紀慧紅
摘 要:伴隨企業改革改制的不斷深化,我國煤炭企業在新現代企業制度實施中,面臨的巨大的挑戰和新發展機遇,面對新情況、新實際煤炭企業黨組織如何進行工作開展,如何在企業生產運行中充分發揮其作用,是煤炭企業黨建工作者面臨的首要問題。黨建工作開展是否順利對企業可持續發展至關重要。本文主要對煤炭企業黨建現狀進行了分析,并提出了幾點解決措施,以期為煤炭企業黨建工作的順利開展提供可靠的保障。
關鍵詞:煤炭企業;黨建工作;現狀;措施;政績考評體系;黨建制度
鄭州煤炭工業 ( 集團 ) 有限責任公司始建于 1958 年,2002 年 9 月與中國信達、中國華融資產管理公司聯合組建為產權多元化新公司,是河南省重點企業。其依托技術及管理優勢,積極整合周邊煤炭資源,努力擴大煤炭資源儲備。并與國際知名企業集團合作,積極走強強聯合擴張發展之路,開辟了煤炭企業同非煤企業友好合作、互利雙贏的發展道路,為企業發展壯大注入了新的活力,奠定了更加堅實的基礎。為進一步提升企業發展水平,必須重視黨建工作,了解其工作現狀,根據公司發展實際情況,開展黨建工作,提高全體員工的思想政治水平,為企業生存、發展提供強有力的保障。
一、煤炭企業黨建工作現狀
(一)定位不合理
因主客觀認識偏差的長期存在,致使煤炭企業黨建工作和企業中心工作聯系不足,突出體現在業務工作脫節、無法真正融入到經營管理及安全生產活動中,并沒有充分發揮黨組織的思想政治作用。特別是部分煤炭企業,即使開展了各種黨建活動,但只是表面功夫,沒有工作實效性,員工無法真正體會、參加到該活動中,更不可能對業務工作起到促進或指導作用,當企業遇到難題時,將產生極為嚴重的不良影響。
(二)黨建工作人員不足
伴隨企業改革的不斷深化,煤炭企業人員大減,部分黨建工作者肩負著多項職務,大大增加了工作量,導致黨建工作中精力不足現象時常發生。同時,因煤炭企業具有較少黨員人數,無法建立與完善黨建組織體系,新黨員甚至沒有發展的機會,并沒有足夠的時間、能力對培養這些新生力量,導致黨建工作無法及時補充新鮮血液,最終嚴重影響到黨建工作的開展,影響到黨建活動實施的效果。
(三)黨建制度不完善
隨著市場經濟發展速度的不斷提升,我國煤炭企業無法及時按照新發展形勢進行工作制度的建立與完善,尤其是在設置黨組織、開展黨務活動等方面,都存在極大的任意性,致使黨組織影響力不足。
二、改善煤炭企業黨建工程現狀的措施分析
現階段,伴隨市場經濟發展速度的不斷提升,在全面改革改制形勢下,煤炭企業黨建工作如何適應新發展趨勢,如何順利開展黨務工作,對企業發展具有至關重要的作用。嚴格遵循社會主義經濟轉型發展需求,對黨建工作思路進行轉變,不斷解放思想、與時俱進、開拓創新。對黨建工作在新形勢政策下的新任務、新內容進行分析、研究,在黨建工作不斷總結經驗,對黨建工作新途徑的開展進行探索,為推動煤炭企業黨建工作的快速發展提供可靠的保障。
(一)創新政績考評體系,充分發揮科學發展觀的作用
作為河南省經濟發展的重要組成部分,煤炭企業發展在轉型發展中至關重要。為充分發揮科學發展觀的作用,煤炭企業黨建工作者必須堅持走資源有效利用、污染少、經濟效益高等可持續發展道路,實現企業社會效益與經濟效益。政績考評體系的創新,對黨建工作者能否把握經濟發展方法起到關鍵作用。政績考評體系的建立,必須以實際貢獻為根本,公平公正為原則,才能體現各項考評指標的真實性、權威性及準確性。只有這樣才能建立完善的獎罰制度,才能推動煤炭企業的高速發展,才能貫徹落實黨建工作的各項內容。
(二)創新黨建管理機制,增強企業凝聚力
作為企業管理的重要組成部分,企業文化在黨建管理機制創新中發揮的重要作用。黨建管理必須圍繞企業物質文化層、行為文化層、制度文化層等方面的基礎工作,進行黨員思想政治分析等相關制度的建立,對黨員工作人員的需求進行及時了解,根據黨員工作存在的問題有針對性地處理。進行建議專欄合理性開辟,對黨員工作人員的建議進行接納與反饋,尤其是有困難的員工,必須及時給予處理。安全工作是煤炭企業工作的重要內容,為降低安全事故,提升煤炭企業管理水平,黨建工作必須圍繞安全教育,提升黨員安全意識,做好黨員安全教育工作。
(三)抓好干部隊伍建設,重視干部地位
抓好干部隊伍建設,在煤炭企業各項工作中要高度重視干部隊伍的重要地位,必須對黨員干部的思想政治意識進行有效提升。尤其是選用黨建干部時,必須嚴格遵循黨管干部原則,通過完善的規范制度,進行黨員干部提拔,利用公開、公正、公平的方法,將具有高理論水平、高工作能力及高個人形象的黨員向干部崗位進行選拔。
三、結束語
綜上所述,黨建工作作為煤炭企業管理工作的重要組成部分,其工作能否順利開展,對企業發展具有至關重要的作用。為提升黨建工作管理水平,必須重視政績考評體系創新、黨建管理機制創新,并重視干部地位,只有這樣才能確保黨建工作的順利開展,才能推動煤炭企業的高速發展。
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