國有企業思想政治工作開展方法的科學化思路研究

張先蕾

【摘 要】思想政治工作的過程是一個雙向互動的過程，需要恰當的交流、適當的疏導、正確的教育和有效的激勵，要實現思想政治工作方法的科學化，就應該創造知無不言的交流方式、采取行之有效的疏導措施、選用切實可行的教育方法、使用效果明顯的激勵手段。

【關鍵詞】思想政治工作；科學化思路；以人為本；制度建設；綜合效益；激勵機制

0 引言

在當今復雜嚴峻的新形勢下，國有企業要完成思想政治的工作任務，必須優選和創造科學的、適用的思想政治工作方法。思想政治工作是貫徹、實現思想政治工作理念、內容的重要手段，如果沒有科學的方法，思想政治工作的一切任務都不能順利完成。

毛澤東同志早就說過：“我們不但要提出任務，而且要解決完成任務的方法問題，我們的任務是過河，但是沒有橋或沒有船就不能過，不解決橋和船的問題，過河就是一句空話，不解決方法問題，任務也只是瞎說一頓。”在這里，毛澤東同志把任務比作“過河”，把方法比作“橋”和“船”，這個形象的比喻充分說明了掌握科學方法的重要性。

1 實現交流方法的科學化

思想政治工作的科學化，要表現為對被教育者的尊重。國有企業黨組織要以生產經營為中心，面向廣大員工，堅持“以人為本”，開展職工思想政治工作。

按照黨章的要求，國有企業思想政治工作的基本任務是：用黨的基本路線和愛國主義、集體主義、社會主義思想教育廣大員工，增強民族自尊、自信和自強精神，努力建設高素質經營管理隊伍、人才隊伍、黨員隊伍、職工隊伍，不斷增強國有經濟活力、控制力、影響力。

思想政治工作的對象是人，研究的是人的思想形成、變化和發展的規律。這兩方面都要首先解決人的本質問題。在中國革命和建設的進程中，幾代中央領導集體都十分重視思想政治工作的本質，歷來把提高人的素質放到突出的地位。毛澤東關于思想政治工作理論的最顯著特點，就是堅持用馬克思主義的理論教育人、武裝人，在改造客觀世界的過程中改造主觀世界，提高認識世界和改造世界的能力，曾多次說過“人是最可寶貴的”，并強調“德、智、體”全面發展。鄧小平針對我國現代化建設的實際，要求思想政治工作緊緊圍繞經濟建設中心來進行，要培育“有理想、有道德、有文化、有紀律”的“四有”新人。

國有企業的思想政治工作者要真正理解人，必須處處以公心待事，不能摻進個人恩怨和私心雜念。思想政治工作者要旗幟鮮明，支持什么，反對什么，一定要有明確的態度，要多看到職工的優點，以表揚為主。對缺點要進行教育，督促其改正。人絕大多數都是愿意進步的，就看我們思想政治工作都如何做工作，不同的工作方法就會得到不同的效果。

國有企業的思想政治工作者能做到了解人、關心人、理解人，思想政治工作就抓住了根本，就能夠實現方法的科學化。思想政治工作是做人的工作，其根本任務是調動人的主觀能動性，完成工作任務。政工干部要學會運用發展的觀點觀察問題、分析問題，從干部職工的思想動態變化中找出規律性、代表性、傾向性的問題，研究與之相適應的工作方法，做到把握影響發展方向，以變應變，要把尊重人、理解人、關心人作為思想政治工作必須遵循的準則。必須把握影響職工情緒的各種問題，靈活地開展思想政治工作。要把思想政治工作做深做細，抓出成效。同時要注意調動廣大職工提高自身政治素質的積極性。

2 做到疏導方法科學化

在企業中，由于每個人的經歷、地位、所處的環境以及學識、年齡等不同，大家對客觀事物的認識不統一，想法不一致，這是客觀存在的。尤其是在企業深化改革，轉換機制的過程中，由于各人所處的利益角度不同，這種差距的存在就顯得更為突出。這就要求開展積極的思想政治工作，把工作對象的思想認識引導到正確的軌道上來。為了達到這個目的，在思想政治工作中應堅持疏導方針這一最基本的指導準則。

思想政治工作要“柔性化”：由依靠權力變為依靠真理的說服力，由居高臨下變為平等交流，由暴風驟雨變為和風細雨，由“我打你通”變為通過實踐讓群眾進行自我教育，由信息不對稱變為信息公開透明；思想政治工作要“隱性化”：由直接地大張旗鼓做工作，變為間接地潛移默化地做工作，更多地寓教于文，寓教于樂，寓教于各種辦實事之中，由生硬地講道理變為一邊講道理，一邊幫助群眾解決困難；思想政治工作要“簡約化”：把握本質，找準關節，力度得當，恰到好處；思想政治工作要“平民化”：尊重群眾的主體地位和民主權利，與群眾打成一片，思想互動，情感共鳴，說群眾聽得懂的理，將群眾想聽的話，做群眾愿干的事，與群眾的所思所想、所作所為同頻共振；思想政治工作要“務實化”：注重過程，求真務實，關注實效，把思想政治工作的要求體現在決策中，體現在管理中，體現在領導方式和領導作風中。

3 實現激勵方法的科學化

公司對員工激勵的本質是通過滿足員工的需要從而使員工產生有利于組織目標的積極行為。“滿足需要”是激勵過程中非常重要的環節，它是產生積極行為的原動力，要想達到激勵的結果沒有這個環節是不可能的。而且員工的需求又是這個環節中的關鍵因素。因此要使激勵產生最大的效果關鍵要能把握住員工的需求。

研究員工的需求是解決企業提高激勵效果的主要方式。需求具有多樣性和發展性。不同的員工在不同時期有不同的要求，而且同一時期的不同員工的需求又各不相同。運用激勵的手段是通過發現多樣而又發展變化的需求，然后依次去滿足這些復雜的需求。例如，在當前房價飛漲的形勢下，許多員工的愿望是能盡快得到住房，同時又希望在業務方面做得有聲有色。在這種情況下，要使激勵發揮最好效力，應該先滿足員工的住房需求，然后為員工發展業務提供良好的條件。如果先滿足其發展業績的愿望，不注意解決最切實的、最迫切的住房問題，就有可能給人畫餅充饑的感覺，難以達到激勵的效果。所以，激勵機制要發揮好作用，應注意激勵的內容和順序安排，重視需求的主次之分，從而獲得最好的激勵效果。

4 推進方法科學化的要求

1）選用正確的教育方式；

2）借助有效的宣傳載體；

3）設置科學的教育內容；

4）結合形勢政策進行教育；

5）要與工作和生活的實際相結合進行教育；

6）堅持法制宣傳教育與法治實踐相結合，提高國有企業法治管理水平；

7）創新法制宣傳教育形式，強化大眾傳播媒體和新聞單位的社會責任；

8）加強對法制宣傳教育和建設法治企業工作的組織領導，動員和依靠全體職工共同參與；

9）加強對法制宣傳教育和建設法治企業工作的監督檢查，保證決議得到切實執行。

5 發揮教育對象的主觀能動作用

構建社會主義和諧社會、開拓進取地發展企業經濟，從根本上講，依賴于人的價值的實現，反過來，企業的經濟發展，也有利于職工素質的全面提高和職工價值的全面實現。

6 結束語

總之，隨著社會主義市場經濟體制的確立，各行各業抓經濟的意識深入人心，但是反映在企業中，只重視硬性的經濟指標，而忽視軟環境的作用，這使得思想政治工作在企業的地位有所削弱。在國有企業中，如何在堅持傳統思想政治工作優勢和特色的同時引進現代企業建設理念，處理好思想政治工作和其他各項工作的關系，成為擺在企業經營者和思想政治工作者面前的一項課題。

【參考文獻】

[1]荊惠民，董耀鵬，戴木才.思想政治工作概論[M].北京：中國人民大學出版社，2007.

[2]中國思想政治工作研究會.思想政治工作創新論[M].北京：學習出版社，2005.

[3]中央企業黨建思想政治工作研究會.中央企業黨建思想政治工作優秀研究成果文集（2007-2008）上[M].北京：紅旗出版社，2009.

[責任編輯：許麗]