人文關懷在醫院黨政工作中的作用探究

楊軍

摘 要：隨著我國醫療制度的全面改革，醫院黨政工作中全方位貫徹落實人文關懷措施對提高醫院管理水平有著非常重要的作用。醫院黨政人員應該確保自身的知識素養、專業技能得到明顯提高，確保能夠以“以人為本”作為基礎與患者良好的溝通交流，在醫院黨政管理中全面滲透人文關懷。該文對醫院黨政工作中人文關懷的作用進行全面分析，旨在維護醫患間和諧的關系。

關鍵詞：醫院黨政 人文關懷 作用

中圖分類號：G642 文獻標識碼：A 文章編號：1674-098X（2014）07（a）-0170-01

人文關懷應用在醫院黨政工作中主要是對醫院工作人員的位置給予重視，對醫護人員工作、生活等實際情況給予關系，使醫護人員主觀能動性得到全面激發，確保醫護人員能夠以自由、健康、樂觀的狀態積極面對工作[1]。醫院黨政工作中實施人文關懷，不僅促進醫護人員精神層面、物質層面的需求得到滿足，且從根本上促進醫護人員工作中政治文化素養得到明顯提高。

1 人文關懷實施在醫院黨政工作中的重要作用

1.1 給黨政人員的成就感、參與感提供保障

從黨政人員的角度出發，實施人文關懷最好的效果是干部人事制度能夠滿足公正、公平的需求，給黨政工作人員的民主權利提供保障。人文關懷主要對黨員的價值給予強調，對黨員在醫院實際工作中主體地位給予尊重。將黨員作為實施人文關懷的基礎，根據醫院黨政工作中人文關懷實施的實際情況構建針對性的機制以及制度，確保能夠從政治的角度對黨政人員合法權利給予保護、關心，重視人文關懷的實施，分別引導精神以及照顧生活，如黨政醫護人員有所需求，則應該給予針對性的解決，應該構建以黨員為基礎的思想，使醫院干部人事制度得到全面實現。醫院黨政工作中重視人文關懷工作，對醫院黨政人員在工作中的主體位置給予遵旨，使黨政人員全面發揮主動性、積極性得到有效保障，使黨政人員參與到醫院工作中參與感得到保障[2]。

1.2 維持醫院黨政工作的先進性

加大黨政先進性教育的工作力度，不僅僅是在黨政工作人員思想自覺給予全面寄托，同時將教育作為基礎性的措施。確保醫院黨政工作人員的先進性得到有效保持。醫院黨員在實際的工作中應該具有自覺奮斗、自覺參與、自覺認同等意識。隨著我國社會競爭越演越烈，社會主義市場經濟快速發展，醫院黨政工作中逐漸將“以人為本”的基本思想全面體現，確保各方面利益工作得到科學協調的情況下，還能夠對醫護人員自身的權益給予全面關注，確保醫院黨員的先鋒模范作用、積極性得到全面發揮，從根本上體現黨組織的先進性。將人文關懷貫徹落實在醫院醫護人員的工作中，同時還能夠將黨組織科學發展的思想全面落實，確保醫院黨政工作人員將人文關懷落實，在實際的工作中能夠起到帶頭模范的效果。另外，醫院黨政工作人員在醫療工作中應該維持先進性的思想意識，隨著時代潮流開展工作，將普通醫護工作者的積極性全面調動。由于醫療機構中醫院黨政人員占據非常重要的位置，黨政人員在醫院人文建設工作中發揮著極為重要的作用，將人文關懷措施落實在醫院黨政工作中，不僅能夠促進黨政工作人員發展動力得到明顯增強，同時給醫院維持良好醫患關系、維持醫護和諧關系提供一定的保障[3]。

1.3 促進醫院黨組織戰斗力與凝聚力明顯增強

隨著我國逐漸構建、健全社會主義經濟市場，醫院的就業方式、社會組織形式出現較大的改變，黨員之間有著相對頻繁的流動性，醫院政黨工作人員在履行政治責任時遇到的難度較大，黨組織與黨員之間存在的關懷以逐漸松散呈現。醫院政黨工作人員在黨組織內通過相互幫扶，確保醫院黨員在實際醫療工作中存在的自豪感、榮譽感、歸屬感得到明顯增強，確保各級黨組織有著相對頑強的戰斗力，逐漸鞏固黨組織的執政能力[4]。醫院黨政工作中全面落實人文關懷措施主要是體現在幾個方面，首先是在醫院內部構建完善的人文管理機制，加大專業心理輔導人才的培養力度，使醫護人員、黨員能夠以健康、樂觀、積極的心理對待醫療的工作。其次，由于醫院的醫療工作相對復雜，醫護人員有著較大的壓力，醫護人員在實際的工作中心理上常出現偏執、煩躁等不良情緒。一旦在工作中存在不良的心理情緒，那么產生的危害則相對嚴重，很容易導致患者、醫護人員之間出現醫患糾紛，或者影響患者疾病的康復。因此，醫院內部黨政部門管理人員、工作者應該對醫護人員的心理狀態進行全面掌握，采取人文關懷措施給予針對性的輔導以及關懷，使醫院內部醫患關系、醫護關系能夠維持在和諧的狀態，維護醫院的形象。

1.4 確保科學發展觀得到全面貫穿落實

醫院工作中以“以人為本”作為科學發展觀的核心以及本質要求，符合人文關懷的價值以及人性的基本需求，代表著“以人為本”應該根據人性的基本要求進行規劃，同時符合社會與人相關性的基本要求，使社會中人類的重要位置得到確定，社會發展過程中的核心以及主題則以人的發展觀作為基礎，全方位滿足主體位置、生存質量、生存環境等基本要求，使人類全方位發展得到實現，將“人與人”之間存在的關系有效解決，使可持續發展的重要性得到有效實現。醫院黨政工作中全面實施人文關懷措施，能夠使黨員與黨員、黨員與普通醫護人員、黨員與黨組織之間的關系有著正確的發展，使社會以及黨組織的可持續發展得到全面保持。科學發展觀貫徹落實過程中醫院黨政工作者占據非常重要的作用，需要黨員將先鋒模范的作用全面發揮，同時在時代前列起到帶頭的作用。另外，健全醫院黨政工作，對醫院內部員工的人際交往關系給予良好處理，加大對醫護人員情商指數、品格修養的培養力度，確保醫院人員物質需求得到滿足的情況下，還能夠促進醫護人員精神層面的具體需求得到滿足，從根本上促進醫護人員工作中政治文化素養得到明顯提高[5]。

2 結語

醫護人員在醫院工作中，由于需要面對較大的工作壓力以及緊張的醫患關系，相關黨政部門則需要對醫護人員的精神、生活方面給予一定的關懷。因此，醫療機構的實際發展中，應該將“人文關懷”作為醫院思想建設的基礎，確保黨政工作人員的發展得到全面推動，使醫院環境處于和諧的狀態，加快基礎建設社會主義的速度，推動醫院獲得更加快速的發展。

參考文獻

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[2] 楊曉娟.論如何更好地實現企業工會的思想政治教育職能[J].經營管理者，2011，9（21）：192-193.

[3] 黎海波.企業管理中如何實踐科學發展觀[J].湖南城市學院學報，2010，9（3）：510-511.

[4] 吳發明.淺議如何在企業思想政治工作中加入人文關懷[J].改革與開放，2011，5（18）：172-173.

[5] 王樹立.人文關懷在企業思想政治工作中的重要性[J].改革與開放，2010，6（14）：321-322.endprint