以黨的十八大精神為指導做好思想政治工作

劉文靜

【摘 要】思想政治工作是我們黨的優(yōu)良傳統(tǒng)和傳家寶。黨的十八大把整體推進黨的思想建設、組織建設、作風建設、反腐倡廉建設、制度建設等內(nèi)容寫入黨章，對全面提高黨的建設科學化水平具有十分重要的意義。在當前新形勢下，我們不僅要在繼承優(yōu)良傳統(tǒng)的基礎上，加強和改進創(chuàng)新，增強思想政治工作的針對性，增強職工歸屬感，在企業(yè)發(fā)展中發(fā)揮生力軍作用。

【關鍵詞】十八大；思想政治工作；職工歸屬感

思想政治工作是我黨的優(yōu)良傳統(tǒng)，是一切工作的生命線，是完成各項工作任務的重要保障。加強和改進思想政治工作是學習貫徹十八大精神的內(nèi)在要求，是凝聚思想共識、促進和諧穩(wěn)定的迫切需要，是堅持科學發(fā)展、實現(xiàn)強企富工的重要保證，任何時候、任何情況下，都只能加強不能削弱。

近幾年來，隨著經(jīng)濟社會不斷發(fā)展，企業(yè)職工的思想意識、行為方式都發(fā)生了相應變化，企業(yè)的思想政治工作遇到了新情況、新問題。一定程度上存在著領導不愿抓，干部不愿管，群眾不愿聽現(xiàn)象，這就對我們的思想政治工作提出了嚴峻的挑戰(zhàn)，進一步加強和改進新時期思想政治工作已十分迫切。筆者淺談一些企業(yè)加強和改進思想政治工作，增強職工歸屬感的幾點思考。

一、企業(yè)加強思想政治工作的重要性

（一）企業(yè)開展工作的需要

思想政治工作的成效直接影響著企業(yè)職工隊伍的穩(wěn)定性以及企業(yè)經(jīng)營管理能否高效開展。企業(yè)的思想政治工作應當和企業(yè)的經(jīng)營管理等緊密相連，若脫離企業(yè)的實際情況開展思想政治工作，則會讓其流于形式，停留在表面。只有貼近、滲透到實際經(jīng)營管理活動中，思想政治工作才能找到自己的工作重心，能夠找準職工思想問題，努力解決職工的思想問題，不斷改善企業(yè)的工作環(huán)境氛圍，這才能真正地為生產(chǎn)經(jīng)營活動提供后盾。必須把思想工作滲透到現(xiàn)實工作中去，對職工在工作上多鼓勵，生活上多關心，通過交心、談心等活動，把思想工作變?yōu)轶w貼和關心職工的實際行動，要引導職工能夠想企業(yè)所想，急企業(yè)所難，積極為企業(yè)發(fā)展獻計獻策，為領導分憂解難，讓職工和領導形成一股合力，在黨群、干群、職工之間形成融洽相處、團結(jié)進取的良好氛圍。

（二）企業(yè)長遠發(fā)展的需要

企業(yè)要發(fā)展，思想要先行。對于企業(yè)而言，做好思想政治工作可以為企業(yè)不斷發(fā)展進步提供強有力的政治保證，更是企業(yè)完成各項工作任務的“生命線”。思想政治工作要服從服務于企業(yè)發(fā)展這個中心，以發(fā)展作為根本方向，推動企業(yè)又好又快發(fā)展。因此，思想政治工作與企業(yè)發(fā)展是相輔相成、相互促進的關系，不能割裂和對立。只有不斷加強和改進企業(yè)的思想政治建設，才能把廣大干部職工的思想統(tǒng)一到企業(yè)改革發(fā)展的大局，才能充分調(diào)動廣大干部職工的積極性、主動性和創(chuàng)造性，使職工的精神力量變成物質(zhì)力量，推動企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。

（三）企業(yè)職工雙贏的需要

企業(yè)的發(fā)展離不開職工的努力，職工也可以通過在企業(yè)的工作不斷的成長進步。可以說，做好了思想政治工作，就能夠?qū)崿F(xiàn)企業(yè)的長遠發(fā)展與職工的成長進步的統(tǒng)一。在經(jīng)濟高速發(fā)展，物質(zhì)文明不斷進步的今天，職工對物質(zhì)的追求也在不斷加強，而尤其是基本的衣食住行等基本物質(zhì)需求，更是得到了職工的普遍追求。企業(yè)可以根據(jù)實際情況，幫助職工適當?shù)慕鉀Q一些問題，讓企業(yè)和職工上下一心，互利共贏，共同促進企業(yè)發(fā)展。

二、企業(yè)思想政治工作中存在的一些問題

（一）思想政治工作方式方法滯后

企業(yè)的思想政治工作方式方法與新形勢、新任務要求還有差距。在實際工作中，為教育而教育的現(xiàn)象還普遍存在，職工對思想政治工作不認同，使思想政治工作只停留在表面，無法深入職工人心。思想政治工作還存在一定程度的形式主義，教育形式單調(diào)乏味；延用過去的老辦法、老經(jīng)驗；教育方法只是簡單說教，眾人一調(diào)，針對性不夠強，缺乏感染力；調(diào)查研究不夠，不能及時了解職工思想狀況；思想政治工作投入人力和經(jīng)費不足，致使一些工作設想和舉措落實不到位。

（二）思想政治工作隊伍素質(zhì)不高

一是理論修養(yǎng)不夠。不能用理論武裝自己，更不能用理論來加強對職工的教育；二是專業(yè)知識缺乏。有的政工人員學習不主動，不積極參加知識培訓，知識陳舊老化；三是精神不夠振奮。部分從事思想政治工作的人得過且過，事業(yè)心不強；四是隊伍后繼乏人。許多人參與對政治思想工作的積極性不高，政工人才儲備存在困難。

（三）思想政治工作重視程度不夠

企業(yè)的部分領導對思想政治工作重視不夠，總認為思想政治工作是軟任務，對教學工作不會產(chǎn)生多大的影響，往往以工作忙為由，無暇顧及思想政治工作，對政工人員在政治上、工作上、待遇上關心支持不夠，以致有些政工人員思想不夠穩(wěn)定，工作不夠安心。

三、加強思想政治工作，增強職工歸屬感的辦法

（一）加強價值體系教育

要始終把設社會主義核心價值教育貫穿于企業(yè)思想政治工作的各個方面，體現(xiàn)到干部職工教育的全過程，融入到干部職工日常工作學習生活中。要深入開展以愛國主義為核心的民族精神教育活動，增強干部職工的愛國意識。要加強理想信念教育，引導干部職工牢固樹立中國特色社會主義理想。要加強社會公德、職業(yè)道德、家庭美德、個人品德教育，努力培養(yǎng)職工高尚道德情操和健康生活情趣，始終讓職工保持昂揚奮發(fā)的精神狀態(tài)。

（二）加強形勢任務教育

形勢任務教育可以為企業(yè)的經(jīng)營管理提供強有力的思想保證。企業(yè)要緊密結(jié)合發(fā)展情況，找準結(jié)合點，把思想政治工作融入企業(yè)中心工作。要始終圍繞企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略、經(jīng)營管理方針和工作目標來開展形勢任務教育，把當前國際國內(nèi)形勢給職工講明，把企業(yè)發(fā)展面臨的困難和問題給職工講清、講透，讓職工在正視困難中產(chǎn)生緊迫感，把企業(yè)發(fā)展面臨優(yōu)勢和希望給職工講明、講足，在總結(jié)成績中增強職工的自豪感，在明確任務中激發(fā)職工的責任感。把干部職工的思想和行動統(tǒng)一到企業(yè)的決策部署上來，引導職工積極投身到企業(yè)改革發(fā)展中去，集中精力做好本職工作。endprint

（三）提高政工隊伍素質(zhì)

企業(yè)的思想政治工作開展的好壞，取決于是否有一支優(yōu)秀的思想政治工作隊伍，因此要強化政工隊伍建設，努力提高政工隊伍素質(zhì)。要加強教育引導，深化政工隊伍對政治思想工作重要性認識，增強政工隊伍的使命感和責任感；要建立黨建工作目標，使政工人員工作有方向、有目標；要強化政工隊伍的學習意識，提高政工隊伍的政治理論水平；要科學選拔政工人員，把政治素質(zhì)高，思想品德好、組織能力強、群眾基礎好的人員選拔進政工隊伍；要強化政工人員的業(yè)務培訓，把業(yè)務培訓、學歷升級與能力轉(zhuǎn)化結(jié)合起來，不斷提高自身素質(zhì)；，要建立科學的考評制度，對不適合政工工作的人員，及時調(diào)整出政工隊伍，對成績突出的政工人員，要大膽提拔到領導崗位，努力營造良好的政工隊伍成長環(huán)境。

（四）大力選樹先進典型

企業(yè)要充分發(fā)揮好典型的示范和帶動作用，要建立健全培育先進典型的長效機制，善于從普通員工中發(fā)現(xiàn)典型、選擇典型、樹立典型，要注重典型的培養(yǎng)和成長，從而激勵職工向先進典型學習，推動各項工作順利開展。要不斷改進典型宣傳的方式和方法，充分利用各各載體加大先進典型培育宣傳力度，確保取得較好效果。要善于學習典型，要不斷采取內(nèi)容豐富、形式活潑的學習方法，使企業(yè)選典型、學典型的工作開展的扎實有效。

（五）切實解決職工困難

認真解決職工的實際困難，體現(xiàn)著黨組織對人民的關懷，是最有效的思想政治工作。當前，企業(yè)職工中存在的思想問題，大部分由于實際困難得不到妥善解決而引起的，從而導致心理上的失衡，對企業(yè)黨組織的作用發(fā)揮失去信心。因此，企業(yè)黨組織抓思想政治工作，要結(jié)合企業(yè)實際，摸準職工脈搏，圍繞職工的關心的熱點和難點問題，深入職工進行各種類型的調(diào)查研究，摸清困難職工的情況，建立幫扶信息臺帳，以便有針對性地開展幫扶工作。企業(yè)領導要切實關心職工的疾苦，帶著滿腔的熱情和愛心，帶頭開展幫扶活動，落實好各項幫扶措施，真心為職工辦好事、辦小事，幫助職工解決工作和生活中的實際困難，以真誠打動人，把黨的溫暖送給職工。

總之，在新的歷史條件下，企業(yè)要充分認識到思想政治建設工作的重要性，提高思想政治工作的綜合素質(zhì)，不斷加強對職工的思想教育和業(yè)務培訓，關心職工生活，解決職工困難，增強職工歸屬感，促進企業(yè)的和諧、穩(wěn)定、健康發(fā)展。

參考文獻

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