新時期企業思想政治工作的難點與對策

鄧擁軍

摘 要：隨著社會主義進程的不斷深入以及市場經濟的飛速發展，思想政治工作在企業的日常經營管理及未來發展中，起著日益重要的作用。然而，由于受到多種因素的影響，我國企業的思政工作面臨著一系列難點與問題，對企業的發展產生了不利影響。基于此，文章從新時期企業思政工作的重要意義出發，分析這一工作存在的難點，并提出相應對策。

關鍵詞：企業思政工作;難點;隊伍建設

中圖分類號：D648 ? 文獻標志碼：A ? 文章編號：1002-2589（2015）18-0267-02

引言

在社會主義現代化建設過程中，思想政治工作一直占據著重要的地位，同時也是實現黨的領導、促進精神文明建設及社會發展的重要途徑之一。近些年來，市場經濟發展迅猛，人們的思想及道德觀念也不斷朝著多元化的方向發展，而企業內部條件與外部環境的變化對自身文化、政治及經濟的發展也產生了非常大的影響。在此種形勢下，如何做好政治思想工作，發現并有效解決其中存在的問題，已成為我國眾多企業當前面臨的一項重要課題。

一、新時期企業開展思想政治工作的重要意義

（一）促進企業經營管理水平的提升

在企業現代化制度逐步完善與發展的影響下，企業經營管理水平的提升與思想政治工作有著緊密聯系[1]。企業要想獲得長遠發展，首要條件便是建立起科學、先進的管理模式，而開展思想政治工作，可幫助企業制定出更為合理、完善的評價與激勵體制，從而有效促進經營管理水平的提升。

（二）加快企業內部創新環境的建立

當前，企業為在競爭日益激烈的市場中占據一席之地，并獲得長足的生存與發展，開展改革與創新工作尤為重要。而思想政治工作的開展可讓企業所有員工達成共識，樹立起為企業發展而努力奮斗的堅定信念，在加快改革創新環境的基礎上，排除企業推進改革措施遇到的重重阻力與困境，進而促進企業的長遠發展。

（三）塑造良好的企業文化

企業文化指的是由處事方式、信念、價值觀等因子共同組成的，富有自身特色的一種文化形象，其具有引導、激勵員工等重要作用[2]。作為企業核心價值所在，企業文化決定了企業的經營理念與方向，同時也是員工樹立正確價值觀的重要基礎。通過開展思想政治工作，企業可在有效化解內部矛盾、增強彼此信任的基礎上，塑造并培育良好的企業文化。

二、新時期企業思想政治工作面臨的難點

（一）企業領導階層對思想政治工作的認識不到位

思想政治工作的有效開展對企業的經營管理與發展有著至關重要的作用，然而新時期，我國不少企業管理人員及領導迫于激烈的市場競爭，紛紛將經濟收益擺在首要位置，思想政治工作則逐漸流于形式，更多的時候只是一句無足輕重的空話。由于企業領導階層對思想政治工作的認識不到位，認為這一工作不但不會促進經濟效益的提高，而且還會在一定程度上加大企業的在人力資源方面的經濟負擔，因而并沒有在思政工作方面投入必需的人力、物力及財力的支持。

（二）缺乏高素質的思想政治工作隊伍

企業各項思想政治工作的開展離不開思政工作人員的支持。然而現階段，我國眾多企業普遍存在缺乏高素質的思想政治工作隊伍的問題，究其原因，主要表現在以下幾個方面：其一，企業領導不夠重視。由于市場競爭的日益激烈，企業領導考慮到成本投資問題，對從事科研、生產、銷售等能夠為企業創造直接經濟效益的工作人員尤為重視，并加大了對這些人才的培養與應用力度。而在思想政治工作隊伍的建設方面卻不夠重視，使得企業嚴重缺乏從事思政工作的優秀人才。其二，受到企業文化的重要影響。在一些企業文化中，物質利益占據著重要地位，企業廣大員工受到這一文化的影響，對思想政治工作的開展持反對意見，嚴重阻礙了這一工作的全面實施。在此種情況下，從事思政教育的工作人員只有轉入企業其他部門機構或辭職。其三，思政工作人員的素質存在良莠不齊的情況。有的企業不具備專業的思政工作人員，大多數為兼職人員;此外，企業也未能對從事思想政治工作的人員展開科學、系統的培訓，使得難以充分滿足企業的發展需求。

（三）企業思想政治工作缺乏創新性

企業思想政治工作面臨的另一大難點即為思想過于陳舊，缺乏創新性。首先，采用了單一的教育方式來開展思想政治工作。在我國許多企業中，一些思想政治工作人員依然沿用傳統灌輸式、填鴨式的教學模式來開展工作，由于過于單調枯燥，不但不會激發員工的興趣，而且還會引起員工的反感與排斥[3]。其次，思想政治的教育內容與時代脫軌。隨著社會的進步與經濟的發展，人們的人生觀、價值觀、世界觀等均朝著多樣化的方向發展，倘若企業思政教育人員依然沿用落后的教育內容，是很難獲得理想的教育效果的。新時期，我國大部分企業的員工集中在80后、90這一年齡段，他們對自我非常注重，充分彰顯自己的個性，如果思政工作人員依然對他們采取老一輩員工的教育內容及方式，勢必不會起到行之有效的教育成果。

三、解決新時期企業思想政治工作難題的有效對策

（一）全面加強企業對思想政治工作的重視

在經濟全球化發展的新時期，我國眾多企業為實現企業市場競爭力的提高及可持續發展，首要任務便是全面加強企業對思想政治工作的重視，只有這樣，才能確保思想政治工作的順利開展，充分發揮出應有的作用[4]。為實現這一目標，企業可從以下兩方面著手開展工作。

1.企業領導階層需對自身有一個充分的認識。作為企業各項工作的核心所在，領導階層在企業的生存及發展中占據著重要的地位，企業內部思想政治工作的開展更是離不開他們的大力支持。因此，企業領導人員及管理人員就需要充分認識到思想政治工作在企業發展進程中的重要作用，加大物資的投入力度，為企業思想政治工作的有效開展創設良好環境。

2.加大員工對思政工作的重視力度。除了對自身形成充分的認識外，企業領導及管理人員還應提升員工對思想政治工作的重視，使其充分認識到個人的發展與企業的發展均離不開思想政治工作的支持，讓他們積極配合這一工作的開展，進而為企業的生存與發展奠定良好的基礎。

（二）加大建設思想政治工作隊伍的力度

企業從事思想政治工作人員的素質，在很大程度上決定了思想政治工作的質量及效果。考慮到這一點，企業管理階層為使思政工作發揮出真正的促進企業長遠發展的作用，就應當加大建設思想政治工作隊伍的力度。

1.企業管理階層除了高度重視科技、生產及銷售等人員的建設外，還應對思想政治工作人員報以足夠的重視，做到一視同仁，要充分認識到思想政治人員盡管不能為企業帶來直接的經濟收益，但他們可以促進企業經營管理水平及市場核心競爭力的提升，為企業帶來了不可估量的間接收益。在這一理念的支持下，進而創設出良好的思政人才隊伍建設環境。

2.由于企業思政工作人員的素質存在良莠不齊的情況，企業應加大對他們的培訓力度，促進其綜合素質的提升。當前，社會經濟發展迅速，市場經濟體制也發生了相應的變革，在此種形勢下，企業員工的思維方式、價值取向等均發生了翻天覆地的變化，倘若企業思政教育人員依然沿用落后的方式與理論來教育80后、90后員工，顯然將收效甚微。因此，企業就需要加大對思想政治工作人員的培訓力度，在促進其專業技能與綜合素養的基礎上，使其對80后、90后員工的心理特征展開深入探究，不斷創新當前的思政教育方式，從而確保企業思想政治工作的順利開展及良好教育效果的獲得。

（三）堅持以人為本的理念，創新企業思想政治工作

創新不僅僅是社會發展的核心，更是新時期企業各項工作得以順利開展的生命線[5]。在社會經濟發展及企業現代化制度改革的影響下，企業思想政治工作也面臨著嚴峻的挑戰。為使思政工作充分滿足企業當前的發展需求，企業就需要開拓進取，從以下兩個方面出發，不斷創新思想政治工作。

1.企業的思想政治工作人員要充分擺脫傳統工作方式的束縛，加強網絡、多媒體等現代化技術的應用，并定期開展實踐活動，在加大員工道德修養及專業技術培訓力度的同時，鼓勵他們進行自主學習。這樣一來，不但可實現提升員工思想道德素質的教育目的，同時也可促進廣大員工專業技能全面提高。

2.在思想政治工作內容方面，要以當前社會經濟發展趨勢以及企業自身發展需求為依據，不斷做出相應的改變。同時，企業思想政治人員還應將以人為本的理念充分納入工作內容之中，要深刻認識到思想政治工作的開展不僅是為了促進員工思想素質的提升，同時也是為廣大的企業員工而服務的。因此，思想政治教育者在工作過程中，應抱著友好、平等、共同發展的態度，做到以理服人、以情動人，使每位員工都樂于接受思想政治工作，進而獲得理想的思政教育成效。

四、結語

綜上所述，在企業各項工作中，思想政治工作與企業良好經濟效益的獲得有著密不可分的聯系。因此，企業應對當前思想政治工作的重要作用及其存在的難點展開深入探析，對思想政治工作方法及內容的創新有一個充分的把握，通過加大對這一工作的重視力度及思想政治工作隊伍的建設力度，從而將思想政治工作的保證及服務作用充分發揮出來，進而實現企業良好經濟效益的獲得及未來長遠的發展。

參考文獻：

[1]劉志樂.企業政治思想工作存在的問題及對策[J].商場現代化，2014，16（3）：255-257.

[2]肖庚明.企業政治思想工作中存在的問題及對策[J].民營科技，2011，8（2）：68-39.

[3]朱增濤.關于如何推進新時期企業思想政治工作的思考[J].改革與開放，2013，9（12）：18.

[4]狄軍社.新時期企業思想政治工作存在的問題及對策[J].甘肅科技，2011，27（18）：135-137.

[5]魏先革.新時期企業思想政治工作存在的問題及對策[J].科技資訊，2013，16（10）：175-176.