新時代國有建筑施工企業黨建工作的創新與實踐思路

[摘要]現階段是我國建筑施工企業進行深化改革的重要時期，而黨建工作作為企業改革下的關鍵內容之一，要求其必須全面、深入貫徹從嚴治黨、加強新時代黨的建設偉大工程的總要求，帶動黨建工作實現創新性、跨越式發展。基于此，本文主要圍繞新時代國有建筑施工企業黨建工作的創新與實踐展開論述，首先概述了國有施工企業發展黨建的重要意義，其次分析了國有施工企業在新時代下的黨建工作問題，最后提出了新時代下國有施工企業創新黨建工作的具體實踐。

[關鍵詞]新時代，國有施工企業，黨建

[DOI]：10.20122/j.cnki.2097-0536.2024.08.005

習近平總書記在全國國有企業黨的建設工作會議上發表重要講話，指出堅持黨的領導、加強黨的建設，是我國國有企業的光榮傳統，是國有企業的“根”和“魂”，是我國國有企業的獨特優勢。[1]那么如今隨著建筑市場競爭形勢的日趨嚴峻，國有建筑施工企業陷入較大挑戰的同時，也迎來了新的發展機遇，有必要以黨建工作為中心，著眼于黨組織的戰斗堡壘作用，不斷提升企業黨組的思想政治水平，為企業凝聚更多優秀人才，并帶動其實現更高質量的發展。

一、國有建筑施工企業發展黨建工作的重要意義

（一）有助于提升國有施工企業的競爭力

如今，在我國高速提升的城鎮化發展進程下，隨著時間的不斷推移，建筑市場空間呈現出日益縮減的發展態勢，再加上我國建筑市場當前的激烈競爭形勢，以及國際環境上各項不利因素的相互作用，還有國家對外開放程度的不斷加深，都需要國有施工企業在邁向全面深化改革的進程中將這些因素加以綜合考慮，找準自身在行業市場內的獨特優勢，并將其進一步放大，以此幫助自身立于不敗之地，進而實現長效、穩健發展。國有建筑施工企業是一類充分競爭行業，對各類專業技術人才的需求量比較大，當前改革中正處于人才緊缺階段，面對此種困境，企業有必要通過強化自身的黨建工作來獲得競爭力的有效提升[2]。

（二）有助于企業物質、政治基礎的更好發揮

在我國的國民經濟體系下，建筑行業屬于其中的支柱性產業，而國有建筑企業內部職工隊伍、勞務用工隊伍的規模均比較龐大，企業借助黨建的力量將他們穩定好，同時督促職工作用的充分發揮，有利于妥善處理并解決一些社會性問題，增強黨執政地位的穩固力，并進一步穩固社會主義制度在我國的良好運行。

（三）有助于提升項目施工管理水平

國有建筑施工企業內部的工程項目普遍存在一定分散性、流動性，比如一些資質承攬項目，他們在施工地域上比較分散，很多工程項目的建設點也比較偏僻，施工人員在這類地方開展作業操作，需要應對非常艱苦的生活、工作條件，而且還要承受很大強度的作業勞動。根據基層施工作業的開展情況、管理情況，可以發現員工離職的現象比較普遍，特別是部分年輕職工，在艱苦的生活條件和高強度工作的雙重壓力下，往往很難長期堅持。但很多國有施工企業通過成立專業、獨立的項目部門，建立基層黨組織，通過黨組所具備的思政工作優勢來鍛煉并提升員工的政治思想素養，用思想留人、用思想集聚員工的整體合力，能夠有效增強項目施工質量，提高施工管理水平[3]。

二、新時代國有建筑施工企業的黨建工作問題

（一）黨建工作和企業發展需求不相適應

新時代下，國有建筑施工企業在開展并落實黨建工作的過程中，必須要將自身的發展需求全面考慮進去，并能和既定發展需求實現相互磨合，精準找出彼此之間的契合點，然后和黨建工作展開同步發展，同時在磨合發展中相互促進。然而受建筑行業本身所存在的特殊性的影響，國有施工企業內部的黨員并不十分集中，一些黨員教育活動、學習活動的開展很難充分滲透到全體黨員中，黨建活動和企業發展需求的運行逐漸背道而馳，影響企業在發展經濟、組織生產的過程中對黨建工作的深層投入。

（二）黨建工作和企業生產活動融合度低

從國家層面來說，有關部門制定并出臺了一系列利好政策，來支持國有建筑施工企業的良好發展與運行，但同時也要求企業在迎接挑戰、緊抓機遇的過程中，加快落實經濟效益的提升工作，并積極促進項目施工需求與黨建工作的結合發展，依托黨的建設更好分析并解決自身在經營管理方面顯現出的問題。但實際情況卻是，很多建筑施工企業的員工因項目需要不得不到外地參與施工建設，如此一來，相應的思想傳遞、工作指導、工作監督的效率就比較低，反映到實際工作環節也很難找準其中的切入點，更無法準確把握工作的有效抓手。除此之外，一些國有建筑施工企業的黨組織針對部分相關性工作的參與度比較低，比如重大問題的解決、重要決策的制定、重大方向的控制等，對現有黨建知識、黨建方法的使用率比較低，不注重用有效的方法和先進的技能來提升黨建效能，很大程度上抑制了黨建工作優勢及價值的充分發揮，極易降低黨建工作的號召力[4]。

（三）黨建活動形式單一

隨著新時代的到來，部分國有建筑施工企業在黨建工作領域暴露出了因循守舊的問題，比如在向黨組成員宣傳黨的政策思想、指導思想時，過度關注理論性的學習，而且傳達形式也比較固定、單一，通常為表決心、念文字的口號式傳遞，并沒有融入一些特點鮮明、內容新穎的創新性元素，也沒有實現與區域政治、文化等內容的有機融合，這就很難對企業全體員工形成積極、正確的引導，影響了員工對黨建工作認識的深刻性。

三、新時代國有建筑施工企業黨建工作的創新與實踐

（一）創新機構設置

國有建筑施工企業可以遵循自身既有的工程項目特點，然后據此進行黨組織機構的設置。比如，多數情況下的工程項目建設比較分散，那就可以利用這一特點來增強黨組機構設置的合理性[5]。實際工作環節，應當牢牢把握住與之有關的工作原則，即把黨支部設立于分支機構或工程項目上的原則，同時還要適時制定完善、可行的基層黨組織制度。對于支部負責人的確定，應重點關注人員的職業道德素質、審核工作能力，保證落實有組織的黨建工作活動，及時補充并完善其中的黨建活動內容，切實增強內容的新穎性以及內容實施形式的豐富性，從而著力調動黨員參與各類黨建活動的自主性、能動性，確保黨的建設得到根本性、創新性落實。

（二）創新工作形式

在如今的新時代背景下，互聯網技術水平得到了高速提升，網絡愈發成為人們進行思想文化交流的主陣地。對此，國有施工企業創新黨建工作也要注重引進不同形式的互聯網技術手段，同時善于運用智能化的網絡新興媒體，從而有效提升對黨建工作的創新力度，而且采用網絡化黨建的工作模式，還能大幅度提升企業的黨建組織質量，進而提高黨建工作水平。另外，還可以積極借助一些大眾化、先進化的客戶端平臺，比如微博、微信公眾號等，以此加大對黨建組織活動內容的宣傳力度。這種通過互聯網技術和新興媒體發展黨建的創新工作形式，不僅可以加快各項黨建工作任務的落實進程，也可以有效激發企業職工參與黨建的積極性。

（三）堅持落實施工管理和黨建工作同步考核

國有建筑施工企業在實際創新黨建工作的進程中，推動施工管理與黨建工作的同步考核是一項切實有效的創新手段，因此要求企業黨組始終堅持并貫徹“考核施工管理看黨建、考核黨建看施工管理”的工作理念，針對二者的同步考核內容，應由彼此的責任人員共同討論決定，但過程中也要參考基層員工和其他黨組成員的意見，確定好考核內容之后，還要合理明確二者各自所占據的權重，建立健全施工項目基層黨政工作同步考核工作機制，依托機制的全面、有序運行，從而積極推進考核結果和員工獎金、先進評比等工作的相互掛鉤。而且借助科學、完善的施工管理與黨建機制，即便工程施工管理工作取得了比較理想的成效和效果，但相應的黨建工作并沒有落實到位，那么同樣會使最終的績效、獎勵結果受到不同程度的影響。而且將既定的同步考核機制充分運用于國有施工企業的各項工程項目工作中，還能有效減少個別黨組人員過度關注施工管理而忽略黨建發展的不良現象，并在此基礎上進一步加深施工管理和黨建工作的融合成效[6]。

（四）建立健全黨支部工作機制，打造“四個平臺”

第一，對國有建筑施工企業內部的黨支部提出更高要求，其不僅要系統、深入學習黨的理論知識，同時還要涉及一些工程施工、工程管理方面的專業化內容，通過對黨建知識、施工知識的結合運用，在黨支部中構建起能夠將二者進行有機融合的學習平臺；第二，還要求黨支部在統一召開黨員大會、組織開展黨建活動的過程中，有意識地融入一些業務工作內容，比如施工管理業務等，然后就某工程的施工及管理情況做出交流與討論，增進與各業務部門之間的交流頻率和溝通效果。此外，國有施工企業黨員大會還要提高對意見建議征集工作的重視度，例如廣大職工群體的意見、黨組成員的建議等，并且黨員應積極發揮自身的領導帶頭作用，敢于為勞務用工、項目職工等群體發聲。還要求黨支部在面對自身有能力解決的問題時要第一時間進行解決，若存在需要由上級出面調解的問題，黨支部人員要積極收集相關意見，同時提前落實好政策解釋、政策反饋等一系列工作，從而建立一個雙向溝通交流平臺；第三，黨支部務必要將工作重點落腳于施工管理難點、緊急任務等層面，如果施工期間出現需要多方聯合開展工作的情況，就要求黨支部及時調整工作側重點，致力于推進并落實有效的思政建設工作，充分發揮全體職工的主觀能動性和積極性。定期組織并開展創新化、趣味性的系列主題活動，比如“業績展板上亮照片”“青年黨員突擊隊”“黨員示范崗”等，以此切實提升黨組隊伍的身份意識、宗旨意識，全面培養各黨員爭先創優的良好精神。借助黨支部的戰斗堡壘作用、黨員的先鋒模范作用，廣泛蓄積黨支部團隊的工作力量。及時搭建施工管理攻堅克難的工作平臺；第四，加強促進文化建設、思想政治宣傳、理論知識學習這三者的有機結合，在日常開展的教育活動中，提升對黨員的監督力度，重點關注對部分群體的思政教育工作，包括勞務用工、普通職工、積極分子等各個團體，教育并助力其樹立良好、正確的個人價值觀念，培養愛崗敬業、奉獻社會、忠誠企業的綜合素養，推動勞務、職工、黨員的個人素質的整體有效提升，在企業內部創建穩健、協調的工作運行環境，最終打造出企業文化建設平臺。

四、結語

文章以新時代國有建筑施工企業黨建工作的創新與實踐為中心，通過對國有建筑施工企業發展黨建的重要意義進行概述，能夠使相關人員深刻意識到黨的建設之于企業良好運營的價值作用；通過對國有施工企業在新時代下的黨建工作問題進行分析，能夠使相關人員充分認識到自身工作的不足之處；通過對新時代下國有施工企業創新黨建工作的實踐路徑進行總結，能夠為企業之后的黨的建設的高質量、高效率落實提供一定參考。

參考文獻：

[1]胡問鳴：筑牢國有企業的“根”和“魂” [N].光明日報.2016年11月20日 07版.

[2]陳儷莉.新時代國有建筑施工企業黨建工作的創新與實踐思路[J].智庫時代，2022（18）：13-16.

[3]楊妍汐.新時代國有建筑施工企業黨建工作的創新與實踐思路[J].海外文摘，2021（5）：52-53.

[4]操勇.新時代國有建筑施工企業黨建工作的創新與實踐思路[J].建筑工程技術與設計，2019（25）：5078-5079.

[5]文學紅.新時代國有建筑施工企業項目黨建工作的創新與實踐思路[J].現代企業文化，2018（35）：73-74.

[6]尚帥.探究新時代國有建筑施工企業黨建工作的創新與實踐[J].百科論壇電子雜志，2018（11）：128.

作者簡介：劉鵬飛（1986.9-），男，浙江鄞州人，漢族，本科，中級經濟師、中級政工師，研究方向：企業黨建。