芻議圖書館管理文化的核心

楊力

內(nèi)容摘要：本文主要對(duì)圖書館管理文化進(jìn)行了分析，并對(duì)其相關(guān)的概念作出了簡(jiǎn)單的闡述，并關(guān)于其中是否應(yīng)該具備人文精神及科學(xué)精神進(jìn)行了分析，是否能夠作為圖書館管理文化核心進(jìn)行了論證。

關(guān)鍵詞：圖書館管理文化 科學(xué)精神 人文精神

一.圖書館管理文化概念及特征的解析

隨著社會(huì)的不斷發(fā)展，文化也在不斷的前進(jìn)，其管理就自然無(wú)法避免。在如今的研究界文化的含義有著非常繁多的解釋。研究者霍夫史臺(tái)德是這樣定義文化的，他說(shuō)“群體之間存在的差別可能是由于思維引起的，但是文化卻是整個(gè)群體共同認(rèn)同的一個(gè)特征，這包括了人們的一些行為及價(jià)值觀念?！币虼?，對(duì)于圖書館管理文化的定義需要從圖書館管理者及人員的思維方式及行為等上進(jìn)行定義，這些相同思想觀念的形成可以從傳統(tǒng)的習(xí)慣、制定的規(guī)范制度、道德水準(zhǔn)等方面都會(huì)有所影響。圖書館的管理文化建設(shè)是由三個(gè)方面來(lái)進(jìn)行構(gòu)建的，它對(duì)圖書館的各個(gè)方面都有著重要的作用，在正常情況下圖書館的管理文化主要可以從以下幾個(gè)方面來(lái)進(jìn)行特征的解析：

1.圖書館管理文化具有指導(dǎo)性。如果圖書館管理文化能夠形成，那么對(duì)于圖書館的管理人員和工作者都有著非常重要的意義，能夠幫助其在行為、規(guī)范、思想及價(jià)值觀上都起到非常重要的作用，能夠有效的指導(dǎo)人們的日常行為及思想觀念，讓管理文化在圖書館的運(yùn)營(yíng)中起到非常有效的作用。

2.圖書館管理文化具有內(nèi)聚性。在圖書館管理文化中所具有的有理論、精神、哲學(xué)等方面，這些都是對(duì)圖書館管理人員有著一定的價(jià)值取向的，能夠幫助其在觀念及立場(chǎng)上達(dá)到統(tǒng)一，這就能夠讓圖書館在管理中能夠相互協(xié)調(diào)，減少管理人員之間產(chǎn)生矛盾及沖突，能夠讓所有的人員在集體中共同友好的發(fā)展下去。

3.圖書館管理文化具有時(shí)代性。隨著時(shí)代的發(fā)展，圖書館管理文化也需要能夠與社會(huì)文化的發(fā)展保持平行狀態(tài)，不能夠脫離社會(huì)文化的發(fā)展，因此，在社會(huì)文化不斷發(fā)展的同時(shí)，圖書館管理文化也應(yīng)該保持與時(shí)俱進(jìn)的態(tài)度，這樣才能在管理文化中也能體現(xiàn)出具有時(shí)代特征的地方。

二.圖書館核心精神必須要在科學(xué)精神中融入人文精神

圖書館的管理文化需要從兩個(gè)方面進(jìn)行，一是人文精神，二是科學(xué)精神，這兩者缺一不可。在圖書館管理文化中，如果缺失一方，那么就會(huì)讓圖書館的管理文化出現(xiàn)一些漏洞或是缺陷。因此，在圖書館的管理中需要將兩者進(jìn)行有機(jī)結(jié)合起來(lái)，這樣才能將兩者的作用發(fā)揮到最大限度，并且兩者順利的融合之后，能夠形成圖書館管理文化的核心精神。本文所闡述的觀點(diǎn)中如果只是單純的用一種精神進(jìn)行管理文化的建設(shè)，那么建設(shè)的內(nèi)容將會(huì)非常的簡(jiǎn)單，但是要將兩者有機(jī)結(jié)合起來(lái)，這就給圖書館管理人員帶來(lái)了新的挑戰(zhàn)。在對(duì)其進(jìn)行有機(jī)結(jié)合的過(guò)程中，以下幾種關(guān)系需要進(jìn)行有效處理才能完成。

1.人與科技之間的關(guān)系。科技的發(fā)展給各行各業(yè)都帶來(lái)了全新的變化，當(dāng)然也為圖書館管理注入了新的活力，那么其所管理的主體就發(fā)生了變化，因?yàn)樽钪饕倪€是對(duì)人的管理。在進(jìn)行管理時(shí)，科學(xué)技術(shù)只是為了能夠讓管理工作變得更加的方便快捷。如果只是一味的追求高科技設(shè)備而忽視了圖書館的服務(wù)，那么就會(huì)使圖書館失去其本質(zhì)。因此，在圖書館管理中需要秉持以人為本的理念，科學(xué)合理的運(yùn)用科學(xué)技術(shù)來(lái)進(jìn)行工作。

2.人與制度之間的關(guān)系。管理都是需要以制度為基礎(chǔ)才能夠很好的完成的，因此，在圖書館的管理中也同樣如此。如果圖書館管理中沒(méi)有一個(gè)好的制度，那么想要管理好是一件紙上談兵的空談。因此，對(duì)于圖書館管理制度的制定需要做到條例清晰簡(jiǎn)單，科學(xué)合理，并且要秉持人本精神，這樣制定的規(guī)章制度才能讓管理者更好的執(zhí)行起來(lái)。但是就目前來(lái)看，各大圖書館的管理制度中都沒(méi)有能夠?qū)⑷宋木袢谌氲街贫犬?dāng)中去，這就使得其管理人員雖然明確其管理制度但是卻不能很好的將圖書館管理好，其中還需要圖書館的工作人員有著較強(qiáng)的責(zé)任感、事業(yè)心及價(jià)值觀。因此在人與制度的關(guān)系上需要進(jìn)行有效的融合才能達(dá)到最好的管理效果。

3.原則和變通之間的關(guān)系。圖書館的管理者在工作中需要嚴(yán)格的將規(guī)則制度執(zhí)行到底，這樣才能將其中的科學(xué)精神體現(xiàn)出來(lái)。但是在實(shí)際的工作中遇到的事不可能一沉不變的，這就需要擁有靈活性才能完成，這時(shí)人文精神就充分的體現(xiàn)出來(lái)了。比如當(dāng)讀者把圖書館中的讀物弄丟時(shí)，需要讓其進(jìn)行賠償，這是一件非常必要的行為。但是如果丟失的讀物不是重要文獻(xiàn)或是限量發(fā)售的，那么就只需按照原價(jià)進(jìn)行賠償，這一制度就很好的將人文精神展現(xiàn)出來(lái)了。

在圖書館管理文化的核心精神中，需要將科學(xué)精神及人本精神很好的融合到管理中，這樣才能保證圖書館管理文化能夠隨著時(shí)代的發(fā)展而不斷的進(jìn)步，使圖書館能夠更好的在社會(huì)的發(fā)展中運(yùn)營(yíng)下去。

參考文獻(xiàn)

[1]邵風(fēng)云.圖書館管理文化的核心精神[J].科教文匯（下旬刊）.2014（01）

[2]季白劍.分析圖書館管理文化的核心精神[J].辦公室業(yè)務(wù).2013（08）

（作者單位：甘肅省平?jīng)鰩煼秾W(xué)校）