貴州省青年女性擇業(yè)取向問(wèn)題研究基于系統(tǒng)性文獻(xiàn)綜述的視角

引言

貴州省位于我國(guó)西南部，獨(dú)特的地理位置在有效保障地區(qū)安全穩(wěn)定的同時(shí)，也在一定程度上制約了貴州省的快速發(fā)展。據(jù)貴州省統(tǒng)計(jì)局發(fā)布的 ?2023 年貴州常住人口情況》可知，截至2023年年末，省內(nèi)常住人口3865萬(wàn)人，其中女性人口1888萬(wàn)人，占總?cè)丝诒戎氐?48.85%_0.0 青年女性作為貴州省勞動(dòng)力市場(chǎng)的重要組成部分，她們的就業(yè)狀況不僅關(guān)系到個(gè)人的發(fā)展，也直接影響著貴州省的經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展。

傳統(tǒng)觀念與現(xiàn)代生活的雙重壓力，使得她們?cè)诼殬I(yè)發(fā)展和個(gè)人成長(zhǎng)方面面臨著更多的困難和挑戰(zhàn)。為了推動(dòng)青年女性更好地融入就業(yè)市場(chǎng)，貴州省政府和相關(guān)部門采取了一系列措施。然而，要實(shí)現(xiàn)真正的性別平等和女性職業(yè)發(fā)展，還需要全社會(huì)的共同努力。因此，本研究以貴州省為例，深入探討青年女性在擇業(yè)過(guò)程中的職業(yè)取向問(wèn)題，并提出相應(yīng)的解決策略，以期促進(jìn)貴州省青年女性更加公平、自由地選擇職業(yè)，實(shí)現(xiàn)性別平等和社會(huì)可持續(xù)發(fā)展。

一、研究演進(jìn)歷程及趨勢(shì)的系統(tǒng)性分析

（一）國(guó)內(nèi)外青年女性擇業(yè)取向研究現(xiàn)狀

從國(guó)外對(duì)女性就業(yè)問(wèn)題的研究來(lái)看，相關(guān)領(lǐng)域的學(xué)術(shù)關(guān)注呈現(xiàn)持續(xù)增長(zhǎng)的趨勢(shì)。根據(jù)關(guān)鍵詞搜索的結(jié)果，從2000年1月一2024年3月，共有12557篇文獻(xiàn)被發(fā)表。這一時(shí)期內(nèi)，女性就業(yè)問(wèn)題在學(xué)術(shù)界的關(guān)注度顯著提升，該領(lǐng)域的研究呈現(xiàn)出快速發(fā)展的趨勢(shì)和上升勢(shì)頭。女性就業(yè)問(wèn)題之所以受到如此廣泛的關(guān)注和研究，主要在于其涉及龐大的人口基數(shù)以及顯著的性別差距。

一方面，女性群體就業(yè)狀況直接影響著國(guó)家經(jīng)濟(jì)的發(fā)展和社會(huì)的穩(wěn)定，大量國(guó)家數(shù)據(jù)表明女性在教育、衛(wèi)生和社會(huì)工作、文化體育和娛樂(lè)業(yè)的從業(yè)人員，占比都超過(guò)其從業(yè)總?cè)藬?shù)的一半以上；另一方面，自前女性在職業(yè)發(fā)展中仍存在婚育方面的限制。曾有研究表明，子女?dāng)?shù)量與女性就業(yè)概率存在負(fù)相關(guān)關(guān)系，即女性每多一個(gè)子女會(huì)使得女性工資率下降約 10% ，據(jù)《國(guó)際勞工組織關(guān)于勞動(dòng)世界的監(jiān)測(cè)報(bào)告第十一版》統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)顯示，全球女性勞動(dòng)力參與率與男性相比，其就業(yè)率和工資水平仍然偏低。就二者的就業(yè)缺口量而言 （即所有有意愿工作但尚未就業(yè)的人口），女性就業(yè)缺口（ 14.5% ）顯著高于男性 （9.8% 。

從國(guó)內(nèi)對(duì)女性就業(yè)問(wèn)題的研究來(lái)看，因?yàn)槟信降扔^念的積極推動(dòng)，對(duì)女性就業(yè)問(wèn)題的關(guān)注點(diǎn)較國(guó)外有了更新的突破。從早期的就業(yè)思想和觀念的喚醒，逐漸涉及就業(yè)的影響因素、就業(yè)質(zhì)量、就業(yè)歧視等方面1。近年來(lái)，隨著社會(huì)的快速發(fā)展和政策的不斷調(diào)整，青年女性就業(yè)研究也開(kāi)始關(guān)注到新興領(lǐng)域，如“互聯(lián)網(wǎng) +^，，， 就業(yè)、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)等。此外，隨著社會(huì)對(duì)女性權(quán)益的關(guān)注和重視，女性領(lǐng)導(dǎo)力、女性創(chuàng)業(yè)等主題也逐漸成為研究的熱點(diǎn)。

關(guān)于女性就業(yè)問(wèn)題的研究，絕大部分聚焦于影響因素的分析上，見(jiàn)圖2。此外，社會(huì)性別（68次）、實(shí)證分析（66次）以及非正規(guī)就業(yè)方式（55次）等方面的議題也受到了廣泛的關(guān)注與討論，均成為研究女性就業(yè)問(wèn)題的重要切入點(diǎn)。而在諸多的影響因素中，用人單位的角色定位、生育政策的調(diào)整優(yōu)化、生育意愿的演變趨勢(shì)、性別歧視問(wèn)題的消除以及幼兒照護(hù)服務(wù)的完善，成為近5年相關(guān)研究中的熱點(diǎn)議題。這些問(wèn)題也正是當(dāng)下導(dǎo)致我國(guó)青年女性就業(yè)困境中的核心問(wèn)題。

（二）國(guó)內(nèi)青年女性擇業(yè)取向研究趨勢(shì)

相對(duì)于“青年女性就業(yè)”這一議題，國(guó)內(nèi)針對(duì)青年女性擇業(yè)問(wèn)題的學(xué)術(shù)研究則顯得較為不足。據(jù)知網(wǎng)收錄相關(guān)文獻(xiàn)顯示，自1990年至今，相關(guān)文獻(xiàn)總量未超過(guò)10篇。現(xiàn)有研究主要聚焦于青年女性的就業(yè)傾向、擇業(yè)意向及擇業(yè)價(jià)值觀等方面。相對(duì)而言，針對(duì)“女性擇業(yè)”問(wèn)題的研究略多，其中最為突出的是就業(yè)和擇業(yè)所面臨的困境。在探討這些困境的成因時(shí)，傳統(tǒng)觀念的影響以及家庭與事業(yè)如何協(xié)同發(fā)展的議題占據(jù)了較大比重。在最新一輪的研究中，對(duì)于女性在選擇職業(yè)時(shí)所面臨的質(zhì)量問(wèn)題有了進(jìn)一步的突破。研究中進(jìn)一步探討了傳統(tǒng)性別隔離、被動(dòng)性別定位以及自我性別意識(shí)等因素對(duì)女性擇業(yè)質(zhì)量上的影響[2]。這可能是由于受傳統(tǒng)觀念影響，社會(huì)大眾對(duì)女性就業(yè)質(zhì)量的期望普遍較低，也可能是因?yàn)榕哉w的就業(yè)問(wèn)題尚未得到有效解決。

二、現(xiàn)狀分析及對(duì)策建議

經(jīng)過(guò)對(duì)相關(guān)主題文獻(xiàn)的細(xì)致剖析，研究團(tuán)隊(duì)對(duì)目前女性勞動(dòng)力的就業(yè)及職業(yè)選擇傾向形成了初步的認(rèn)知，并對(duì)她們?cè)诼殬I(yè)選擇和就業(yè)過(guò)程中所面臨的共性難題有了更為清晰的認(rèn)識(shí)。鑒于此，將關(guān)注點(diǎn)轉(zhuǎn)向貴州省，探究這些趨勢(shì)與困境在該地區(qū)的具體表現(xiàn)。

（一）現(xiàn)狀分析

1.就業(yè)現(xiàn)狀

（1）教育程度失衡明顯，職業(yè)素質(zhì)均值不高

一方面，受傳統(tǒng)“重男輕女”觀念的影響，特別是在偏遠(yuǎn)的農(nóng)村地區(qū)，女性兒童過(guò)早地輟學(xué)以協(xié)助處理家務(wù)的現(xiàn)象十分普遍。這導(dǎo)致了貴州地區(qū)女性的平均受教育年限僅為8年，明顯低于全國(guó)女性的平均水平[3]；另一方面，從受教育程度的性別結(jié)構(gòu)來(lái)看，失衡的現(xiàn)象尤為明顯。在改革開(kāi)放初期，二者受教育程度普遍較低，因此兩者之間的差異并不顯著。然而，隨著時(shí)間的演進(jìn)，男性在教育領(lǐng)域獲得的機(jī)遇正逐步增加，而女性在這一方面所享有的機(jī)會(huì)卻依然受限。這種不均衡的狀態(tài)在近年來(lái)得到了一定程度的改善，這或可歸因于女性勞動(dòng)力價(jià)值在社會(huì)中的普遍認(rèn)可，但是失衡情況依然存在。

（2）整體就業(yè)質(zhì)量不高，勞動(dòng)力外流趨勢(shì)明顯

從產(chǎn)業(yè)分布上來(lái)看，貴州省女性勞動(dòng)者就業(yè)領(lǐng)域主要集中在第二產(chǎn)業(yè)的制造業(yè)和第三產(chǎn)業(yè)的批發(fā)零售業(yè)上。而在新興產(chǎn)業(yè)中的參與度相對(duì)較低，例如，在金融、信息、科研、教育等高端職業(yè)領(lǐng)域，女性勞動(dòng)者的占比僅為 7%^[4 。從職業(yè)構(gòu)成的角度分析，貴州省的女性勞動(dòng)者主要集中在餐飲、服務(wù)、建筑等行業(yè)的基層崗位，這些崗位的技術(shù)要求相對(duì)較低，相應(yīng)的收入水平也普遍不高。較低的收入難以滿足生活需求，使得大量青年女性為了追求更好的經(jīng)濟(jì)回報(bào)和職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)，選擇離開(kāi)貴州到經(jīng)濟(jì)更為發(fā)達(dá)的地區(qū)就業(yè)。這種勞動(dòng)力外流現(xiàn)象不僅導(dǎo)致了本地人才的流失，也在一定程度上影響了貴州本地產(chǎn)業(yè)的發(fā)展。

（3）性別篩選持續(xù)存在，職業(yè)發(fā)展困境或成阻力

傳統(tǒng)的性別角色分工會(huì)強(qiáng)調(diào)女性在家庭領(lǐng)域中的責(zé)任與角色，淡化其在經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域中的參與角色。在這種觀念中女性常常被角色定位為“理想的照顧者”，而男性則常被定位為“理想的工作者”[5]。這在一定程度上對(duì)女性的勞動(dòng)參與構(gòu)成了限制和阻礙。于是，在許多企業(yè)日常的招聘過(guò)程中，一方面受傳統(tǒng)社會(huì)觀念影響，另一方面出于現(xiàn)實(shí)成本考慮，如體力、耐力等方面相對(duì)較強(qiáng)，能夠適應(yīng)更高強(qiáng)度的工作。會(huì)在招聘過(guò)程中存在“男士?jī)?yōu)先”，或更適合男性的崗位設(shè)定。該情況在智聯(lián)招聘的統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)中也有過(guò)體現(xiàn)。

與此同時(shí)，女性勞動(dòng)者在因婚育帶來(lái)的職業(yè)選擇受挫、職業(yè)發(fā)展中斷或其他社會(huì)偏見(jiàn)時(shí)，容易因心理壓力過(guò)大而采取逃避或放棄的態(tài)度。這種表現(xiàn)更在某種程度上加深了社會(huì)對(duì)女性就業(yè)能力較弱的刻板印象[。而那些取得事業(yè)成功的女性在家庭中也常面臨認(rèn)可度不足的問(wèn)題，被指為過(guò)于強(qiáng)勢(shì)，忽視家庭角色，“熟女”“女博士”“女強(qiáng)人”等詞匯被賦予了嘲諷意味，進(jìn)一步加深了女性就業(yè)限制。

2.擇業(yè)取向現(xiàn)狀

鑒于上述種種原因，貴州省青年女性在選擇職業(yè)時(shí)，往往呈現(xiàn)出以下幾個(gè)特點(diǎn)：

首先，貴州省青年女性在職業(yè)選擇上更傾向于選擇穩(wěn)定、有保障的工作，如公務(wù)員、事業(yè)單位等[。受省內(nèi)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的影響，當(dāng)?shù)赜齼汉图艺袠I(yè)總體業(yè)務(wù)水平和專業(yè)程度普遍較低，從業(yè)人員與薪資性價(jià)比不高，行業(yè)人員流動(dòng)性大。所以，在家庭育兒和勞動(dòng)方面主要還是依靠家庭中的女性角色承擔(dān)。為保障生計(jì)，兼顧家庭，省內(nèi)女性更愿意選擇具有較高保障性福利待遇和較低風(fēng)險(xiǎn)性的工作。

其次，貴州省青年女性對(duì)于職業(yè)發(fā)展的期望呈現(xiàn)出相對(duì)較低的趨勢(shì)。在職業(yè)選擇過(guò)程中，眾多女性更傾向于追求工作的舒適性與穩(wěn)定性，而非過(guò)分追求職業(yè)晉升與發(fā)展的高度。以銷售行業(yè)為例，直接投身銷售一線的女性從業(yè)者數(shù)量相對(duì)較少，然而，在后期回款、行政及文秘類等輔助性崗位上，女性勞動(dòng)者的占比則相對(duì)較高。這一現(xiàn)象反映出女性在職業(yè)發(fā)展中的偏好與選擇。

再者，貴州省青年女性在職業(yè)選擇上存在較大的地域性差異。在經(jīng)濟(jì)較為發(fā)達(dá)的城市，基于產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的多樣化和市場(chǎng)的開(kāi)放程度，科技、金融、教育、醫(yī)療等多個(gè)領(lǐng)域發(fā)展空間更為充裕，薪資水平和福利待遇相對(duì)較高。然而，受當(dāng)?shù)禺a(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的制約以及交通信息等因素的制約，該地區(qū)的產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)較為單一。早期以農(nóng)業(yè)和傳統(tǒng)制造業(yè)為主導(dǎo)，但發(fā)展勢(shì)頭并不樂(lè)觀。然后逐漸在食品消費(fèi)領(lǐng)域有了一定發(fā)展，集中在煙草、酒類、茶葉等品類上，以“貴煙”“茅臺(tái)”“毛尖”等為代表，但是品牌效應(yīng)集中，且種類不多。值得注意的是，近年來(lái)新興的數(shù)字產(chǎn)業(yè)和旅游行業(yè)發(fā)展勢(shì)頭較猛，如“大數(shù)據(jù)”“村超”等，但對(duì)從業(yè)者的學(xué)歷和專業(yè)技術(shù)要求較高，普通適齡女性勞動(dòng)者難以勝任[。這種原因?qū)е率?nèi)大部分女性勞動(dòng)者的職業(yè)和行業(yè)的選擇范圍上會(huì)相對(duì)固定和集中。

（二）對(duì)策及建議

上述現(xiàn)狀一方面揭示了貴州省青年女性的就業(yè)現(xiàn)狀，同時(shí)也折射出全國(guó)范圍內(nèi)青年女性普遍面臨的一些就業(yè)困境。鑒于此，下文將緊密結(jié)合貴州省的經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展實(shí)際，提出具有針對(duì)性的對(duì)策與建議，旨在推動(dòng)青年女性平等參與經(jīng)濟(jì)發(fā)展，提升職業(yè)素質(zhì)和就業(yè)質(zhì)量，減少勞動(dòng)力外流，以及消除性別歧視和職業(yè)發(fā)展中的性別障礙[。

1.正視機(jī)會(huì)與壓力，發(fā)揮本土優(yōu)勢(shì)

“北上廣深”固然集聚了更多機(jī)會(huì)和資源，卻也面臨更激烈的競(jìng)爭(zhēng)、更高的生活成本。如今，由于勞動(dòng)關(guān)系靈活化、工作內(nèi)容多樣化、工作方式彈性化的新就業(yè)形態(tài)越來(lái)越多，不少職業(yè)受地域和空間的制約越來(lái)越少。首先，推動(dòng)貴州省產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的升級(jí)和轉(zhuǎn)型，減少勞動(dòng)力外流。發(fā)展新興產(chǎn)業(yè)，提高第二產(chǎn)業(yè)和第三產(chǎn)業(yè)的技術(shù)水平和附加值，為女性提供更多高質(zhì)量的就業(yè)崗位。其次，通過(guò)完善工資制度和福利保障，確保女性員工享有與男性員工同等的待遇，并在育兒階段予以適當(dāng)傾斜。

2.創(chuàng)造公平的就業(yè)環(huán)境，促進(jìn)女性職業(yè)發(fā)展

首先，要完善法律法規(guī)，保障女性在職場(chǎng)中的權(quán)益。加強(qiáng)對(duì)性別歧視的監(jiān)管和懲罰力度，推動(dòng)企業(yè)建立公平的招聘和晉升機(jī)制，消除性別篩選和職業(yè)發(fā)展困境。其次，鼓勵(lì)企業(yè)開(kāi)展性別平等培訓(xùn)和宣傳。通過(guò)培訓(xùn)和教育，使企業(yè)進(jìn)一步認(rèn)識(shí)到女性員工的價(jià)值，也使女性勞動(dòng)者充分認(rèn)識(shí)到自己的價(jià)值。同時(shí)，鼓勵(lì)企業(yè)設(shè)立女性職業(yè)發(fā)展計(jì)劃，為女性員工提供更多的職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)和資源。

3.加大性別文化宣傳，逐步消除社會(huì)偏見(jiàn)

首先，加強(qiáng)性別平等教育和宣傳。通過(guò)媒體、學(xué)校、社區(qū)等渠道，普及性別平等知識(shí)，消除傳統(tǒng)觀念對(duì)女性的偏見(jiàn)和歧視。例如改變傳統(tǒng)的性別歧視觀念，宣傳男女共同分擔(dān)家庭事務(wù)的理念。其次，推動(dòng)社會(huì)對(duì)女性角色的重新認(rèn)知。進(jìn)一步鼓勵(lì)女性參與社會(huì)事務(wù)和公共決策，提升女性在社會(huì)中的地位和影響力。最后，加強(qiáng)對(duì)成功女性的宣傳和表彰，樹立女性職業(yè)發(fā)展的榜樣和典范。

結(jié)語(yǔ)

本文通過(guò)對(duì)貴州省青年女性就業(yè)特點(diǎn)及其職業(yè)選擇的影響因素分析，對(duì)其就業(yè)現(xiàn)狀和擇業(yè)取向進(jìn)行了探討。針對(duì)面臨的主要就業(yè)障礙，提出了促進(jìn)女性就業(yè)的建議。在下一步的研究中，團(tuán)隊(duì)成員可能會(huì)以女性職業(yè)發(fā)展的動(dòng)態(tài)變化為切入點(diǎn)，探討性別平等政策和實(shí)踐對(duì)女性職業(yè)選擇的影響，為女性職業(yè)發(fā)展提供更有針對(duì)性的指導(dǎo)。以期能夠進(jìn)一步促進(jìn)女性勞動(dòng)力就業(yè)和平等，從而推動(dòng)貴州省經(jīng)濟(jì)的全面發(fā)展。

本文系2023年貴州省青年發(fā)展研究課題《貴州青年擇業(yè)取向問(wèn)題研究》（項(xiàng)目編號(hào)：QNYB2347）的研究成果。

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（作者單位：貴州師范學(xué)院）

（責(zé)任編輯：袁麗娜）