加強領導干部作風建設打造先進企業文化

徐曉紅

摘 要：領導干部作為一個企業的管理者和核心人員，應當時刻注意自身的作風問題，為員工做好榜樣帶頭作用，營造積極向上、清正廉潔的領導團隊。本研究重點討論了領導干部在實際工作中易發生的問題及原因，和加強領導干部作風建設的相關措施，希望可以為企業文化的發展建言獻策。

關鍵詞：領導干部；作風建設；企業文化

隨著我國改革開放以及經濟建設的不斷發展，越來越多的國有企業和私營企業開始走向世界貿易的舞臺。而企業的領導干部作為企業管理的核心人員，應病除陋習，加強自身的作風建設，用良好的工作作風來帶領員工進行企業文化建設。

一、 領導干部在實際工作中易發生的問題

（一）官僚作風嚴重

官僚作風是領導干部階級常有的現象，并且自古以來我國的官僚主義作風盛行，陋習難改。官僚主義的主要表現是監督不力，任用選撥人才憑一己之意，在重大問題的決策上面不聽他人意見，剛愎自用。官僚作風問題實際上是意識的問題，領導班子如果自身的覺悟不高，喜歡以權謀私，那么就會搞得企業里烏煙瘴氣，用心不良的人會大大增加。

（二）形式主義問題

許多企業尤其是國有企業，都會犯形式主義的問題。制定的規章制度沒有人遵守，沒有人檢查，形同虛設。領導部門設置的舉報或是投訴，只是單純的為了應付檢查，并沒有真正的搜集員工的意見，傾聽員工的想法。這就造成了企業員工對領導干部的不信任，不利于良好企業文化的建立。形式主義的來源是官僚主義的引申，一些形同虛設的干部，就應當及時換掉。

（三）易滋生腐敗問題

俗話說“水至清則無魚”，腐敗問題由來已久，但這并不是企業不去審查和追究的理由。俗話說得好，千里之堤毀于蟻穴，在龐大的企業，如果蛀蟲太多，都會影響到企業的發展。領導干部的作風問題其實就是腐敗問題，這個問題不僅僅是在國企還是在私企，都是非常嚴重的問題。

二、加強領導干部作風問題的原因

（一）有利于企業的思想文化建設

領導干部的精神面貌和為人處世的方式，直接影響著企業員工的思想進步水平。要想加強企業的思想文化建設，最重要的就是先提高領導干部的思想文化建設，樹立一個良好的榜樣，讓大家信賴和信服的領導干部，這樣在領導干部和企業員工談話，甚至是組織廣大企業員工進行思想文化建設時才推動力。領導干部應強化學習意識要牢固樹立終身學習的觀念，狠抓自我學習。不斷拓寬知識領域，不斷完善知識結構，加快知識更新，努力提高能力水平。領導干部要用自身強大的理論和思想去感染別人，讓別人達到一定的思想覺悟，鼓勵企業的員工學習各方面的知識，業務知識也好，專業知識也好，還要鼓勵大家不斷創新，畢竟科學技術是第一生產力，思想是武器。

（二）有利于建立高效廉潔的工作環境

領導干部有良好的作風，會帶動企業員工認真工作，提高效率。畢竟領導干部的思想作風、學習作風、工作作風其實都是一種無形的企業文化企業制度，潛移默化的影響最能約束員工自覺遵守企業的各項規章制度，有利于打造高效廉潔的辦公場所。各級領導班子和黨員干部一定要有"一個好的精神狀態，一個好的工作作風，一個好的工作業績".工作環境是由工作的人構成的，好的工作環境取決于好的領導好的員工，領導以身作則，員工們有好的榜樣，大家共同創造一個高效廉潔的企業文化氛圍，一個人影響一群人，就是領導干部的作用。

三、加強領導干部作風建設的相關措施

（一）定期培訓，轉變領導干部的思想觀念

加強領導干部的作風問題，第一點就要加強領導干部的思想文化建設。企業應主動定期的安排領導干部進行培訓，使他們轉變思想觀念，摒除官僚主義、形式主義等不良習氣，在員工面前樹立好的榜樣作用，不斷更新自己的管理理念，不斷的與時俱進，向前發展。切勿使他們有一勞永逸的想法，樹立競爭機制，保證新鮮的血液不斷的補充進領導干部的集體。領導干部要深入貫徹落實鄧小平理論、三個代表的重要思想、科學發展觀及十七大六中全會的精神和內容。還應當掌握最先進的業務知識和法律法規，實現管理和經營的協調可持續發展。

（二）樹立明確的監督機制，主抓領導干部的作風問題

企業應明確制定相關的法律法規，來進行領導干部作風問題的檢查。堅持實事求是，一切從實際出發的原則，繼承和發揚積極進取、求真務實的工作態度。正所謂制度是一切的保障，一個竟然有序的企業必然少不了一套嚴謹科學的管理制度，領導干部制定企業制度，也需要遵守企業制度。制度不僅僅是對于員工有效力，更對領導干部有效力。領導干部如果做不到自律，就要求制定相關的監督管理機制來管理領導干部的行為。樹立相關的信訪部門，鼓勵員工進行舉報，對領導干部的行為作風要定期檢查，保證企業的文化不變質。

（三）大力宣揚廉潔自律的工作作風

領導干部有權利，更容易被誘惑。所以我們企業要大力宣揚廉潔自律的工作作風，并形成良好的風氣。要定期對優秀的人和事進行表彰，樹立廉潔奉公的領導干部形象，經常反省和審視自己，不要輕易的被金錢誘惑，要盡心竭力的為職工群眾謀福利。要堅持深入基層，幫助基層工作者解決問題，面對基層工作者的思想問題，要給予明確的說明，深刻了解群眾的不滿和關心的問題，及時的答疑解惑。要在企業文化建設的板塊中加入領導干部的廉潔問題，讓廉潔成為企業文化的一部分。

四、結語

本研究重點討論了領導干部在實際工作中易發生的問題如官僚作風嚴重、形式主義問題、易滋生腐敗問題及其原因，以及加強領導干部作風有利于企業的思想文化建設有利于建立高效廉潔的工作環境的重要意義和加強領導干部作風建設的相關措施如定期培訓，轉變領導干部的思想觀念樹立明確的監督機制，主抓領導干部的作風問題大力宣揚廉潔自律的工作作風的方法，希望可以加強領導干部作風建設打造先進企業文化。

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