新形勢下加強國有建筑施工企業思想政治教育工作實效的思考

楊信

摘要：本文就國有建筑施工企業發展，針對當下國有建筑施工企業思想政治教育工作面臨的新形勢，提出了思想政治教育工作應該避免脫離社會和企業實際，要有的放矢，要廣泛發動員工群眾等觀點，并以五礦二十三冶企業文化以人為本、圍繞中心的構建與培育方式為例，對相關問題及策略進行了淺析。

關鍵詞：國有建筑施工企業；思想政治教育；新形勢；策略

中圖分類號：F27文獻標識碼：Adoi：10.19311/j.cnki.16723198.2024.11.027

0前言

習近平總書記在黨的二十大報告中對國資國企改革進行了新的部署，對國資國企改革的時代背景、方向、使命任務、目標、途徑、要求作出表述，有清晰的時代感與厚重的實在感。對于企業來說，人的要素永遠是決定企業發展的最重要的因素之一，國有企業的根基在員工、血脈在員工、力量在員工。國有建筑施工企業的深化改革及核心競爭力的提升，必須堅持以人為本，只有不斷匯聚廣大干部員工的智慧和力量，圍繞中心、服務大局，企業的深化改革和發展才有動力、有活力。

在當今的新形勢下，新時代中國特色社會主義建設肩負重要使命的國有建筑施工企業思想政治教育工作面臨新特征，要增強現代化國有企業思想政治教育工作實效，著力打造以主營業務發展，活力競相迸發、動力充沛的新時代國有建筑施工企業，必須高度重視思想政治教育工作。

1新形勢下國有建筑施工企業思想政治教育工作的重要性

1.1思想政治教育工作在國有建筑施工企業有效應對社會經濟新格局中發揮重要作用

當前，中國式現代化面臨國內發展歷史交匯期和世界發展轉型過渡期相互疊加的挑戰。作為國企，特別是歷史悠久的國有建筑施工企業的很多優勢正在消退，一方面還存在長期積累下來的一些問題，另一方面要面對新時期各種挑戰的沖擊，使企業面臨著生存危機。近年來，為了抑制投資過熱，房地產市場加大調控力度，從而對國有建筑施工企業業務運行產生很大影響，國有建筑施工企業面對經濟新常態下增速放緩的客觀現實。在這種新格局前，國有建筑施工企業面臨著一場大考。習近平總書記指出，“必須勇于進行具有許多新的歷史特點的偉大斗爭”。新時期的新挑戰要求我們必須以一種新的“斗爭”狀態去面對，為了鑄造國有經濟強有力的競爭力、創新力、控制力、影響力、抗風險能力“五力”，我們必須有敢于出擊，敢于碰硬，敢戰能勝的思想武裝。

1.2思想政治教育工作在國有建筑施工企業完成歷史使命中發揮重要作用

在建設新時代中國特色社會主義道路上，國有企業要成為黨和國家最可信賴的依靠力量，成為堅決貫徹執行黨中央決策部署的重要力量，成為貫徹新發展理念、全面深化改革的重要力量，成為實施“走出去”戰略、“一帶一路”建設等重大戰略的重要力量，成為壯大綜合國力、促進經濟社會發展、保障和改善民生的重要力量，成為我們黨贏得具有許多新的歷史特點的偉大斗爭勝利的重要力量。在這一過程，思想政治教育不僅是實現各項業績任務的重要保證，更是黨在國企落實路線方針政策的通衢，還承擔著全黨共性思想政治教育工作的一般性任務和在建筑施工企業中開展有針對性工作的特定任務。此外，在全球一體化發展的大背景下，外資大規模涌進和思想的不斷滲透，勢必會對建筑施工企業員工產生一定的影響。因而，在國有建筑施工企業中加強思想政治教育工作，對于加強黨在企業中的領導地位，防止滲透演變具有非常重要的現實意義。

1.3思想政治教育工作在國有建筑施工企業實現“以人為本”的企業管理中發揮重要作用

從企業管理角度看，建筑施工企業思想政治教育工作是企業管理的重要組成部分，國有建筑施工企業深化改革和戰略實現過程也無不圍繞著勞動、知識、人才、創造來制定和執行。在這一系列企業管理過程中，員工的思想政治教育顯得尤為重要，能夠為國有建筑施工企業創新驅動、轉型發展提供堅實的思想保證、精神動力、智力支撐和文化支持。思想政治教育堅持“尊重人、理解人、關心人”的原則，強調“人”為中心，注重發揮人的潛能，調動人的積極性、創造性和主觀能動性，與“以人為本”的思想一致，能夠充分保障員工在企業中的主體地位和作用，最大限度挖掘人的潛能，更好地實現個人目標和組織目標的契合，是優化企業人文環境、增強企業文化的重要抓手。

2國有建筑施工企業思想政治教育工作面臨的一些新特征

準確有效地把握思想政治教育工作面臨的新特點，是在新形勢下做好工作的基礎。國有建筑施工企業思想政治教育工作的開展必須結合時代發展需要和企業實際情況，保證思想政治教育工作與時俱進。新時代的國有建筑施工企業思想教育工作有著以下顯著特征。

2.1工作的服務性越來越突出

思想政治教育在國有建筑施工企業中是以服務為前提開展各項工作。一方面，旨在服務全體企業的干部員工。隨著國有建筑施工企業深化改革，會有各種各樣的新問題出現，思想政治教育工作要結合企業的實際情況，為企業做好強有力的思想保障，為企業員工提供精神動力，充分調動人的主觀能動性，為企業排憂解難。

另一方面，企業思想政治工作應當圍繞中心、服務大局，當前建筑施工企業的中心工作和大局是創新驅動、轉型發展。因此，思想政治工作的加強和改進，必須著眼于建筑施工企業創新驅動、轉型發展的戰略目標，服務于建筑施工企業創新驅動、轉型發展的重大舉措。

2.2教育的開放性越來越顯著

在當今信息化、科技化、全媒體的時代，建筑施工企業思想政治教育工作只有不斷創新、開放性發展，才能緊跟上時代的步伐，順應時代的潮流。我們開展思想政治教育工作要先解放思想，要解放思想，通過信息化借鑒好的做法和經驗，在工作實踐中不斷突破自己，不斷創新工作方式方法，把企業思想政治工作做靈做活，使員工可以主動參與到思想政治工作教育中來。

2.3內容的廣泛性和針對性相結合

國有企業建筑施工企業的員工來源越來越廣泛，既有技術嫻熟、經驗豐富的老員工，也有剛畢業參加工作的大學生，還有大量的務工人員。從用工形式看，員工隊伍中既有合同工、勞務派遣人員，也有農民工隊伍，他們接受教育的水平、自身的知識積累及能力和思想認識水平等存在很大差異。

加之國有建筑施工企業在深化改革過程中，因此在做思想政治工作教育時，既要針對個性化越來越突出的員工個體開展工作，也要從大局觀、多角度整體去考慮，廣泛開展工作，凝聚共識，這樣才能在企業中做好全體員工的思想政治教育工作。

3國有建筑施工企業中思想政治教育工作應該避免的問題及策略

在新形勢下，結合國有建筑施工企業思想政治教育工作的一些新特征，要想增強現代化國有建筑施工企業思想政治教育工作實效性，企業必須高度重視做好優秀思想文化的構建與培育，讓國企文化發揮凝聚作用，吸引優秀人才為國有建筑施工企業轉型發展提供精神支柱。

3.1避免脫離實際，要緊密結合員工根本利益

隨著時代的變革，建筑產業結構調整的力度普遍加大，思想政治教育工作在沒有結合企業的實際情況和時代背景，很多國有企業思想政治教育中存在的一個很大的誤區：我們宣傳的與員工所體驗、感受到的差距大。大到國家和社會，小到企業和班組。思想政治工作的大道理在很多時候脫離現實，即思想教育的內容空洞，缺乏細致入微的引導，從而對思想教育工作產生了排斥心理，嚴重殺傷和破壞了企業形象。

此外，愛崗敬業、無私奉獻等是國有建筑施工企業必須宣講的內容，但是很多員工沒有全面認識或重視。思想政治教育工作要堅持教育人、引導人、鼓舞人、鞭策人，還要做到尊重人、理解人、關心人、幫助人。五礦二十三冶的做法是堅持有的放矢，以人為本，充分發揮思想政治教育工作的育人作用。

3.1.1有的放矢，唱響主旋律

在黨的二十大勝利召開后，五礦二十三冶迅速制定發布《學習宣傳貫徹黨的二十大精神工作方案》。各級黨組織、書記親自抓學習，班子成員紛紛到項目一線宣講；各直屬黨組織緊緊圍繞“五個牢牢把握”，分專題集中學習研討；各支部通過“三會一課”、主題黨日、知識答題等形式學習貫徹，全體黨員利用“學習強國”“智慧黨建”等平臺，不斷深化學習成果。此外，五礦二十三冶以“文化講堂”“最美奮斗者”事跡分享為主要形式，通過開展事跡宣講、案例征集，深入開展社會主義核心價值觀和五礦二十三冶核心價值觀的宣貫，教育干部員工講信譽、守誠信。同時，注重加強項目一線文化建設，將項目文化建設與安全文明施工緊密結合，將加強項目文化建設作為提升項目管理水平的重要舉措。

3.1.2以人為本，打好幸福企業組合拳

五礦二十三冶把員工對美好生活的向往作為企業的使命和擔當，廣泛開展春送祝福、夏送清涼、冬送溫暖和金秋助學“四大品牌”活動并長期致力于打造“六美”項目部，即按照“環境美、網絡強、飯菜香、學習濃、成長好、活力足”的創建標準，為項目一線員工打造舒適、幸福的辦公與生活場所，滿足了一線員工的吃、住、行、娛需求，改善了生產一線的辦公、生活環境。提高服務能力，關愛青年幸福成長，針對青年員工組織深入推進“我為青年做件事”等主題實踐活動，為項目一線青年員工送書籍、送文化、送活力、送溫暖。深入了解員工思想動態，聽取員工訴求，真正關心員工，解決員工的困難，促使他們更好地投入到工作中去。

3.2杜絕單一形式，廣泛發動員工的能動性

很多企業在思想政治教育工作中，仍是以老傳統老方法來開展，如，學習照本宣科，座談會沉默不語等等，這種學習方式，無法讓員工在學習上有積極性和主動性，尤其是現在的青年員工的思想也越來越活躍，他們愿意接受挑戰，樂于親身體驗。信息化時代為學習多樣化提供了便捷渠道，在這個時候就需要思想政治工作者在做法上進行創新，改變工作學習方法，要根據時代需求，采用一些喜聞樂見，員工感興趣的方式來開展，使思想政治教育具有參與度和實效性。

3.2.1廣泛開展群眾性創建活動

五礦二十三冶廣泛開展先進集體（班組）、勞動模范、優秀項目經理、先進個人等評比表彰，每年均評選表彰了一大批身邊的最美五礦二十三冶人物，弘揚了新風尚、傳遞了正能量。每年廣泛開展向勞模學習活動和“十佳青年”典型事跡分享會，從而使典型的事跡裂變為每一位員工的工作熱情，成為激勵全體員工為實現企業各項目標建功立業的強大動力源泉。

3.2.2引導員工建功立業

五礦二十三冶注重與員工分享企業發展成果，實施員工項目合伙制，提升了項目員工工作積極性，工作效能明顯提升，員工收益也得到提高。公司領導深入激發組織活力，緊密圍繞中心工作和青年需求，持續開展青年突擊隊、青年安全生產示范崗、青年文明號和技能比武、導師帶徒等主題活動，近年來收獲頗豐，不僅贏得了眾多榮譽，也培養了大批青年才俊，各級領導干部和技術骨干層呈現越來越年輕化的態勢。

3.2.3建立全方位、多角度的傳播體系

五礦二十三冶不斷鞏固宣傳陣地《五礦二十三冶報》、公司網站、OA辦公平臺、宣傳欄、微信公眾號、官方微博、企業微信、官方抖音號，圍繞各個時期公司的中心工作，公司“一報一網兩微一博一抖音”宣傳平臺找準切入點和著力點，辦好“勞模風采”“支書風范”“優秀項目經理”“青春飛揚”“職場感悟”等欄目，唱響主旋律，弘揚正能量，較好地發揮了導向引領、鼓舞士氣、凝心聚力、成風化人的作用。

3.3摒棄單線作戰，要結合中心工作把方向管大局保落實

由于建筑施工企業基層項目部的生產任務繁忙，一些員工對思想政治工作不夠重視，不愿把時間浪費在思想政治工作上，或是對于工作質量和實施效果不評估不考核，存在黨的基層工作弱化、淡化的傾向。另外，思想政治教育工作與生產經營之間缺乏有效聯系，未將兩者有機結合。思想政治工作能精準“把方向管大局保落實”，不僅能將企業建設帶向新高度，也能為企業高質量發展注入活力。

對此，五礦二十三冶結合中心工作，建立了“一把手”親自抓、分管領導具體抓、職能部門各負其責、黨政工團群策群力、齊抓共管的領導體制和工作機制，建立了黨委工作目標責任體系、黨風廉政建設目標責任體系，以強有力的組織領導，保證文明創建、黨建工作和黨風廉政建設的各項工作任務落到實處，取得實效。

五礦二十三冶各直屬單位也緊盯生產經營，聚焦項目一線、營銷一線，不斷補短板、出特色，涌現了房建公司的“黨旗紅，安全穩”、五公司的“清”字號、綠建公司的“安全紅盾”、五礦瑞和的“紅箭領航”、投資事業部的“黨建共建業績紅”等黨建品牌，持續深入開展“黨員突擊隊”“黨員責任區”“黨員示范崗”“五化”黨支部創建等活動，開設“云端學習”網絡平臺、警示教育課堂等，形成“初心”教育品牌，使主營業務工作與思想政治教育工作、學習型組織建設相互結合、相互促進。

同時，五礦二十三冶以“黨建帶工建、團建”為抓手，全面激發基層活力。勞動競賽如火如荼，技能比武各領風騷，雙創大賽百家爭鳴，青年管理技術論壇在思想碰撞中擁抱創新。不僅提高了員工的專業技術和業務能力，弘揚了勞模精神、勞動精神、工匠精神，也成為實現企業與員工創新創先創優的有力支撐。

4結語

在當前形勢下，社會經濟的發展變化為國有建筑施工企業思想政治教育賦予了更大的意義，也提出了新的挑戰，結合時代特點，為使思想政治教育緊跟時代步伐，與時俱進，企業思想政治教育工作需要緊貼員工思想實際，不斷開辟教育視野，豐富教育內容，創新教育形式，完善教育機制，增強教育實效。正如黨的二十大報告深刻闡述要：“堅持以人民為中心的發展思想”。我們認為，面對新的形勢和國企改革的深化，必須發揮思想政治教育工作的優勢，將廣大干部員工團結起來，調動廣大員工的積極性。我們才能順利實現企業的發展，造福員工，奉獻社會。

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