延長油田職業技能鑒定工作的現狀和改善措施

高媛媛

摘要：隨著延長油田的健康可持續發展，推行職業技能鑒定和職業資格證書制度也逐漸成為延長油田人力資源管理的一項重要舉措。本文簡要闡述了延長油田職業技能鑒定工作的現狀，并就存在的問題提出了一些改善措施。

關鍵詞：延長油田 職業技能鑒定 現狀 改善措施

自20世紀80年代以來，我國各省市以及地方都推出了一系列的制度和規定來完善職業技能鑒定工作體系。開展職業技能鑒定成為了國家經濟體制改革的客觀要求。隨著延長油田的健康可持續發展，推行職業技能鑒定和職業資格證書制度也逐漸成為延長油田人力資源管理的一項重要舉措。延長油田擁有員工6.2萬人，作為生產企業，操作技術工更是其發展的主力軍。因此，延長油田技能鑒定工作需要循環往復進行，有效的職業技能鑒定管理顯得至關重要。

1 延長油田開展職業技能鑒定的意義

1.1 提高了延長油田員工素質

由于歷史原因，延長油田員工學歷普遍較低，文化素質較差，技術人才匱乏。通過開展職業技能鑒定工作，對員工的工作能力和技術水平進行認可，可以極大地調動員工學習知識、鉆研技術的積極性，從而提高了員工參加培訓的主動性，促進了延長油田培訓工作的有效開展。

1.2 優化了延長油田的用工制度

在人力資源配置中，可以結合員工的職業技能鑒定情況和職業資格證書制度，擇優錄取技能型人才，實現競爭上崗。通過職業技能鑒定的考核和聘任工作，又能使企業內部人才合理流動，進一步優化了延長油田的用工制度。

1.3 優化延長油田的薪酬分配

通過職業技能鑒定管理，將職業資格等級和技術津貼、福利、晉升結合起來，提高了技術人員的待遇，不僅調動了延長油田員工工作的熱情和積極性，而且體現出了延長油田薪酬制度的優化。

2 延長油田職業技能鑒定的現狀

2.1 制度完善，機構健全

完善的制度是工作開展的基本保障。延長油田職業技能鑒定工作雖然起步晚，但是一直在不斷努力完善各項制度。先后出臺了《延長石油高層次人才管理辦法》、《延長石油職業技能鑒定管理辦法》等。延長油田職業技能鑒定制度中不僅體現了技能鑒定質量管理、流程管理，而且將職業技能鑒定和薪酬待遇有機結合，更是將職業技能大賽融入職業技能鑒定工作中。例如：延長油田股份有限公司每年都會組織一些主要職業（工種）的技能鑒定大賽。根據《延長石油職業技能鑒定管理辦法》規定，對技能大賽中獲獎的職工，頒發榮譽證書，獎金，并可以破格申報相應等級的職業鑒定，符合條件的勞務派遣工還可以轉錄為在冊合同制員工。這一系列的配套制度都能促使職工積極參加職業技能鑒定，也保障了延長油田職業技能鑒定工作的有效開展。

職業技能鑒定是按照國家對各個行業職業技能的要求，在政府指定的認定機構對勞動者實施技術技能水平測評的活動。機構是職業技能鑒定的載體。結合延長油田自身的實際發展需求，在省職業技能鑒定中心和集團公司職業技能鑒定所的指導和幫助下，延長油田成立了自己的職業技能鑒定站和技能鑒定領導小組，技能鑒定站與培訓中心相配合，能夠更加靈活方便地開展職業技能鑒定工作。

2.2 鑒定人數多、涉及的工種復雜

隨著延長油田的不斷發展壯大，企業文化和經營理念的與時俱進，在職業技能鑒定工作的貫徹宣傳下，越來越多的員工認可并積極參加技能鑒定，每年鑒定職工約2000人次。延長油田的精細化管理，體現在勘探開發、采油、注水、井下作業、原油輸送等各個環節，因此延長油田職業技能鑒定涉及的工種也相應的比較復雜，囊括了企業各個崗位的各種工種。

3 延長油田職業技能鑒定存在的問題和改善措施

3.1 考核標準落后

隨著延長油田的生產發展和技術進步，企業的勞動分工越來越細，而職業（工種）的要求相比于企業的崗位要求寬泛得多，這使得國家職業標準的共性要求與延長油田生產崗位的個性要求難以做到銜接。而延長油田的職業技能鑒定考試題主要是從國家題庫中提取試題組卷。這就要求組卷時盡量選擇與延長油田生產經營實際相符合的知識考試和技能考試試題。在技能鑒定工作中，也應該依據《國家職業標準》，結合延長油田生產實際或者作業項目，編制知識考試和技能考試試題，在組卷時，對國家標準的試題進行必要的調整和補充。

3.2 考評員不夠專業

延長油田的考評員基本上都是兼職的，是從生產一線推薦選拔出來的具有高級工或中級專業技術以上職務的優秀員工。而在實際的技能鑒定實操考試和綜合評審中，都是由考評員直接參與技能鑒定人員的通過與否。有時候，參加技能鑒定考試的員工與考評員相互認識，有的甚至是多年的同事，這些因素在一定程度上也會影響考評員評判的公正性。再者，由于生產一線員工的工作任務重、時間緊張，自然考評員參加培訓學習的時間就比較少，導致一些考評員不熟悉考核流程，甚至有的時候無暇參加鑒定考評工作。

延長油田的技能鑒定站和培訓中心應該盡量為考評員提供多種多樣的培訓學習機會，例如在線學習，視頻培訓等，使得考評員能兼顧到工作和學習，另外也要重視考評員的思想道德和職業操守的提高。

3.3 鑒定場地和鑒定設備缺乏

延長油田的職業技能鑒定工作起步晚，鑒定經費不充足，造成技能鑒定站還沒有建立起專用的實操考試場地，更談不上專業的鑒定設備。有時候只能臨時借用采油廠的生產基地進行鑒定考試。這樣不僅影響生產，而且使得實操鑒定不夠規范。延長油田技能鑒定工作要持續發展，就必須擁有專業的技能鑒定設備，建立起完善的技能鑒定場地。尤其像采油工、井下作業工等主要工種的鑒定工作，擁有了技能鑒定場地，就能不受生產的影響做到技能鑒定的常態化。

職業技能鑒定是一項持續性的工作，是現代企業人力資源開發和管理工作中不可分割的一部分。科學的職業技能鑒定管理提高了員工的個人素質，同時也提高了延長油田的管理水平，實現了企業和員工的雙贏。因此，延長油田的職業技能鑒定工作更應該順應形勢，長效發展。

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