油田離退休職工黨員的教育管理與思考

吳麗娟

摘 要：隨著改革開放的不斷深入，我國離退休職工隊伍在年齡、結構、思想上都出現了新的變化。在油田退休職工隊伍中，黨員占據有一定的比重，黨員管理的特殊性也引起了人們的廣泛關注。筆者結合多年工作經驗，探討了油田離退休職工黨員的教育與管理方法，以期能為企業離退休黨員教育管理有所裨益。

關鍵詞：油田；離退休；職工黨員；教育管理；思考

離退休職工是企業寶貴財富，他們雖然從工作崗位上退了下來，但是，仍舊是建設和諧社會的中堅力量。油田離退休職工黨員是油田離退休職工中的特殊群體，離退休職工黨員的教育管理，是決定離退休職工黨員能否在新的環境中發光發熱的重要因素，油田離退休職工黨員的教育管理研究也就具有了一定的現實意義。那么，在油田離退休職工黨員的教育管理中，要注意哪些問題呢，筆者認為：

一、優化基層黨組織機構，加強科學管理

油田企業職工來自祖國各地，人員地域分布范圍廣泛，離退休職工也具有居住分散的特點，這在一定程度上增加了離退休職工黨員管理的難度。針對這一情況，油田黨支部在離退休職工黨員教育管理中首先要認真搜集離退休職工黨員的居住地、生活、身體、組織關系資料，對他們的組織生活和社會生活有一個全面的認識和了解。其次依照“就地、就近”原則，以黨委為中心，以黨支部為堡壘，以黨小組為紐帶，科學設置離退休職工黨支部，對近距離退休黨員進行科學組織和規范管理。換而言之，油田離退休職工黨支部在設置上要切實考慮以下因素：是否有利于離退休職工黨員的教育管理，是否有利于他們參與組織活動，是否有利于他們繼續發揮黨員作用。對于那些居住在中心城市的離退休職工黨員，如果所處的外部環境較好，人數較多，油田黨委可以他們為中心在當地建立黨支部，讓他們進行自我管理、自我教育。

二、強化離退休職工黨員思想教育工作

在社會主義經濟體制轉型的關鍵時期，各種社會深層矛盾逐步凸顯，這給油田離退休職工也帶來了一定的影響。為了保證離退休職工黨員隊伍的穩定性，油田黨組織要充分發揮政治優勢，采取各種有效方法，做好新形勢下的離退休職工黨員思想政治教育工作。具體來說，油田黨支部在離退休職工黨員思想政治教育工作的重點有：首先，加強政治理論教育。基層黨組織要定期組織退休職工黨員認真學習黨的路線、方針、政策，進行社會主義科學發展觀教育，教導廣大離退休職工黨員堅定黨性理念，在認識上、行動上與黨中央保持高度一致。其次，開展形勢政策教育。油田基層黨組織可借助形式報告會、座談會、講座、談心活動等形式，宣傳黨的重大決策，通報企業生產經營現狀，對離退休職工黨員進行形式教育和正面引導，讓他們對當前形式有一個正確的認識，鼓勵他們與時俱進，保持黨員的先進性。再次，理想和黨性黨風教育。許多離退休職工黨員在退休后往往會受年齡、錯誤的想法所影響，產生悲觀消極的心態。鑒于此，油田黨組織要加強離退休職工黨員理想信念教育和黨性黨風教育，教導他們遠離黃、賭、毒，堅決抵制封建迷行和非法組織活動，引導他們樹立健康的生活態度，養成良好的生活習慣，做遵紀守法的好公民。

三、開展形式多樣的組織生活

將組織活動與離退休職工黨員教育管理結合起來，可以促使兩者得到更好的發展。鑒于此，在油田離退休職工黨員管理中，油田黨組織要不斷豐富黨員組織活動和形式，努力提高黨組織活動的質量和覆蓋面。具體來說，油田黨組織可以黨員活動室為依托，以黨組織生活為載體，開展形式多樣的組織活動，如設置老年活動室、組件黨員聯絡服務站，召開黨員活動大會，組建離退休黨員志愿者服務隊等，為離退休職工黨員過好組織生活提供條件，讓離退休職工黨員有“身已退休、人仍在黨”的感覺，增加其歸屬感。此外，在離退休職工黨員隊伍不斷擴大的情況下，油田黨組織還要認真分析老黨員在組織生活中面臨的新問題，革新離退休職工黨員教育方式。如針對部分離退休職工黨員分布分散，無法集中到一起進行組織活動，或者身體不好，組織生活出勤率等情況，油田黨組織一方面同統一組織活動規范，一方面定期派人走訪身體不好、無法參與組織生活的老黨員，給予他們更多的關心和照顧，同時采取送學習資料上門、特殊渠道組織活動精神傳達等機動形式，對他們開展個性化教育。

四、強化管理，使老黨員老有所為

離退休職工黨員教育管理是一項長期工作，要想使老黨員、老同事退休后黨性色彩永不褪色，油田黨組織必須堅持力所能及的原則，進一步激發離退休職工黨員的熱情和信心，讓老黨員老有所為、老有所成。這就要求油田黨組織根據離退休職工黨員的身體狀況、興趣愛好、特長等，為他們安排一些力所能及的工作，鼓勵他們積極發揮政治優勢，為社會發展和和諧社會構建做出更多的貢獻。如基層黨組織可將離退休黨員個人興趣與能力結合起來，開展關心下一代、社區交通服務、環境美化、區域治安維護工作；組織和引導離退休職工黨員開展各類文體、健身活動和自我教育活動，如組建老年太極拳隊、和老年藝術團等，用形式多樣的文化活動豐富他們的文化生活；發揮老黨員的技術優勢，組織離退休職工黨員為企業發展獻計獻策，使他們在創造社會價值的同時，提高自我認同度。這不但可以增強黨組織的凝聚力，還可以確保老同志們思想常新、活力常在。

綜上所述，油田離退休職工黨員的教育管理是油田管理中的重大課題。為此，油田黨組織要提高對退休職工黨員教育管理工作的認識，進一步夯實黨的執政基礎，同時優化組織設置，創新老黨員、老同志管理方法，爭取將離退休職工黨員教育管理提高到新的水平。

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