淺談中小游戲企業招聘困難問題與解決方案

楊霞

摘要：游戲產業作為文化產業的重要代表，具有低能耗、低污染、高產業價值、多就業機會等特點與優勢。在國家政策的推動下，更是發展的如火如荼。然而就是在這樣一片發展大好的前景下，卻隱藏著眾多的問題。其中，游戲人才招聘的困難就是一塊巨大的“暗傷”，甚至還有企業本身沒注意到的細節問題。如何提高招聘效率，求職者應注意些什么，是本文本探討的重點。

關鍵詞：游戲行業 求職者 自身定位 校企合作

中圖分類號：G898 文獻標識碼：B 文章編號：1674-3520（2014）-02-00120-01

自古以來，游戲便伴隨人類的生活而存在。而現今的電子游戲作為一種娛樂消費品，隨著日益強大的網絡經濟，它已經是娛樂產業中相當重要的組成部分。且在“十二五規劃”中文化產業為國民的經濟支柱性產業.游戲產業確如希望中的那樣快速發展著。

2013年，中國游戲市場實際銷售收入831.7億元，較2012年增長38%。同時，2013年整體用戶規模持續擴大，游戲越來越成為國民生活不可或缺的組成部分。總體而言，2013年中國游戲產業規模繼續擴大，產品數量不斷增多，吸引投資能力進一步凸顯，成為吸引跨界投資能力最強的產業之一。盡管中國游戲產業繼續保持較快增長，但發展過程中也積累和暴露了諸多問題，諸如企業招聘便是其中的一大“難題”。

在2013年6月，由易觀智庫發布的《2013年第1季度中國網頁游戲市場季度監測》數據顯示，2013年第1季度中國網頁游戲市場規模進一步增長，眾多的網頁游戲運營平臺與網頁游戲研發廠商共同推進市場的增長，市場規模環比增長19.2%。游戲行業成為2013年最給力的“黃金職業”。

通過本人在游戲公司實習期間的觀察，為招聘到優秀的游戲人才，各大游戲公司啟動了花樣百出的人才招聘計劃。如網易公司為解決員工住房困難，推出“人才公寓”計劃，開出30萬年薪的待遇，并喊出“一天五頓飯，頓頓不要錢”的口號；而巨人網絡則宣布向優秀員工發放1000元的“面試置裝費”；騰訊當然不甘其后，也派出了數百人招聘團隊奔赴北京、上海、西安、廣州等共14個城市招攬各地優秀游戲人才，但還是有大量的職位空缺。

這一問題的出現，并不只是人才培養需要時間或優秀人才奇缺的問題。更多的還是出在企業招聘的定位與方式方法上。

第一，以中小型企業招聘為例，很多中小型游戲企業的招聘之所以很難招到符合要求的人才，其中根本原因之一便是沒有分清是校園招聘，還是社會招聘。本人在整理各個游戲公司的招聘信息時，發現這樣一條崗位要求“1年以上經驗”，而招聘的居然只是2D原畫實習生。類似的奇葩條件還有很多，不單單是在校園招聘中。

第二，企業難以找到游戲人才的原因，是出在招聘條件上。很多中小型游戲企業在開出招聘條件時，往往會有這樣一條“本科或以上學歷”。這個條件針對不同的職位，不同的公司，就會有不同的后果。一些大型公司、企業的員工文化素質水平整體很高，公司發展到了這樣的一個階段，哪怕只是一個普通的原畫師也可能達到這個要求。而中小型游戲企業則不同，開出的條件越是高，那么相對的待遇也應該很高，可是中小型企業開出高條件的同時，卻又不愿付出相應的代價。這樣一來，條件錯位造成企業招不到人才，很多人又找不工作，惡性循環之下，企業發展面臨嚴重的困難。因此，筆者個人認為，中小型游戲企業在招聘非高管人員時可以適當降低一些條件。游戲行業作為朝陽產業在發展過程中，拼的不是學歷，而是實力。尤其是一些小型企業，在自己腳跟尚未完全穩固之前，不需要急著去招聘一些高學歷的一般職位，如2D原畫師等。只要應聘者實力夠強，學歷不足，可以通過其他途徑提升便是，公司發展需要的是實力，不是一個本本。

第三，中小型游戲企業招不到人也有應聘者自身的原因。很多游戲美術專業的學生也存在著一般大學生身上的一個重大缺陷——好高騖遠。沒有根據自己自身的實際情況就去盲目應聘的同時，還有諸多挑剔。自己實力不足，卻要高薪高酬，這種情況已經屢見不鮮，但是很多人仍然沒有看到。

最后是學校方面，盡管目前有的學校有校企合作的項目，但游戲美術專業的學生畢業后想對口就業，不得不再去培訓一次，不是實習公司，就是專業培訓機構，究其原因還是學生實力不夠。

為什么在學校就接受了這么多教育之后，技術實力上升了，老師說可以了，還是不好找工作呢？其根源在于學校要求與企業要求差異甚大。沒有真真正正的進行過企業項目實戰要求，畢業后，找工作也不容易。所以，學校在對游戲美術專業的學生進行實訓時，要求可以更高一些。這樣，學生不會覺得在學校是浪費時間，企業也可以找到需要的人員，學生才能發展更穩定，更快。這對推動游戲產業這一朝陽行業來說更是向前推進巨大動力。

類似的現象并不只是單單出現在游戲行業內，其他行業的一些中小型企業在招聘時也會出現這樣一些問題。那么，企業在招聘時還應該注意哪些問題呢？當代大學生在應聘時又要考慮些什么呢？與此同時，學校又應當怎樣提高學生的就業率呢？

首先，就企業而言，公司的HR應當根據公司自身的發展情況以及對未來的規劃，在填寫招聘信息時，一定要將崗位職能和要求寫清楚，絕對不能出現前后矛盾的要求。尤其是在網頁發帖的時候，要先將自己公司網站主頁的招聘信息更新，然后在發給各大招聘網站。因為很多求職者在看到網上的招聘信息后，會下意識的去查詢這個公司的相關信息。如果沒有看到，很多求職者心里就會產生疑問，也許就會放棄求職。與此同時，公司的在發布招聘信息時，一定要“量力而行”。一步一步來。不要著急于學歷，要更加看重實力。

其次，無論是應屆畢業生也好，還是有工作經驗的人也好，在求職時，要對自己有一個清晰的定位，對自己的實力有一個明確的評估。大學生切忌好高騖遠，社會求職人員也是同樣的，也許你有經驗，但是每個人總有自己擅長和不擅長的，尤其是剛剛工作一年左右的游戲行業從業者，在選擇跳槽與否時，思考一下，跳槽后自己是否能夠得到比現在更加好的發展。

再者，就學校方面而言，應當根據游戲行業所需要的人才進行專業課程的設立，多了解企業需求，開拓學生的積極性，激發學生自主學習、探索的動力，尤其是美術設計專業的學生更需要豐富的想象力與創造力，為學生將來實習與就業打下更好的基礎，校企雙方的合作才能在提升畢業生就業率的同時，又滿足了游戲行業的發展。