新形勢下開展思想政治工作的研究

方東升

摘?要：新形勢下開展企業思想政治工作，根本是理想信念，核心是政治，企業的實際問題結合思想政治進行工作活動的開展，注重實情、實效，最大化的為企業提供良好的經濟服務；建立合理的考評機制以及政治激勵制度，以黨委為領導核心，黨政主要負責，黨政工團統一管理的工作制度。提高企業內部政工干部的素質，樹立良好的企業形象，為企業的發展壯大盡自己最大的努力。

關鍵詞：新形勢?思想政治?開展工作

中圖分類號：G2 文獻標識碼：A 文章編號：1674-098X（2012）10（a）-0213-01

1新形勢下企業開展思想政治工作的重要性

進入二十一世紀，我國社會主義市場經濟表現出多樣化的社會經濟體制以及多樣化的社會生活模式的趨勢。在市場競爭激烈的新形勢下我國的企業，正在面臨著巨大的生存壓力和發展壓力。在這樣的市場情況下，企業開展思想政治工作就顯得繁重并且迫在眉睫。

1.1思想政治工作在企業市場競爭中的重要作用

隨著社會經濟的發展科學技術的進步，我國企業面臨著越來越嚴峻的市場競爭，二十一世紀迎來了信息時代，社會輿論得到快速的大范圍傳播，企業員工可以多種多樣的渠道獲取所需要的信息[1]。計算機網絡的發展普及，互聯網信息傳播具有方式多樣性、內容廣泛性、傳遞快捷性、信息廣泛性等特點，這在激烈的市場競爭中，很大程度上非常有利于我國企業思想政治工作快速的有效的開展，給工作開展的手段方法提供很多參考信息，大大提高了企業思想政治工作的質量和效率，趨利避害，是當前激烈市場競爭中企業開展思想政治工作所面臨的問題。

1.2思想政治工作在企業深化改革中的重要作用

面對激烈的市場競爭，企業必須進行調整重組，但是常常會造成部分職工離職下崗，這樣就會損害到企業職工的眼前利益，而且社會的保障機制由于不夠健全，實施起來不到位，企業下崗職工無法得到妥善的安置，這就導致這些下崗失業的企業職工心里不平衡，增加了企業以及社會上出現不穩定因素的概率。因此，在企業深化改革中開展思想政治工作具有非常重要的作用。對企業員工開展思想政治工作，可以提高職工的思想覺悟，理解企業深化改革的難處，對下崗再就業保持樂觀的心態，減少社會和企業發生風險因素的概率。

1.3思想政治工作在企業文明建設中的重要作用

改革開放后，社會得到不斷進步發展，技術更新速度加快，產業不斷升級，企業的職工隊伍結構也發生了深刻的變化[2]。由于企業職工的文化層次不同，開展思想政治工作不僅可以提高職工的業務素質，增強求知欲望，培養獨立思考的能力，還能提高職工思想意識的層次。企業精神文明建設具有獨立性、多變性、選擇性、差異性等特點，這就更加需要企業開展思想政治工作，促進企業精神文明建設，達到提高企業經濟效益的最終目的。

1.4思想政治工作在企業生存發展中的重要作用

新形勢下，經濟飛速發展，我國社會主義經濟也發生了深刻的變化。市場社會經濟的關系、成份等方面日益呈現出多樣化，企業職工的世界觀、人生觀以及價值觀也向著多元化的方向發展。不斷出現各種新的變化、新的情況，嚴重影響著企業的生存發展，職工多元化的思想、激烈的市場競爭給企業的生存帶來更大的壓力，因此，企業開展思想政治工作非常必要。面對如此巨大的生存壓力，企業開展思想政治工作，不僅可以凝聚企業職工的向心力，使職工有歸屬感、責任感，才能促進企業更好更快的發展，提高企業市場競爭力，減少企業的生存壓力。

2新形勢下提高思想政治工作的有效措施

2.1思想政治工作的主要理念

在新形勢的發展要求下，企業思想政治工作管理者要把“以人為本”的理念作為整個思想政治工作的的核心思想，以人民的根本利益作為思想工作的最終目標。在社會主義和諧社會的影響下，把以人為本的理念深入人心，也是思想政治教育工作的重點。為了保證以人為本思想教育工作的進行。首先，思想的解放，思想教育者要想盡一切辦法，讓人們積極參與到思想政治教育工作中。其次，作為思想政治教育的領導者，對人們的人生觀、價值觀的正確認識起著重要的引導作用。再者，思想政治教育者要和廣發群眾進行有效的交流和溝通，提高人們的思想政治意識。

2.2思想政治工作內容的增加

思想政治工作的主要內容包括傳統的愛國精神、集體主義、盡職盡責等，還有依據實際產生的毛澤東思想、鄧小平理論、三個代表重要思想等。思想政治工作的內容主要是由時代發展的本質及規律決定的，所以思想政治工作者要將工作的內容與時代的發展相結合。在新形勢背景下，許多的新觀念、新思想不斷的涌現，我們要以馬克思科學理論為主導，將錯誤的思想排除在外，將正確的思想增加到思想政治工作中，為思想政治工作注入新的血液。新思想的添加，豐富了思想政治工作的內容，是思想政治教育工作與時俱進的精神體現。

2.3制度的完善

為了保證思想政治工作的有效進行，必須完善思政政治工作的制度。首先，建立完善的管理制度。主要是優化和完善思想政治工作的管理制度，確立工作領導責任制度。領導責任制度合理分工，各盡其職，保證思想政治工作的進行。管理制度要與實際經濟和企業制度相結合，制定完善的管理體制和運用方案[3]。思想政治工作以黨為主要領導者，專政人員為骨干，企業職工為參與者，形成一條線的管理形式。再者，激勵制度的建立。依據職工的工作能力和表現進行獎懲制度，可以激發廣大職工的熱情，積極參與到工作中。再者建立有效的評判制度。主要以職工耳朵工作績效為評判要點，對職工的工作進行考核，是思想政治工作效果。

3思想政治工作方法的革新

思想政治工作的革新是思想政治工作有效進行的重要保障。首先，工作方法的個性化。思想政治工作人員要依據不同人群的個性特點，制定不同的思想政治工作方法。不用的人群的思想具有很大的差異性，所以思想政治工作者要認真分析工作對象的個性，保證工作的順利進行。其次，工作方法的生動化。思想政治工作人員要善于運用實際案例進行分析，可以加強思想政治工作的生動性和實用性。再者；工作方法的過程化。思想政治工作人員要把思想教育和指導工作深入到人們的生活、工作和學習中，保證思想政治教育工作的有效性。最后，工作方法的實際性。思想政治教育工作人員要深入人群，了解人們的生活、工作和學習情況，對人們關心愛護，及時解決人們所面對的難題，取得人民群眾的支持4思想政治工作的體現。

4結語

新形勢的背景下，思想政治工作成為企業發展和進步的重要保障，所以企業必須加強對思想政治工作的管理和控制，促進企業的可持續發展。

參考文獻

[1]韓小英.加強和改進新時期企業思想政治工作的思考[J].滄桑，2010（8）：45-46.

[2]張士維.淺談如何推進新時期企業思想政治工作[J].中國石油和化工，2010（1）：89-90.

[3]劉憲君.如何賦予思想政治工作新的時代特色[J].學理論，2009（14）：56-57.