黨建工作與企業文化建設在煤礦企業中的相互作用與促進

【摘要】在高質量發展理念下，煤炭產業的發展方向已發生變化，為了尋求更廣闊的發展空間，推動企業的創新與變革，煤礦企業應當高度重視黨建工作與企業文化之間的協同發展，以確保企業的穩定發展和員工的全面進步。這種深度融合不僅有力地增強了企業的核心競爭力，同時為企業打開了更多發展空間。因此，為了更有效地提升煤礦企業在市場中的競爭力，要加強各要素間的有機組合與協同。基于此，本文對此進行了深入研究，旨在探究兩者在煤礦企業中的相互作用與促進關系。

【關鍵詞】煤礦企業|黨建工作|文化建設|相互作用與促進

一、煤礦企業黨建工作與文化建設概述

（一）黨建工作

煤礦企業黨建工作是確保企業政治建設穩定發展的核心環節，對于保障企業穩定發展、增強員工凝聚力具有重要意義。企業黨建思政工作的實效性直接關系到企業員工思想政治觀念的與時俱進。此外，黨建工作的開展還會受到工作形式的影響。隨著時代的進步，思想政治工作也在不斷發展。傳統的開會傳達和學習文件等形式已不能滿足企業員工的發展需求，因此，思想政治工作需要適應時代的變化，不斷創新和發展。為了更好地服務企業改革轉型，思想政治工作需要提供堅實的理論基礎，通過科學的方法和手段，幫助企業員工樹立正確的思想觀念，提高自身素質，以更好地適應時代的發展變化。

（二）文化建設

企業文化建設理念最早來自于西方，后來隨著我國對外開放的發展，企業在與外部世界的交流過程中逐漸接受了這一理念[1]。企業文化建設是增強企業凝聚力的有效途徑，對企業的發展起著至關重要的作用。通過加強文化建設，企業能夠更好地整合內部資源，激發員工的歸屬感和創造力，進一步增強企業的核心競爭力。在近年來，煤礦企業在改革和轉型的過程中，面臨著許多困難和挑戰，不良文化輿論氛圍對企業員工具有一定的影響。因此，為維護企業文化的健康建設與發展，應對企業文化建設加以重視起來。

二、黨建工作與企業文化建設在煤礦企業中的相互作用與促進

（一）黨建工作能夠創建企業特有的安全文化

將企業文化與黨建工作進行有機地融合，對提升企業內部員工的思想政治素質至關重要。這種融合能夠進一步增強員工的責任感和使命感，從而促進企業的穩定發展。通過文化引導和思想建設，可以促進員工對企業文化的認同，進一步增強員工的歸屬感和忠誠度，確保企業在市場競爭中保持領先地位。在煤礦企業的運營中，安全生產是首要目標。這不僅關乎企業的穩定運營，更直接關系到員工的生命安全。因此，必須將安全生產置于首位，并以此為基礎構建企業文化準則，確保安全成為企業的第一生產力。這樣，企業在追求經濟效益的同時，也能確保生產安全，為員工創造一個安全、和諧的工作環境。

（二）促進企業黨建思政工作與文化建設同步

隨著時代的不斷演進，煤礦企業的經營和生產環境呈現出日趨復雜的態勢。相應地，企業文化氛圍和經營理念也必須與時俱進，以更好地適應市場的動態變化。加強企業黨建與文化的融合，能有效提升企業員工的政治覺悟及思想道德品質。這不僅可以增強企業員工的組織性，還能確保其始終沿著正確的方向前進。

（三）促進企業黨建思政工作與企業發展同步

企業黨組織作為核心力量，通過將企業黨建工作與企業文化建設進行深度融合，可以充分挖掘企業的發展潛力，使企業黨建和思想政治工作與企業文化建設形成強大的合力，共同推動企業的可持續發展。這不僅能夠促進煤礦企業黨建工作與企業文化建設的同步發展，還可有效提升企業員工的思想政治覺悟和思想狀態，從而產生協同效應，促進兩者共同發展。

三、煤礦企業黨建工作與文化建設有機融合的策略措施

（一）發揮導向功能、樹立共同目標

在當前快速發展的時代背景下，煤礦企業要加強推動思想創新，加速轉型升級的進程。從領導層到基層員工，全面深化思想轉變，深刻理解黨建工作的重要價值，并積極配合黨建工作和企業文化建設的深化改革工作[2]。同時，為確保企業發展的觀念、價值觀以及員工的價值觀能夠形成一致的整體，應充分發揮技術導向、管理導向和思維導向等作用。且在推進黨建與企業文化結合中，要充分認識到兩者的共同點，以黨建引領為契機，全面整合社會主義核心價值和企業文化。在此基礎上，樹立員工主人翁意識，轉變企業的核心競爭力，加強教育整合，確保黨建工作和文化建設能夠通過共同目標實現更有效地融合。這樣的融合有助于提升企業的整體素質和市場競爭力，促進企業的長期穩定發展。此外，煤礦企業在推進黨建和文化建設工作中，必須堅定地以馬克思主義為指導思想，共同致力于堅定不移地走具有中國特色的社會主義道路。并不斷加強企業文化建設，弘揚社會主義核心價值觀，營造積極向上、團結奮斗的企業氛圍，從意識形態層面形成廣泛的共識，結合企業發展的客觀規律，立足于當前市場經濟體制，促進企業可持續發展。

（二）選準黨建工作的切入點，努力建設優秀的企業文化

企業開展黨建工作中，應明確自身的工作重心與目標，加強黨建與文化建設的結合，以黨建工作為切入點，以便更好地服務于國家發展大局，將全體人民的思想統一到黨的路線、方針和政策上來，同時將他們的力量凝聚到實現改革、發展、穩定的各項任務上來[3]。這樣，不僅可以促進干部群眾更新觀念、提升自身素質，還能增強他們的信心、堅定他們的信念。實踐證明，只要準確找到工作的切入點，黨建工作就能夠持續地得到充實與進步。在我國，中國特色社會主義強調了企業文化建設應注重員工的道德教育、價值觀塑造以及企業社會責任的履行，并且要具有鼓舞人心的力量，能夠激發人的進取心。只有具備這樣特質的企業文化，才能真正稱得上是優秀的文化。同時，企業管理在構建企業文化的過程中，必須始終堅持以人為本的原則，充分關注員工的成長和發展，激發員工的積極性和創造力，為企業的發展提供源源不斷的動力。

（三）創新工作形式，實現黨建工作與文化建設工作共同發展

煤礦企業黨建工作是保障員工思想與時俱進的關鍵環節，加強企業黨建工作與文化建設有效融合，能夠促進兩者之間的互動關聯，促進企業良好發展，提高企業軟實力建設水平。首先，在企業黨建思政工作中，應關注管理理念創新問題。

通過加強黨的理論建設，鼓勵企業全體員工深入學習先進的發展理念，以確保他們能夠全面理解國家的政策方針和產業發展趨勢[4]。

通過這種方式，員工將更加認可煤礦企業現代化改革轉型的措施，從而進一步增強員工之間的凝聚力，提升他們對企業發展的信心和忠誠度。這不僅能夠提高企業的生產效率，還有助于推動企業的可持續發展。

其次，煤礦企業文化建設作為企業黨建工作的重要基礎，其重要性不言而喻。在互聯網高速發展的時代背景下，信息傳播方式發生了深刻變革，為企業員工提供了更為便捷的信息獲取途徑。由于煤礦企業的封閉特性以及企業員工的文化背景，員工對社會不良思潮的抵抗力相對薄弱。因此，要有效借助大數據與互聯網思維，采取員工易接受的方式進行溝通，引導員工以企業文化為行動準則，堅決抵制對企業改革轉型造成負面影響的不當觀念。只有這樣，才能實現經濟效益和思想文化的共同提升。

四、結語

綜上所述，煤礦企業通過開展黨建工作，為企業提供堅實的思想基礎和組織保障，企業文化在某種程度上體現了該企業的發展價值導向，促進企業的持續穩定發展。因此，有必要深入探討煤礦企業黨建工作與企業文化之間的有機結合，以促進企業的穩健發展。中國軍轉民

參考文獻

[1]孫維新.如何提升煤礦企業黨建思想政治工作科學化水平[J].內蒙古煤炭經濟.2020（24）：205-206.

[2]吳志勇.探索新時代國有煤礦企業文化建設與黨建工作融合機制[J].勞動保障世界.2018（14）：55.

[3]張娟.國有煤礦企業黨建工作與企業思想政治文化有機結合的研究[J].山西青年.2017（10）：203-204.

[4]白玲玲.煤礦企業黨建工作與企業安全文化的有效融合[J].活力.2019（2）：36.

（作者單位：新礦內蒙古能源有限責任公司）