999精品在线视频,手机成人午夜在线视频,久久不卡国产精品无码,中日无码在线观看,成人av手机在线观看,日韩精品亚洲一区中文字幕,亚洲av无码人妻,四虎国产在线观看 ?

影響體改生教育培訓(xùn)工作質(zhì)量的因素

2015-05-30 12:08:48王艷玲張輝
課程教育研究 2015年2期
關(guān)鍵詞:人才培養(yǎng)

王艷玲 張輝

【摘 要】公安民警招錄培養(yǎng)體制改革的目標(biāo)是培養(yǎng)政治業(yè)務(wù)素質(zhì)高、實戰(zhàn)能力強的應(yīng)用型、復(fù)合型公安專門人才,提升公安隊伍的整體素質(zhì)和戰(zhàn)斗力。要實現(xiàn)這一目標(biāo),承擔(dān)教育培訓(xùn)工作任務(wù)的公安院校必須不斷提高教育培訓(xùn)工作質(zhì)量。通過近七年體改生的教學(xué)實踐,我們發(fā)現(xiàn)在主觀和客觀二個方面仍然存在一些影響教學(xué)質(zhì)量的因素,文章通過對這些因素的剖析,旨在找出影響體改生教育培訓(xùn)質(zhì)量的相關(guān)因素。

【關(guān)鍵詞】體改生;教育培訓(xùn);人才培養(yǎng)

《2008年政法院校招錄培養(yǎng)體制改革試點工作實施方案》(以下稱《實施方案》)的發(fā)布標(biāo)志著公安教育改革大幕正式開啟。改革方向是根據(jù)公安機關(guān)警力需求和編制情況,壓縮普通學(xué)歷招生規(guī)模,擴大高校畢業(yè)生和退役士兵招生(以下稱體改生)規(guī)模,為基層公安機關(guān)培養(yǎng)輸送高素質(zhì)應(yīng)用型、復(fù)合型專門人才。公安院校體改生教育培訓(xùn)工作進(jìn)行七年。我們發(fā)現(xiàn),教學(xué)存在影響教育培訓(xùn)質(zhì)量的因素,有教師和學(xué)生的主觀因素,也有體制上的客觀因素。只有將這些因素徹底解決,公安教育體制改革才能達(dá)到既定目標(biāo),實現(xiàn)人才培養(yǎng)質(zhì)的飛躍。(本文以中國刑事警察學(xué)院第二學(xué)士學(xué)位體改生為研究對象)

一、體改生原有知識結(jié)構(gòu)因素分析

國家機關(guān)公務(wù)員根據(jù)不同的職業(yè)崗位層次,要求具備與本職崗位有密切關(guān)系的知識結(jié)構(gòu)。體改生招錄時,公安專業(yè)多數(shù)不限制報考者本科背景,體改生專業(yè)背景多元化。體改生的本科專業(yè)知識成為他們考慮問題出發(fā)點,思維活動已形成思維定勢,這將成為體改生學(xué)習(xí)公安專業(yè)知識的一個障礙。如文科專業(yè)體改生在學(xué)習(xí)法化、法醫(yī)、痕跡檢驗等理科專業(yè)時面對一些公式、算法等問題明顯不適應(yīng);同樣,理科專業(yè)學(xué)員在學(xué)習(xí)偵查類等文科專業(yè)時也在短時間內(nèi)難以掌握知識要點。同時又由于受到課程學(xué)時的限制,使教師很難兼顧到全部體改生的學(xué)習(xí)效果。因此,如果二個學(xué)士學(xué)位的專業(yè)背景相距太遠(yuǎn),那么體改生較難在現(xiàn)行的2年培訓(xùn)時間內(nèi)學(xué)到精深的公安專業(yè)知識,消息反饋也表明體改生在學(xué)習(xí)公安專業(yè)內(nèi)容時“淺嘗輒止”,應(yīng)該按照科學(xué)合理的知識結(jié)構(gòu)的要求來招錄體改二學(xué)位學(xué)生。

二、體改生學(xué)習(xí)心理因素分析

體改生通過國家公務(wù)員考試,單位已明確,學(xué)員沒有就業(yè)的壓力,年齡客觀因素使體改生閱歷豐富,人生觀、價值觀已經(jīng)形成,認(rèn)為二年的公安專業(yè)學(xué)習(xí)象普通高校的學(xué)習(xí)一樣順利。這樣,體改生的課堂表現(xiàn)不盡人意。一項匿名調(diào)查結(jié)果顯示:課堂認(rèn)真聽課的學(xué)生有40%,用手機發(fā)短信、玩游戲的有27.3%,看課外書的有22.7%,上課睡覺的10%。部分公安院校對體改生學(xué)習(xí)過程的考核基本處于空白,在教育培訓(xùn)工作中并沒有體現(xiàn)出“體改”的意味,基本上延續(xù)了本科教育模式,考核方式以期末考試的結(jié)果為主,不注重平時學(xué)習(xí)過程的考核。學(xué)習(xí)需要動力也需要壓力,體改生缺乏動力和壓力。我們要嘗試如何激發(fā)學(xué)習(xí)動力和增加學(xué)習(xí)壓力來提高他們學(xué)習(xí)的積極性。

三、體改生培養(yǎng)時間因素分析

按照《實施方案》制定的專業(yè)人才培養(yǎng)方案要求,各辦學(xué)層次試點專業(yè)的學(xué)制為2年,分4個學(xué)期開展教學(xué)活動,第1至3學(xué)期進(jìn)行校內(nèi)學(xué)習(xí),第4學(xué)期進(jìn)行畢業(yè)實習(xí)。實際在校學(xué)習(xí)時間僅為一年半,并且每學(xué)期18個教學(xué)周中還包含考試1周,同時本科層次第一學(xué)期開展入學(xué)教育與軍訓(xùn)4周。真正用于學(xué)習(xí)的時間只有47個教學(xué)周。在如此短促的學(xué)習(xí)時間內(nèi)要讓各本科專業(yè)背景不一的體改生掌握大量的公安專業(yè)知識,確實有些差強人意。

四、教師授課環(huán)節(jié)因素分析

授課教師對本科生“灌輸式”教育方法輕車熟路,應(yīng)對“教、學(xué)、練、戰(zhàn)”一體化的體改生培養(yǎng)模式則難以適應(yīng)。體改生培養(yǎng)方案要求突出實踐教學(xué),以“學(xué)為用”、“練為戰(zhàn)”為指導(dǎo),充分吸納警務(wù)改革成果和典型實戰(zhàn)經(jīng)驗,要求教師科學(xué)設(shè)計教學(xué)內(nèi)容,強化實踐教學(xué)環(huán)節(jié),積極開展教法創(chuàng)新,精講多練。公安院校教師“軟脅”是實戰(zhàn)經(jīng)驗不足,這既有教師主觀原因,也有客觀體制原因。有些課程授課任務(wù)繁重,教師沒法參加實踐鍛煉,授課時不能將最前沿的知識傳授給學(xué)員;教師在掛職鍛煉時難以融入實戰(zhàn)單位,只是一個旁觀者。教學(xué)方法創(chuàng)新程度不足,對體改生的特點研究不深入,影響了教育培訓(xùn)工作質(zhì)量的提高。

結(jié)語

公安民警招錄培養(yǎng)體制改革任重道遠(yuǎn),涉及到公安工作體制、機制等方方面面的內(nèi)容,存在一些影響教育培訓(xùn)質(zhì)量的因素。只有將這些不利因素徹底解決,我們的公安教育體制改革才能真正達(dá)到既定改革目標(biāo),實現(xiàn)人才培養(yǎng)質(zhì)的飛躍。

參考文獻(xiàn):

[1]余少英.我國成人教育管理理念創(chuàng)新探析[J].繼續(xù)教育研究:2011,9(20)

[2]楊麗娟,習(xí)靜.淺談公安院校招錄培養(yǎng)體制改革后教學(xué)模式的轉(zhuǎn)變[J].教育教學(xué)論壇: 2010,21(32)

[3]張峻峰.公安政法院校干警招錄培養(yǎng)體制改革現(xiàn)狀探析[J].吉林公安高等專科學(xué)校學(xué)報:2011,4(127)

040423xiaoxiao@sina.com 王艷玲 13066716668

請將刊物寄給我處:沈陽市皇姑區(qū)塔灣街83號中國刑事警察學(xué)院 文件檢驗技術(shù)系 王艷玲 收

猜你喜歡
人才培養(yǎng)
情景教學(xué)法在酒店管理專業(yè)教學(xué)中的應(yīng)用研究
職業(yè)(2016年10期)2016-10-20 21:58:46
新時期國際經(jīng)濟與貿(mào)易專業(yè)發(fā)展與人才培養(yǎng)探究
中國市場(2016年33期)2016-10-18 14:18:26
基于“創(chuàng)業(yè)崗位”需求的新課程體系建設(shè)研究
科技視界(2016年21期)2016-10-17 17:11:02
從美術(shù)創(chuàng)作論人才創(chuàng)新性思維能力的培養(yǎng)
商(2016年27期)2016-10-17 04:24:53
速錄專業(yè) “三個一” 人才培養(yǎng)模式的研究
考試周刊(2016年79期)2016-10-13 23:17:27
高校全員育人的三級管理體系新探
交通管理工程專業(yè)人才培養(yǎng)質(zhì)量保障體系的完善
學(xué)研產(chǎn)模式下的醫(yī)藥英語人才培養(yǎng)研究
成才之路(2016年26期)2016-10-08 11:07:49
基于人才培養(yǎng)的中職生日常管理研究
成才之路(2016年25期)2016-10-08 10:18:35
基于人才培養(yǎng)的高校舞蹈教育研究
成才之路(2016年25期)2016-10-08 10:02:22
主站蜘蛛池模板: 亚洲天堂免费| 国内精品自在自线视频香蕉| 亚洲国产精品日韩欧美一区| 亚洲妓女综合网995久久| 亚洲欧洲综合| 国产免费精彩视频| 国产区人妖精品人妖精品视频| 免费jizz在线播放| 国产一区二区免费播放| 无码人中文字幕| 亚洲国产精品一区二区高清无码久久| 呦女精品网站| 97在线公开视频| 91精品啪在线观看国产60岁| 久久无码免费束人妻| 久无码久无码av无码| 日韩在线欧美在线| 无码国内精品人妻少妇蜜桃视频 | 免费无码AV片在线观看中文| 三上悠亚精品二区在线观看| 亚洲日韩在线满18点击进入| 日本成人精品视频| 久久国语对白| 青青久视频| 免费毛片网站在线观看| 亚洲黄色激情网站| 日本免费高清一区| 亚洲丝袜第一页| 免费日韩在线视频| 在线观看亚洲精品福利片| 色噜噜在线观看| 国产成人一区| 欧美天天干| 色婷婷亚洲综合五月| 欧美精品啪啪| 中国一级特黄视频| 日韩天堂在线观看| 高清无码一本到东京热| 人人艹人人爽| 日韩高清欧美| 国产精品漂亮美女在线观看| 国产一区亚洲一区| 小13箩利洗澡无码视频免费网站| 999在线免费视频| 国产黄色片在线看| 色综合中文字幕| 国产精品视频猛进猛出| 国产高清在线精品一区二区三区| 亚洲高清无在码在线无弹窗| 成人午夜在线播放| 丰满人妻中出白浆| 国产又粗又猛又爽视频| 国产亚洲视频中文字幕视频| 亚洲精品视频免费观看| 五月天福利视频| A级毛片高清免费视频就| 伊人中文网| 色婷婷在线播放| 香蕉伊思人视频| 国产真实乱人视频| 亚洲大尺码专区影院| 激情国产精品一区| 午夜免费小视频| 欧美a级在线| 麻豆精品久久久久久久99蜜桃| www.亚洲天堂| 亚洲高清在线播放| 国产性猛交XXXX免费看| 美美女高清毛片视频免费观看| 亚洲综合狠狠| yjizz视频最新网站在线| 久青草国产高清在线视频| 国产欧美在线观看精品一区污| 九九九国产| 色综合狠狠操| 欧美日韩在线第一页| 国产sm重味一区二区三区| 丁香婷婷激情综合激情| 国产免费人成视频网| 国产网站黄| 蝴蝶伊人久久中文娱乐网| 欧美亚洲香蕉|