加強博物院政工干部隊伍建設的思考

摘 要：新形勢下，為進一步加強博物院政工干部隊伍建設工作，筆者認為應轉變觀念、加強業務培訓工作、注重提高政工干部的自我認同感和建立思政教育工作的長效機制。

關鍵詞：政工干部；隊伍建設；博物院；思考

一、加強博物院政工干部隊伍建設的重要性

政工干部是指在共產黨的領導下從事政治思想工作的干部。政工干部是指凡現在國有、集體、非公有制單位實行現代化管理服務中，專職從事黨的工作和思想政治工作的人員、符合規定條件的、經單位推薦可申報評審相應職務任職資格，在我國的各行業內部，都存在自己的政工隊伍。政工工作是一項十分重要的、必不可少的人事、組織、思想的工作，它是一項團結和號召全體工作人員，為完成本單位各項工作指標以及追求業績、利潤及各種社會效益，同時承擔一定社會責任而努力奮斗的重要工作；是一項具有凝聚力、戰斗力和培育本單位“企業組織文化”的具體工作。政工工作的出色完成，能使一個單位人心穩定、團結向上、精神振奮、齊心協力、環境和諧、政通人和、從而促進博物院社會效益的實現與和諧發展，并主動承擔相應的社會責任，為社會和諧和向前發展最終做出重大貢獻。眾人皆知，政工干部是做人的思想政治工作的“靈魂工程師”。要真正做好思想政治工作，一靠真理說服人、二靠思想政治工作者本身的工作，一個優秀的思想政治工作者，在工作的過程中樹立良好的形象，在相互尊重的基礎上形成一種感應力，以真理服人、以行為引導人、以人格力量感染人。可見，加強博物院政工干部隊伍建設工作，是搞好博物院廣大員工思政工作的基礎與前提。

二、加強博物院政工干部隊伍建設的思考

（一）轉變觀念，發揮政工干部的輻射效應

黨的十七大報告指出：“先進性是馬克思主義政黨的生命所系、力量所在，要靠千千萬萬高素質黨員來體現。要扎實抓好黨員隊伍建設這一基礎工程，堅持不懈地提高黨員素質。”十八大會議精神也重點強調：“堅定理想信念，是共產黨人的不懈追求；抓好思想理論建設這個根本，深入實踐科學發展觀，是共產黨人經受任何考研的精神支柱。”但在市場經濟大潮下，部分政工干部經受不住拜金主義和利己主義的考驗，丟掉了黨性原則，以身試法，最終落個悔恨終身！針對此類現狀，博物院黨組織要通過行之有效的教育工作，引導和鼓勵政工人員，發揮其內在潛能，不斷提高黨性覺悟與道德素質。一些博物院黨組織開展的“雙學”活動，具有很好的示范作用，值得博物院行業大力推廣。

（二）加強業務培訓工作

加強業務培訓工作，是加強博物院政工干部隊伍建設的又一重要舉措。首先，以鄧小平理論為指導，按照科學發展觀和習近平同志講話精神的要求，加強思想政治思想素質的培訓。針對政工干部中非思想政治教育專業的人較多，年輕人較多的實際，通過選送到各級黨校培訓，定期舉行培訓班和研討會等，組織政工干部系統地學習馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和黨的路線方針、形式與政策，解決“四個認識”和“四信”問題，即如何認識社會主義發展的歷史進程、如何認識資本主義發展的歷史進程、如何認識我國社會主義改革實踐過程對人們思想的影響、如何認識當今的國際環境和國際政治斗爭帶來的影響和對馬克思主義的信仰、對社會主義的信念、對黨和政府的信任、對改革開放和現代化建設的信心，提高政工干部的思想政治素質。其次要建立學習培訓機制。因為思想政治工作是一門科學，它有特定的目的、內容、方法和途徑。為此要做好思想政治工作，成為合格的思想政治工作者，政工干部必須具有豐富的思想政治工作的專業知識，掌握思想政治工作的方法和藝術。

（三）要注重提高政工干部的自我認同感

樹立對于政工崗位的責任感和使命感、對于工作崗位的價值認同是開展好工作、提高積極性的首要前提。要充分認識到政工干部的重要價值，對于促進博物院改革、發展、穩定、和諧，對于做好本院廣大職工思想政治工作，反饋基層聲音，收集一線動態，推進科技創新、服務三農，形成全院一盤棋的格局所具有的重要意義。首先，各級領導要給予充分關注，使政工干部們認識到“我的工作就是單位最重要的工作之一”；其次，通過周圍成功的、優秀政工千部的先進事跡激發廣大政工干部的工作熱情；再次培養和提高政工干部的自我激勵能力，減少因認同度低而對自己能力產生的懷疑。從而樹立起“我是政工干部我驕傲，我是政工干部我光榮，我是政工干部我垂范”的理念，做到實事求是、光明磊落，嚴于律己、寬以待人，豪情滿懷、樂于奉獻，進而創造出更加出色的工作業績。

（四）建立思政教育工作的長效機制

博物院和政府部門的“公檢法”單位相比較，有著質的區別。因此，加強對博物院員工的思想政治工作，必須堅持以民生為本，以本院的社會服務意識為中心，同本院的和諧發展相匹配，堅持思想教育與解決廣大員工最關心的，與自己切身利益密切相關聯的實際問題相結合。注重實效性，建立思政教育工作的長效機制。運用馬克思主義的基本原理，做到具體問題具體分析，設法化解內部矛盾和規避風險。在博物院日常的思政工作中，要建立思政教育工作的長效機制，定期測評與考核員工的思想理論知識，同時與廣大員工的日常表現和工作業績相結合，要熟諳廣大員工的思想狀況和領導層決策中的民意，及時反饋與矯正，有效化解本院的矛盾與負面影響。要融思想政治工作于本院的集體活動之中，工作上要增強實效性。方法上要加強針對性。

參考文獻：

[1]肖廷飛.加強高校政工干部隊伍建設的思考[J].吉首大學學報，2002，6.

[2]趙星海.把握四個結合、力求六個注重[J].上海農業學報，2012.1.

[3]李珍.淺談加強企業思想政治工作[J].當代礦工，2012，8：46-47.

作者簡介：劉君，女，政工師，現就職于安徽博物院人力資源部。