快速發展的今天，老字號企業的技術研發水平普遍較低，創新能力嚴重不足。這導致老字號企業在市場競爭中的優勢地位逐漸消失，甚至被新興企業所超越。此外，企業對知識產權保護的認識不足，還會影響其在技術創新方面的投入和成果，進一步削弱其市場競爭力。老字號企業往往具有深厚的歷史底蘊和獨特的企業文化，這些因素使其在人才吸引和培養方面具有一定的優勢。然而，由于企業創新能力不足，導致企業發展受限，無法為人才提供更好的發展平臺和晉升空間。這使得許多有才華的員工紛紛選擇離開，導致企業人才流失嚴重。人才的流失不僅削弱了企業的創新能力，還對企業的發展造成了嚴重的負面影響。許多老字號企業在管理和運營方面仍然沿用傳統的家族式管理模式，這種管理體制已經無法適應現代社會和市場經濟的發展需求[4]。

三、老字號知識產權保護中的對策分析

（一）加強培訓，培養人才

老字號企業一是應注重知識產權人才的選拔和培養，吸引具備專業知識、業務能力的人才加入企業為企業的發展提供有力支持。包括建立完善的人才培養體系，提供多樣化的培訓和晉升機會；設立專門的人才引進基金，吸引行業內的優秀人才；建立良好的企業文化，營造尊重人才、激勵創新的氛圍。同時，企業應提供豐富的培訓和學習機會，幫助知識產權人才不斷提升自身能力，適應知識產權保護工作的要求。二是，企業還可以通過設立知識產權獎勵制度、晉升機制等，激發知識產權人才的工作積極性和創造力，為企業的知識產權保護工作注入更多活力。三是，針對老字號企業，可以開展定期的知識產權培訓課程，讓企業員工了解知識產權保護的重要性，熟悉相關知識產權法律法規。在培訓過程中，可以通過案例分析、實際操作演練等形式，提高員工對知識產權保護的認識，還可以邀請行業內的專家、學者為企業進行專題講座，分享最新的知識產權保護動態和案例，提高企業的知識產權保護意識和能力。四是，企業應建立健全的知識產權管理制度，包括知識產權的申請、維護、維權等方面；設立專門的知識產權管理部門，負責知識產權的日常管理工作[5]。

（二）提高意識，強化保護

老字號企業可以通過組織內部培訓、邀請專家授課等方式，提高員工對知識產權保護的重要性的認識。此外，企業還可以通過案例分析、分享成功案例等方式，讓員工了解知識產權保護的具體操作方法，以提高員工的知識產權保護意識。企業還可以設立專門的知識產權管理部門，明確職責分工，確保知識產權工作的順利進行。首先，老字號企業應當有建立健全的知識產權保護制度。這將有助于為企業創造一個安全、穩定的發展環境，從而吸引更多的創新人才，為企業的發展提供源源不斷的創新動力，包括完善企業內部知識產權管理組織架構，明確各部門職責；開展知識產權審計，確保企業知識產權的合規性和有效性。其次，老字號企業應該重視商標、專利等知識產權的申請，確保知識產權的合法權益得到充分保護，并定期對知識產權進行維護，包括對商標進行續展、對專利進行繳費等，確保知識產權的有效性和穩定性。最后，老字號企業可以加強與律師、知識產權代理機構等專業機構的合作，建立完善的知識產權維權機制，提高知識產權保護的法律水平和應對能力，對侵權行為及時采取法律手段進行制止和打擊，確保企業知識產權的合法權益得到充分維護。

（三）創新驅動，提升實力

只有不斷進行技術創新，才能在市場競爭中立于不敗之地。首先，老字號企業可以通過引進外部專業人才、與高校和研究機構合作等方式，提升自身的研發能力和技術水平。企業還應注重創新文化的培育，激發員工的創新潛能，鼓勵他們提出新的創意和想法。其次，為了提升企業實力，企業應當在研發、技術升級等方面加大投入，以創新驅動企業發展。具體措施包括：設立專門的研發基金，用于支持企業核心技術的研究與開發；與高校、科研機構等合作，建立產學研一體化的創新體系；加強與行業內其他企業的技術交流與合作，共享創新資源，提高創新效率。最后，企業應當緊密結合市場需求，不斷調整和優化經營策略，以創新驅動企業業績的提升，包括通過線上線下融合，拓展銷售渠道，提高市場覆蓋率；開發新產品或服務，滿足不同消費者需求；加強品牌營銷，提升品牌知名度和美譽度。品牌是企業的核心競爭力之一，老字號企業應通過加強品牌建設，提升自身的市場影響力和競爭力。企業可以通過品牌授權、合作推廣等方式，將自己的品牌推向更廣泛的市場，可以結合互聯網和新媒體等渠道，拓展銷售渠道和提升產品知名度。

四、結語

綜上所述，針對老字號知識產權保護中存在的問題，需要在加強培訓、提高意識、創新驅動等方面采取措施。通過培訓專業人才、強化保護意識和提升企業創新能力，老字號企業能夠在有效保護企業的核心競爭力，確保企業在激烈的市場競爭中占據有利地位的同時，提升企業的品牌形象和市場認可度，為企業創造更多的商業合作機會和市場份額。這些策略可以幫助老字號企業不斷創新、勇攀科技高峰，為廣大消費者帶來更多優質的產品和服務。

參考文獻：

[1] 嚴鵬飛，席誠浩.民營企業知識產權保護困境及其對策[J].科技創業月刊，2022，35（11）：148-150.

[2] 張志軍.石油石化企業知識產權法律保護措施探析[J].當代石油石化，2022，30（05）：42-46.

[3] 梁懿.山西民營企業知識產權保護：問題及其解決方法[J].三晉基層治理，2022（02）：99-102.

[4] 曹玲芳.科技創新型企業知識產權保護現狀與對策研究[J].科技創新與應用，2021，11（19）：42-43+46.

[5] 武青青.企業知識產權保護問題與對策研究[J].科技資訊，2020，18（12）：146-147.

（作者單位：濟南融通燕子山莊有限責任公司 山東濟南 250014）

[作者簡介：惠寶軍（1989—），男，漢族，山東省臨沭縣人，碩士研究生，中級經濟師，研究方向：知識產權。]

（責編：趙毅）