農(nóng)民專業(yè)合作社理事長(zhǎng)勝任特征及其績(jī)效的實(shí)證分析

黃勝忠，張海洋

摘 要：基于重慶市157家農(nóng)民專業(yè)合作社理事長(zhǎng)的調(diào)查數(shù)據(jù)，通過因子分析從12個(gè)勝任特征中總結(jié)出通用管理能力、特殊溝通能力、企業(yè)家精神和外部社會(huì)資本四類勝任力特征因素。運(yùn)用有序概率回歸的方法，對(duì)合作社理事長(zhǎng)勝任力特征因素與組織績(jī)效的關(guān)系進(jìn)行實(shí)證分析發(fā)現(xiàn)：通用管理勝任力、企業(yè)家精神能顯著改善合作社整體績(jī)效，特殊溝通能力只與合作社的社會(huì)績(jī)效正相關(guān)，外部社會(huì)資本只對(duì)合作社的業(yè)務(wù)增長(zhǎng)產(chǎn)生正向影響。

關(guān)鍵詞：理事長(zhǎng)；勝任力；績(jī)效；有序概率回歸

中圖分類號(hào)：F321.42 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼：A 文章編號(hào)：1003-3890（2014）05-0068-06

一、引言

作為一種特殊的經(jīng)濟(jì)組織形式帶頭人，理事長(zhǎng)的勝任力對(duì)于農(nóng)民專業(yè)合作社的成長(zhǎng)和發(fā)展具有舉足輕重的影響。促進(jìn)農(nóng)民專業(yè)合作社的發(fā)展壯大，需要培養(yǎng)和造就一批具有良好勝任力的農(nóng)民專業(yè)合作社企業(yè)家。對(duì)于農(nóng)民專業(yè)合作社的研究長(zhǎng)期集中于組織本身，近年來才開始有研究關(guān)注合作社管理人員問題。例如，孫計(jì)東（2009）在其研究中提出了要加強(qiáng)合作社帶頭人的學(xué)習(xí)[1]，計(jì)慧（2009）提出了人才是發(fā)展合作社的關(guān)鍵[2]，楊燦君（2010）對(duì)合作社不同種類的組織者與成員之間的信任對(duì)合作社發(fā)展產(chǎn)生的影響進(jìn)行了研究[3]，鞠立瑜等（2012）對(duì)合作社社長(zhǎng)的內(nèi)部社會(huì)資源進(jìn)行了分析[4]。對(duì)于合作社理事長(zhǎng)勝任力也有所涉及。例如，劉文凱、胡同澤（2011）通過文獻(xiàn)歸納和半結(jié)構(gòu)訪談等方法制定了知識(shí)、能力、工作態(tài)度和意識(shí)四個(gè)維度，共15項(xiàng)特征的農(nóng)民專業(yè)合作社帶頭人模型[5]?！?br>