關于企業基層黨建政工工作的思路探討

孫立波

摘 要：本文首先分析了企業基層黨建政工工作的重要性，然后對當前階段企業基層黨建政工工作中存在的問題進行了闡述，最后針對相關問題對做好企業基層黨建政工工作的思路展開了探討，希望通過本文能夠為企業基層黨建政工工作的有效開展提供一定的幫助。

關鍵詞：企業基層;黨建;政工工作;企業文化

一、企業基層黨建政工工作的重要性

（一）是提高員工作積極性、促進企業發展的必然要求

一方面，黨建政工工作的順利有效開展，能夠使政工工作人員及企業管理者更好的了解企業員工的思想狀態，并及時發現員工思想情緒中的負面因素，及時采取有效措施進行引導與消除，使員工保持積極的心態。另一方面，黨建政工工作可以通過開展形式的改變，將政工工作融入到企業的娛樂活動中，通過積極的組織企業娛樂活動，緩解員工工作中的壓力，并增加員工的集體榮譽感與歸屬感，從而增加企業基層的凝聚力。

（二）是堅持黨的領導、有效落實黨的政策的必要條件

黨建政工工作是企業堅持黨的領導的關鍵，對黨建政工工作的不斷加強能夠有效的強化黨對企業的領導力度，同時也能夠保障黨的政策方針在企業中得到有效的貫徹落實，對于保障黨的領導地位，引導企業發展的正確方向都有著重要的意義。在市場經濟環境下，企業單位的發展都離不開黨的政策的領導和指引，都必須貫徹和落實相關的規定。通過黨建政工工作能夠幫助企業對黨的新政策更好地把握。

二、當前企業基層黨建政工工作中存在的問題

（一）黨建政工工作制度體系建設十分滯后

近年來，隨著企業發展觀念的不斷進步，一些企業也認識到了黨建政工工作的重要性，并加大了企業文化與黨建政工工作的人力、物力投入，這在一定程度上緩解了黨建政工工作效果不理想的局面，但其中一些企業在黨建政工工作制度建設上并沒有跟上企業發展的步伐，相關制度較為落后，對政工工作人員的管理也缺乏力度。同時，由于政工工作制度體系的不完善，相關規章制度落實不徹底，使得已有規章制度對工作人員缺乏應有的約束力，部分政工工作人員工作態度散漫，缺乏工作熱情，工作中應付了事，難以發揮黨建政工工作的重要作用。

（二）政工工作脫離實際，影響力較差

企業基層黨建政工工作的開展應扎根基層，從基層員工的工作與生活實際切入。然而一些企業的黨建政工工作人員對政工工作認識不足，沒能將政工工作深入到基層員工中去，政工工作嚴重脫離實際，形式化、表面化現象嚴重，工作方法也是以開大會、宣講、傳達精神等方式，無法真正為基層員工解決實際思想問題，基層員工只能被動接受，政工工作在基層員工中影響力較差。

（三）政工隊伍建設存在不足

政工隊伍建設方面的不足主要體現在兩個方面，一方面，政工工作人員相對較為缺乏，許多企業中存在著黨建政工工作人員不足的現象，無法滿足企業黨建政工工作的實際需要。另一方面，企業黨建政工隊伍的整體素質偏低，缺乏扎實掌握思想政治理論知識的優秀人才，同時，在創新型政工人才的培養方面也存在著較大的不足，使政工工作開展的效率與質量嚴重受到影響。

三、做好企業基層黨建政工工作的思路探討

（一）改變思想，提高對政工工作的重視

領導層對政工工作的有效重視是保障企業基層黨建政工工作順利開展的必要條件，因此，企業的領導要首先改變自己對政工工作的傳統看法，轉變思想，認識黨建政工工作的重要意義，從而提高對政工工作的重視，對黨建政工工作給與大力的支持，并從自身做起，通過企業文化的營造與對員工的宣傳教育，由上至下的提高企業整體對政工工作的重視程度，使各部門及人員積極配合，從而確保企業基層黨建政工工作的有效開展。

（二）加強企業黨建政工制度體系的建設

黨建政工工作的有效開展離不開完善的制度體系的保障，隨著企業的快速發展，企業黨建政工工作也發生了很大的變化，落后政工工作制度是無法保障新形勢下企業政工工作開展的效力的。因此，企業必須要結合自身發展的特點加強對黨建政工制度體系的建設與完善，加強對企業黨組織及政工工作隊伍的整頓，端正企業政工工作人員的工作態度，對企業的政工工作進行規范。同時還要建立政工工作責任制度，明確企業政工工作中的責任歸屬，確保責任分配到個人，在責任的約束作用下，使政工工作人員各司其職，提高政工工作的有效性。

（三）以人為本，深入實際，開展政工工作

企業基層黨建政工工作要深入的基層員工群體中，從員工的實際角度出發，了解員工在工作及生活中所遇到的困難與問題，并采取有效的工作方式，幫助員工解決實際問題，通過人文關懷，拉近與員工的距離，并使政工工作更加貼近和深入基層，增強政工工作在基層員工中的影響力，也為政工工作的開展打下堅實的群眾基礎，充分發揮其引導基層員工思想的重要作用。

（四）加強政工工作隊伍建設

企業應注重對政工工作隊伍的壯大，注重有意識的吸收新鮮血液加入到政工隊伍中來，擴大政工隊伍的規模，同時，還要注重對政工隊伍整體素質的提高，通過內部培養與外部引進相結合的措施，增加高素質政工工作人員在隊伍中的比重，加強政工工作人員創新意識與創新能力的培養，積極進行工作方式方法的創新，并利用先進的技術與手段，提升企業政工工作的效果，為企業政工工作的高質量開展提供基本保障。

四、總結

企業基層黨建政工工作的開展具有著十分重要的意義，針對當前企業基層黨建政工工作中的存在的一系列問題，企業必須采取有效的措施，加深對政工工作的認識，完善黨建政工制度體系，加強政工工作隊伍的建設，并結合實際，改變政工工作的方式，從而實現政工工作效果的有效提升，推動企業的健康發展。

參考文獻：

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