新常態(tài)下國有企業(yè)黨建和思想政治工作思考

【摘要】新常態(tài)下國有企業(yè)黨建和思想政治工作是企業(yè)發(fā)展的核心力量，然而在實際工作中存在一些問題和挑戰(zhàn)。本文主要探討了新常態(tài)下國有企業(yè)黨建和思想政治工作中存在的問題，并從強化黨組織在企業(yè)中的作用、構(gòu)建科學(xué)合理的黨建機制以及優(yōu)化思想政治工作內(nèi)容和方式三方面提出了具體建議。最終，文章強調(diào)了黨建工作對企業(yè)發(fā)展的重要性和加強思想政治教育的必要性。

【關(guān)鍵詞】新常態(tài)|國有企業(yè)|黨建|思想政治工作|思考

新常態(tài)下，國有企業(yè)黨建和思想政治工作的重要性日益凸顯[1]。國有企業(yè)作為中國經(jīng)濟發(fā)展的重要組成部分，其黨建和思想政治工作不僅是提高企業(yè)綜合實力、確保企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的關(guān)鍵所在，更是推動社會和諧穩(wěn)定、培育良好發(fā)展環(huán)境的重要保障。黨建和思想政治工作的有效開展，對于引領(lǐng)國有企業(yè)適應(yīng)新常態(tài)、實現(xiàn)高質(zhì)量發(fā)展具有重要意義。

一、新常態(tài)下國有企業(yè)黨建和思想政治工作中存在的問題

（一）黨建工作與經(jīng)營業(yè)績脫節(jié)

在新常態(tài)下，國有企業(yè)黨建工作與經(jīng)營業(yè)績存在嚴(yán)重脫節(jié)的問題。一方面，一些國有企業(yè)過于注重經(jīng)營業(yè)務(wù)的發(fā)展，忽視了黨建工作在企業(yè)發(fā)展中的重要性，導(dǎo)致黨組織在企業(yè)中的作用逐漸弱化。黨員干部缺乏凝聚力和戰(zhàn)斗力，黨的組織動力和引領(lǐng)導(dǎo)向逐漸減弱，難以形成整體合力推動企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展[2]。另一方面，黨組織在企業(yè)發(fā)展中的指導(dǎo)作用不明確，無法有效地與企業(yè)發(fā)展相互促進。缺乏科學(xué)有效的黨建工作機制和政策措施，導(dǎo)致企業(yè)在日常經(jīng)營中難以將黨建工作融入到具體的經(jīng)營管理中去。

首先，一些企業(yè)把黨建工作僅僅當(dāng)作形式主義的任務(wù)，缺乏深入的思考和實踐。黨組織的活動和組織建設(shè)往往只是形式上的，缺乏深入基層、深入群眾的實際行動。其次，一些企業(yè)黨組織的工作沒有與企業(yè)的經(jīng)營目標(biāo)和戰(zhàn)略相結(jié)合，缺乏針對性。黨組織的工作往往停留在傳統(tǒng)的宣傳教育層面，缺少具體的運營管理方面的指導(dǎo)和支持。再次，一些企業(yè)的黨員干部素質(zhì)不高，缺乏前瞻性思維和專業(yè)能力，不能滿足企業(yè)發(fā)展的需求。他們的黨建工作無法真正提高員工的思想意識和素質(zhì)水平。

（二）思想政治工作缺乏精準(zhǔn)性

思想政治工作過于注重理論宣傳和教育，而忽視了實際操作指導(dǎo)的重要性。在國有企業(yè)中，思想政治工作往往以組織各類培訓(xùn)、學(xué)習(xí)和宣講為主要方式，傳達黨的路線方針政策和企業(yè)文化價值觀念。然而，這種方式往往過于理論化，難以解決員工在實際工作中遇到的具體問題。沒有實際操作指導(dǎo)的支持，員工對于理論知識的應(yīng)用和轉(zhuǎn)化能力較弱，無法將所學(xué)知識與實踐相結(jié)合，限制了思想政治工作的實效性。對不同崗位、不同人群的思想政治工作缺乏差異化和個性化的考慮。國有企業(yè)由于人員結(jié)構(gòu)復(fù)雜，涵蓋了各個行業(yè)和專業(yè)領(lǐng)域的員工，他們的教育背景、工作經(jīng)歷和職業(yè)需求都存在差異。然而，在思想政治工作中，往往沒有充分考慮到這些差異性，采取了一刀切的思想政治工作方式[3]。這導(dǎo)致一些員工對思想政治工作的參與度不高，缺乏對其的認(rèn)同感，難以激發(fā)他們的積極性和創(chuàng)造力，影響了工作質(zhì)量和效果。

二、新常態(tài)下國有企業(yè)黨建和思想政治工作的優(yōu)化措施

（一）強化黨組織在企業(yè)中的作用

在新常態(tài)下，為優(yōu)化國有企業(yè)的黨建和思想政治工作，要強化黨組織在企業(yè)中的作用。明確黨組織對企業(yè)發(fā)展的指導(dǎo)和支持作用，并將黨建工作納入企業(yè)戰(zhàn)略規(guī)劃和年度計劃中。通過制定相應(yīng)的政策文件，明確黨組織在企業(yè)決策中的參與權(quán)和議題討論權(quán)，確保黨組織對企業(yè)發(fā)展方向的影響力。同時，要建立起黨組織活動的制度化安排，定期組織黨員活動、黨課學(xué)習(xí)等，加強黨員之間的交流和溝通，形成良好的黨內(nèi)氛圍。其次，要將黨建工作與經(jīng)營業(yè)績相互促進。在企業(yè)的經(jīng)營管理中，充分發(fā)揮黨組織作為思想引領(lǐng)和價值觀引導(dǎo)的重要力量。通過制定相關(guān)制度，明確思想政治工作在各項業(yè)務(wù)中的具體要求，將黨員的職責(zé)和使命融入到崗位職責(zé)中。同時，要加強黨員隊伍的培養(yǎng)和選拔，注重培養(yǎng)有一定政治素質(zhì)和業(yè)務(wù)能力的黨員干部，使他們能夠在工作中發(fā)揮更大的作用。此外，還應(yīng)建立健全黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗制度。通過加強對黨員干部的監(jiān)督管理，建立完善的激勵和約束機制，推動國有企業(yè)的廉潔文化建設(shè)，提高黨員干部的廉潔意識和道德水平。建立有效的舉報機制，加大對腐敗行為的查處力度，形成有效的震懾。優(yōu)化國有企業(yè)的黨建和思想政治工作需要強化黨組織的作用，將黨建與經(jīng)營業(yè)績相互促進，并建立健全黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗制度。這些措施有助于提升國有企業(yè)的思想政治工作效果，密切黨群關(guān)系，推動企業(yè)實現(xiàn)良好的發(fā)展。

（二）構(gòu)建科學(xué)合理的黨建機制

新常態(tài)下，優(yōu)化國有企業(yè)的黨建和思想政治工作需要構(gòu)建科學(xué)合理的黨建機制。首先，建立健全黨組織的活動機制和工作制度。明確黨組織的職責(zé)和權(quán)力，制定黨建工作的規(guī)章制度和操作流程，確保黨建工作的有序開展。建立黨建工作考核評價體系，將黨建工作與企業(yè)經(jīng)營業(yè)績相結(jié)合，通過考核結(jié)果來激勵黨組織和黨員干部履行職責(zé)，更好地推動企業(yè)發(fā)展。將黨建工作納入企業(yè)經(jīng)營管理的各個環(huán)節(jié)中，如戰(zhàn)略規(guī)劃、目標(biāo)管理、績效考核等。將黨組織的工作要求融入到企業(yè)的年度計劃和重要決策中，確保黨建工作和企業(yè)發(fā)展目標(biāo)的一致性。通過積極參與企業(yè)的管理和決策，黨組織能夠更好地發(fā)揮引領(lǐng)和協(xié)調(diào)作用，推動企業(yè)實現(xiàn)良好的發(fā)展。同時，完善黨組織的運行機制。加強黨組織的組織建設(shè)和隊伍建設(shè)，提升黨組織的服務(wù)能力和水平。建立健全黨員發(fā)展、教育培訓(xùn)、選人用人等制度，促進黨員積極參與各項工作，提高黨員素質(zhì)和業(yè)務(wù)能力。加強黨員隊伍的管理，定期組織黨內(nèi)民主生活會，加強黨風(fēng)廉政建設(shè)，營造廉潔從業(yè)的良好環(huán)境。通過這些措施，可以更好地推動國有企業(yè)實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展，并使黨建工作與企業(yè)經(jīng)營緊密結(jié)合，共同促進企業(yè)的良好發(fā)展。

（三）優(yōu)化思想政治工作內(nèi)容和方式

根據(jù)企業(yè)實際情況，精準(zhǔn)制定思想政治工作方案和措施，注重發(fā)揮黨員干部的模范帶頭作用，通過他們的言傳身教影響和引領(lǐng)其他員工。針對企業(yè)內(nèi)部存在的思想問題和困惑，結(jié)合企業(yè)發(fā)展需求和員工關(guān)切，制定具體可行的思想政治工作方案。根據(jù)不同崗位、不同群體員工的特點和需求，分類開展思想引導(dǎo)和關(guān)懷，確保工作的針對性和實效性。黨員干部是企業(yè)中的骨干力量，擔(dān)負著典型示范的責(zé)任。通過加強黨員干部培養(yǎng)和教育，提高他們的思想政治水平和工作能力，使其成為員工的表率和榜樣[4]。黨員干部要在言傳身教中起到影響和引領(lǐng)的作用，通過自身的實際行動踐行黨的理論和紀(jì)律，樹立良好的社會形象，提升員工的思想認(rèn)同和向心力。此外，還可以通過多種方式開展思想政治工作。包括組織開展政治理論學(xué)習(xí)和教育活動，加強員工黨性教育，提高政治意識和政治素質(zhì)；開展定期的思想交流和談心活動，了解員工的思想動態(tài)和需求，解決他們在工作和生活中的問題；加強黨員的民主管理和參與，通過黨員大會、組織生活會等形式，讓員工參與到企業(yè)的決策與管理中。

三、結(jié)語

通過研究和分析，我們發(fā)現(xiàn)新常態(tài)下國有企業(yè)黨建和思想政治工作存在黨組織建設(shè)不完善、思想政治工作不到位等問題。為了解決這些問題，我們需要加強黨組織建設(shè)、創(chuàng)新思想政治工作方式方法、推進企業(yè)文化建設(shè)等措施。同時，我們還需注意與私營企業(yè)和其他所有制企業(yè)的對比分析，總結(jié)經(jīng)驗教訓(xùn)，為其他企業(yè)提供借鑒和參考。總之，在新常態(tài)下，國有企業(yè)需要不斷加強黨建和思想政治工作，提高自身競爭力和創(chuàng)新能力，為實現(xiàn)中華民族偉大復(fù)興的中國夢作出更大的貢獻。中國軍轉(zhuǎn)民

參考文獻

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[3]雷順雄.全面從嚴(yán)治黨新常態(tài)下如何加強國企黨建工作分析[J].中小企業(yè)管理與科技（下旬刊），2021（11）：55-57.

[4]孫偉.經(jīng)濟發(fā)展新常態(tài)下的國企思想政治工作研究[J].活力，2021（17）：104-105.

（作者簡介：譚翀，濟南市華通燃氣工程有限公司助理政工師，本科）