企業文化建設與思想政治工作的關系

代鳳芝

[關鍵詞]企業文化;思想政治工作;關系

高度重視思想政治工作,是我們黨的優良傳統和政治優勢。黨的三代中央領導核心都十分重視思想政治工作。如何在新形勢下加強和改進思想政治工作,尋求思想政治工作的新途徑、新方法,是金融企業面臨的一項新課題。企業文化為切入點,在營造企業文化氛圍,樹立企業形象,錘煉企業精神之中貫穿思想政治工作,是一條加強和改進思想政治工作的有效途徑。

一、企業文化的含義

企業文化是指在一個組織內部形成一種全體成員都認可并嚴格遵守的原則及價值觀,是企業理念、經營戰略、治理結構、分配機制、規章制度等企業內部整體人文環境的綜合反映,具有強大的感召力和凝聚力,它是企業生存、競爭和發展的靈魂。

企業文化是反映企業經濟關系和政治關系的觀念形態的總和,包括企業精神、企業形象、行風行貌、企業經營管理理念等內容。在企業發展建設中,企業文化在現代企業管理和發展中調整完善內部管理機制,實現全體干部職工的共同目標和價值觀,凝聚調動員工熱情和積極性,推動行業持續發展的重要作用越來越凸現出來。

二、企業文化與思想政治工作的關系

(一)企業文化與思想政治工作的辯證關系

企業文化建設是20世紀80年代開始在我國一些企業中興起的,經過十多年的探索,已經成為我國企業建設的重要組成部分。企業文化建設緊密結合生產經營工作,與思想政治工作一道,通過文化活動方式,把思想政治工作的一些內容以更易為職工群從接受,更易得到企業行政部門實施的方式,融入企業發展各項工作中,使職工把自己對生活目標的追求和企業的發展緊密結合起來,以嶄新的時代風貌和高度的主人翁精神,為企業文化發展做貢獻。

企業文化建設是企業精神文明建設的有效途徑,是加強和改進企業思想政治工作的重要措施。企業文化與思想政治工作在調動職工積極性,增強企業凝聚力,保證企業發展目標實現上起著相輔相成的作用,但二者性質有所區別。企業思想政治工作是以企業內部員工為對象,以解決思想問題為目的的一種活動;企業文化是一種社會文化現象,是與企業經營活動有機融合在一起的一種活動。這種活動包含著極豐富的文化內容,不僅對內有黏合作用,對外也具備一種爭取公眾對企業認同的社會功能。企業文化與思想政治工作的關系是,企業文化可以更大的領域里為思想政治工作提供觀念、價值、精神表現的形式與載體;思想政治工作借助企業文化方式,可以不斷豐富內容、深化工作效果。企業文化通過科學文化和人文文化手段的綜合運用,把思想政治工作開展的黨的路線、方針、政策的教育內容轉化為企業的價值觀,進而增強企業的凝聚力,發揮職工生產經營的積極性,為企業和國家多作貢獻。

(二)企業文化與思想政治工作的聯系

企業文化與思想政治工作是兩個不同的概念,是兩項不同的工作,但在實際操作中又有著密切的聯系,在許多方面都是相同、相通和相融的。

1.對象相同。企業文化和企業思想政治工作,作為兩門科學,其研究對象都是人,都是以人為本的科學,都是做人的工作。它們都是以尊重人、理解人、關心人、激勵人為共同的出發點,都強調協調好企業內部的人際關系都重視培養人的集體意識和提高人的思想道德素質,都把最大限度地調動職工積極性和主動性作為自己的重要任務。企業文化從研究人的共同的價值取向出發,注重煥發人的精神,塑造人的靈魂,倡導群眾的優良作風和好的傳統,強調自我激勵的作用,在企業現代化管理中實行人性化管理。企業思想政治工作解決人的思想認識、觀點、立場問題,以育人為業,以轉變人的世界觀為本,旨在用共產主義精神培養有理想、有道德、有文化、有紀律的社會主義建設人才。總之,企業文化和思想政治工作在培養人的良好品質、塑造人的美好靈魂方面是完全一致的。

2.方向一致。企業文化和思想政治工作都屬于意識形態范疇,要為經濟基礎服務。無論是企業文化還是思想政治工作都必須堅持共產黨的領導,堅持社會主義的方向。中國的企業文化是社會主義企業的企業文化,它必然受社會主義思想原則、道德規范、行為準則和集體主義價值觀指導,體現社會主義精神文明建設的要求。建設有中國特色的企業文化,不僅與思想政治工作的政治方向是完全一致的,而且堅持思想政治工作優勢又能保證企業文化建設的正確方向,提供思想動力。任何排斥、削弱思想政治工作的企業文化都會背離企業的社會主義方向。

3.目的相近。企業文化的功能之一就是效益功能。建設企業文化或企業精神的目的,就是通過強化軟管理,激發人的工作熱情,從而提高經濟效益,進而發展社會生產力;思想政治工作的目的,是通過對馬克思主義理論教育和社會主義、愛國主義、集體主義思想教育,調動人的積極性,最終達到提高企業的經濟效益的目的。思想政治工作應服從于服務經濟建設。思想政治工作是發展社會主義生產力的可靠保證。可見企業文化和思想政治工作的共同終極目的都是為提高企業的經濟效益,發展企業生產力,為經濟建設服務。

4.途徑相通。企業文化和思想政治工作為達到目的的途徑或手段是相通的。思想政治工作經常采取的一些途徑,對企業文化建設也適用。例如,開展豐富多彩的寓教于樂的文體活動;創造良好的人際關系環境;樹立典型,學習榜樣等等。這些途徑和手段都是企業文化建設和思想政治工作共同使用的,幾乎完全可以通用的。

5.環境相似。無論企業文化建設還是思想政治工作都是在一個特定企業環境中進行的,企業環境包括內部環境和外部環境,內部環境包括生產經營狀況、規章制度、產品結構、員工素質、技術水平、領導能力、公共關系、經濟效益和分配方式等等因素;外部環境是指企業生存和發展的社會條件,包括國家的產業政策、宏觀調控、市場情況、社會責任等。企業文化建設和思想政治工作都是在這種既確定又多變的環境中進行的,必然受到內外環境中的各種因素的影響,其中有的因素可能起積極的作用,有的因素可能起消極作用,要認真分析研究這些有利和不利因素,為企業文化建設或思想政治工作找好基點和提供條件。在同一環境中,在相似的影響因素的作用下,企業文化和思想政治工作根據各自的特點和優勢,確定建設自己的企業文化起點和程序,選擇思想政治工作的重點和突破點,以求兩項工作同步獲取成果。

三、企業文化與思想政治工作結合的意義

1.企業文化建設與思想政治工作相結合可以有效地改變思想政治工作與業務經營活動相脫離的“兩張皮”現象。在過去,由于多方面的原因,企業思想政治工作和業務經營工作經常出現“兩張皮”現象,而企業文化建設則可以把這兩者有機地結合起來。成為二者最佳結合點。因為思想政治工作、業務經營和企業文化建設三者有個共同的特點,都離不開人。只是各自作用于人的情形不同。思想政治工作以人為教育對象,業務經營以人為管理重點,企業文化以人為中心。可見,企業文化在思想政治工作和業務經營工作中具有中介地位和連續作用。

2.企業文化建設與思想政治工作相結合,有利于形成加強思想政治工作的物質條件和文化的氛圍。表現在兩個方面,一方面,企業文化依賴于企業業務經營存在和發展,并為加強和改善思想政治工作提供了實實在在的載體和環境。為員工創造良好的工作和學習環境,開展形式多樣的文體活動,使員工們在多種健康有益的活動中得到提高。另一方面,企業文化又依賴于思想政治工作來保證自身的發展方向。

3.企業文化建設與思想政治工作相結合,可以克服思想政治工作中存在的過于原則化、理想化、單一化,有利于思想政治工作的創新和發展,有利于思想政治工作多向思維的形成和多層次、全方位地開展工作,在潛移默化中強化思想政治工作的功效。

4.企業文化建設與思想政治工作相結合,可以擺脫“思想政治工作難做,政工干部難當”的窘境。為政工干部拓寬職能,施展才能提供了條件和機遇。隨著我行業務范圍的擴展,改革的不斷深入,思想政治工作只能加強而不能削弱。企業文化與企業思想政治工作相結合可以使思想政治工作與企業管理工作更好地擰成一股勁,由“兩張皮”變成“一張皮”。

5.企業文化建設與思想政治工作相結合,還有利于提高員工隊伍的綜合素質,打造適應現代企業制度的優秀員工隊伍,為事業的發展提供人力支持。

總之,建設企業文化建設是一項創造性工作,它將對加強思想政治工作發揮強大的推動力。把企業文化建設與思想政治工作結合起來,是改善和加強新形勢下思想政治工作的一種創新,同時也是建設具有特色企業文化的成功之路,更是一條增強事業發展后勁的必要途徑。□

(編輯/李舶)