發揮工會組織作用，促進企業和諧發展

徐偉南

摘 要：黨的十八大提出了堅定不移沿著中國特色社會主義道路前進，全面建成小康社會的奮斗目標，對工人階級和工會工作做出了一系列的重要論述，給工會工作提出了新的更高的工作要求。建設和諧企業，關系到構建和諧社會和企業穩定發展的大局。工會組織在建設和諧企業中，處于“黨政所望、職工所盼、工會所能”的交叉點，大有可為，大有作為。工會組織應立足職能，發揮作用，推進和諧企業建設。

關鍵詞：企業工會；和諧；職能

構建和諧企業不僅是企業自身發展壯大的必然要求，而且是新時期對工會工作的更高要求。工會作為企業的群眾組織，必須找準自己的重心，切實把握工會的“維護、參與、建設和教育”四大職能。在構建和諧企業、促進企業和諧發展中具有義不容辭的責任和不可代替的作用。

一、立足維護職能，發揮調節的作用

維護職工的合法利益和民主權利，是工會組織的最重要、最基本的職能，也是建設和諧企業的首要任務。工會組織應把推動建立協調穩定的勞動關系作為工作的“切入點”，充分發揮工會作為職工利益的維護者、代表者和表達者的調節作用，努力構建規范有序、公正合理、互利共贏、和諧穩定的社會主義新型勞動關系，應帶著深厚感情和滿腔熱情去關心員工，及時掌握困難員工的生活狀況，從解決職工關心的熱點、難點問題入手，綜合運用各種手段，使維權工作的聲音更響一些、力度更大一些、和諧因素更多一些。工會正是通過依法維護廣大職工的權益，協調關系，化解矛盾，著力保護和調動廣大職工群眾的積極性和創造性，更好地為大局服務，從而促進社會穩定、經濟發展、職工安居樂業，國家繁榮昌盛。

二、立足參與職能，發揮傳動的作用

參與職能是工會組織的基本職能之一。工會的參與職能就是代表、組織員工參與企業民主管理、民主監督的權利和義務。在企業管理的決策過程中，通過工會組織把企業的決策和職工關心的問題及難點問題結合起來，每個職工都有被人承認，感到自己的重要性的需要，沒有人愿意自己在單位只是一個編號或是一個數目。“不干就回家”這種簡單粗暴的工作方法，極易使職工感到管理者的冷酷無情，使企業失去最為寶貴的職工凝聚力。作為企業工會，要充分發揮其在構建和諧企業中的傳動作用，堅定不移地貫徹黨的全心全意依靠工人階級辦企業的方針，通過開展各項活動，組織引導員工參與企業民主管理、民主監督，參與企業決策，增強員工主人翁責任感，發揮員工振興企業的積極性和創造性。特別是工會領導部門，在涉及工會及員工權益的法律法規的制定上要積極參與主動配合，要代表員工參與企業的改革方案、規章制度、經營發展目標的制定，把住源頭參與這一關。其次要激發員工參與民主管理的積極性，使每一位干部、員工都樹立“企業靠員工發展，員工靠企業生存”的理念，把員工與企業的命運緊緊地結合在一起。

三、立足建設職能，發揮推動的作用

企業發展，是建設和諧企業的本質要求，是企業和諧的重要前提和基礎。企業職工是推動企業發展的主力軍，建設和諧企業需要廣大職工的廣泛參與。工會組織履行建設職能，不是替代企業行政組織管理經濟活動，而是從工會的角度選準切入點，以特有的手段和方式積極滲透到企業的“中心”，工會才有生命力，工會行使民主權利要主動融入、積極參與企業的生產、經營、管理中，一方面使行政領導更全面地聽到職工群眾的聲音，在制定計劃方案時更好地反映職工的意見和要求，另一方面把企業管理目標和各項改革措施迅速變為職工的自覺行為。這樣一來，工會組織就能真正起到推動的作用，使企業可持續發展的同時，為職工提供勞動得到尊重、價值得以體現的舞臺，形成“共建和諧企業、共謀企業發展、共享發展成果”的良好局面。

四、立足教育職能，發揮服務和保護的作用

工會組織的教育職能是工會組織的四大基本職能之一，它與維護、參與、建設等三項職能是一個有機整體，缺一不可，它統一于工會工作的全過程。它既服務于其他三項職能，又對他們的行使起到保護作用。企業的發展要靠職工的素質提高來實現，工會組織承擔著教育職工不斷提高思想道德素質和科學文化素質，建設有理想、有道德、有文化、有紀律的職工隊伍的職責，工會組織要充分利用各種途徑和渠道，尤其重要的是要針對不同工種、不同類型以及不同層面職工群體的特點，不斷創新群眾性學習活動載體，構建職工學習平臺，圍繞提高技能、立足崗位培養知識型職工，創建“智能型群體”，圍繞消化、吸收新技術開展學習培訓，開展技術練兵、勞動競賽和合理化建議活動，讓職工在實踐中提高技能，在技能提高時體現崗位效益。通過深入開展豐富多彩的主題活動來凝聚職工、教育職工，培養職工對企業的忠心、愛心、感恩心，讓職工在實現自身發展需要的同時，明了自身的所得和發展是以企業的發展為根基的，離開了企業的發展，個人的發展無從實現。從而動員職工立足崗位，奉獻聰明才智，以建功立業多做貢獻來實現個人與企業的和諧發展。

總之，建設和諧社會是一項需要各方面共同參與的系統工程，企業作為構建和諧社會的一個重要組成部分，而工會作為企業的群眾組織，只有抓住全心全意維護員工權益的根本，充分履行工會的各項職能，用創新的思維解決存在的問題，才能讓員工對企業有足夠的信心，企業對員工有足夠的信任。只有在這種和諧的氛圍中，才能為企業帶來更大的活力，企業肯定會以更快的速度持續向前發展。endprint