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2023年12期
刊物介紹
人力資源,聚焦人力資源前沿資訊和發展動態,提供人力資源全新管理理念和解決方案。開啟前沿視窗,提升管理品質,解讀人本文化,奉獻操作實務。
人力資源
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看法
職涯即學涯
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司事
“721 職業發展模型”的最佳實踐(上)
打破天花板,技能人才的升級之路
基于勝任力模型,讓組織績效好看又好用
翻轉
“721職業發展模型”的最佳實踐(上)
干法
345 薪酬制,防范提成制失控
寒假臨近,實習管理需合規
聚焦潛力股,發掘“落寞”人才
數字化轉型,重塑國企組織戰斗力
以練促戰,鍛造運維隊伍勝任力
混同用工條件下,謹慎認定勞動關系
“四三五”工作法,優化裁員方案
如何界定“嚴重失職”
專家坐診
法律視角,規范人資數據管理
固定總額條件下,薪酬改革巧施展
內外兼修,打造礦建人才引育體系
創新共享服務,且行且思且進
HR 服務臺,全心塑造內部客戶體驗
后備人才培養:以訓為用,以練促戰
345薪酬制,防范提成制失控
病假與醫療期是同一概念嗎?如何確定勞動者醫療期的長短?
HR服務臺,全心塑造內部客戶體驗
總編隨筆
職涯即學涯
活法
BSC無力驅動業績,三大原因須反省
簡約之美
洞察之眼
策之以道
說之以理
契合度測試:解救“錯誤的邂逅”
打造個人IP,提升自我影響力
用不可能三角模型提升組織決策力
遠程教育繪就“氣象萬千”的人才畫卷
重塑新生代員工工作行為
提升歸屬感,有需求才有進階
精準描繪人才數字化畫像
招聘外包服務,變“高數量”為“高質量”
數字時代,人力資源升級新路徑
平臺經濟賦能人資產業發展
分層打造企業人才成長機制
創業者緣何失敗
薪酬調查,用數據折射管理問題
高績效組織文化,一門有效的工程學科
數字經濟:世代的就業方程解
優化績效管理,激活員工內生動力
幸福領導力是可以實現的
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