把尊重、關懷、教導引入思想政治工作

姜林高

摘 要：把尊重、關懷、教導引入供電企業思想政治工作中，具有現實的針對性、必要性。本文詳細闡述了在供電企業中如何尊重人、關懷人、教導人三方面的內容，旨在供電企業的思想政治工作真正能夠貫徹“以人為本”的理念。

關鍵詞：思想政治 尊重 關懷 教導

傳統思想政治工作強調或突出“政治第一”，但是改革開放后思想政治工作逐漸回歸其本質—做人的工作，凸現“以人為本”的原則。在現階段供電企業思想政治工作中，堅持以人為本，實質上就是要求我們注重解決企業員工的三大根本問題即員工的感情問題、思想素質問題和利益需求問題。而要有效解決這些問題，促進企業發展必須將尊重、關懷、教導引入思想政治工作。

首先是尊重人，就是要平等交流，在理解人的基礎上教育人，讓員工感到可以信賴、值得親近，只有這樣才能增強思想政治工作的吸引力。每個人都有自尊心，希望得到別人的尊重，特別是文化程度較高的企業專業技術人員，自尊心和民主意識表現得更加突出，這種意識如果加以正確引導，往往會放生巨大的精神力量。企業是人才聚集的地方，激發他們榮譽感，歸屬感，發揮他們的工作積極性和創造性，是企業思想政治工作的一項重要內容，也是黨的“尊重知識，尊重人才”一貫的具體體現。尊重員工是思想政治工作的內在要求，也是市場經濟的基本規律。新時期的思想政治工作把員工的需求作為追求，尊重對象，平等待人，開展疏導引領工作，才能達到良好的效果。

在尊重人的基礎上，要發揮好思想政治工作的引領作用。在當今社會中，很多人開始關注自身利益，形成了一種趨利避害的處世態度。凡是對自己有好處有利的，就能很自然地接受，而面對自己不利或關系不大的事情時，就會產生抵制、排斥或者敬而遠之的心態。面對這種情況，要加強對員工的思想引導，要引導員工用和諧的方法、和諧的思維方式認識事物、看待問題，培育自尊自信和理性平和以及健康向上的心態，以開闊的心胸及積極的心態看待一切，引導員工樹立正確的價值觀，養成合理的需求觀，讓員工把自身價值實現和企業發展緊密結合。供電企業思想政治工作要在思路上有所創新，要堅持不斷走群眾路線，關注員工的需求。只有及時地滿足員工的需求，才能有效地解決他們的思想問題，才能保證企業的順利發展。

其次是關懷人，就是要體現真誠的人文關懷精神，想其所想，考慮員工的切身，切實解決員工群眾最關心、最現實的生產生活問題，為構建和諧社會奠定堅實的群眾基礎。這是一種情感的凝聚和感召，有利于營造積極和諧的人際關系和良好氛圍。在企業中，要盡量解決員工的勞動就業、收入分配、社會保障和安全生產等方面的突出問題，努力為員工辦實事、辦好事，細心化解員工的情緒，盡力幫助員工的困難，不斷鼓勵員工取得進步，安慰鼓舞員工的士氣，從而使員工產生一種有人關心的滿足感和愉悅感，從而煥發出高昂的工作熱情和創業精神。

隨著社會的不斷進步和供電企業改革發展的繼續深化，員工的生活水平提高了，他們的精神世界也變得更加豐富多彩，面貌煥然一新。但是，日趨激烈的競爭，使員工在生活和工作上壓力不斷增大，甚至出現了一些心理障礙和精神疾病，由此引發的各種復雜的社會問題也日益突出。因此，注重人文關懷，必須關注對員工的心理疏導。心理疏導可以幫助人們避免或消除不利的心理因素，維護人們的心理健康。

對那些心理上有不適的員工，要讓他們從思想上轉化，僅靠一般的言教和傳統的思想工作很難奏效，必須結合心理疏導手段，才能使思想政治工作收到事半功倍的效果。引入心理疏導是為提升思想政治工作科學化水平，為思想政治工作開辟新渠道。一方面在企業領導與員工之間普及心理科學知識，遇到問題時不僅有思想防線，還可以運用自我心理調適的辦法，增加一道心理防線，這樣就可以減少事故案件的發生。另一方面，心理疏導要求必須平等地對待教育對象，不搞生硬的我教你通；在疏導過程中要先聽后說，允許教育對象宣泄不良情緒；心理疏導強調通過各種技巧，盡量拉近與教育對象的心理距離；要注意啟發員工自己認識問題，培養健康心理；要建立科學系統的心理矯正方案，通過反復甚至長期的工作達到目的等等。健康的心理狀態是形成正確的政治觀念、良好的道德品質的基礎，也是企業員工順利接受思想政治教育的前提。面對員工日益復雜的思想動態，政治說教式的思想政治工作已不能適應員工的思想和利益需求。注重人文關懷和加強心理疏導是思想政治工作適應新的客觀形勢變化的創新之舉，是思想政治工作應對當前社會群眾心理問題以及加強思想政治工作的實效的必然選擇。

再次是教導人，就是用教育的方式來提高企業員工的綜合素質，使企業員工樹立正確的世界觀，人生觀和價值觀，發揮模范人物的模范作用，通過一定的思想政治工作教育方式，提高廣大員工的整體素質。人們在接受先進的理論觀點，轉變個人的思想認識，提高自身的道德覺悟，都需要經歷一個長期的過程，即經歷較長時期的學習、教育，需要通過自身修養、自覺意識的不斷積累，在“潛移默化”中轉變人的思想，因而需要耐心細致。

耐心細致，就是在思想政治工作的教導過程中有恒心，不急躁，不怕反復，堅持不懈，直到把人的思想問題妥善解決，直到把人引導到正道上去。在現實的思想政治工作中，雖然有的思想問題做了一次工作就得到完全解決，但這畢竟是很個別的情況，大部分的問題往往是反復做了多次工作才得到解決的。因此，每個思想政治工作者都應深刻懂得，做人的思想工作，解決人的思想問題，是一件很復雜、很麻煩、很費時的事，要耐心細致地引導人的思想，不能期望一蹴而就的、立竿見影的解決問題，那些缺乏耐心，想急于求成，一次性就徹底解決復雜的思想問題，搞什么“解決思想問題不過夜”的做法，都是不切實際的，是不能真正解決好員工們的思想問題的。改革開放強化了思想政治工作的具體性，橫向到邊，縱向到底，具體到人頭。在日常生活中，思想政治工作是“無形手”，它可能是孤獨時的一個擁抱，逆境中的一句鼓勵，冷落時的一個微笑，煩惱中一聲勸解。這種“春風化雨、潤物無聲、潛移默化、耐心細致”的思想政治工作，直指人心，讓人們在感動中感悟，在覺悟中升華。

隨著信息網絡的不斷發展、民主法制的不斷完善，員工思想呈現了獨立性、選擇性、差異性和多變性的特點，這就需要我們不斷創新思想政治工作的方式方法，充分發揮思想政治工作的尊重、關懷、教導作用，以便形成開拓創新、爭創一流、團結互助、和諧發展的良好工作氛圍。

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