運用“三點一線”搞好煤炭企業的思想政治工作

張云鵬

摘 要：市場經濟的新形勢，給煤炭企業的發展提出了更新更高的要求，迫切需要以人為本，改進方法，選準切入點，大力加強和改進思想政治工作，以適應煤炭企業在不斷發展中出現的新情況、新問題和新要求。實踐表明，要使煤炭企業思想政治工作收到預期效果，必須抓住重要環節，搞好“三點一線”，不斷增強思想政治工作的針對性、生動性和實效性。

關鍵詞：三點一線；煤炭；思想政治

1 選準切入點，實現“兩個”結合

1、把思想政治工作與生產經營結合起來。對于煤炭企業來說，搞好安全生產和經營管理永遠是第一位的。思想政治工作應圍繞企業中心工作，拓寬工作思路，做到與安全生產、經營管理工作同規劃、同部署、同檢查、同考核。要把握好煤炭經營市場化趨勢對企業制度創新、技術創新、管理創新、增強市場競爭力的要求，把安全生產和經營管理工作的難點作為思想政治工作的出發點，針對安全生產和經營管理中的重點加大思想政治工作力度，促進生產目標的實現和經營任務的完成。

2、把思想政治工作與精神文明創建結合起來。以各種精神文明創建活動為載體，把思想政治工作與精神文明建設有機結合起來，是新時期做好煤炭企業思想政治工作的有效途徑。開展各種精神文明創建活動的過程，就是廣大職工群眾廣泛參與企業建設的過程，要采取干部群眾喜聞樂見的形式，把精神文明創建活動設計好、組織好、開展好，不僅可以增強廣大職工群眾的參與意識，在職工群眾的參與中推進精神文明建設，而且可以在精神文明建設中不斷滲透和深化思想政治工作的內容，提高廣大職工的文明素質和企業的文明程度。

2 找準結合點，實現“三個”融合

1、加強和改進企業思想政治工作，探索新時期思想政治工作的新途徑、新方法，必須強化職工的主人翁意識，樹立全心全意依靠職工辦企業的思想，實行民主管理、民主監督，一切在陽光下進行，以職代會、民管會為基本載體，以征集職工群眾合理化建議為渠道，認真貫徹落實黨務公開內容，從而提高職工參政議政的積極性，發揮職工參與、支持企業改革和發展的積極性、主動性、創造性，實現職工利益與企業發展的有機融合。

2、大力加強企業文化建設。企業文化作為一種以人為本的新的企業管理活動模式，一旦真正應用或滲透到具體的安全生產和經營管理過程中，它就會由潛在的生產狀態轉化為現實的生產力。企業文化這種既屬意識形態又屬物質領域的特性，可以使其成為有效防止思想政治工作和生產經營兩張皮的粘合劑，能增強思想政治工作的生命力和滲透力，從而實現加強思想政治工作和安全生產、經營管理工作的有機融合。

3、在社會主義市場經濟條件下，煤炭企業的思想政治工作與以往有很大的不同，如果仍然停留在原有的水平，就遠遠不夠。在新形勢下，煤炭企業的思想政治工作思路和方法必須進一步拓展和創新，緊密聯系煤炭企業安全生產和經營管理實際，通過調動職工的積極性，挖掘職工的潛能，增強企業的活力。從現代企業管理的角度看，將企業思想政治工作定位于人力資源開發與管理，把創建學習型企業作為工作的新思路，有利于擺脫企業傳統思想政治工作的思維定式和固有模式的束縛，為企業的思想政治工作開拓出新天地，順利實現創建學習型企業和搞好煤炭企業思想政治工作創的有機融合。

3 抓住關鍵點，建立長效機制

要想切實搞好煤炭企業思想政治工作，就必須建立和完善適應煤炭企業經濟發展要求的思想政治工作長效機制。

首先，建立煤炭企業思想政治工作組織機制。在現代企業制度下，只靠專職政工人員做思想政治工作的“小政工”不可能適應形勢發展的需要。這就要求行政干部，特別是各礦（廠）長也要結合企業實際情況，認真履行“一崗兩責”，將思想政治工作融入到安全生產和經營管理工作的全過程；同時，要求政工干部要有更高地素質，懂經濟，懂管理，在參與并服務于安全生產和經營管理工作中以強有力的思想政治保證，促進各項工作目標任務的完成。以此為出發點，建立橫向到邊，縱向到底，全員參與，保障有力的“黨委統一領導、黨政共同負責、黨政工團齊抓共管，以專職政工人員為骨干、各級黨員干部共同負責、職工群眾廣泛參與、全方位多層次的組織機制”。其次，建立煤炭企業思想政治工作運行機制。新的運行機制是煤炭企業思想政治工作長效機制中關鍵的核心部分。構建運行機制要注意以下幾個方面：一是正確目標和目標體系，即煤炭企業深化內部改革和三個文明建設的奮斗目標和目標體系。據此，思想政治工作系統表現出了較強的針對性，牽一發而動全身。二是選擇多種適合新形勢發展的載體為依托，如企業思想教育、培育企業精神、塑造企業形象、建設企業文化等。三是明確原則，使煤炭企業思想政治工作機制的健康運行有所遵循。四是選用與時俱進的方式方法，實現運行機制的高效性和有效性。

4 緊繃考核線，確保取得實效

確保煤炭企業思想政治工作取得實際效果，必須繃緊評價考核這一保障“線”。積極倡導和建立“三個納入”即：“把思想政治工作納入到企業管理之中，納入到對各級領導干部的政績考核之中、納入到部門單位業務指標考核之中”。思想政治工作不能游離于企業管理之外，必須與企業改革、安全生產、經營管理等工作同研究、同部署、同落實；真正對黨員干部實現政治工作與經濟工作一體化考核的目標，以此綜合評價干部的政績，確保考核逐級到位，保證“三個納入”真正持久地發揮作用。

同時，還要加強對煤炭企業思想政治工作自我調控，以科學發展觀為指導，以企業制定的有關加強和改進思想政治工作的文件規定為依據，以層層的責任制落實為任務，以來自方方面面的監督為約束，繃緊評價考核這條線，充分發揮思想政治工作的保證作用，促進企業又好又快發展。

參考文獻

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