試論如何強化國企青年員工思想政治工作

【摘要】國有企業在中國經濟中扮演著至關重要的角色，其經營狀況直接關系到國家的經濟命脈和國計民生，國企青年員工作為國企的中堅力量，其思想政治工作的穩定與健康直接關系到國企的發展與穩定。尤其中國正處于發展的關鍵時期，經濟發展迅猛，社會變革日新月異，國際競爭日趨激烈，國企青年員工作為中國經濟的生力軍，承擔著很大的責任，其政治思想狀況的穩定與健康，直接關系到國企的發展和國家的長治久安。基于此本次研究圍繞如何強化國企青年員工思想政治工作開展探討。

【關鍵詞】國企∣青年員工∣思想政治

國有企業多涉及到重要的戰略性產業和關鍵領域，如能源、交通、通信、國防等，國企是中國經濟的支柱產業，對社會的影響力和帶動力更加巨大，其發展與穩定直接關系到國家的安全和核心利益。而這些行業的發展需要穩定的思想政治環境來支撐，因此國企青年員工的思想政治工作尤為緊迫。

一、目前國企青年員工思想政治的基本特征

國有企業在開展思想政治工作中，確保以服務職工為工作導向，維護廣大職工的利益，處理好與職工群眾的關系，是黨的二十大提出的重要要求。在開展思想政治工作的過程中，國有企業要牢記初心使命，把服務職工作為工作導向，不僅要關注職工的物質福利，更要關注他們的精神需求。黨組織要發揮核心引領作用，引導廣大職工堅定信仰、沿著正確方向前行，確保企業各項工作都在黨的領導下穩步推進，為企業發展提供堅強的政治保障和組織保障。

當代國有企業青年員工的思想政治基本特征包含了多個方面，從年齡層次分布來看，“80后”至“00后”青年員工構成了國有企業的主體力量。他們成長環境與前輩們有所不同，接受的教育更加全面，知識儲備更加豐富。特別是“90后”至“00后”的員工，他們具有更多的社會資源和信息渠道，更加注重個人發展與實現。這種新一代青年員工的特點也在一定程度上影響了國有企業的思想政治狀況。從價值觀方面，新一代國有企業青年員工更加崇尚現實和個人主義。他們更加注重個人權益和生活品質，更加關注個體的自我實現和發展。這與以往國有企業員工普遍崇尚集體主義、奉獻精神的情況有所不同。這種價值觀的變化對企業的管理和文化建設提出了新的挑戰，也需要企業積極調整政策和機制來適應這種變化。從心理狀態來看，新一代國有企業青年員工心理易波動、情緒變化大，他們在面對挑戰與競爭時表現出更加脆弱的一面，對待工作與生活的平衡也有不同的需求。這要求企業在思想政治工作中更加注重心理健康教育，關注青年員工的心理狀態，提供有效的支持和服務。

二、強化國企青年員工思想政治工作必要性

首先，國有企業作為國家的重要經濟支柱，其員工代表著國家形象，必須具備正確的思想觀念和政治立場，通過思想政治工作，可以幫助國有企業的青年員工樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀，增強愛國主義、社會主義理念，同時強化黨的領導和意識形態的緊密聯系。其次，國有企業的青年員工作為企業未來的接班人，其政治思想狀況直接關系到企業的長遠發展和穩定。通過加強思想政治工作，可以幫助青年員工樹立正確的企業使命和價值觀，增強責任感和使命感，激發員工的工作熱情和創造力，推動企業的發展與進步。最后，思想政治工作還有利于維護國有企業的團結穩定，在日常工作中員工之間可能存在不同的思想觀念和政治立場，如果沒有思想政治工作的引導和教育，可能導致內部矛盾的產生和團隊凝聚力的減弱。通過加強思想政治工作，可以促進員工之間的思想溝通和交流，增強團隊凝聚力，確保企業內部的團結穩定。

三、強化國企青年員工思想政治工作策略

（一）抓好政治引領，牢牢把握青年員工思想動態

為了在國有企業中有效開展思想政治工作，需要加強政治引領，深入了解青年員工的思想動態和需求，加強與他們的溝通和交流，引導他們正確看待國家、企業和個人之間的關系，提升他們的政治意識和覺悟。政治引領是思想政治工作的核心，國有企業應確保領導干部具有政治威信和思想道德水平，積極行使政治權力，引領青年員工堅定理想信念，明確政治立場，增強自我約束和自律意識。國有企業可以通過開展問卷調查、個別談心等形式，深入了解青年員工的思想狀況和困惑，掌握他們的需求和訴求，及時發現問題并制定相應的措施。比如定期舉行座談會、開展心理輔導、組織集體活動等方式，加強與青年員工的溝通和交流，幫助他們解決工作和生活中的困惑和問題，引導他們正確看待國家、企業和個人之間的關系。

（二）做好理想信念教育，提升青年員工精神境界

新時代國有企業青年員工作為接班人，其使命重大、責任重大，需要樹立為國家、為企業、為人民服務的信念，以實際行動踐行這一信念。青年員工應當具備堅定的理想信念，理想是引導人前進的燈塔，只有樹立遠大的理想，才能不忘初心、砥礪前行，要明確自己工作的價值所在，把個人的成長與國家、企業的發展緊密聯系起來，牢固樹立為國家、為企業服務的信念。這樣一來，他們在工作中就會兢兢業業，盡心盡力，不斷提升自己，實現個人價值與社會價值的有機統一。

青年員工還需要具備高尚的精神境界，作為國有企業的一員，要胸懷大局，有較強的責任心和使命感。在工作中，應當時刻關注國家發展、企業發展的大局，積極為國家經濟、社會發展作出貢獻，同時要關心企業的發展狀況，站在企業的角度思考問題，為企業的長遠發展著想，積極參與企業改革創新，助力企業的可持續發展。這種高尚的精神境界，體現在實實在在的行動中，讓青年員工在成長的過程中成為企業、國家發展的中堅力量。

（三）實施創新引領，激發青年員工奮斗熱情

青年員工作為企業中一支重要的力量，具有勇于挑戰、創新意識強等特點，他們往往能夠帶來新的思維和創意。因此，國有企業思政工作應該充分重視和鼓勵青年員工的創新創業精神，激發他們的潛力。國有企業可以組織創新創業大賽，激勵青年員工積極參與創新活動，展現他們的創造力和想象力，這不僅可以營造創新創業的氛圍，還可以為青年員工提供展示自我、提升個人能力的機會，激發他們的創新激情。國有企業還要建立符合青年員工特點的激勵機制，如設立創新獎勵制度、設立創業扶持資金等，鼓勵青年員工勇于嘗試、敢于創新。通過以獎代補、激勵創新的方式，激發青年員工的積極性和創造力，推動企業發展的不斷前行。

（四）抓好組織引領，增強共青團組織服務能力

共青團作為聯系和組織青年員工的橋梁和紐帶，在今天的社會中扮演著重要的角色，為了更好地發揮作用，共青團需要抓好組織引領，提升其組織服務能力。首先，共青團可以通過舉辦各類培訓班來加強對青年員工的引導和服務，這些培訓班可以涵蓋職業技能培訓、思想政治教育、文化學習等內容，幫助青年員工提升自身素質和能力。通過這些培訓，共青團可以幫助青年員工更好地適應工作和生活中的挑戰，激發他們的創新精神和積極性。其次，志愿服務活動也是提升共青團組織服務能力的重要方式，共青團可以組織各類志愿服務活動，比如社區義工、環保行動、慈善活動等，讓青年員工參與其中，培養他們的社會責任感和團隊合作意識。通過志愿服務，共青團可以促進青年員工之間的交流和合作，增強團結力量和凝聚力。最后，共青團也需要加強團員干部的培訓和能力建設。團員干部是共青團組織的骨干力量，團員的能力和素質直接影響到整個組織的運作效果。共青團可以通過定期舉辦培訓班、組織學習交流會等方式，提升團員干部的理論水平和實踐能力，使他們能夠更好地為青年員工服務。

四、結語

強化國企青年員工思想政治工作不僅是國家政策的需要，也是國有企業發展的需要，更是國家長治久安和民族復興的需要。只有不斷完善國企青年員工的思想政治工作，才能增強青年員工的內在力量，使其成為國家和企業可靠的中堅力量，推動中國經濟的高質量發展。中國軍轉民

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（作者簡介：程宇，北京市政路橋股份有限公司，工程師，本科，研究方向為基層工會工作、團青工作及項目管理；陶東輝，北京市政路橋股份有限公司，工程師，本科，研究方向為基層黨支部建設，團青工作及項目管理；劉春旭，北京市政路橋股份有限公司，本科，研究方向為基層黨支部建設，工會工作及團青工作）