新形勢下企業政工隊伍建設策略初探

摘 要：在社會主義的大背景下，思想政治工作一直都是我黨發展的優秀傳統，更是個企業發展的關鍵所在，進步的思想源泉。在新形勢下，無論是國際還是國內都發生了非常大的變化，如何把握新形勢加強企業政工隊伍的建設，是當下面臨的重要問題。文章將會從實際出發，系統的分析在新形勢下企業政工隊伍的建設策略。

關鍵詞：新形勢；企業政工隊伍；隊伍建設；策略初探

在新的歷史發展形勢下，人們在發生著改變，尤其是思想發生了巨大的改變。企業內部在進行思想政治工作時，怎樣才能深入到思想領域，通過加強、改進政治工作，找尋新途徑、新方式、新內容，將是現階段企業政工隊伍建設的主要任務。因此，企業必須要緊抓政治工作，搞出成效與特色，最終提高政工隊伍的整體實力。

一、企業政工隊伍在當前建設中產生的主要問題

（一）政工干部老齡化嚴重

現階段，政工干部隊伍呈現老齡化的態勢，年齡結構普遍偏大，很多都是由其他崗位調配來的工作者，他們缺乏專業的培訓與系統的知識，這一點嚴重影響了政工隊伍的綜合素質。同時，干部儲備不足，很多人都片面的認為政工工作沒有什么作為，只有搞技術才能讓自己更有前途，這一錯誤的認識導致政工隊伍很難有新鮮血液的注入。

（二）干部本身對自己缺乏重視

很多政工人員從心底里不愿意從事此項工作，內心存在著擇崗而業的思想，找準機會，準備跳槽，或者準備轉行；企業中有部分干部在工作中缺乏自信心，對政工工作在企業中的地位存在著輕視，面對這種自輕問題，必須要建立起政工干部管理制度，通過不同途徑讓干部同志了解政治工作的意義。

（三）對思想政治實際價值的認識存在不足

我國市場經濟發展迅速，在一定程度上對思想政治工作產生沖擊。很多企業的領導認為耗費精力與金錢進行黨群工作沒有意義，甚至會增加消耗，影響企業的日常經營。由此一來，政工工作者獲不到認可，自我價值難以實現，甚至有時會受到到其他崗位的歧視，這些都是影響企業政工隊伍建設的主要因素。

二、企業政工隊伍建設的主要策略

（一）從教育下手，提高政工工作者的素質

在企業中，政工隊伍非常重要，每一位政工人員必須要具備高尚素質，只有這樣才能更為順利進行政工工作，保證工作的完整性、有效性。因此，企業必須要對政工干部進行思想政治教育培養，主要的方面在于：

第一，進行理論教育。理論是工作開展的基礎，因此要對干部們進行思想教育，普及社會主義理念，讓干部在工作當中能夠堅定自己的信念，下定決心為社會、為企業、為人民服務。

第二，宣傳理想信念，進行“理想”教育。理想能夠指引政工干部朝著正確的方向前進，讓其在工作中保持信念，給予自己一個標準的定位，防止被其他思想影響，從而更好的進行政工隊伍建設工作。

第三，進行作風教育，宣傳艱苦樸素、努力奮斗的精神。艱苦卓絕的奮斗是我黨一直堅持的理念之一，政工人員在日常的工作中一定會碰到不同的問題，很多問題甚至會非常棘手，如果沒有艱苦奮斗、持之以恒的精神，就很難將問題解決，更無法完成思想政治工作。

（二）維護干部權力，保證隊伍的穩定性

現如今，政工人才不斷缺失，工作的開展不斷受阻，這就需要企業出臺相關管理須知，切實維護政工工作者的權利，保證隊伍的穩定性，讓企業能夠繼續向前

發展。

我國的社會建設雖然取得了一定的成績，思想政治教育不但得到完善，但是還應當看到問題所在，掌握工作開展的實際情況，政工人員在進行工作的過程中，其他員工在內心存有反感，不愿意同政工干部進行交流，這一點對干部的工作態度以及工作熱情會產生一定的影響。因此，企業需要提倡換位思考的理念，讓更多的員工了解政工人員的辛苦，了解他們在企業中的重要性，從而讓他們能夠懂得用包容、體諒之心看待政治工作中產生的不足。相關領導還要及時了解政工干部內心發生的變化，準確把握其思想動態，知道他們想要做什么、想要得到什么，大力支持其工作的開展，保證政工工作的順利性與連貫性。切記不可由于個人喜好問題對政工干部進行個人指責，或者無理由的不接受、不認可其工作成果等。

（三）在企業中強化職責理念，健全政治管理機制

政工隊伍的建設需要有完善的管理機制作為保證，如果在政治工作中缺少相應的管理法則，就不能保證政治工作的有效性。在當下的一些中小型的企業中，他們很多都沒有改變傳統的管理理念，依舊以領導管理作為基礎的管理制度，過分的重視員工的作用，對于制度、體制等則有所忽略，這一點根本無法滿足企業的正常發展需要。

首先，企業要結合實際為政工隊伍制定出工作目標，在單位管理系統中納入政工工作的目標，并且與其他工作一樣要接受考核。同時，還可以進行優秀員工評選活動，為政工隊伍樹立個人優秀典型，這樣可以更為有效地進行思想傳播。

除此之外，為了能夠激發工作者的積極性，需要在原有的基礎上建立起科學的競爭機制，為政工人員提供一個良好的競爭環境，通過獎懲制度，鼓勵所有的政工人員要努力工作，提高企業的思想政治水平，建立起真正的企業政工隊伍。

結語：綜上所述，文章已經根據當下形式發展的實際，對企業政工隊伍建設的策略進行了系統的分析。當前，我國的部分企業在進行政工隊伍建設時，仍然存在著問題。政工隊伍在建設時離不開社會的支持，更離不開政工工作者的努力。在新形勢下，企業的政工隊伍必須要不斷提升管理水平，不斷完善自我，將政工隊伍發展當做是企業經營過程中的關鍵環節，只有這樣才能夠真正的提高政治工作的有效性，為企業提供更為全面的思想保障。

參考文獻：

[1]朱燕紅.淺談新時期企業政工隊伍建設對策[J].南方論刊，2011.

[2]靳建輝.新形勢下企業加強政工隊伍建設的探討[J].現代工業經濟和信息化，2012.

[3]李先志.新形勢下企業政工隊伍建設的對策[J].經管空間，2012.

作者簡介：宋慧文（1971.8—），現就職于張家口通泰運輸集團有限公司，政工專業，研究方向：政工。