淺談煤礦企業信號把鉤工安全培訓

張輝

摘 要：提升信號是提升工作的指示，提升信號發送時必須準確、清晰、可靠，才能保證提升系統安全可靠運轉。信號把鉤工的任務異常艱巨，信號把鉤工安全培訓工作極為重要。

關鍵詞：煤礦安全培訓；信號把鉤工；解決方法

一、調查對象基本情況調查分析

該礦現有在冊職工10000多人，其中信號把鉤工268人，具體情況如下：

（一）信號把鉤工所在區隊分布情況。該礦有采煤、開掘、機電、通風、安全等5個戰線47個區隊，其中11個區隊有信號把鉤工，信號把鉤工主要分布在機運戰線的機電一隊、二隊、三隊、四隊，開拓戰線只有部分區隊有信號把鉤工，人數不集中。

（二）信號把鉤工學歷分布情況。該礦信號把鉤工268人，其中初中學歷182人占全部信號工67.9%，中專57人占

21.3%，高中25人占9.3%，大專4人占1.5%，整體文化程度不高。

（三）信號把鉤工年齡段分布情況。該礦30歲以下信號工48人，30-40歲信號工66人，40-50歲信號工96人，50歲以上信號工58人。由此分析可知全礦信號年齡段在40歲以上的占總人數的57.4%，相對其他工種年齡段偏高。

二、信號把鉤工安全培訓存在的不足

（一）培訓方法單一。現有培訓職工的方法大多采用講授法、案例分析法為主。單一的方法使培訓內容顯得不夠生動，而且難以與現場操作產生有機的聯系，不能引起職工的學習興趣，不利于實現培訓目標。

（二）培訓內容針對性不強。辦班時，由于各區隊信號把鉤工均參加培訓，他們的工作雖然都是信號把鉤工，但是具體的工作有很大的區別。比如說同樣是信號把鉤工，具體工作地點有立井、平巷、斜巷，大部分職工反映培訓內容中涉及專業知識較多，而本崗位實際操作技能的練習不多，職工文化程度普遍不高導致對知識點的理解不到位，進而影響培訓效果。

（三）培訓效率不高。根據《煤礦安全生產培訓大綱》規定，一般工種初訓不少于72學時。目前，該礦職教中心每天6個學時，再加之每期辦班報到、復習、考試需要4個學時，這樣一般工種初訓要15天才能結束。職工在教室學習久了容易感到枯燥、單調，職工出現麻木，厭倦情緒，導致培訓效率低下。

三、職工安全培訓中存在問題的解決方法

（一）創新培訓模式。煤礦職工培訓決不能不顧職工的特點和優勢，不尊重職工的意愿，用一個“模式”來鑄造職工。因此，培訓方法應不斷創新，激活職工潛能，培育職工對其優勢的認同感，促進職工自我能力和安全素質的全面提高。針對不同類別的職工選擇培訓方法應有所不同，以做到量體裁衣。

（二）運用互動式教學方法提高培訓效率。培訓中要引入各種各樣的方法調動職工多種感官參與，包括身體的、聽覺的、視覺的、智力的。成年人在教室里學習久了，注意力難以集中，要與學員做一些互動游戲或其他主動參與的活動，促進他們大腦的血液循環，使人的全部身心投入到學習中去，從而促進他們的學習興趣，如推廣案例教學法、問題討論法、實驗實操法、角色扮演、分組討論、現場參觀等方法，以豐富職工培訓形式，提高培訓效率。比如：生動的講解案例或故事是教師必須具備的能力和手段，甚至是一個硬指標，每位教師至少有20個能講清楚的完整案例或小故事。這樣會活躍現場的氣氛，增加課程的吸引力。這一點往往是普通的教師和優秀教師的重要區別之一。很多教師往往缺乏這種能力，也是培訓缺乏生動性和吸引力的重要原因之一。另外通過頻繁提問，鼓勵學員回答問題，也是培訓中不可缺少的方法之一。

（三）以職工實際操作技能培訓為重點。做好職工實際操作技能培訓，是“科學發展觀”重要思想的具體體現，是實施企業可持續發展戰略的根本所在，是搞好煤礦安全生產的重要途徑。只有通過嚴格而系統的安全技術培訓，彌補職工隊伍文化素質偏低的缺陷，使職工樹立良好的安全理念，具備必需的安全生產知識和技能，特別是實際操作技能，才能夯實煤礦安全生產基礎，筑牢煤礦安全生產保障線。職工熟練的實際操作技能，是培訓工作的重點。現在，很多單位都有實操基地，教師可以把課堂直接設在實操基地，徹底改變傳統課堂“填鴨”式教學方法。本著干什么，學什么；缺什么，補什么的原則，有針對性地進行教學，讓參加學習的每個職工都能夠親身去實踐，掌握本崗位的安全技術知識和實際操作技能。

（四）提高培訓教師自身的能力。提高培訓質量，教師是決定因素。因此，培訓機構要精心挑選優秀的、有實踐經驗的、并有授課能力的人員，從各方面關心、愛護他們，調動他們從事安全技術培訓工作的積極性。同時，教師應不斷地深入現場，了解實際情況及礦井開采技術的發展變化， 多向有經驗的高級技師和現場經驗豐富的工人師傅虛心請教，多參加技能訓練、觀摩研討和技術創新等活動，把收集到的第一手資料寫進教案中去，并不斷探索培訓教學的新路子，同時多培養自己的動手能力，以滿足培訓的需求，使自己成為一名合格的優秀培訓教師。

結束語：煤礦信號把鉤工安全培訓工作是一個系統工程，要在教職工共同努力下，才能取得更好的效果。煤礦企業只有高度重視職工培訓工作，樹立起強烈的安全責任心和使命感，全面提升煤礦職工隊伍的實操技能素質，才能實現礦井的長治久安和可持續性發展。才能確保在激烈的煤炭市場競爭新形勢下求得更大的生存與發展空間。