論企業審計文化建設的必要性和建設途徑

呂鵬

摘 要：企業審計文化是審計事業發展的動力源泉，有其建設的必要性，目前審計文化建設中也存在有一定的問題。本文簡要闡述審計文化建設的必要性，分析建設過程中存在的問題，然后思考審計文化建設的大局方向，并列舉了三種途徑方法。

關鍵詞：審計文化建設；必要性；現狀；建設途徑

企業審計文化作為審計事業的物質精神財富，在促進審計事業發展方面發揮著引導性作用，深入研究審計文化建設，對于提高審計工作整體水平具有重要的現實意義。

一、審計文化建設的必要性

審計部門是企業的重要部門，審計文化是企業文化大樹的一個分枝，在企業生產經營中發揮著重要作用，作為審計事業發展的動力之一，審計文化建設是非常有必要的。

1.審計文化建設是審計事業發展的要求。審計文化是審計事業的重要組成部分，通過構建審計文化，可進一步促進審計制度創新、深化審計理論和技能研究，為審計事業的發展提供更有利的條件。塑造何種審計文化，倡導何種審計理念，形成何種思維模式和工作方式，審計人員所具有何種的精神境界和表現出何種工作作風，將決定審計能否獲得更好的生存和發展空間。

2.審計文化建設是開放政策與國際交流的需要。一個企業要成為資產優良、技術創新、管理科學、財務嚴謹、具有較強國際競爭力的跨國公司，參與全球經濟一體化和與世界各國的經濟文化交流是必不可少的。在新形勢下，企業的審計規則和制度都需要與國際接軌，要想適應國際經濟環境的變化，必須要求提升審計素質，規范審計行為，建立適合企業發展的新型審計文化。

3.審計文化建設是適應審計功能特征演進的需要。現代審計與傳統審計相比，審計功能由監督向咨詢服務發展。過去，審計總認為是對被審計者的一種監督，主要是查錯防弊，但是現代市場經濟的發展使人們認識到審計不僅是對被審計者的監督，而且具有為被審計者服務的功能。現代審計功能特征的出現，與其工作環境分不開的，這些新特征隨著市場經濟的進一步變化不斷改變，也就要求相應的審計文化的形成。

二、審計文化建設的現狀

近年來，審計文化在促進審計事業發展中切實發揮了作用。但是，當前審計文化建設也還存在著一些薄弱環節。

1.審計文化建設的規劃性有待加強。審計文化建設尤其是基層審計文化建設總體上缺乏長遠、系統性的規劃。由于缺乏規劃，審計文化建設的效率不是很高，主要體現在兩個方面：一是審計文化建設力量不夠集中，管理方式不夠集約，資源統籌不夠協調，工作成效相對較低，有的單位因為缺乏規劃，對審計文化建設沒有剛性要求，被動應付文化建設工作；二是重復建設，有些存在一級、二級管理層次的審計部門，由于缺乏規劃的統籌協調，各級審計部門分頭行動，各搞自己的文化建設，雖然也各有特點，但實質的內容大體是一樣的。

2.審計文化建設的實效性有待提升。審計文化建設過程中，有的活動開展的有聲有色，取得了令人影響深刻的效果，但也有些活動流于形式，搞花架子，缺乏針對性和實效性，主要體現在三個方面：一是缺乏特色新意，有的單位習慣用老經驗、老思路、老辦法處理問題和解決問題，直接把別的行業部門的文化建設內容生搬硬套過來，實質內容不能與審計行業相結合，在形式和內容上缺乏吸引力和感染力，不能很好地調動審計人員參與的積極性；二是缺乏有效管理，活動虎頭蛇尾，沒有持續跟進，收效遠達不到預計目標，有的就是做做樣子，成效如何，無人問津，在一定程度上影響了審計人員對審計文化建設的熱情；三是缺乏可行性，有的單位開展審計文化建設活動，事前沒有進行充分的調查研究，活動方案脫離實際，無法與審計工作有機結合，為活動而搞活動，甚至大量占用審計人員工作和業余時間，讓審計人員產生抵觸情緒，使文化建設活動難以推動，落到實處。

3.審計文化建設的支持理解性有待加強。部分單位對審計文化建設的意義理解不透徹，認為搞審計文化建設是“軟指標”，不是“硬任務”，開展了沒有什么用處，可搞可不搞，搞多了只會增加工作負擔，只有多開展審計項目，才是實實在在的，有的甚至認為“當前審計任務那么重，哪有時間抓審計文化建設”。把審計文化和審計工作隔離開來，沒有充分意識到審計文化的積極性和重要性，對文化建設工作不支持，即使開展起來最終也是應付了事。

三、審計文化建設的途徑

加強審計文化建設，充分發揮其功能作用，是提高審計干部隊伍建設水平，推動審計工作發展的關鍵所在。

1.加強物質文化建設，確保基礎設施保障有力。審計文化理念中包括物質文化和精神文化，加強物質文化建設，不僅能使審計人員有強烈的依托感和歸屬感，而且能使審計文化建設有必要的載體。另外，在物質文化建設中還要注意從實際出發，從現有經濟條件出發，以滿足工作需要為原則，杜絕鋪張奢侈；提倡艱苦奮斗，反對盲目攀比；審計文化是在實踐工作中逐步形成的，不是一蹴而就的，要強化成本效益意識，以最小的成本獲取最大的效益。

2.加強自我修養引導，確保環境氛圍健康向上。愛崗敬業的道德風尚、創先爭優的進取精神、團結友愛的人際關系等等，是審計文化中行為文化的表現方式，環境氛圍反映的是審計人員的精神狀態，體現的是審計組織的生機與活力。

3.加強內外塑造，確保審計形象。審計文化如同一張“晴雨表”，通過審計人員的品德、風格、人際交往方式，乃至工作態度、言行舉止、消費和娛樂方式等，將審計的形象展現給企業各個層面。所以審計文化建設應特別注意塑造審計組織和審計人員良好的整體形象。用審計文化來影響審計客體，通過審計人員展現出來的嚴格執法、廉潔自律、求真務實、開拓創新的品質和作風，形成對系統外的輻射和影響，增強審計的公信力，營造出理解審計、關心審計、支持審計的良好氛圍。