對新時期國企黨建工作的幾點思考

劉玉剛

[摘要]隨著我國經濟的發展和社會的進步，黨建工作面臨著跟多的挑戰。新形勢下，黨建工作需要調整思路，改革創新。本文主要對新時期國企黨建工作進行幾點思考。

[關鍵詞]國企；黨建工作；途徑

隨著我國改革開放的推進，我國的經濟發展取得了舉世矚目的成就。國企作為經濟發展的主要力量，在經濟發展中的作用不容置疑。在取得良好經濟效益的過程中，黨建工作不容小覷，正是黨建工作培養的優秀員工共同創造了我國國企經濟的繁榮。

一、國企黨建工作問題分析

1.國企黨建工作重要性認識不足

很多國有企業在面對黨建工作時，不夠重視，不能充分認識到黨組織的作用，從而出現了淡化組織作用的思想。很多黨組織成員雖然表面上重視黨建工作，但在實際工作中，仍然更多的關注經濟發展。特別是在我國國企改革之后，黨建工作受到各種質疑，認為黨建僅是表面文章，沒有實際意義。

2.黨組織先進性不足

市場經濟的發展，推進了國企改革，國企黨員隊伍迅速壯大的同時也出現了很多問題。很多黨員長期脫離黨組織，被稱為“掛空”黨員。還有一部分人員，由于工作流動性較大，在思想上產生了很大的變化，在社會市場思潮的影響下，組織觀念和服務觀念都不斷減弱。

3.黨組織工作活動效果欠佳

國企改革之后，很多國有企業黨組織的活動方式仍然沒有改變，管理方式沒有創新，已經嚴重滯后經濟發展，影響了黨員活動積極性，黨建工作沒有發揮應有的作用。

二、加強國企黨建工作的有效途徑

1.堅持黨的領導

在國企黨建工作中，企業黨組織必須依照相關的法律法規來開展活動，在參與決策的過程中，要充分發揮民主制度，科學決策，到位不越位，真正的將重大問題決策機制落實到實處，讓黨組織在企業重要問題上的工作機制和保障機制都更加完善。此外，黨建工作必須將黨的工作要求與經營理念相結合，堅持從嚴治黨的原則，實現對企業的生產管理和政治管理，充分結合企業文化發展情況，發揮職工才干，推進民主管理，實現經營和管理的有效結合。

2.強化黨員隊伍的教育與管理

強化黨員隊伍建設，首先要將黨建工作的中心轉移到基層，強化基礎建設工作，從機構、人員、資金等方面為黨建工作提供保障，從而不斷的增強組織凝聚力和戰斗力。其次要重視黨員理論工作的學習，充分發揮黨員的才能。

3.切實改進國有企業黨組織的活動內容和方式

要實現黨建活動的多樣性，黨委到基層都要適應改革的新形勢，在活動方式上將原則和實際情況相結合，將更多的現代化手段應用到組織活動中去，讓黨建活動更加的生動活潑，更容易被廣大的干部職工接受，重視黨建工作的質量和效果，在組織黨建活動的過程中，除去必須要集中進行的活動外，要避免占用生產時間，要組織黨員在生產實際中開展黨建工作，通過“崗位練兵”、“創先爭優”、“技術比武”、“黨員責任區”、“黨員先鋒崗”等實踐活動，充分的調動黨員干部的積極性，提高黨組織的凝聚力，在生產經營中充分發揮自身作用。

4.推進黨建工作的規范化和制度化建設

推進黨建工作的規范化和制度化，完善重大決策的參與機制，重視黨組織結構的完善，在企業決策過程中要規范決策的流程和規則，保證國有企業在決策過程中實現科學決策和民主決策，通過集體參與降低決策的失誤和決策風險。因此，在黨組織建設中，要充分明確各級黨組織的責任，對于不能充分的履行職責和發揮作用的黨員和責任人要追究責任。此外，推進黨組織建設，必須建立完善的考核機制，通過對工作的定量考核實現黨組織管理工作的落實。建立完善的責任人制度，重視責任人的述職工作，將企業中的大事要以報告的形式進行公開，充分發揮誡勉制度以及任前公示、任職和公務回避制度等各項廉政制度建設，從而加快黨務的發展和透明化。在黨組織的建設中，黨內監督以及職工監督等方式必須要相互結合才能充分發揮各自作用，才能真正的讓領導干部清楚黨風廉政建設的重要性，實現自我管理，讓更多的人參與到管理和監督中來。

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