油田職工思想政治工作創新思考及應對策略

肖文革

摘 要：在全球經濟高度發展的形勢下，油田的發展也同樣面臨著各種機遇和挑戰。思想政治工作作為指導和引領企業發展的靈魂，對于油田的發展同樣具有十分重要的意義。本文就油田目前思想政治工作中存在的問題進行有效地分析，目的是實現思想政治工作的創新，從而促進油田更快更好的發展。

關鍵詞：油田；思想政治；創新工作；思考

社會在發展、市場在競爭，一直處于優勢地位的油田業在其發展的過程中同樣面臨著新的機遇和挑戰，那么。怎樣在激烈的競爭環境中搶占先機的，用怎樣的方式來應對各種挑戰，也就成為了油田發展的關鍵所在。作為引導和主宰油田發展前途和命運的思想政治工作，在能否使油田保持健康、快速發展過程中自然就顯得極為重要。特別是在建設“和諧油田”這個理念盛行的環境下，以人文本的思想更需要進一步得到改善和加強，這就需要充分調動全體員工為油田發展貢獻自己的聰明才智，以為企業未來發展著想的精神積極參與到油田的技術創新、發展創新的工作上來。作為統領油田思想政治工作的黨支部，要順勢而行，就如何實現全體員工思想政治上的統一，實現思想政治工作的創新搞大謀劃、做大文章，構建廣泛和諧的群眾基礎，為油田建設和發展提供強大的力量。

一、油田思想政治工作現狀和問題分析

作為油田企業，許多人認為發展的關鍵就是實現經濟效益的做大話，只有油田經濟效益上去了，員工的待遇提高了，就能稱得上是一個好的企業。殊不知，一個企業要想向著更高的目標前進，就需要有一個正確的目標，而經濟指標的上升是建立在企業的文化、員工的素質等基礎之上的，一個缺失了精神靈魂的企業，即使獲得了較可觀的經濟效益，那也是曇花一現的輝煌，最終也會遭致衰落的下場，因此，油田的思想政治工作決定其未來的發展，決定著油田的前途和命運。只有堅持不懈地做好思想政治工作，就能使企業保持旺盛的生命力，才能不斷催生企業煥發出新的生機和活力

（一）思想政治工作沒有引起足夠重視

油田作為企業，就有企業的特點，這個特點無論是管理層還是一線員工，大家看的很清楚，生產運行、設備維護、數據分析、運輸銷售、安全保障等每個環節都需要投入很多的人力物力，但是，我們常常會發現，有的環節會不斷地出現這樣那樣的問題，即使進行了解決，但仍然會在另外一個環節出現，更有甚者，許多的員工由于長期野外工作，又缺少理想的文化活動，于是閑暇之余就聚在一起喝酒、玩牌，有的還利用職務之便用油田的物資來換取金錢。這些現象和問題的存在很大程度是由于思想政治工作的不到位造成的，尤其是有的管理者心里認為，員工的一些生活小節只要稍加提醒就能得到改變，出現了頭疼醫頭、腳疼醫腳的敷衍做法。在很多的案例早已告訴我們，“細節決定成敗”、“千里之堤、潰于蟻穴”的道理，長期放縱這些看似小節的問題，在不就的將來會遭致大的禍端。作為油田對抓好思想政治工作放在重要的位置來看待，并將其作為各項工作的指導思想。思想政治工作在整個油田的發展過程中起著不容輕視的作用，是任何一種方式無法替代的。思想政治工作的好壞直接會影響到整個油田和諧發展，因此，油田主抓思想政治工作的黨委或者是黨支部必須將油田建設與思想政治工作有機的結合起來，達到同頻共振同步發展。可是，由于油田建設的任務比較繁重，涉及的事情也非常的繁重，從事政工的工作人隨時會被抽調到其它崗位應付臨時性的工作，幾乎可以說沒有專門從事政工工作的人員，有的企業有編制，但是與其它機構合署工作，這無疑消弱了油田的思想政治工作。由此可見政工工作仍舊沒有得到企業管理層和全體員工的重視，這樣就失去了為油田的發展提供群眾基礎和凝聚力力量。

（二）思想政治工作開展的形式缺少新穎性

油田建設過程中的思想政治工作的內容卻仍舊停留在原始階段沒有隨著企業發展的步伐發生改變，沒有融入時代發展需求的要點，這是不應該發生的事情，但是油田的的確確存在這樣的問題。油田中員工隊伍的結構層次有很大的差異，思想認識的程度有高也有低，學歷也參差不齊。思想政治工作如果沿用傳統的工作方法，缺少生動活潑、形式多樣的活動，那么就很難滿足職工的心理需要，很難調動起他們為企業著想、為企業服務的、為企業奉獻的積極性。因此，油田從事思想政治工作的領導，要切實看到油田企業存在的問題，用和諧發展思想、以人為本的觀念、科學發展觀的理念去認真謀劃開展工作，下大力解決阻礙了油田的建設思想政治工作上的問題。

（三）思想政治工作不適應發展要求

時代在快速的奔跑，經濟也在快速發展，員工的思想也進入到了活躍期。這就需要思想政治不斷適應社會、企業、員工的發展需要。有針對性地開展思想政治工作，這對油田的發展具有重要的作用。思想政治工作關系到整個油田的生死存亡，因而企業的黨委部門要引起高度的重視。然而目前很多油田的思想政治工作方式仍舊比較單一，在創新上沒有新辦法和新措施，油田可以說經濟條件不錯，許多文化設施也不錯，但是，由于缺少有效地組織領導，出現了投入不足，現代的文化設施沒有得到充分的利用，即使是利用也沒有用在思想政治建設工作上。只是停留在開開會、講講話、寫寫體會等單調的工作上，。有些員工久而久之就忘記了自己身上所承載的責任，只是一味地要求企業給提高福利待遇，有的即使發生緊急的事件，也不會去積極參與到救援中去，這就是思想政治工作不到位，沒有深入人心的結果。這樣的單調的教育活動就不能實現思想政治工作的現實效果，不利于和諧油田的構建。

二、強化油田思想政治教育創新工作的應對策略

（一）明晰職責創新思路

要想實現和諧油田的又快又好發展，需要有創新的工作思路，只有思想政治工作創新與油田未來的發展相統一，為油田創設良好的內外部環境。要做好思想政治工作首先應該不斷學習鄧小平理論、三個代表的重要思想以及科學發展觀，在全職工中建立統一的思想意識，為油田的建設提供統一的思想基礎；同時，油田要在企業中建立統一的政治思想教育制度，要采取請進來、走出的的方式進一步提升工作實效，同時要舉辦企業文化研討會、開展“發揮聰明才智、為企業發展獻計”、以及“勵志歌曲大家唱”、文藝比賽等活動，將思想政治工作滲透到文化活動中。

（二）豐富內容突出目的

不斷創新思想政治工作的內容，才能是教育活動開展的有聲有色更加豐富。以完善而又與時俱進的思想教育來促進和諧油田的建立。具體工作中首先要將員工最關心，最重視的問題融入到思想政治工作中來，比如企業員工的福利、獎罰機制的建立、安全制度評估體系以及保障機制等，作為政工部門要時刻關注員工的思想動態，為員工解決工作和生活中的實際困難，及時化解了員工與油田管理工作之間的矛盾同時，油田要把培養高素質人才工作放在突出的位置，積極鼓勵員工參加繼續教育，提高員工的文化知識和工作技能，建立良好的人力資源晉升機制，營造能者上庸者下的人力資源氛圍，讓員工能夠看到自己未來的發展方向。也給他們創立一個良好的發展平臺和優良的工作環境，

（三）管理創新機制靈活

當前，油田業的發展已經進入到轉型期，管理模式和管理體系的變化必然會影響思想政治工作，所以必須沿著企業發展的路徑，制定新的政工體系。為防止思想政治工作在轉型期出現偏移，就需要油田黨組織和政工部門統一規劃、科學管理，構建一個思想政治教育管理體系，以實現既有整體感又富有層次感的現代化的思想政治教育環境。

參考文獻

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