淺談新形勢下國企黨建工作

陳德云

摘 要：國企在我國市場經濟發展過程中占有舉足輕重的地位，是社會主義市場經濟的主導力量，在社會主義現代化建設中發揮著巨大的作用。近年來，隨著國有企業的規模日益壯大，國企黨建工作也受到人們更多的關注和重視。在新形勢下，國企黨建工作中暴露出的不足也越來越多，很大程度上阻礙了國有企業的發展。 因此，在新形勢下大力發展創新國企黨建工作，培養一大批政治覺悟高、業務能力強的現代優秀人才，對促進我國經濟市場化改革，黨的基層組織建設均具有重大意義。 本文主要針對當前國企黨建工作的現狀進行分析并提出一些有建設性的建議，以供黨建工作者和學者參考。

關鍵詞：國企；黨建工作；新形勢；創新

1 引言

我國是社會主義社會，國有企業一直都是我國經濟的支柱，是社會主義市場經濟發展的主力軍。國企作為我國社會主義市場經濟的領頭羊子，在我國經濟、社會發展中發揮著舉足輕重的作用。加強國企黨建工作，不僅是黨和國家加強對我國經濟發展全局掌控的重要抓手，更是企業自身發展與國家經濟命脈以及政治與社會職能保持一致的重要標尺。

但是，隨著我國市場化經濟改革的步伐不斷加快以及經濟新常態的到來，時代對國有企業的黨建工作提出了新的挑戰。如何有效創新國有企業的黨建工作，以促進企業與黨組織的共同發展，已成為國有企業管理者面對的主要問題之一。

2 國企黨建工作與管理現狀

2.1 國企的黨建工作受重視程度不夠

國企黨建工作對我國社會政治建設具有重要貢獻。以目前的情況看，存在著一些國有企業對黨建工作不夠重視的現象，也沒有明確的思想來開展黨建工作，更是缺乏長遠的建設性方案和計劃。雖然一些國企經常把加強企業的黨建工作作為宣傳的主要方向，但在實際工作中，還是過于重視經濟建設，忽視黨建工作，常常只把黨建工作看成一個上級硬派的政治任務，企業經營管理和黨建工作沒有有機融合。

在經濟新常態下，國企改革進入深水區，存在很多人對在當前的大環境下是否還需要黨組織發揮其政治核心作用產生了懷疑，對于黨建工作能否促進企業發展產生了疑慮的現象，他們對黨建工作的認識不夠成熟、深刻、堅定，從而造成國企的黨建工作落實情況不容樂觀，黨組織對國企的日常管理以及一些重要決策的制定的影響力逐漸被削弱。

2.2 黨員的隊伍結構日趨復雜

在以國有企業為改革主陣地的社會主義市場化改革進程中，我國國有企業黨員的組成成分越來越復雜，質量也參差不齊。其中，存在著部分職工黨員由于工作變動原因，導致其很長時間不能與黨組織取得聯系，黨組織舉辦的活動也很難參與，不能夠按時交納黨費，組織關系與實際工作情況差別太大的情況，這就是所謂的“掛牌黨員”現象。

由于我國的國有企業一般規模都比較大，有許多都是跨行業、跨地區的，自然這些國企的黨員流動性和變動都比較大。在國企改革進程中，思想逐漸發生變化，觀念開始出現偏差。部分黨員對共產主義信念的認識和對黨組織的認同度都逐漸模糊，人生觀、價值觀、世界觀也發生了很大變化，淡忘了全心全意為人民服務、為人民做貢獻的奮斗目標。黨員沒有很好地起到先鋒模范帶頭作用，從而造成企業的許多員工對黨員的認同程度較低。

另外，當前社會上存在的一些腐敗消極現象也對部分黨員和人民群眾造成了不良影響，導致了他們對于黨員和黨組織的信任度降低，使他們認為中國共產黨的內部腐敗情況已經相當嚴重，黨在整體上失去了其先進性，從而降低了對自己的自我進步要求和精神追求。更嚴重的是，部分思想不堅定的黨員，在個人利益與集體利益取舍之間背離了崇高的社會主義核心價值觀，思想、作風逐漸變質，腐敗問題出現高發和塌陷式腐敗現象。

在當今人口流動如此頻繁的時代，基本上每個黨組織都有新黨員的不斷加入，舊黨員的組織關系不斷被轉移，這會造成黨員隊伍結構日趨復雜，思想也更趨于多元化，這些均對黨建工作的順利開展造成了新困難。

2.3 黨建工作創新力度不夠

多年的企業改革已經對我國的國有企業產生了深遠的影響，國有企業的黨建工作也取得了一定成就。但是目前還是存在一部分國企在開展思想教育工作時仍然采用以前傳統的 “灌輸式”、“以會代教”的方式。對于黨建工作的開展依舊停留在組織看文件、寫心得、做思想匯報的表面工作上，黨建工作缺乏時效性與創新性，凝聚力與感召力均明顯不足。

2.4 國企黨建工作存在弊端

新中國成立以來，國企黨建工就一直在不斷深入發展，不斷推動著企業的生產經營；同時，國企黨建工作也一直在促進企業制度的改革和完善，維護著企業內部的穩定，對企業實現自身經營目標、促進國家經濟快速發展起到了非常重要的作用。但在新形勢下，國企黨建的工作任務、環境和黨組織等方面卻得不到企業經營者的重視，以致黨建工作跟不上時代步伐，暴露出越來越多的不足，不但不利于黨的建設，也影響了企業的生產發展。這主要體現在以下幾個方面。

2.4.1.企業核心與黨組織核心不一致

在企業的經營發展過程中，黨組織的核心地位得不到貫徹和落實，尤其是在參與重大問題的決策上，在選用人才、黨管干部等問題上，黨組織的作用得不到充分發揮。

2.4.2國企黨建工作體制機制不完善

黨建工作制度的不完善，包括缺乏科學有效的黨建工作考核機制，黨建工作制度內容不明確等方面，給黨建目標任務的落實帶來了不確定性，進而影響了黨建工作的實效以及對企業發展的推動。

3 關于新形勢下黨建工作創新的建議

3.1 提高對于國企黨建工作的認識

加強國企黨建工作，首先要提高對于國企黨建工作的認識，尤其是要提高國有企業管理者對黨建工作的認識。 所以，在選拔國企的領導干部時，必須要以德才兼備以及思想堅定為準則，挑選那些政治立場十分堅定，業績突出又有決策能力和專業知識的高素質人才。

同時，國企黨組織還應該促進黨員與群眾的溝通與交流，積極發揚黨組織的先進性，以實際行動關心企業職工的日常生活與工作，認真傾聽群眾的需求，并積極向企業經營者反映情況并不斷及時解決其困難，將中央關于加強國企的黨建工作的要求和行動指南落實到企業日常生產管理中，加強黨組織在基層的影響力。

3.2 合理優化黨組織結構

自從實行國企改革以來，國企內的黨組織和黨員的基本情況與分布均產生了較大的變化，為順利實現在新時期下黨建工作的目標，使黨建工作在企業的生產經營活動中發揮積極作用，合理優化黨組織結構是很有必要的。

對于一些在國企改制之后變化不大或者沒有變化的黨組織關系，可以予以保留；而那些隨著國企的改制變動較大的黨組織，必須立即著手進行有效的調整，使得企業內的黨員分布情況盡量合理，黨支部與黨小組之間趨向平衡，也使得企業內部的管理部門與黨組織機構相對一致。

3.3 積極改進黨建工作的活動方式，加強黨員的思想建設工作

隨著時代發展和社會進步，黨建工作的開展應當利用更多的先進科學技術和現代化的教育手段，在堅持黨的基本路線方針不動搖的基礎上盡可能以現代靈活多變的方式來開展黨建工作。對于黨建工作的主要內容，也有必要從單一的學習文件的方式中解脫出來，采用一些更為豐富多彩的形式。

3.4 加強黨組織的制度建設工作

國企黨建工作的創新，還應表現為制度上的創新，具體要做到以下幾點：

（1）建立起黨組織的工作責任制度，對于領導干部的工作范圍和工作職責，進行明確的劃分，并定期進行評估。

（2）建立黨組織的工作例會制度，定期召開相關會議，分析黨建工作中存在的問題并總結工作完成的效果，布置新的任務和要求，傳達上級的相關指示。

（3）完善基層黨支部的換屆選舉制度，并加強執行力度。

（4）建立起黨建工作的經驗交流制度，使得基層黨組織在交流中互相學習成長，將黨建工作的先進經驗傳播開。

4 結束語

國企黨建工作對于企業的發展十分重要，不僅關系著企業黨組織核心作用的有效發揮，促進企業經營工作順利開展，更影響著著我國完善現代企業制度，構建社會主義和諧社會的步伐。因此，新時期下，加強國企黨建工作是促進我國國民經濟穩定、繁榮發展的有效途徑。國企黨建工作需要上至中央、下至基層黨組織的各方面的共同努力。

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