淺析國網核心價值觀在縣供電企業青工中的傳播與實踐

王輝

摘 要 ：青年員工是企業發展的生力軍，是企業文化建設重要的參與者與實踐者。在開展企業文化建設過程中，如何結合實際增強青年員工對企業核心價值理念的認知認同，并自覺轉化為日常工作的內生動力和行為準則，是基層縣供電企業文化建設的重要課題。本文以國網句容市供電公司針對青年員工開展企業價值理念傳播與扎根工作為案例，探討基層供電企業在貫徹落實國網企業文化建設要求時，提升青年員工對國網價值理念認知認同率的途徑和方法。

關鍵詞： 企業文化；價值理念；青年

青年員工是供電企業發展的生力軍。在企業文化建設過程中，如何吸引青年員工積極參與進來，快速提升他們對國網公司企業文化核心價值理念的認知、認同，并自覺轉化為內生動力和行為規范，是基層縣供電企業開展企業文化建設的重要內容，也是衡量企業文化建設是否真正落地扎根的重要依據。

一、概述

近年來，每年都有新入職青年員工充實到縣供電企業，為企業的可持續發展提供了人才支持。這些青年員工普遍是大專及以上學歷，具有較好的理論知識基礎。從業前，他們基本一直是在學校參加學習，對現實社會真正接觸較少，價值觀相對比較單純。同時，這些剛剛走出校門的青年員工接受新事物、新觀點能力較強，往往在走上社會的最初幾年，容易被拜金主義、功利主義及享樂主義等社會不良思潮侵染，甚至陷入價值理念迷茫陷阱，影響今后正常的工作與生活。因此如何吸引青年員工參與到企業文化建設活動，持續輸出國網公司企業核心價值觀（即誠信、責任、創新、奉獻），不斷增強他們的認知認同率，并最終促使他們在日常工作中，自覺踐行核心價值理念，成為愛崗敬業、務實奉獻的優秀員工，服務企業健康快速發展，已經是基層供電公司企業文化建設工作面臨的重要課題。

二、具體做法

國網句容市供電公司在針對青年員工開展國網公司核心價值理念傳播與落地的工作過程中，認真分析近年來新入職青年員工具體情況，通過針對性強、互動性高的一系列宣傳教育與實踐活動，吸引青年員工參與企業文化建設，提高對國網核心價值理念的認知、認同率，并積極促進企業核心價值理念在青年員工真正落地。具體做法是：

（一）認真分析青年員工價值觀現狀

通過集體座談會、個別談心談話、調查問卷等活動形式，了解青年員工對國網企業文化價值理念的認知情況，并結合家庭環境、成長經歷、學習表現及工作成效等因素，分析青年員工價值觀現狀。經過初步分析表明，當前青年員工主要是80、90后獨生子女，家庭條件總體較好，成長經歷普遍單純。理論基礎好、個性意識強，善于接受新事物、新觀點是他們的共同特性。同時，責任意識、大局意識和奉獻意識還有所欠缺，需要通過國網企業文化價值理念來進行引導。

（二）積極開展國網核心價值理念傳播和實踐活動

針對青年員工價值觀現狀，句容公司統籌黨政工團各方力量，通過開展形式多樣的企業文化傳播和踐行活動，向青年員工持續輸出國網公司價值理念，不斷引導他們在日常工作中加以踐行。

1.加強價值理念傳播。以班組建設為重點，將國網價值理念有機融合進班組文化建設，努力打造特色班組文化，使廣大一線青年員工在參與班組建設工作中，不斷接受國網價值理念熏陶，增進對國網核心價值理念的認知理解。針對青年員工善于使用新媒體的特點，綜合運用網站、微信、短信等平臺，通過專題網站、短信故事、微視頻等載體形式，及時傳播日常工作中廣大員工踐行價值理念的案例及體會，方便青年員工深化對國網價值理念的理解。以道德講堂為主要平臺，以弘揚核心價值理念為主題，積極組織青年員工開展“信仰與追求”座談會、“口述雷鋒真相”視頻觀影、“身邊的感動”演講比賽、“勞動者之歌”詩詞大賽、“電靚金秋 青春智力show”知識競賽等活動，進一步推動青年員工對國網價值理念的學習和思考，使得核心價值理念在廣大青年員工中得以深入傳播。

2.注重身邊典型選樹。切實發揮身邊典型的帶頭示范作用，確保青年員工在踐行核心價值理念時，學有榜樣、干有目標。積極修訂公司基層黨組織工作考核評價辦法和榮譽管理辦法，將典型選樹工作列入基層黨支部建設重要內容，每季進行互查互評考核，促進基層黨支部加強典型選樹和打造。圍繞踐行國網公司核心價值觀，積極開展了“最美身邊黨員”、“五一勞動獎章”、“蘇電先鋒”及“黨員示范崗”等各類一線先進典型的挖掘、培塑和宣傳工作，為青年員工樹立學習榜樣，促進他們爭先創先動力。結合先進人物的典型事跡，不定期組織青年員工舉辦專題事跡分享會和演講比賽，努力為他們學習典型、爭當先進營造氛圍。

3.強化優良傳統傳承。將繼承和發揚老一輩句容供電人優良傳統，作為結合自身實際開展國網核心價值理念宣教的重要載體抓緊落實。組織實施“難忘人生 薪火傳承”主題教育活動，將2009年以來入職的29名青年員工與離退休先進模范員工，按照崗位類別、工作性質進行分組結對。通過“老同志憶當年”、“同讀句容電力志”、“電網建設今夕對比參觀”等一系列互動活動的開展，將老一輩句電人埋頭苦干、務實拼搏的優良傳統，以立體生動的方式展現給青年員工，引起他們思想共鳴，激發他們學習前輩事跡，繼承優良傳統，開創嶄新事業的內生動力，推動他們立足崗位，努力爭先。

4.拓展實踐活動形式。結合日常工作和志愿服務，努力拓展與豐富青年員工踐行國網核心價值理念的活動形式。大力開展“企業盡力、個人努力、家庭助力”的“三位一體”青年員工聯動培養機制，為每一名員工確定個性化專項培養、鍛煉計劃，并通過“師帶徒”、定期考核等具體措施，努力增強青年員工愛崗敬業，爭先創優的意識和能力。長期組織開展“走進社區與孤寡老人結對，走進學校與殘障兒童結對，走進農村與貧困學生結對”的青年志愿者結對幫扶活動，并積極參與義務獻血、環保植樹、文明出行宣傳等社會公益活動，努力培養青年員工社會責任意識和愛心奉獻意識。

三、取得的成效

近年來，通過全方位的浸潤和引導，青年員工對企業核心價值理念認同率不斷提高，立足崗位，務實工作，樂于奉獻的意識不斷增強，比學趕超、創先爭優的氛圍日漸濃厚。在企業價值理念的驅動下，青年員工迅速地在一線崗位成長起來，陸續成為各部門、各單位的骨干能手或者先進典型。近年來，共有3名青年員工先后獲得江蘇省電力公司競賽個人前10名，12名青年走上供電所長、班組長、專職等管理崗位。14名青年員工相繼獲得省公司勞模、優秀共產黨員、共青團員，句容市“五一”技術標兵、“五一”勞動獎章，鎮江公司“首屆青年五四獎章”等榮譽。7名青年員工的11項發明創造獲得國家專利。老帶新共建“微笑營業廳”獲省公司創新成果獎，公司團委獲評“江蘇省五四紅旗團委”，2個青年班組建成鎮江市青年文明號。

四、啟發與思考

近年來，在主要針對青年員工開展的國網價值理念傳播與扎根工作過程中，通過不斷的探索嘗試，積累了一定經驗，值得在今后的工作中加以借鑒：一是要切實結合青年員工的特點與需求，通過新媒體、新技術以及他們喜聞樂見、生動活潑的傳播和實踐方式，促進他們主動認知和實踐企業價值理念；二是要及時幫助他們確定榜樣標桿，將抽象的價值理念標準具體為身邊實實在在的典型行為，從而激發他們見賢思齊的動力；三是要及時給予鼓勵和幫助，對于他們階段性的努力要及時給予肯定，增強他們繼續提升的動力，對于他們存在的問題，要真誠地給予幫助，促進他們及時改進；四是要積極創造實踐機會，讓青年員工對企業價值理念的認知、認同不斷在實踐活動中加以鞏固，并逐步固化到思維方式和行為準則中，以達到真正“內化于心、外化于形”的效果。

企業價值理念在青年員工中的傳播與扎根，是一項長期而復雜的工作，不可能一蹴而就，需要不斷加以探索和改進。提升青年員工對企業價值理念的認知認同，將激活他們參與電網建設、服務企業發展的原動力，從而為企業健康快速發展提供更加強勁的動力。