淺析生育年齡階段女性的職業(yè)發(fā)展影響

岑川

摘 要：在當(dāng)今社會，生育給城市職業(yè)女性帶來了諸多困境。生育年齡階段的未婚未育女性和已婚未育女性幾乎都面臨著同樣的問題：“你結(jié)婚了嗎？ 生孩子了嗎？ ”“最近兩年是否計(jì)劃要孩子？”這類提問。而在職的生育年齡女性員工也同樣因?yàn)閾?dān)心生育后是否還能被重用，企業(yè)變相辭退等問題困擾。

本文旨在綜合分析原因，找出生育年齡階段的女性和企業(yè)各自出現(xiàn)和面臨的問題點(diǎn)，給出一些啟示和解決辦法。

關(guān)鍵詞：生育年齡階段；女性；職業(yè)發(fā)展；

中圖分類號：C913.2 文獻(xiàn)標(biāo)識碼：A 文章編號：1674-3520（2014）-10-00-02

一、生育年齡階段的定位

女性最佳生育年齡階段定位在25～29歲，這時候女性身體發(fā)育成熟，可以承受懷孕、分娩和哺乳的生理要求。而在當(dāng)今社會，此階段也正是女性完成學(xué)業(yè)，進(jìn)入工作狀態(tài)第三五個年頭（以本科為例）。此階段的女性在職業(yè)發(fā)展方面一般面臨兩種情況：①有了一定工作經(jīng)驗(yàn)，正準(zhǔn)備另尋一處適合自己長期發(fā)展、有很好職業(yè)空間和較好薪酬福利保障的企業(yè)。②在目前的企業(yè)工作中積累了很多經(jīng)驗(yàn)，希望在公司能得到升職、獲得更有競爭力的薪酬，以滿足自身發(fā)展、獲得成就感。

而這兩種職業(yè)發(fā)展情況的背后都面臨著同樣的生育問題，職業(yè)女性已到了最佳的生育年齡，未婚未育和已婚未育的女性都會考慮自己的生育計(jì)劃，又能順利度過懷孕及生育后的“危險期”，這甚至是一場博弈。

二、影響生育年齡階段女性職業(yè)發(fā)展的因素

（一）社會因素

1、女性婚育年齡推后，與職業(yè)發(fā)展轉(zhuǎn)折期撞車

在當(dāng)代，女性擁有更多平等和公正的就業(yè)機(jī)會，經(jīng)濟(jì)收入更多，在工作、家庭、社會上的地位越來越高，思想和行為趨于獨(dú)立?？墒牵赃@種獨(dú)立是相對的，受傳統(tǒng)觀念的影響以及心理和生理方面的的因素，在許多方面，她們?nèi)匀皇潜粍右栏降??！澳邢氯ⅲ霞蕖比匀皇撬齻兏畹俟痰幕閼儆^念。

男性所擁有的性別優(yōu)勢決定了他仍然處于社會的主導(dǎo)地位。他們同樣不愿接受比自己高明，經(jīng)濟(jì)實(shí)力優(yōu)于自己的妻子。

由于男性與女性的發(fā)展沒有同步，導(dǎo)致“女上嫁”存在理想與現(xiàn)實(shí)的矛盾。目前男性在經(jīng)濟(jì)能力方面的地位極大動搖，加之女性標(biāo)準(zhǔn)提高，這正是當(dāng)前單身男女增多，正直結(jié)婚年齡的青年女性多處于觀望狀態(tài)，或把重心移到工作上，導(dǎo)致了結(jié)婚年齡的推后，婚育問題又成了亟待解決的大事。

2、文化習(xí)慣使職業(yè)女性不能不孕育新生命

與性相聯(lián)系的生殖受生理的趨動，可被理解為生理需要，而人的生育又是社會行為，深受文化的制約。雖然，隨著社會的發(fā)展，有些女性不愿為生育所束縛，可一旦她們真的違背傳統(tǒng)的母性精神而不履行或者不能履行傳統(tǒng)角色所要求的生育義務(wù)時，女性自身也會陷入困惑，還會引起一連串的家庭和社會問題。在當(dāng)代，女性保持單身、放棄做母親，仍會使自己感覺“不完整”。在這種文化環(huán)境下，職業(yè)女性無論自愿或不自愿，都要經(jīng)歷一次生育。

3、育兒成本是影響女性生育的重要因素

女性推遲生育是現(xiàn)代化發(fā)展過程中出現(xiàn)的現(xiàn)象：第一，女性受教育時間延長；第二，職業(yè)轉(zhuǎn)換頻率加大；第三，城市生活成本上升非?？?，年輕人的收入往往不能支持婚育等一系列生活安排；第四，婚姻不穩(wěn)定因素也增加，青年閃婚、閃離、不婚的比例在增加。并有調(diào)查顯示，影響青年生育決策的主要原因中，“育兒成本”排在首位（81.7%）。

可見，職業(yè)女性中特別是“非本地”的職業(yè)女性，在選擇結(jié)婚對象、物質(zhì)資本的積累等方面的問題更為突出，生育年齡與職業(yè)發(fā)展的撞車情況頻繁發(fā)生。

三、女性自身因素

（一）女性的社會責(zé)任分工

即使女性和男性接受了同等的高等教育，甚至女性在工作能力上表現(xiàn)更為優(yōu)秀，但企業(yè)仍然傾向于認(rèn)為：女性的預(yù)期勞動生產(chǎn)率將低于男性，較低的預(yù)期投資收益率使企業(yè)在女性的雇傭問題上產(chǎn)生了歧義。主要基于兩點(diǎn)考慮：一是女性精力的分散。由于女性承擔(dān)著大部分的家務(wù)勞動，同時又作為生育活動的主要承擔(dān)者，承擔(dān)了生育的大部分直接成本和幾乎全部間接成本。二是女性發(fā)展?jié)摿Σ蛔?。?jù)資料顯示：在整個職業(yè)生涯中，女性勞動者的年齡工資報酬曲線較為平緩，形成因素是多方面的，如不同的職業(yè)領(lǐng)域、培訓(xùn)機(jī)會和晉升狀況等，從總體上反映出女性勞動者群體發(fā)展?jié)摿Φ陀谀行裕芙o企業(yè)帶來的預(yù)期價值有限。

（二）女性在職場中專業(yè)結(jié)構(gòu)的局限

女性傾向于選擇語言類或服務(wù)性的專業(yè)，以從事具體事務(wù)性的、與語言和形象思維有關(guān)的工作。專業(yè)結(jié)構(gòu)的局限使女性就業(yè)適應(yīng)面窄，也造成了這些職業(yè)領(lǐng)域的擁擠。女性角色的傳統(tǒng)定位和男強(qiáng)女弱的社會論調(diào)，在一定程度上使女性內(nèi)化為自己的價值標(biāo)準(zhǔn)，忽視了動手能力的培養(yǎng)，抑制了自己的競爭意識和創(chuàng)新精神。而這更是加重了處于生育年齡階段女性的職業(yè)發(fā)展問題的產(chǎn)生。

四、企業(yè)因素

（一）用人單位拒絕母性價值

企業(yè)認(rèn)為生育使女職工降低了工作效率，在整個“孕產(chǎn)哺”三期近22個月的時間里，女職工身體不適、勞動能力下降，進(jìn)行產(chǎn)檢、產(chǎn)假休息、哺育嬰兒都要占用女職工的勞動時間，因此大部分用人單位都想回避女職工的孕、產(chǎn)、哺三期。女職工生完孩子后回到原用人單位工作，直接回到原來的崗位存在很大難度，除非新聘人員不勝任工作，一般會調(diào)崗，一切從頭再來。對企業(yè)來說，經(jīng)濟(jì)利潤最大化與母性價值相比，定會追求前者，而且會通過各種手段實(shí)現(xiàn)利潤最大化的目標(biāo)。

（二）補(bǔ)償性工資差別

補(bǔ)償性工資差別是指較差的工作條件下為了吸引雇員所必須支付的額外工資，是支付給接受差或艱苦的工作條件的雇員的一種個人獎勵?；谂缘纳硖卣鳎齻儗τ诠ぷ鳁l件的要求較高，比如：工作流動性不能太大，不適宜遠(yuǎn)距離出差，不能承受體力強(qiáng)度高的活，生育問題，人身安全問題等，需要得到企業(yè)更多的關(guān)懷和照顧。相比之下，男性適應(yīng)性較強(qiáng)，對工作條件的要求不如女性苛刻。這也導(dǎo)致了女性在擇業(yè)、晉升等職業(yè)發(fā)展中面臨更多的挑戰(zhàn)和問題。

五、生育年齡階段女性職業(yè)發(fā)展面臨的問題

（一）女職工勞動保護(hù)被利用

由于來自各方面的影響因素和自身的原因，女性對待生育問題出現(xiàn)了個別極端的行為。部分女性利用國家法律對女職工的勞動保護(hù)，在找工作時故意隱瞞自己的婚姻和生育狀況，一旦被錄用通過試用期，即向企業(yè)拿出懷孕證明，并以身體不適為由階段性的甚至長期的請假。這讓企業(yè)很被動，但由于受到法律的保護(hù)，只能養(yǎng)著這位還未給企業(yè)創(chuàng)造價值的員工長達(dá)1年多的時間。同時企業(yè)還需招聘替補(bǔ)人員完成崗位工作，這又需支付另外一筆人工成本。

而正是由于這些特殊案例的出現(xiàn)，加劇了很多企業(yè)對生育年齡女員工的排斥。若女性員工在用人單位工作一至兩年以后再生育，這是合理的也是企業(yè)可以接受的現(xiàn)象，這種情況下多數(shù)企業(yè)是愿意承認(rèn)母性價值，承擔(dān)社會責(zé)任的。

（二）女性生育權(quán)嚇退企業(yè)

在“未婚未育”、“已婚未育”、“已婚已育”的候選人中，“已婚已育”者取得了明顯優(yōu)勢。我國法律對妊娠婦女是有特殊保護(hù)，不能隨意開除，調(diào)崗、調(diào)薪。不少企業(yè)為了避免麻煩，索性對這些女性從一開始就采取不錄用。

當(dāng)然，也有一些企業(yè)表示，求職者的個人能力和職場忠誠度還是企業(yè)最關(guān)注的。為了優(yōu)秀的人才，企業(yè)是不會介意承擔(dān)法定的責(zé)任，給予生育職員以合法保護(hù)的。綜合來看，作為女性，提高自身的職業(yè)修養(yǎng)，客觀看待生育問題，不鉆法律的空子，才是不讓自己被歧視，獲得平等就業(yè)就會、升遷機(jī)會的前提條件。

六、啟示和解決對策

女性懷孕具備良好的心態(tài)很重要，可當(dāng)成是職業(yè)生涯中的一次“危機(jī)演練”，它對職業(yè)發(fā)展和個人價值的重新評估都是有好處的。更多的女性需要通過反復(fù)的評估，在工作、家庭和個人理想中找到一個平衡點(diǎn)。

同時鼓勵企業(yè)幫助職業(yè)女性進(jìn)行職業(yè)生涯規(guī)劃。職業(yè)生涯規(guī)劃應(yīng)該被看作是一個試圖去滿足員工和組織需要的互動過程。員工的職業(yè)生涯規(guī)劃絕不是員工個人的事，理想的狀態(tài)是員工、管理者和人力資源部共同設(shè)計(jì)和實(shí)施的一個職業(yè)發(fā)展系統(tǒng)，這個系統(tǒng)應(yīng)該同時反映組織目標(biāo)、組織文化以及員工自身的發(fā)展。

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