堅持以人為本 做好施工企業思想政治工作

李建玲

摘 要：思想政治工作是我們黨的政治優勢和光榮傳統，是經濟工作和其他一切工作的生命線。 堅持以人為本是人們做好新形勢下施工企業思想政治工作的關鍵，首先分析新形勢下施工企業思想政治工作存在問題的原因， 繼而結合堅持以人為本的思想政治工作中存在的問題提出了解決措施。

關鍵詞： 以人為本; 職工思想; 工作思考

思想政治工作是我們黨的政治優勢和光榮傳統，是經濟工作和其他一切工作的生命線。胡錦濤同志指出：“思想政治工作說到底是做人的工作。必須堅持以人為本。既要堅持教育人、引導人、鼓舞人、鞭策人，又要做到尊重人、理解人、關心人，幫助人。”胡總書記的這一重要論述，既揭示了思想政治工作的本質和基本原則，又提出了思想政治工作堅持以人為本的方法和

途徑。

一、對施工企業思想政治工作“以人為本”的認識

以人為本作為一種價值取向和思維方式，是其一般性的意義。以人為本作為一種理念應用在人類社會活動的各個領域中，其具體表現則是各不相同的，因而它必須同各個領域的實際情況結合起來加以界定。思想政治工作“以人為本”的內涵，應結合思想政治工作領域的理論與實踐作以具體明確的理解和界定。思想政治工作要真正體現“以人為本”的理念，把人作為最高的出發點和最后的落腳點，一個核心和關鍵的問題是必須對人有一個基本認識，對工作對象有一個基本判斷，以此為基礎來思考和解決思想政治工作中的問題。因此，思想政治工作“以人為本”的具體要求，主要體現在思想政治工作與“人”的結合上，遵循“以人為本”理念，滿足人的需要，調動人的能動性、創造性和自主性，關注人的價值，關照人的發展。施工企業思想政治工作“以人為本”，就要全面提升人的素質，不斷促進企業職工成為有個性的人，有自主性的人，為實現職工的全面發展服務。

二、 新形勢下施工企業思想政治工作存在問題的原因分析

（一）施工企業思想政治教育的現狀分析

當前， 施工企業思想政治教育工作的現狀極不樂觀，日益多元化的社會致使職工思想復雜多變，與此同時施工企業思想政治教育工作的創新卻嚴重不足，政工隊伍在一定程度還在不斷弱化， 施工企業思想政治教育操作性不強，實效性不強的問題日趨嚴重，能不能抓好施工企業思想政治教育已成為制約施工企業進一步發展一個瓶頸。施工企業思想政治工作“目中無人”的現象比較突出，一是部分思想政治工作者在工作上流于形式，只作紙上文章，口頭文章。二是過分突出領導和思想政治教育者的主導作用。

（二）施工企業思想政治工作中存在問題及分析

近年來，盡管施工企業的思想政治工作取得了很大進展，對保證企業思想穩定具有非常明顯的作用。然而，仍然存在一些企業職工的思想政治素質相對較低，最終誘發許多問題，對企業正常發展產生不利影響。一是企業管理者思想政治工作意識差，對思想政治工作的地位和作用認識不清， 重視不夠， 對待思想政治工作“說起來重要，干起來次要，忙起來不要”。二是施工企業職工主動接受思想政治教育的意識淡薄。施工企業職工構成比較復雜，流動性比較大，所以就增加了對他們進行思想政治教育的難度，由此導致了他們對思想政治工作不關心、不理解，甚至懷疑思想政治工作到底有沒有用，沒有主動接受思想政治教育的意識。三是施工企業思想政治工作者素質參差不齊。他們身兼數職而疲于應付，有的水平有限而不擅于開展工作，加之流動頻繁、個體素質參差不齊，工作效果差異顯露無疑。四是一些企業的管理者認為思想政治工作已經過時，他們片面強調企業的經濟效益，而忽略了企業員工的思想政治教育，只滿足于解決生產經營過程中的具體思想問題，忘記了用馬列主義基本理論教育職工，用共產主義精神鼓舞職工，導致職工思想政治意識淡薄，只關注個人的利益得失，不顧他人、企業利益的得失。五是思想政治工作載體要一步拓展。原先載體主要是組織說教、讀書看報、文體活動，而隨著社會的發展與進步，網絡的普及，思想政治工作的載體是要隨著社會和企業的發展，以及職工素質的提升而不斷發生著變化。

三、對如何做好新形勢下施工企業思想政治工作的思考

面對施工企業思想政治工作存在問題，“以人為本”理念的提出為施工企業思想政治工作的創新和發展提供了理論和現實的支持。筆者根據自己多年來從事施工思想政治工作的經驗和體會，就如何堅持以人為本 ， 做好思想政治工作談幾點粗淺的認識。

（一）樹立以人為本思想，切實增強思想政治工作的感染力

一是思想政治工作要樹立以人為本的理念。要把以人為本體現在思想政治工作的指導思想、基本思路、工作方法和實際成效上.就要努力依靠職工。培養教育職工，關愛善待職工。思想政治工作內容不是一成不變的，而是隨著企業經濟、社會發展和各個時期的中心任務以及人民群眾物質文化生活的需求變化而不斷更新的，工作方式方法也要隨著不斷調整。單純的行政命令或純粹的說服教育都不能獲得最佳的效果，必須以人的需要為前提，著力解決人們關注的熱點、難點問題。二是思想政治工作要堅持尊重、理解和關愛人的工作原則。首先要尊重人，尊重人是一名思想政治工作者最起碼的品質，任何不懂得尊重別人的人，很難得到別人的尊重。其次要關愛人，關愛來自對廣大職工的深厚感情，一個感情淡漠，不懂得關心、愛護別人的人，是很難真正做好別人的思想政治工作的。再次要理解人，人都是具有情感的，而情感與處境和需要又是緊密相聯的。還要激勵人，激勵是思想政治工作的一種有效的工作方法和工作手段，是對人的價值和工作的認肯。

（二）施工企業思想政治工作應完善以人為本機制，構建和諧發展

建立完善以人為本機制，對促進施工企業全面協調和諧發展具有重要意義。要建立以人為本機制，首先必須堅持以人為本，在各項工作與管理中實行人性化管理。同時要建立健全多種形式的溝通平臺，如領導班子成員與職工的日常溝通平臺、科室或工程部之間的相互平臺、局域網上設立自由論壇等平臺。通過多種方式，建立起職工自由表達思想和意見的快速通道，不僅能激發職工的智慧，還能釋放職工的能量，在滿足職工當家作主，參與企業管理的愿望的同時，還能提升企業科學決策能力和整體執行能力，確保信息暢通，避免不良心態積累惡變，幫助職工群眾在潛移默化中達到心理和諧。其次，要建立各級領導定期接待職工和走訪職工制度，深入基層，深入工程部、班組，職工中間。此外， 各級領導干部要以健康的情感去感染、教育、鞭策和激勵職工，培養職工的積極心態，促進企業全面和諧發展。

（三）施工企業思想政治工作的觀念、內容、方法和機制上都要樹立創新意識

“創新是一個民族的靈魂，是一個國家興旺發達的不竭動力。整個人類歷史，就是一個不斷創新、不斷進步的過程。沒有創新，就沒有人類的進步，就沒有人類的未來。”[1]黨的思想政治工作的歷史就是一部不斷創新的歷史。所以，在施工企業思想政治工作中，我們也必須樹立創新意識。一是要重視施工企業文化建設，企業文化是企業在發展過程中，形成的具有自身特色，能夠宣傳企業形象的一些文化言論活動。是企業長期發展過程中的產物，也是企業在長期實踐生產、 經營中積累的結果。而施工企業職工結構復雜，對企業文化的認識不到位，企業管理者要意識到企業文化的重要性，很好地將其文化進行概括和總結。讓職工重視對企業文化的認識，感受到文化的氛圍和熏陶，使企業文化找到真正的歸屬感。二是制定合理有效的人力資源管理創新的具體措施，才能面對日趨激烈的競爭機制。首先要有優秀的團隊支持。其次都要以人為本，提高職工地位，更新職工理念，讓企業經營理念與職工需求掛鉤。還需要調動職工積極性，施工企業的發展與職工積極進取樂于奉獻是分不開的。人力資源管理工作的創新，保證創新的有效性和適用性，可以為施工企業和職工帶來立竿見影的好處。三是堅持以人為本的原則，實現企業科技創新。市場的競爭，實質是人才的競爭，企業要學會留住人才、培訓人才;“筑巢引鳳 引進人才，“動中求才”發現人才;利用人才去推進科技創新，真正達到科技興企的目的。四是積極創新思想政治工作。首先及時把握職工思想現狀，根據不同職工的不同價值取向，選擇合適的教育內容，有目的地開展教育。堅持以人為本，尊重、關愛職工，解決他們的生活工作難題。其次，從傳統的灌輸轉變為多方滲透，使思想政治工作融人到企業精神文化活動中，通過平等的、雙向的教育方式進行引導，從而使職工形成一種向上的精神。充分利用網絡、媒體等平臺拓寬教育途徑，提高工作效果。

發展經濟是一個宏大的社會實踐過程，施工企業思想政治工作同樣是一個具有重大社會意義的實踐過程， 我們要不斷探討這一過程的經驗和方法， 使職工的文化生活更加豐富多彩，使職工的精神風貌更加昂揚向上。

參考文獻：

[1]《江澤民論有中國特色社會主義》（專題摘編）[M].北京：中央文獻出版社，2002：250.