淺析現代社會帶給企業思想政治工作的新挑戰

鄧洪靜

摘 要：從黨的十七大以后，我國進入了一個新的發展時期，房地產企業也在全面奔小康的社會環境下，逐步的轉變調整企業的產業、產權結構，并對企業的內部管理逐步加強，在全面發展的推進下提高改制速度。而企業思政工作在新形勢下面對很多新問題，因此企業的思政工作需要進一步改進、加強，只有充分發揮出思政工作優勢，才能令企業健康長遠的發展。

關鍵詞：企業發展 思想政治工作 新形勢 新挑戰

中圖分類號：F272 文獻標識碼：A 文章編號：1672-3791（2014）02（b）-0060-02

思想政治工作能夠為企業創造良好的工作環境，通過提高員工的思想覺悟以及政治素養，提高企業的向心力以及凝聚力。在當下經濟改革不斷深入的社會環境下，企業員工的心態以及認識發生了極大的轉變，很多傳統的思維被打破，員工越來越多的開始注重經濟效益，其自我價值的體現方式也發生了變化，因此新時代的思政環境為企業思政工作提出了更高的要求。

1 思想政治工作在新形勢下面臨挑戰

第一，我國的改革開放政策的不斷加深是的經濟體制、成分以及經濟利益不斷想著多樣化、多元化的方向發展，另外社會主義市場的影響是的社會生活方式以及組織形式也同樣想著多樣化的方向發展，在經濟體制的影響下，就業崗位以及就業方向不再成為束縛人們選擇的主要因素。但是在市場經濟的建立過程中，利益主體開始分化，這是無法避免的，由于主體不同，因而追求的利益也不同，在這樣的環境下，人們開始享受感官刺激，并受到負面心理影響，對艱苦創業思想予以排斥，開始急功近利，浮躁的追求浮華，在價值觀和人生觀上失去了正確的判斷標準。

第二，企業在當前社會制度以及經濟制度中，必須進行改革和轉型，而這種體制轉型是的員工精神世界以及思想發生了重大的變化。一方面員工在意識上逐步形成了功利、效益以及競爭和自主的思想；另一方面帶來的負面影響也不容忽視，公德心開始淡薄、誠信開始確實、信仰逐步的消失并且開始失去奉獻精神等等，而直接的引發后果則是物欲的加強以及冷漠的生活態度和錢權交易。這些都會使得員工心態上出現極端、偏頗以及失衡。而這種情緒的累計則會間接性的依法深層次的矛盾，并且會埋下思想隱患。因此需要思想政治工作對思想進行同意，凝聚忍心，平衡穩定、改革以及發展者之間的關系，努力開創出和諧穩定的社會環境以及企業環境，因此思想政治工作需要改革。

2 思想政治工作所面臨問題的具體分析

形勢轉變是的企業內部思想政治工作的對象以及內容也發生了改變，主要表現在以下三方面內容中。

2.1 形勢轉變改變了企業思想政治工作的對象，職工的獨立觀念以及自主觀念不斷的加強

隨著普法活動的加強以及法律意識的增進，職工開始追求自由、平等、民主和競爭，這些意識觀念的形成以及追求效率的結果，便是人們在思維以及價值取向上一改傳統的盲從、以來心理，而是表現出了更加獨立、自主的態度。傳統的思想政治工作中空洞的說教以及盲目的論調、專斷的教導對于員工來說已經不具有說服力以及約束力了。

2.2 員工開始重視利益

黨的十七大之后，社會經濟模式開始轉變，現實利益逐步被作為了社會追求的核心內容，利益是創造未來追求幸福的基礎。在這樣的社會環境下，我黨提出了新階段的新政策、新要求。放寬了人們對利益追求的界限，肯定和重視了人們對合理個人利益的追求，并鼓勵物質功利的創造。隨著城鎮經濟的發展以及人們消費的加大，物質利益刺激確實為社會的進步和經濟的發展帶來了可喜的成績，但是同時在思想上帶來的問題也給予了思想政治工作新的挑戰，需要思想政治工作者進一步探討研究。

2.3 思想政治工作隊伍結構變化

企業的發展以及改革帶來了企業內部結構的巨大調整，思政工作隊伍得以合并，一些科室以及部門在改革中不撤銷，思政工作隊伍被極大的縮減。另外，思政工作隊伍建設面臨著后繼無人的問題，并且隊伍人員素質問題也亟待解決。這些問題的發生并非是偶然的，由于受到經濟社會影響，人們的思想受到經濟利益引誘也是正常現象，但是這種利益意識的驅使下，思政隊伍建設問題日漸突出。針對企業思政工作的該類問題，作為思政工作人員，應當認識到其繼續發展所帶來的嚴重后果，要積極的面對解決此類問題，在現有的資源下，采取對策，面對挑戰、與時俱進。

3 思想政治工作改進意見

思想政治工作在新形勢下的改進需要的是具有針對性的方法，因此對于思政工作的改革需要抓住難點、熱點，以開拓探索精神，創造新方法，總結新經驗。

3.1 領導隊伍是指引企業思政建設發展的重要基礎，因此對企業思政工作的加強首先要建立起高素質高水平的思政領導干部隊伍

企業的發展必然要接受黨的正確領導，因此，新形勢下想要企業的發展不偏離社會主義發展道路，就需要加強黨組織在企業中的思想領導地位。因此思政工作的開展能否達到期望目標，能不能有效得到落實，依賴的就是各級組織是否能夠真正的投入時間投入經歷到思政工作的提高上，思政領導隊伍是否對思政工作做出了正確的引導。各級黨組織在思政工作的開展中都要承擔起相應的責任，將工作的發展提上日程。而思政工作領導要具備領導責任，帶頭對工作進行緊抓。發揮其領導職能，企業思政工作領導機制采取一崗雙責制度，建立以黨組織基礎領導、思政干部主導、黨員作為主題的共管共抓的格局，另外利用專職、兼職政工干部作為輔助的多向合力的工作機制。并加強隊伍建設，著重落實人員配置以及干部編制問題，加大內部的人員培訓，從政治工作人員的基礎培養上提高其綜合素質，加大管理力度，提高干部的工作能力。

3.2 以企業中心工作為思政工作核心

企業的思政工作要以人為本，工作的重心以及重點于人，而不針對于人。思想政治工作對象面向的是人，思政工作用以凝聚人心，而并非只是單純的教育，良好的思政工作能夠激發員工的積極性，并引導員工發揮工作創造性，這就需要思政工作在開展的過程中注重以人為本的工作基礎思想，其工作核心便是關心員工、尊重員工、幫助員工和理解員工，努力協調個人素質提高、人生價值體現以及社會進步企業發展之間的關系，有效統一個人利益和企業利益，通過正確的思想引導以及教育，加之物質刺激，有效解決群眾遇到的實際問題，這是思政工作開展的重要內容。endprint

發展作為企業生存的基礎，同時也是一個國家存在的基礎，思想政治工作對于一個企業，其根本的目的以及任務是為了貫徹和落實黨的領導以及社會主義方向的把握，順利推進改革的發展。所以企業的思政工作開展應當同企業的經濟發展相互結合。只有將企業發展以及改革中發現的難點以及熱點問題同思政工作重點結合起來，從結合點出發，才能使得思政工作發揮其應有的職能作用。

而以人為本的思政工作開展需要的是教育作為中心內容。而教育工作的重心則在于信念教育以及理念教育，通過對思政人員以及員工的理念培養以及信念的教育，通過堅持不懈的馬列主義教育以及人生觀、價值觀、世界觀的灌輸，通過對黨總之以及理論和路線綱領的展示、教育，以此提高員工的微信理論以及偽科學的抵制、識別能力；通過持久的教育，令干部職工對形勢予以全面的人士，增加職工的責任心、憂患意識以及使命和緊迫感。通過對職工心態的把握以及關系職工生活、感情以及冷暖，同職工拉緊距離，了解職工的難處，傾聽職工的心聲，從生活上關系幫助職工，切實為其排憂解難。

三企業文化建設對于思政工作的影響。企業文化會在潛移默化中影響人們的人士，因此先進的企業文化會發揮重要作用，推動企業文明建設，幫助員工正確認識事物，形成良好的企業風尚；同時，要充分利用現代傳媒的優勢，利用報紙、宣傳陣地、網絡等傳媒，最大限度的發揮理論宣傳手段，使思想政治工作寓教于樂，增強思想政治工作的實效性。

4 改進方式方法，創新思想政治工作機制

由于形勢的變化、時代的發展，職工的價值取向、道德觀念、物質文化需求等都發生了較大的變化。面對這些變化了的情況，思想政治工作中的一些好做法、好傳統要堅持、要發揚，同時要根據新情況不斷探索思想政治工作的新思路、新方法、新途徑。要建立健全思想政治工作目標責任制，把思想政治工作納入黨政干部的工作職責和工作目標并列入年終考核內容，接受職工的考核和監督，把思想政治工作開展情況作為評判干部履行工作職責和工作業績的重要標準；要建立健全思想政治工作信息網絡，搞好民意的調查、分析和研究，及時掌握了解職工的思想動態，把握思想政治工作的規律性；要堅持示范作樣與警示教育有機結合，不斷提升思想政治工作水平，大力宣傳、推介先進典型；要在本單位開展多種多樣的創先爭優活動，表彰先進典型，努力營造學先進、比先進、趕先進的良好氛圍。與此同時，要順應群眾對文化生活的需求，認真組織職工學理論、學文化、學知識，大力開展知識競賽和形式多樣的文化體育活動，寓教于樂，滿足職工求樂、求知的需求，把職工逐步培養成適應企業發展的有用人才。

總之，黨政思想工作人員應當具有相應的工作經驗，且能夠正確的分析把控形式，對新形勢下應當采取何種方式改善企業內部人員思想政治問題有所認識；另一方面也要加強自身的學習，擁有探索，在實踐中總結經驗，大膽創新，同時代相適應，此外，思政工作者應當在工作中不斷地改善提高自身，推動企業良性發展。

參考文獻

[1] 柳松.當前企業思想道德建設的難點與對策[C]//湖北省職工思想政治工作優秀科研成果匯編（1999-2000）.2001.

[2] 肖鵬.企業思想政治教育工作“七性”說[N].中國企業報，2000.endprint