新時期企業思想政治工作的創新

孫亞平

【摘要】隨著社會主義市場經濟體制的建立和信息技術迅猛發展，人們的利益需求趨于多元化，思想政治工作在思想上的導向、方式、方法面臨著一系列艱巨的任務和嚴峻的考驗。如何適應這種形勢，主動創新企業的思想政治工作，是擺在我們面前的一個重要課題。

【關鍵詞】“一把手”負責制；思想政治工作；主觀能動性

一、新時期企業思想政治工作創新的難點與必要性

隨著我國加入WTO，我國企業面臨世界范圍內的巨大挑戰，機遇與壓力并存。企業思想政治工作同樣也在觀念、內容、方法等方面面臨著傳統與現代的撞擊。要使企業思想政治工作煥發出新的活力，成為新時期企業生存與發展的靈魂與保證，惟一的選擇是創新。創新是加強和改進企業思想政治工作的迫切要求。近幾年來，各級企業黨組織切實重視加強和改進思想政治工作，為企業的改革、穩定和發展，提供了思想保證和精神動力，促進了企業目標的實現和兩個文明建設的同步發展。然而，在市場經濟大潮下，經濟利益的多元化導致了企業職工道德觀念、行為規范、價值取向、生活方式隨之發生變化，給企業思想工作的順利開展帶來了一定難度。很多企業出現了固步自封、創新動力、創新意識薄弱。而且，一些長期的依附行為難以改變。一些企業長期養成一切按上級指令辦事的習慣，等、靠、要的思想和規定性的動作，使企業思想政治工作缺乏針對性，顯得可有可無，習慣于以往的經驗模式，內容單調，形式刻板，缺乏應有的新手段以及系統有效的教育方法和防范措施，使企業思想政治工作顯得無力。這些難點和問題嚴重制約著企業思想政治工作自身優勢和作用的發揮，也從不同角度、不同側面說明企業思想政治工作只有適應不斷變化的環境和形勢，在實踐中進行改進和創新，才能獲得具有時代特征的豐富內容和強大生命力。

二、企業思想政治工作創新對策探討

（一）實施黨政“一把手”負責制

黨委書記要親自主管思想政治工作和意識形態工作，要深入實際開展調查研究，及時掌握企業干部職工的思想政治狀況和發展動向。要在解決干部職工的深層次思想認識問題上下功夫。針對國有企業干部職工的思想認識問題，如:如何看待改革開放過程中帶來的一些負面影響，新舊價值觀的沖突與選擇，國際國內政治、軍事、經濟形勢的變化等，對這些問題，承擔思想政治教育工作的政工干部，應對干部職工進行有事實、有理論、有分析、有體會和有說服力的思想政治教育。要引導和教育企業干部職工從大局著眼，全面地看待問題，分析改革開放以來，在思想認識上產生的疑難問題。解決企業干部職工思想深層次的問題，必需要引導其自己主動來分析，提高思想認識，被動地灌輸，效果往往不好。

（二）增強思想工作的主動性和針對性

通過加強理想信念教育，引導廣大干部職工樹立建設有中國特色社會主義理想和信念，堅定對馬克思主義的信仰，堅定社會主義的信念，增強對改革開放和現代化建設的信心，加強對黨和政府的信任感。加強馬克思主義和無神論教育。要通過教育引導廣大干部職工劃清唯物論與唯心論、無神論與有神論、科學與迷信、文明與愚昧的界限，增強識別和抵制唯心主義、封建迷信及各種偽科學、特別是民族分裂主義和非法宗教活動的能力。要配合重大改革措施和國家法律、法規的出臺，企業重大改革措施的實施，以及干部職工所關注的熱點問題的分析，引導干部職工正確認識形勢，使他們能夠自覺地做到，在形勢好的時候，看到成就不盲目樂觀，在困難和挫折的時候，不悲觀失望。加強民主與法制教育。在普及憲法和法律知識教育的基礎上，引導干部職工增強法制觀念、大局觀念、穩定壓倒一切的觀念，遵紀守法，堅決同民族分裂主義、非法宗教活動、各種錯誤思想和一切違法亂紀現象作斗爭。

（三）增強思想政治教育工作的實效性

思想政治教育工作不是萬能的，必須同科學、規范的管理工作密切結合，才更有力量。對于需要倡導和堅持的內容，要從法規、制度上予以支持和保證，要加強建章立制工作，使自律與他律、內在約束與外在約束有機結合起來。大力加強企業文化建設。健康、高雅的企業文化是國有企業思想政治工作的重要環節、有效途徑和有力載體。國有企業要進一步加強企業文化陣地建設。辦好企報、墻報、廣播、有線電視，正確把握導向、唱響主旋律。要根據干部職工的個人工作、生活閱歷、層次不同的特點，組織好文化、美術、體育、科技、娛樂等活動，使企業文化健康、高雅、豐富生動，充分發揮企業文化的育人功能。進一步完善形勢教育、國防教育、革命傳統教育、法制教育等思想政治教育基地建設，開展行之有效的社會實踐活動，使干部職工進一步深入地理解國情、社情和民意，增長社會知識和才干，不斷提高企業思想政治教育的質量。

（四）加強企業思想政治教育工作的質量管理

為了拓寬企業思想政治教育工作的視野，加大信息量，加大思想政治教育內容的深度，保證思想政治教育的質量，企業要鼓勵政工干部參加各種形式的思想政治教育的培訓學習，聘請企業內外成功的企業家、優秀的思想政治教育家、科學家到企業來開展思想政治教育工作，要求并督促承擔思想政治教育的政工干部定期或不定期到大學、黨校聽課，到先進企業和本企業基層進行學習、調研，加強與外界和基層的聯系；力爭推出一批成熟的企業思想政治教育的案例；聘請名家、名師組成企業思想政治教育兼職政工干部隊伍。要注意兼職政工干部隊伍知識結構的合理搭配。既要有從事專門理論研究的專家，又要有實踐經驗豐富的第一線企業政工干部;既要有本學科、本專業的政工干部，又要有跨學科、跨專業的非政工干部，使企業政工干部隊伍的知識結構呈現出深度與廣度相兼、專業與非專業交叉融合、理論與實踐結合的科學合理的格局。

（五）發揮職工的主觀能動性

企業的發展關鍵在人，關鍵在于員工的思想，在于員工隊伍的志氣和士氣，只有一流的人品，才會創造一流的產品；有了一流的產品，才會創造一流的效益。企業思想政治工作要“以人為本”，堅持虛實結合，傳統和創新結合，言教和身教結合，職工思想教育和黨員干部帶頭結合，專門工作和人人都做思想工作結合，解決思想問題和解決職工實際困難結合的原則，按照“尊重人-理解人—啟發人—關心人—激勵人—塑造人”的思路，找差距、重整改、自定標準，做到“標準高一格、工作勝一籌”，量化先進模范的標準和考核細則，使黨員、干部成為員工心中的做人、做事的典范和社會文明的帶路人，以此激勵員工積極進取，充分激發員工的主人翁意識和創造活力，引導職工把個人利益，企業利益與國家利益有機結合，創造一流的經濟效益，推進企業發展，并在這個過程中提高職工素質，提高集體主義，愛國主義和社會主義覺悟，增強黨的凝聚力，黨的思想政治工作的凝聚力。

三、結語

在世界經濟一體化和國有企業深化改革的新形勢下，企業思想政治工作有著極為重要的意義。企業思想政治工作不僅僅是對企業、而且也對整個國民經濟起著極其重要的作用。所以，我們應該不遺余力地創新企業的思想政治工作。惟有與時俱進，緊跟時代步伐，用自身的創新作為來做好變化中的思想政治工作，生命線才能得以延續，才會更富有實效性。

【參考文獻】

[1]趙世立，王建寵．新形勢下企業思想政治工作初探[J]．經濟師，2004，（2）．

[2]候麗芳．堅持以人為本創新思想政治工作[J]．中共鄭州市委黨校學報，2005，（4）．