淺議做好企業黨建工作與企業文化建設

姚雯

【摘 要】 文章闡述了企業文化建設，分析了企業黨建工作與企業文化建設的關系及現狀，提出了促進企業黨建工作與企業文化建設和諧發展的相關策略。要深化企業文化建設和黨的建設的思想認識;做好企業黨建工作和企業文化建設各項工作;不斷總結和改進企業文化建設和黨的建設方針方法;注重對于企業員工的人性化關懷。

【關鍵詞】 企業;黨建工作;文化建設;關系;策略

一、企業文化建設

在進行企業文化建設的過程中，首先要明確企業文化建設的基本內涵。具體來說，在進行企業文化建設的過程中，要始終明確企業在發展的過程中，要承擔的社會責任，并在進行企業內部員工管理的過程中，向企業員工傳遞企業的內涵精神，充分結合企業在發展的過程中凝聚出來的企業特點，在員工內部形成對于企業的文化認同感，增強企業員工的內部凝聚力。

二、企業黨建工作與企業文化建設的關系

在進行企業的文化建設過程中，要充分的考慮到企業文化建設與企業的黨建工作的相互促進作用，并通過完善企業的文化建設，保證企業的黨建工作順利進行。在這個過程中，企業可以采用多種多樣的教育形式，建立和完善企業理念體系，大力發展企業文化，從而提升企業產品的市場占有率，形成發展方向明確、干勁足的良好局面，也可以通過讀書勵志演講比賽、《員工手冊》宣傳活動，發揮企業文化對企業黨建工作的促進作用。

在進行企業文化建設的過程中，還要充分的考慮到所選擇的文化建設方式對于企業的促進作用。具體來說，企業文化建設要和企業的黨建工作相輔相成，互相促進。例如，在進行黨建教育的過程中，通過“評先樹優”等活動載體，努力提高企業職工創優爭先的意識和整體素質。統一企業職工的思想，宣傳企業文化，培養企業職工提升自身的黨建覺悟，推進企業的黨建教育工作的全面推行與實施。

在進行企業管理過程中，不斷加強對員工的思想教育工作是提高員工綜合素質的重要手段之一。具體的來說，可以從以下兩個方面對員工進行思想政治教育工作：第一，企業員工可以自主地進行思想政治學習，同時也要加強自己專業知識和技能的學習。第二，依靠企業培訓來提升員工自身能力。截至目前，很多企業都已經認識到對員工進行培訓的重要性，并投入了大量的人力物力來進行對員工的思想教育培訓。在這樣的背景下，每一個員工都應該把握好這樣的培訓機會。對于企業來說，為了使員工在思想上對該企業形成一種歸屬感和凝聚力，企業必須要對員工進行思想教育工作，這樣可以加強員工對企業的熱愛并使他們明確自己的工作目標，這也是完成企業黨建工作的重要途徑，對于員工來說，一定的思想教育工作會使其更好地將自己的發展與企業的發展聯系起來，將自己作為企業中的一員，只有這樣，員工才會更好地為企業發展做出自己最大的貢獻。與此同時，在進行企業的黨建過程中，通過完善企業文化建設，更加有利于企業員工了解到企業文化的精髓，促進企業的健康發展。

三、企業黨建工作與企業文化建設現狀

1、沒有充分意識到進行企業文化建設和黨的建設重要性

隨著社會的不斷變化和發展，黨建工作日益成為了企業的重要工作任務。只有堅持科學發展觀的引導，樹立起正確的思想觀念，才能在競爭激烈的市場環境下掌握主動權。一些企業負責人對黨建工作的重要性認識不夠，常常導致黨建工作與職工工作的開展不協調的情況出現。在企業面臨生存與發展的嚴峻考驗時，特別是在職工工作繁忙的關鍵時期，由于職工只能將大部分精力放在工作上，大多數職工認為搞不搞黨建工作無關緊要，對黨建工作是一切工作“生命線”重要性認識欠缺，導致黨建工作流于形式。

2、沒有形成科學的企業文化建設和黨的建設理念

截至目前，仍然存在很多企業并沒有形成科學的企業文化建設和黨建理念的情況，在這樣的背景下，這種現象導致的后果就是企業職工的思想教育工作并未落到實處。一些企業并沒有認識到思想教育工作的重要性，沒有把黨建工作作為系統工作來抓。因為思想教育工作是進行人才培養的關鍵，只有把職工的思想教育和企業建設結合起來，才能更好地開發職工的工作能力和潛能。與此同時，一些企業職工也對思想教育工作的重要性認識不科學，大多數職工認為在企業面臨生存與發展的嚴峻考驗時，最重要是如何提高效益，搞不搞黨建工作無關緊要，更沒有真正地參與到思想教育工作中去，使得即使企業加強了思想教育工作，也不會到達預期的效果。

3、黨建工作和文化建設制度不健全，黨建工作管理方法滯后

思想教育工作制度不健全，導致思想教育工作缺乏系統性、計劃性和針對性。對新時期黨建工作在企業中的地位、作用的變化缺乏超前性研究，面對當前復雜的社會形勢和多樣化的人的思想，沒有摸索出一套行之有效的工作方法，實際和員工需求貼得不緊，缺乏針對性和實效性，黨建工作顯得被動。

四、促進企業黨建工作與企業文化建設和諧發展的方針策略

1、深化對于企業文化建設和黨的建設的思想認識

在進行企業的文化建設和黨的建設過程中，要保證企業的領導層充分的重視到這兩個方面的重要作用，齊心協力促進企業的文化建設和黨的建設發展。與此同時，在進行企業文化建設的過程中，也要充分的注意到深化企業的黨的建設改革的重要性，通過企業的黨建工作，在企業內部為企業文化的宣傳打下堅實的基礎。在新時期，做好企業的黨建工作，是一切工作的前提和基礎，是企業實現穩定發展的有力保證。

2、做好企業黨建工作和企業文化建設工作

做好企業黨建工作和企業文化建設工作不是一蹴而就的事，它需要長期地監督和管理，這就要求企業必須建立健全組織機制，形成完善的制度和規范的管理方法。實現黨組織對黨建工作的領導，通過制訂總體規劃，確定方針目標，建章立制，加強宏觀指導。要培養具有過硬能力的一支黨建工作隊伍，要引入競爭機制，選拔出熱愛黨建工作、業務素質又比較高的政工干部，搭建平臺讓他們成為深入職工、貼近職工、理解人、關心人、尊重人、辦實事、辦好事的模范，從而更深入、更有針對性地做好黨建工作。與此同時，在進行企業文化建設的過程中，要充分的重視到企業文化建設和企業黨建工作之間的關系，兩者管理體系相輔相成，共同促進，共同為企業的發展打下堅實的基礎。除此之外，還要通過保證企業的文化建設管理體系，不斷地促進企業的文化建設和企業的黨建工作體系的完善發展，保證企業在進行文化建設和黨建過程中，可以按照相關的指導規則進行黨的建設和文化建設，促進企業的持續快速健康發展。

3、不斷總結和改進企業文化建設和黨的建設策略

隨著社會主義市場經濟的日趨完善，企業職工的思想觀念也日趨呈現出多元化，在這樣的背景下，在進行企業的文化建設和黨建過程中，就要求我們要注意教育內容的及時調整，通過探索并改進對員工進行企業文化和思想政治教育的方法，提高教育質量，才能真正解決當前企業黨建工作中存在的問題。在進行企業的文化建設和黨的建設過程中，還要充分的注意到對于文化建設和黨的建設方法的總結，總結出可以促進企業快速發展的方針策略，為促進企業的文化建設和黨的建設的快速發展打下堅實的基礎。進而總結出更加有效的企業文化建設和黨的建設方案。同時，還要在實踐工作過程中采用靈活多變的教育方式，如讀書演講比賽、技術創新、文體活動等，提升職工文化素養，將黨建工作、人生觀、價值觀融于其中，加強黨建教育對職工的吸引力，有效地改進教育效果。

4、注重對于企業員工的人性化關懷

在進行企業文化建設和企業黨的建設過程中，要充分意識到以下這一觀念：在企業發展的過程中，企業的員工才是企業發展的根本性力量，企業要想發展壯大，必須要團結好企業內部的基層員工，并讓企業的基層員工意識到，企業進行文化建設和黨的建設，有利于企業的進一步發展。通過企業的可持續發展，員工的基本福利待遇也就可以得到有效的保證。具體的來說，就是在進行企業的文化建設和企業黨的建設過程中，充分重視到企業員工的基礎性作用，充分尊重企業的基層員工的看法，總結出相應的企業文化建設和企業黨的建設方案。除此之外，要充分重視到對于企業基層員工的人文關懷，讓企業的基層員工充分的體會到企業的領導對于基層員工的關注，讓企業的基層員工在發展的過程中，真正的將自己當作企業的一部分，齊心協力的進行日常工作，并在企業的文化建設和企業黨的建設過程中，積極的投身到建設過程中去，提升企業的文化建設和黨的建設效率，保證企業的持續快速健康發展。

五、結語

企業的黨建工作是一項長期性的工作，在任何階段都不能放松。在新時期，更應該注重加強企業的黨建工作建設。與此同時，做好企業的黨建工作需要大膽地進行改革和創新，同時總結好新形勢下黨建工作的新情況、新問題和新方法。不斷優化黨建工作路徑，使得企業的黨建工作具有針對性和實效性，并將黨建工作服務于企業經營、管理的各個環節，充分發揮職工積極性和主動性，增強黨建工作的人文關懷，更好的為企業快速發展提供有力的思想動力和政治保障。

【參考文獻】

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【作者簡介】

姚 雯（1984.9-）女，陜西西安人，西安電子科技大學哲學碩士，現就職于西安市煙草專賣局政工處，主要研究方向：企業文化、企業黨建、社會責任.