工商聯在新生代企業家培養過程中發揮作用的若干思考

喻秀娟

摘 要：許多民營企業將迎來新老交替、企業交接的高峰，這一過程將充滿著機遇和希望，也充滿著風險和挑戰。要充分認識到民營企業傳承工作對桐廬經濟社會發展的重要影響，進一步增強責任感和緊迫感，努力培育和建設一支具有正確政治立場和價值取向、充滿開拓創新精神和社會責任意識、具備戰略思維能力和現代企業經營管理水平的新生代企業家隊伍，以民營企業家的“更新換代”再創桐廬民營經濟發展的新輝煌，為建設物質富裕精神富有美麗桐廬作出新貢獻。

關鍵詞：工商聯；新生代；企業家；培養；作用；思考

中圖分類號：F240 文獻標志碼：A 文章編號：1673-291X（2014）13-0061-02

一、我縣新生代企業家的基本情況

新生代企業家與老一代企業家相比，他們都有一些共同的特點：“年輕、學歷高、技術高、管理起點高”，他們中有許多是“富二代”，他們大多比較年輕，年紀輕輕就執掌了一家大型企業。自今年年初開始，縣工商聯就計劃開始新生代聯誼會籌建工作，通過走訪部分新生代企業家代表，聽取意見建議，了解企業家新想法，召開新生代企業家聯誼會多次籌備工作會議，設立了新生代企業家聯誼會QQ群、微信群等一系列的前期工作，并召開成立大會。截至目前，桐廬縣新生代企業家聯誼會已有會員66 名，成員包括在父輩的企業中擔任重要職務的優秀二代、在桐自主創業的優秀新生代企業家、在桐大學生創業者中的優秀人才等。

二、新生代企業家存在的問題

1.理想信念教育還需加強。老一代民營企業家大都對黨和政府有著比較深的感情，他們深切地感受到，沒有黨的富民政策，就沒有他們施展才能的機會，也就沒有他們今天事業的成功。而新生代企業家由于與父輩不同的成長背景，對黨的感情較淡薄，主動加入中國共產黨的意愿不強烈，黨員人數比例較低，在非公企業開展黨建工作、實行紅色傳承的信念不堅定。新生代企業家思想道德品質還存在差異，未能很好地樹立當代新生代企業家的良好社會形象。少數新生代企業家缺乏社會責任感，對黨的感情淡薄，也制約了民營企業的健康快速發展。他們雖然很多有著高學歷或海外留學經歷，但有小部分人理想信念缺失，意志衰頹，生活上貪圖享樂，因此加強理想信念教育和道德思想建設，重構道德準則勢在必行。

2.創業經歷、社會閱歷不夠豐富。不少新生代企業家都是初次創業或處于企業傳承、交接的過渡階段，個人管理公司的實踐經驗不夠豐富，在現實的企業經營管理當中不能有效地規避市場經濟所帶來的風險。新生代企業家最擔心出現的問題是企業的決策失誤和戰略規劃，善于學習模仿，在生產技術、開發新品上常采用拿來主義、跟進戰略，雖然省時省力短時間內容易成功，但難以形成品牌效應，產品的附加值及市場競爭力較低。

3.人脈關系較弱、社會影響力還不強。許多新生代企業家剛從學校畢業就接管家族企業，他們的人際關系較弱，一般靠父輩留下來的經驗和人際關系網絡。在拓展社會人脈、關系疏通方面還是要靠父輩，尤其是跟政府部門打交道。在社會上提及名字很少有人知道他們，只知道是某人的兒子或女兒。

4.團結互助、合作發展意識還需增強。企業要轉型升級靠單個企業或個人的單打獨斗已經無法適應客觀環境的變化和要求，無法適應市場環境的要求。新生代企業家自身文化層次高、精通網絡技術注意關注當前世界上最新科學技術成果、最新的管理經驗，及時學習掌握新知識，不斷實現知識更新和管理能力提升。正因如此往往出現“個人英雄主義”因年輕而產生的獨斷專行或意氣用事等情況。有不少新生代企業家有抱團的想法，但沒有抱團的行動。

三、強新生代企業家培養，優化新生代企業家的成長環境的幾點建議

1.教育培訓資源上要向新生代傾斜。要加強教育引導，提升整體素質。要把新生代企業家的教育培訓納入到人才工作的整體規劃，研究建立具有針對性、計劃性的培訓機制，設立專項資金，依托黨校、行政學院、高校等機構和培訓中心，由相關部門和組織來負責具體實施培訓計劃。要拓展教育手段，豐富教育內容，加強政治教育，增強政治把握能力，加快知識更新，增強經營管理能力，重視法制教育，增強應變能力，全面提升新生代企業家群體的綜合素質，樹立正確的政治觀念和科學發展意識。

2.加強新生代交流平臺搭建。各級黨委、政府要把新生代企業家的培育工作擺上重要議事日程，精心組織，統籌安排。組織、統戰、工商聯、共青團等單位要充分發揮職能優勢，密切配合，形成合力。要充分發揮工商聯、共青團的作用，牽頭組建形式多種聯誼會活動，積極協助黨委做好新生代企業家的培養和引導工作，推動企企交流、政企交流、對外交流，為新生代企業家搭建多種交流的平臺。同時要為聯誼會的健康發展營造寬松環境。如政策環境、包容心態、鼓勵創新運作模式等。

3.建立有效的激勵機制。激勵對持有較高人生價值觀的人來說，作用力度更大、更有效。新生代的民營企業家，多數處于目標選擇的較高層次，對事業成就、名譽和社會地位的期望及重視程度較高，企業發展的業績和精神鼓勵對他們可以產生較大的激勵效果，可以為他們的成長發展提供較強的自信心。（1）政治激勵。對于那些政治素質較好、能誠信合法經營并具有良好社會影響的新生代企業家，在人大代表、政協委員及勞動模范評選等方面，應適當增加相應的名額和比例，以發揮他們參政議政、建言獻策的作用。在工商聯、工青婦等群團的人事安排中，也應對新生代企業家給予重點關注。（2）成就激勵。這主要是對企業經營業績較為突出和綜合評價較為全面的新生代企業家進行物質和精神方面的獎勵。如在中央到地方都在開展“中國特色社會主義優秀建設者”評選表彰活動中就應考慮到新生代企業家的名額；又如可以推出對于發展業績突出的民營企業給予減稅以及獎勵高檔名車等措施，就是對企業家成就的一種認可，可以促使他們以更高的熱情投入到企業發展之中。（3）政策激勵。制定和出臺符合桐廬實際的關于鼓勵和促進民營經濟發展的政策和措施，而對于新生代的創業發展則應在審批、稅收等方面給予適當傾斜。

4.要注重輿論宣傳，營造良好氛圍。新生代企業家肩負著老一代企業家的殷切期望，承擔著企業創新發展的重要責任，受到社會各界的極大關注，可以說是任務重、壓力大，營造一個有利于新生代企業家健康成長的良好社會環境尤為重要。要充分發揮新聞媒體的正確輿論導向作用，發現、培養和樹立一批新生代企業家先進典型，對其創業歷程和先進事跡進行宣傳，進一步激發新生代企業家自身的社會責任感和歷史使命感，促進企業健康快速發展。要大力宣傳縣促進桐商創業創新的相關政策措施，加大對新生代企業家創業發展的扶持和服務力度，優化配套政策，努力在全社會形成推動新生代企業家創業創新的濃厚氛圍。

參考文獻：

[1] 張建衛.劉玉新，企業家成長與發展的理論架構：生態系統論視角[J].改革，2010，（11）.

[2] 梅偉惠.高校創業教育評價的類型與影響因素[J].教育發展研究，2011，（3）.

[3] 舒園.新生代企業家的和諧發展新思路[J].瞭望，2010，（10）.

[4] 李明章，代吉林.中國大學創業教育效果評價——基于創業意向及創業勝任力的實證研究[J].國家教育行政學院學報，2011，（5）.

[責任編輯 陳麗敏]endprint